企業(yè)招聘合同模板（2025年版）甲方（企業(yè)）：[企業(yè)全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[企業(yè)注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（求職者）：[姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[住址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]電子郵箱：[郵箱地址]鑒于甲方擬招聘[職位名稱]崗位人員，乙方有意向在甲方工作，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二條乙方同意根據(jù)甲方招聘需求及流程，向甲方提供個(gè)人真實(shí)信息并參與甲方的招聘活動(dòng)。第三條保密義務(wù)3.1乙方同意在招聘過程中及本協(xié)議終止后，對(duì)在甲方招聘活動(dòng)中接觸到的任何未公開的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、員工信息以及其他任何具有保密性質(zhì)的資料（以下簡稱“保密信息”）承擔(dān)保密義務(wù)。3.2乙方承諾僅將保密信息用于甲方的招聘評(píng)估目的，不得以任何方式泄露、披露或允許他人接觸任何保密信息，除非法律要求或得到甲方事先書面同意。3.3乙方知悉保密信息是因其受雇于第三方或通過其他合法途徑獲得，該保密信息仍屬于原權(quán)利人所有，乙方應(yīng)遵守原權(quán)利人的保密要求。3.4任何一方違反本條約定，應(yīng)賠償因此給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條求職者信息提供與真實(shí)性4.1乙方保證在本協(xié)議簽署時(shí)及招聘過程中提供的所有個(gè)人信息，包括但不限于姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、資格證書、健康狀況等，均真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。4.2乙方承諾對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并確認(rèn)甲方有權(quán)核實(shí)乙方提供的信息，包括但不限于向教育機(jī)構(gòu)、前雇主等第三方核實(shí)，或使用背景調(diào)查服務(wù)。4.3若乙方提供的信息不真實(shí)或存在誤導(dǎo)，甲方有權(quán)隨時(shí)終止招聘流程，取消對(duì)乙方的錄用意向，并保留追究乙方相應(yīng)責(zé)任的權(quán)利。若乙方因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)予以賠償。第五條招聘流程參與規(guī)范5.1乙方同意遵守甲方的招聘流程安排，按時(shí)參加甲方組織的筆試、面試、評(píng)估或其他選拔活動(dòng)。5.2乙方同意配合甲方的背景調(diào)查，并按要求提供相關(guān)證明材料。5.3乙方在招聘過程中應(yīng)使用文明、專業(yè)的溝通方式，尊重甲方招聘人員及其他相關(guān)人員。5.4乙方承諾在獲得甲方正式錄用通知前，不與其他直接競爭對(duì)手或甲方構(gòu)成利益沖突的用人單位進(jìn)行工作洽談或接受錄用意向。5.5除非獲得甲方事先書面同意，乙方不得同時(shí)向多家與甲方存在直接競爭關(guān)系的企業(yè)應(yīng)聘同一職位。第六條背景調(diào)查授權(quán)與限制6.1乙方特別授權(quán)甲方及其委托的第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)，在合法合規(guī)的前提下，對(duì)乙方的背景信息進(jìn)行核實(shí)和調(diào)查，包括但不限于學(xué)歷學(xué)位、工作履歷、專業(yè)資質(zhì)、無犯罪記錄、信用記錄等。6.2甲方承諾將僅在評(píng)估乙方是否適合應(yīng)聘崗位以及/或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本協(xié)議約定使用背景調(diào)查結(jié)果，并采取合理措施保護(hù)乙方的個(gè)人隱私。6.3甲方在進(jìn)行背景調(diào)查前，應(yīng)確保已告知乙方調(diào)查的目的、范圍和方式，并獲取乙方的明確同意（如需單獨(dú)授權(quán)書，應(yīng)另行簽署）。第七條費(fèi)用承擔(dān)7.1乙方因參與甲方招聘活動(dòng)而產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等合理費(fèi)用，原則上由乙方自行承擔(dān)，除非甲方在招聘公告或通知中有明確說明由甲方承擔(dān)。7.2甲方因進(jìn)行背景調(diào)查等招聘活動(dòng)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。第八條錄用通知與接受8.1若甲方?jīng)Q定錄用乙方，將向乙方發(fā)出書面錄用通知（包括但不限于正式的錄用意向書或書面勞動(dòng)合同）。8.2錄用通知包含甲乙雙方確認(rèn)的職位、工作地點(diǎn)、薪酬福利、試用期（如有）、入職日期等主要工作條件。8.3乙方應(yīng)在收到錄用通知后[]日內(nèi)，通過[]方式（例如：簽署確認(rèn)函后郵寄/郵件回復(fù)）向甲方表示接受或提出書面修改意見。若乙方逾期未回復(fù)，視為不接受錄用通知。8.4乙方在收到錄用通知并表示接受后，若非因甲方原因單方面撤銷接受，應(yīng)承擔(dān)[]元人民幣的違約金（此條款的約定應(yīng)符合法律規(guī)定，通常不超過招聘過程中甲方已實(shí)際發(fā)生的、與招聘直接相關(guān)的合理費(fèi)用，且不得超過一個(gè)月的工資）。但若甲方在發(fā)出錄用通知后[]日內(nèi)因客觀原因（如崗位取消、招聘標(biāo)準(zhǔn)變更等）取消錄用，乙方無需承擔(dān)違約責(zé)任。第九條合同期限與終止9.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期限自協(xié)議簽訂之日起至甲方就乙方應(yīng)聘職位做出最終錄用決定或正式通知乙方不予錄用之日止。9.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方均可在出現(xiàn)以下情況時(shí)單方終止本協(xié)議：(1)甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的核心信息不實(shí)，或乙方不具備職位要求的資格；(2)甲方根據(jù)招聘需求及標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)評(píng)估后決定不錄用乙方；(3)乙方明確表示不接受甲方的錄用通知；(4)乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或其他重要約定；(5)乙方在甲方發(fā)出錄用通知后，無正當(dāng)理由逾期未按要求提供入職所需材料或辦理入職手續(xù)；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3協(xié)議終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)即告終止。本協(xié)議中關(guān)于保密義務(wù)、爭議解決、法律適用等條款持續(xù)有效。第十條通知與送達(dá)10.1雙方在本協(xié)議首部載明的地址、電話、郵箱為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前[]日書面通知對(duì)方。因未及時(shí)通知而造成的損失由未通知方承擔(dān)。10.2所有根據(jù)本協(xié)議發(fā)送給對(duì)方的書面通知，均應(yīng)采用專人遞送、掛號(hào)信、傳真或電子郵件等方式送達(dá)上述地址或聯(lián)系方式。通過快遞或電子郵件發(fā)送的，發(fā)出時(shí)視為送達(dá)；通過專人遞送或掛號(hào)信發(fā)送的，簽收或投遞當(dāng)日視為送達(dá)。第十一條完整協(xié)議11.1本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議標(biāo)的達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。11.2對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方書面同意。第十二條可分割性12.1若本協(xié)議任何條款被有管轄權(quán)的法院或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定無效、非法或不可執(zhí)行，該條款應(yīng)被視為從本協(xié)議中刪除，但不影響本協(xié)議其他條款的效力。第十三條不可抗力13.1若因地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或延遲履行，遭遇不可抗力的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供不可抗力證明。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。第十四條爭議解決14.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院]提起訴訟或向[指定仲裁委員會(huì)]申請(qǐng)仲裁（選擇其中一種方式，仲裁或訴訟，不能同時(shí)選擇）。第十五條其他15.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