餐廳勞務(wù)合同甲方（用人單位）名稱：________________________地址：________________________法定代表人或負(fù)責(zé)人：________________________聯(lián)系方式：________________________乙方（勞動(dòng)者）姓名：________________________性別：________________________身份證號(hào)碼：________________________戶籍地址：________________________現(xiàn)住址：________________________聯(lián)系方式：________________________緊急聯(lián)系人：________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞務(wù)用工事宜達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。一、合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。試用期約定：試用期為____個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期間，甲方將對(duì)乙方的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)規(guī)范等進(jìn)行考核，若乙方不符合崗位錄用條件（具體標(biāo)準(zhǔn)見甲方《員工錄用考核細(xì)則》），甲方有權(quán)書面通知乙方解除合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。二、工作內(nèi)容與要求崗位與職責(zé)：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任餐廳__________崗位（如服務(wù)員、后廚幫工、收銀員等）工作。具體職責(zé)包括：嚴(yán)格執(zhí)行餐廳服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)顧客接待、點(diǎn)餐引導(dǎo)、餐品上桌、結(jié)賬收銀等服務(wù)流程；維護(hù)工作區(qū)域衛(wèi)生，確保餐具、設(shè)備、環(huán)境符合食品安全規(guī)范，定期參與餐具消毒與設(shè)施檢查；協(xié)助完成食材盤點(diǎn)、倉(cāng)庫(kù)整理、餐前準(zhǔn)備及餐后收尾工作；遵守甲方制定的《服務(wù)操作手冊(cè)》《食品安全管理制度》及其他規(guī)章制度，服從管理人員的合理工作安排。工作地點(diǎn)：甲方指定的餐廳經(jīng)營(yíng)地址（具體為________________________）。如需變更工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)提前3日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后方可執(zhí)行。工作要求：乙方需具備良好的溝通能力與服務(wù)意識(shí)，熟悉餐廳菜品知識(shí)及促銷活動(dòng)，確保服務(wù)過(guò)程中用語(yǔ)文明、舉止規(guī)范，避免與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。因乙方操作不當(dāng)或服務(wù)失誤導(dǎo)致顧客投訴、財(cái)產(chǎn)損失的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際損失要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、勞動(dòng)報(bào)酬工資構(gòu)成：基本工資：人民幣_(tái)_______元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；績(jī)效工資：根據(jù)乙方月度考核結(jié)果確定，標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的____%~____%（具體考核辦法見甲方《員工績(jī)效考核制度》）；加班工資：甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按基本工資的150%支付；休息日加班且無(wú)法安排補(bǔ)休的，按基本工資的200%支付；法定節(jié)假日加班的，按基本工資的300%支付；其他補(bǔ)貼：乙方享有全勤獎(jiǎng)（____元/月，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工記錄）、崗位津貼（如夜班津貼____元/次，高溫補(bǔ)貼____元/月，按實(shí)際出勤計(jì)算）。工資支付：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，試用期工資為基本工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資支付記錄需由乙方簽字確認(rèn)，甲方保存至少2年備查。工資調(diào)整：甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，調(diào)整方案需提前15日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后更新合同附件。四、工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度：甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（或標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，根據(jù)實(shí)際情況選擇）。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周累計(jì)工作不超過(guò)44小時(shí)，具體排班表由甲方提前3日在員工公告欄公示，乙方需按排班時(shí)間到崗。因餐廳經(jīng)營(yíng)需要（如節(jié)假日、高峰期），甲方可臨時(shí)調(diào)整班次，乙方應(yīng)予以配合，調(diào)班間隔不得少于12小時(shí)。加班管理：甲方安排乙方加班的，需提前填寫《加班審批單》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的自愿加班，甲方不予支付加班費(fèi)。加班時(shí)間優(yōu)先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休周期不超過(guò)3個(gè)月，未補(bǔ)休部分按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。