克拉瑪依fjc項(xiàng)目2025年人力資源配置合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，就克拉瑪依fjc項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱“項(xiàng)目”）2025年度所需人力資源配置事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條項(xiàng)目與工作范圍1.1本合同所指項(xiàng)目為克拉瑪依fjc項(xiàng)目，項(xiàng)目位于新疆克拉瑪依市。1.2乙方根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施需要，在2025年度需要配置的人力資源包括但不限于：[請(qǐng)列出具體崗位名稱，如：項(xiàng)目經(jīng)理（1名）、高級(jí)工程師（2名）、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員（5名）、設(shè)計(jì)專員（2名）、安全員（1名）等]，共計(jì)[請(qǐng)?zhí)顚戭A(yù)計(jì)總?cè)藬?shù)]名。具體崗位需求、數(shù)量、技能要求、工作職責(zé)等詳見本合同附件一《項(xiàng)目人力資源需求清單》。1.3甲方負(fù)責(zé)按照本合同約定，為乙方提供本合同附件一中所列崗位所需的人力資源服務(wù)，包括但不限于人員的招聘、甄選、錄用、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利發(fā)放、勞動(dòng)保障、工作指令傳達(dá)及日常管理支持等。1.4人力資源配置服務(wù)的期限自2025年[請(qǐng)?zhí)顚懫鹗荚路輂月[請(qǐng)?zhí)顚懫鹗既掌赸日起，至2025年[請(qǐng)?zhí)顚懡Y(jié)束月份]月[請(qǐng)?zhí)顚懡Y(jié)束日期]日止，或根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需要和雙方協(xié)商調(diào)整。1.5人員工作地點(diǎn)為克拉瑪依市[可進(jìn)一步細(xì)化具體區(qū)域或工作地點(diǎn)]。如因項(xiàng)目工作需要，確需人員在克拉瑪依市以外地點(diǎn)工作，產(chǎn)生的差旅、住宿等費(fèi)用由乙方承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)另行協(xié)商確定。第二條人力資源提供與管理（甲方的權(quán)利與義務(wù)）2.1招聘與錄用：甲方負(fù)責(zé)通過合法合規(guī)的渠道進(jìn)行人員招募，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)招聘、內(nèi)部推薦、人才庫調(diào)配等。甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的《項(xiàng)目人力資源需求清單》中的崗位要求，篩選、面試并推薦合適候選人。甲方應(yīng)在收到乙方需求后[請(qǐng)?zhí)顚懱鞌?shù)，如：10]個(gè)工作日內(nèi)提供符合基本要求的候選人簡(jiǎn)歷供乙方審閱。2.2勞動(dòng)關(guān)系：甲方是配置人員勞動(dòng)合同的簽訂主體，負(fù)責(zé)與配置人員簽訂符合國(guó)家和地方法律法規(guī)的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。甲方負(fù)責(zé)為配置人員辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金，繳納基數(shù)和比例符合國(guó)家和克拉瑪依市相關(guān)規(guī)定。甲方負(fù)責(zé)依法為配置人員辦理工作許可、居留許可等必要手續(xù)（如涉及外籍或港澳臺(tái)人員）。2.3薪酬福利：配置人員的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等）及其他依法應(yīng)享有的福利待遇。甲方應(yīng)確保薪酬水平在克拉瑪依地區(qū)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)和構(gòu)成詳見本合同附件二《人力資源服務(wù)費(fèi)構(gòu)成說明》。甲方負(fù)責(zé)按時(shí)、足額向配置人員支付工資及各項(xiàng)福利，支付周期為[請(qǐng)?zhí)顚懼芷?，如：月度]，支付日期為每月[請(qǐng)?zhí)顚懭掌赸前發(fā)放上月工資。2.4工作管理：甲方負(fù)責(zé)配置人員的日?？记诠芾?，建立考勤記錄，并確?？记谥贫葓?zhí)行公平、公正。甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行崗位相關(guān)的培訓(xùn)，包括但不限于公司規(guī)章制度、項(xiàng)目專業(yè)知識(shí)、安全操作規(guī)程等。甲方負(fù)責(zé)為配置人員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障其人身安全和健康。2.5勞動(dòng)紀(jì)律：甲方應(yīng)要求配置人員遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于保密協(xié)議、行為規(guī)范等。配置人員應(yīng)服從乙方的合法工作安排和指揮。