公務(wù)員面試中組部模擬考在新時代背景下加強干部隊伍專業(yè)化能力建設(shè)干部隊伍專業(yè)化能力建設(shè)是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要基石。新時代對干部隊伍提出了更高要求，必須以專業(yè)化能力建設(shè)為核心，優(yōu)化干部選拔任用機制，強化干部教育培訓(xùn)體系，完善干部考核評價機制，健全干部激勵機制，推動干部隊伍建設(shè)與國家治理現(xiàn)代化進(jìn)程相適應(yīng)。專業(yè)化能力建設(shè)不僅關(guān)乎干部個人的成長發(fā)展，更關(guān)系到黨和國家的長治久安。專業(yè)化能力建設(shè)的核心在于提升干部的政治素質(zhì)、專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。政治素質(zhì)是干部專業(yè)化能力建設(shè)的靈魂，決定了干部能否堅持正確的政治方向。專業(yè)能力是干部履行職責(zé)的基本要求，決定了干部能否勝任本職工作。綜合素質(zhì)是干部適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境、應(yīng)對各種挑戰(zhàn)的關(guān)鍵所在，決定了干部能否發(fā)揮更大作用。新時代干部隊伍專業(yè)化能力建設(shè)必須堅持政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力并重、理論與實踐結(jié)合、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，著力培養(yǎng)一支政治過硬、本領(lǐng)高強、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。優(yōu)化干部選拔任用機制是專業(yè)化能力建設(shè)的前提。當(dāng)前，一些地方和部門在干部選拔任用中存在重關(guān)系輕能力、重形式輕實效等問題，導(dǎo)致一些不具備專業(yè)化能力的干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，影響了干部隊伍的整體素質(zhì)。必須堅持黨管干部原則，完善干部選拔任用機制，拓寬選人用人視野，健全科學(xué)規(guī)范的選拔標(biāo)準(zhǔn)，引入競爭性選拔機制，確保優(yōu)秀干部脫穎而出。同時，要加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止選人用人上的不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。強化干部教育培訓(xùn)體系是專業(yè)化能力建設(shè)的關(guān)鍵。當(dāng)前，一些干部教育培訓(xùn)存在內(nèi)容針對性不強、形式單一、效果不佳等問題，難以滿足干部專業(yè)化能力建設(shè)的實際需求。必須創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)理念，優(yōu)化教育培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)教育培訓(xùn)方式，提升教育培訓(xùn)效果。要圍繞新時代新征程的新任務(wù)新要求，加強干部政治理論培訓(xùn)，提升干部政治素養(yǎng)；加強業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，提升干部專業(yè)水平；加強實踐鍛煉，提升干部解決實際問題的能力。同時，要建立健全干部教育培訓(xùn)長效機制，確保干部教育培訓(xùn)的系統(tǒng)性和連續(xù)性。完善干部考核評價機制是專業(yè)化能力建設(shè)的重要保障。當(dāng)前，一些地方和部門在干部考核評價中存在標(biāo)準(zhǔn)不明確、方法不科學(xué)、結(jié)果不運用等問題，難以發(fā)揮考核評價的導(dǎo)向作用。必須建立科學(xué)規(guī)范的干部考核評價體系，完善考核指標(biāo)，創(chuàng)新考核方法，強化考核結(jié)果運用。要圍繞干部崗位職責(zé)，設(shè)置科學(xué)合理的考核指標(biāo)，突出工作實績和群眾公認(rèn)；綜合運用多種考核方法，如年度考核、平時考核、專項考核等，全面了解干部表現(xiàn)；強化考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、職級晉升的重要依據(jù)，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。健全干部激勵機制是專業(yè)化能力建設(shè)的重要動力。當(dāng)前，一些干部缺乏工作積極性和創(chuàng)造性，與激勵機制不健全有關(guān)。必須建立完善的干部激勵機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。要完善干部薪酬體系，建立與崗位職責(zé)、工作績效、實際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的薪酬制度，確保干部收入與其付出相匹配；完善干部職業(yè)發(fā)展機制，為干部提供多渠道的職業(yè)發(fā)展路徑，增強干部的職業(yè)歸屬感；完善干部表彰獎勵制度，對表現(xiàn)突出的干部給予表彰獎勵，樹立先進(jìn)典型，激勵廣大干部向先進(jìn)看齊。同時，要關(guān)心關(guān)愛干部，幫助干部解決實際困難，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。專業(yè)化能力建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，需要全黨全社會共同努力。各級黨委和政府要高度重視干部隊伍專業(yè)化能力建設(shè)，將其作為一項重要政治任務(wù)抓緊抓實；廣大干部要自覺加強學(xué)習(xí)，不斷提升自身專業(yè)化能力，努力成為新時代高素質(zhì)專業(yè)化干部；社會各界要關(guān)心支持干部隊伍專業(yè)化能力建設(shè)，共同營造有利于干部專業(yè)化能力建設(shè)的良好環(huán)境。在新時代背景下加強干部隊伍專業(yè)化能力建設(shè)，是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的重要保障。只有建設(shè)一支政治過硬、本領(lǐng)高強、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍，才能更好地肩負(fù)起時代賦予的光榮使