休息休假：乙方每周享有至少1天帶薪休息日，具體日期根據(jù)排班確定；法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)等）按國(guó)家規(guī)定放假，若因工作需要加班，甲方按300%基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；乙方累計(jì)工作滿1年不滿10年的，享有5天帶薪年假；滿10年不滿20年的，享有10天帶薪年假，年假需提前15日申請(qǐng)，甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)籌安排，未休年假按日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付補(bǔ)償。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利社會(huì)保險(xiǎn)：自合同生效之日起30日內(nèi)，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方需配合提供身份證復(fù)印件、照片等參保材料，若因乙方延遲提交導(dǎo)致社保無(wú)法按時(shí)繳納，責(zé)任由乙方承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)：乙方在工作中發(fā)生意外傷害或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)立即組織救治，并在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)社保部門認(rèn)定為工傷的，乙方享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助等待遇；非因工負(fù)傷或患病的，乙方按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)甲方支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資。其他福利：甲方為乙方提供免費(fèi)工作餐（每日不超過(guò)2餐）及工服，工服需在離職時(shí)返還，如有損壞需按成本價(jià)賠償；工作滿1年的員工可享受年度健康體檢（標(biāo)準(zhǔn)為____元/人/年）；乙方可參與甲方組織的技能培訓(xùn)（如服務(wù)禮儀、食品安全、應(yīng)急處理等），培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。六、勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度遵守：乙方需嚴(yán)格遵守甲方《員工手冊(cè)》中的各項(xiàng)規(guī)定，包括但不限于：著裝規(guī)范：上崗時(shí)穿著統(tǒng)一工服，保持儀表整潔，佩戴工牌；考勤管理：不得遲到、早退、曠工，遲到15分鐘以上按曠工0.5天處理，曠工1天扣除當(dāng)日工資的3倍；服務(wù)紀(jì)律：禁止與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵、索要小費(fèi)，禁止擅自調(diào)換餐品、泄露顧客信息；安全規(guī)范：嚴(yán)禁違規(guī)操作廚房設(shè)備，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品進(jìn)入工作區(qū)域，發(fā)現(xiàn)安全隱患需立即報(bào)告。保密義務(wù)：乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密（包括菜品配方、客戶資料、營(yíng)銷方案、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等），保密義務(wù)在合同終止后持續(xù)有效，期限為2年。若因乙方泄密造成甲方損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。七、合同的解除與終止（一）合同解除甲方單方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工5天，或因服務(wù)失誤造成重大投訴）；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元以上的；乙方被依法追究刑事責(zé)任或因賭博、盜竊等行為受到行政處罰的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。甲方以上述情形解除合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需書面通知乙方并說(shuō)明理由。乙方單方解除：試用期內(nèi)，乙方需提前3日書面通知甲方；轉(zhuǎn)正后，乙方需提前30日書面通知甲方，若未提前通知導(dǎo)致甲方崗位空缺損失的，乙方需賠償甲方招聘替代人員的費(fèi)用（不超過(guò)乙方1個(gè)月工資）；甲方未按合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件的，乙方可隨時(shí)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）合同終止合同期滿且雙方未續(xù)簽的；乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的；甲方依法破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或決定提前解散的。合同終止后，甲乙雙方應(yīng)在5日內(nèi)辦理工作交接（包括物品返還、財(cái)務(wù)結(jié)算等），甲方在交接完成后一次性付清乙方剩余工資。八、違約責(zé)任甲方違約：未按時(shí)支付工資的，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.5%支付違約金；違法解除或終止合同的，需按乙方工作年限支付賠償金（每滿1年支付2個(gè)月工資，不滿半年按1個(gè)月工資計(jì)算）。乙方違約：擅自離職未辦理交接的，需賠償甲方實(shí)際損失（包括但不限于招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、崗位空缺損失）；違反保密義務(wù)或服務(wù)規(guī)范導(dǎo)致甲方聲譽(yù)受損的，需承擔(dān)名譽(yù)侵權(quán)責(zé)任，并賠償因此產(chǎn)生的維權(quán)費(fèi)用。九、爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款本合同未盡事宜，按國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。甲方制定的規(guī)章制度（如《員工手冊(cè)》《績(jī)效考核辦法》）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