2.6離職管理：如配置人員因任何原因離職（包括但不限于辭職、被甲方解雇、被乙方退回、退休、工傷等），甲方應(yīng)在知悉離職意向后[請(qǐng)?zhí)顚懱鞌?shù)，如：3]個(gè)工作日內(nèi)與乙方溝通，并按照勞動(dòng)合同約定及國(guó)家法律法規(guī)處理離職事宜，包括工作交接、離職證明開具、檔案處理、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。如為乙方退回人員，甲方應(yīng)在乙方發(fā)出退回通知后[請(qǐng)?zhí)顚懱鞌?shù)，如：5]個(gè)工作日內(nèi)完成相關(guān)工作交接并辦理退回手續(xù)。第三條人力資源使用與配合（乙方的權(quán)利與義務(wù)）3.1崗位接收：乙方負(fù)責(zé)審核甲方推薦的人員是否符合《項(xiàng)目人力資源需求清單》的要求。甲方推薦的人員經(jīng)乙方審核確認(rèn)后，方可正式到崗工作。乙方應(yīng)在收到甲方推薦名單后[請(qǐng)?zhí)顚懱鞌?shù)，如：3]個(gè)工作日內(nèi)給予書面確認(rèn)或提出具體修改意見。3.2工作指令與任務(wù)：乙方有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展和實(shí)際需要，向配置人員下達(dá)工作指令，分配具體工作任務(wù)，明確工作目標(biāo)、完成時(shí)限和質(zhì)量要求。乙方應(yīng)向配置人員提供完成工作所必需的技術(shù)資料、設(shè)備、工具和協(xié)作支持。3.3績(jī)效管理：乙方負(fù)責(zé)對(duì)配置人員的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行日常觀察和定期（如月度或季度）績(jī)效考核。乙方應(yīng)基于客觀事實(shí)，對(duì)配置人員的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果書面反饋給甲方，作為甲方對(duì)配置人員進(jìn)行管理、獎(jiǎng)懲或續(xù)聘/解聘的重要依據(jù)。3.4勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督：乙方有權(quán)監(jiān)督配置人員遵守國(guó)家法律法規(guī)及乙方公司各項(xiàng)規(guī)章制度的情況。如配置人員出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，影響項(xiàng)目正常進(jìn)行或損害乙方利益，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行處理或直接要求退回該人員。3.5人員退回：在以下情況之一發(fā)生時(shí)，乙方有權(quán)書面通知甲方退回配置人員：（a）配置人員因能力、健康狀況等原因無法勝任崗位工作；（b）配置人員嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或乙方公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；（c）配置人員因乙方原因（如項(xiàng)目取消、崗位調(diào)整等）導(dǎo)致該崗位不再需要；（d）配置人員出現(xiàn)重大工作失誤或違規(guī)行為，給乙方造成重大損失；甲方應(yīng)在收到乙方退回通知后，按照勞動(dòng)合同約定及國(guó)家法律法規(guī)，與配置人員協(xié)商解除勞動(dòng)合同或依法處理，并在[請(qǐng)?zhí)顚懱鞌?shù)，如：7]個(gè)工作日內(nèi)將該人員辦妥退回手續(xù)，直至乙方確認(rèn)接收或辦理完離職手續(xù)。第四條服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量4.1甲方應(yīng)確保配置人員的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力能夠滿足項(xiàng)目崗位的基本要求。核心崗位人員應(yīng)具備[請(qǐng)描述具體標(biāo)準(zhǔn)，如：三年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)]的經(jīng)驗(yàn)。4.2甲方應(yīng)努力維持配置人員的穩(wěn)定，提高人員到崗率和關(guān)鍵崗位的保留率。乙方對(duì)配置人員的滿意度將作為評(píng)價(jià)甲方服務(wù)質(zhì)量的重要指標(biāo)之一。4.3乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提供人員需求變更、工作指令、績(jī)效反饋等信息，甲方應(yīng)積極回應(yīng)乙方的合理需求，并提供必要的支持。第五條費(fèi)用與支付5.1甲方提供本合同項(xiàng)下人力資源配置服務(wù)，向乙方收取服務(wù)費(fèi)。服務(wù)費(fèi)包括但不限于：（a）配置人員工資、獎(jiǎng)金、各類補(bǔ)貼及依法應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的全部成本；（b）甲方為提供本合同服務(wù)而產(chǎn)生的管理費(fèi)、招聘費(fèi)（含廣告費(fèi)、測(cè)評(píng)費(fèi)等）、背景調(diào)查費(fèi)、證件辦理費(fèi)等。