勞動合同終止協(xié)議范本與注意事項勞動合同的終止是勞動關(guān)系閉環(huán)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，一份嚴謹規(guī)范的終止協(xié)議既能明確雙方權(quán)利義務的終結(jié)邊界，也能有效規(guī)避后續(xù)糾紛。本文結(jié)合實務經(jīng)驗，提供勞動合同終止協(xié)議參考范本，并梳理協(xié)議擬定與履行中的核心注意事項。一、勞動合同終止協(xié)議參考范本勞動合同終止協(xié)議甲方（用人單位）：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________法定代表人/授權(quán)代表：________________聯(lián)系地址：__________________________乙方（勞動者）：______________________身份證號：__________________________聯(lián)系地址：__________________________入職日期：_________勞動合同期限：_________（一）終止事由與日期甲乙雙方確認，勞動合同因下列第_____項情形終止（可多選或補充）：1.勞動合同期滿，雙方未續(xù)訂；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡/失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷，或甲方?jīng)Q定提前解散；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：____________________。勞動合同終止日期為：______年____月____日。（二）勞動報酬與福利待遇結(jié)算1.工資結(jié)算：甲方應于______年____月____日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付截至終止日的工資（含正常工作時間工資、加班費、獎金等），共計人民幣______元（大寫：__________________）。2.社保與公積金：甲方按國家及地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險、住房公積金至______年____月。3.經(jīng)濟補償（如適用）：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金，金額為人民幣______元（大寫：__________________），支付時間同工資結(jié)算。（三）勞動事務交接乙方應于______年____月____日前完成工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于：工作文件、資料、電子文檔的移交；辦公設備、工具、鑰匙的歸還；客戶、供應商等業(yè)務關(guān)系的交接說明；其他需交接的事項：____________________。甲方應在乙方完成交接后____個工作日內(nèi)，出具《離職證明》并辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。（四）保密與競業(yè)限制（如適用）1.乙方承諾，離職后仍對在職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等承擔保密義務，保密期限至______年____月____日。2.雙方另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》的，按該協(xié)議約定履行；無另行約定的，乙方離職后____個月內(nèi)（不超過2年），不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或服務的有競爭關(guān)系的企業(yè)任職，或自營同類業(yè)務。（五）違約責任若一方違反本協(xié)議約定，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣______元（或?qū)嶋H損失金額），并承擔因此產(chǎn)生的全部法律責任。（六）爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。（七）其他約定1.本協(xié)議生效后，雙方此前簽訂的勞動合同及相關(guān)補充協(xié)議中與本協(xié)議沖突的內(nèi)容，以本協(xié)議為準。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：______年____月____日日期：______年____月____日二、協(xié)議擬定與履行的注意事項（一）終止事由的合法性審查勞動合同終止的事由需嚴格遵循《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，不得約定法律禁止的終止情形（如以“末位淘汰”“考核不達標”等非法定理由終止）。實務中，若因“勞動合同期滿”終止，需注意：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位不得單方終止；勞動合同期滿時，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應續(xù)延至相應情形消失。（二）條款表述的明確性與無歧義協(xié)議中涉及金額、日期、義務履行方式的條款，需量化、具象化，避免模糊表述。例如：錯誤表述：“甲方盡快支付工資”→正確表述：“甲方于____年____月____日前支付工資”；錯誤表述：“乙方完成工作交接”→正確表述：“乙方于____年____月____日前移交全部客戶資料，并經(jīng)甲方指定人員簽字確認”。（三）經(jīng)濟補償?shù)暮弦?guī)性支付1.補償情形：除“勞動者主動辭職”“勞動合同期滿勞動者不續(xù)簽（用人單位維持或提高條件的情形）”等法定例外，用人單位終止勞動合同（如期滿終止、企業(yè)破產(chǎn)/解散終止等），需支付經(jīng)濟補償。2.計算標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資（月工資為終止前12個月平均工資，含獎金、津貼等）；6個月以上不滿1年的按1年算，不滿6個月的支付半個月工資。（四）勞動事務交接的實操要點1.用人單位應書面明確交接清單，避免勞動者離職后以“未收到交接要求”為由推諉；2.勞動者完成交接后，用人單位需即時出具《離職證明》（否則需承擔賠償責任），并在15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。（五）保密與競業(yè)限制的邊界厘清1.保密義務系法定義務，無需額外支付保密費；但競業(yè)限制需約定經(jīng)濟補償（離職后按月支付，標準不低于勞動合同履行地最低工資標準），否則競業(yè)限制約定可能無效；2.競業(yè)限制的范圍、地域、期限需合理（期限≤2年），避免因“泛化限制”被認定為無效。（六）爭議解決方式的選擇協(xié)議中約定的爭議解決方式需符合法律規(guī)定：勞動爭議需先經(jīng)仲裁程序，方可向法院起訴；若約定“直接向法院起訴”，該條款因違反仲裁前置規(guī)定而無效。（七）文本留存與證據(jù)固化協(xié)議簽訂后，雙方應各自留存原件，并同步留存履行證據(jù)（如工資支付憑