5.2服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按照配置人員當(dāng)月工資總額的[請(qǐng)?zhí)顚懓俜直?，如?15%]計(jì)算月度服務(wù)費(fèi)。具體計(jì)算方式及費(fèi)用明細(xì)由雙方另行確認(rèn)，可作為本合同附件二。5.3支付方式：服務(wù)費(fèi)按月支付。乙方在收到甲方開具的符合要求的發(fā)票后[請(qǐng)?zhí)顚懱鞌?shù)，如：10]個(gè)工作日內(nèi)，將當(dāng)月服務(wù)費(fèi)支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方指定收款賬戶信息如下：開戶名稱：[甲方公司全稱]開戶銀行：[甲方開戶行名稱]銀行賬號(hào)：[甲方銀行賬號(hào)]5.4逾期支付：若乙方未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)，每逾期一日，應(yīng)按當(dāng)期應(yīng)付未付款項(xiàng)的[請(qǐng)?zhí)顚懕壤?，如：萬分之五]向甲方支付違約金。逾期超過[請(qǐng)?zhí)顚懱鞌?shù)，如：30]日，甲方有權(quán)暫停提供人力資源服務(wù)，并要求乙方一次性支付所有累計(jì)應(yīng)付服務(wù)費(fèi)，同時(shí)保留追究乙方其他違約責(zé)任的權(quán)利。第六條保密條款6.1甲乙雙方對(duì)于在本合同簽訂及履行過程中獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、財(cái)務(wù)信息、客戶信息等）以及項(xiàng)目相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。此保密義務(wù)不因本合同的終止而解除。6.2配置人員對(duì)其在乙方工作期間接觸、知悉的乙方商業(yè)秘密和項(xiàng)目信息負(fù)有保密義務(wù)，并在離職后continuedly保守該等秘密，直至該等信息進(jìn)入公共領(lǐng)域?yàn)橹?。甲方?yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督配置人員履行保密義務(wù)。第七條違約責(zé)任7.1若甲方未能按時(shí)、按質(zhì)完成人員配置任務(wù)，或提供的人員持續(xù)不符合崗位要求，經(jīng)乙方書面指出后仍未改進(jìn)，乙方有權(quán)要求甲方限期整改，整改仍不達(dá)標(biāo)，乙方有權(quán)要求減少服務(wù)費(fèi)或解除合同，并要求甲方賠償因此給乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。7.2若乙方未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)，除按第五條第5.4款承擔(dān)違約責(zé)任外，甲方還有權(quán)要求乙方提供擔(dān)?；蛱崆爸Ц恫糠只蛉抠M(fèi)用。7.3若任何一方違反本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.4因不可抗力（如戰(zhàn)爭(zhēng)、嚴(yán)重自然災(zāi)害、政府行為、重大疫情等）導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除合同。第八條爭(zhēng)議解決凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向克拉瑪依市有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條合同期限與終止9.1本合同有效期為2025年[請(qǐng)?zhí)顚懫鹗荚路輂月[請(qǐng)?zhí)顚懫鹗既掌赸日起至2025年[請(qǐng)?zhí)顚懡Y(jié)束月份]月[請(qǐng)?zhí)顚懡Y(jié)束日期]日止。9.2除本合同另有約定外，任何一方單方面提前終止本合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于[請(qǐng)?zhí)顚懺聰?shù)，如：2]個(gè)月服務(wù)費(fèi)總額的違約金。若提前終止是由于乙方原因造成的，違約金比例可相應(yīng)提高。9.3合同到期后，如乙方仍需配置人力資源，應(yīng)在合同到期前[請(qǐng)?zhí)顚懱鞌?shù)，如：30]日書面通知甲方，并協(xié)商續(xù)簽事宜。雙方達(dá)成一致后，另行簽訂書面合同或補(bǔ)充協(xié)議。第十條其他條款10.1通知：雙方之間的任何通知或通訊應(yīng)以書面形式，通過專人遞送、掛號(hào)信、傳真或雙方確認(rèn)的電子郵件地址發(fā)送至本合同首部列明的地址或郵箱。10.2法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.3附件：本合同的附件（包括但不限于《項(xiàng)目人力資源需求清單》、《人力資源服務(wù)費(fèi)構(gòu)成說明》）是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。10.4修改與補(bǔ)充：對(duì)本合同的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件后方能生效。10.5完整協(xié)議：本合同及其附件構(gòu)成雙方就本合同標(biāo)的達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此