教師兼職協(xié)議模板及法律風(fēng)險(xiǎn)提示教師兼職在教育服務(wù)、企業(yè)培訓(xùn)等領(lǐng)域日益普遍，但兼職行為既受《教師法》《勞動(dòng)合同法》等法律約束，也需兼顧本職單位的管理規(guī)定。一份規(guī)范的兼職協(xié)議是明確權(quán)責(zé)、防范糾紛的核心工具，本文結(jié)合實(shí)務(wù)需求提供協(xié)議模板，并從法律視角解析潛在風(fēng)險(xiǎn)，助力兼職教師與用人單位合規(guī)履職。教師兼職協(xié)議（參考模板）甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________地址：________________________聯(lián)系人及電話：________________乙方（兼職教師）：姓名：________________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________一、兼職內(nèi)容與職責(zé)1.乙方同意在甲方處擔(dān)任（崗位名稱，如課程授課、教研顧問等），具體工作內(nèi)容以甲方書面任務(wù)清單或雙方確認(rèn)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。2.乙方需遵守甲方的教學(xué)規(guī)范、服務(wù)流程及保密制度，保證工作成果符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲方要求。二、工作時(shí)間與地點(diǎn)1.工作時(shí)長限制：乙方每周/月工作時(shí)長不超過______小時(shí)（*提示：若乙方為在職教師，兼職時(shí)間不得影響本職工作，且需遵守所屬學(xué)校關(guān)于兼職的禁止性規(guī)定*）。具體工作時(shí)段為________________。2.工作地點(diǎn)：□甲方指定場所（地址：________）；□遠(yuǎn)程線上服務(wù)；□其他：________。三、報(bào)酬與支付1.報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：乙方完成約定工作的，甲方按（如“課時(shí)費(fèi)”“項(xiàng)目提成”等）支付報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為______元/課時(shí)（或______元/月/項(xiàng)目）。2.支付方式：甲方于每月______日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方指定賬戶（開戶行：________；賬號(hào)：________）。3.稅務(wù)約定：乙方應(yīng)依法履行兼職所得的個(gè)人所得稅申報(bào)義務(wù)，甲方可按法律規(guī)定代扣代繳（*提示：勞務(wù)報(bào)酬所得需按《個(gè)人所得稅法》繳納個(gè)稅，稅率為20%-40%*）。四、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.保密義務(wù)：乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密（如學(xué)員信息、教學(xué)資料、運(yùn)營數(shù)據(jù)）、未公開的教學(xué)內(nèi)容（含課件、教案、課程設(shè)計(jì)）承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在兼職期間創(chuàng)作的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如課程內(nèi)容、教研成果），其著作權(quán)、專利權(quán)等權(quán)利歸（約定歸屬，建議明確為“甲方”或“雙方共有”）所有。乙方享有署名權(quán)（*符合《著作權(quán)法》規(guī)定的除外情形*）。五、違約責(zé)任1.若乙方違反保密義務(wù)或擅自泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金______元（或按甲方實(shí)際損失賠償，*提示：違約金數(shù)額需合理，避免因過高被法院調(diào)整*），并賠償甲方全部損失。2.若甲方未按約定支付報(bào)酬，每逾期一日，應(yīng)按未支付金額的______%（*不超過LPR四倍*）向乙方支付違約金；逾期超過______日的，乙方有權(quán)解除協(xié)議并要求甲方支付拖欠報(bào)酬及違約金。六、協(xié)議解除與終止1.雙方協(xié)商一致可解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方解除協(xié)議且不支付違約金：（1）兼職工作嚴(yán)重影響本職工作，或違反所屬學(xué)校/單位關(guān)于兼職的禁止性規(guī)定；（2）工作成果嚴(yán)重不符合約定，經(jīng)甲方兩次書面整改通知后仍未改善；（3）違反保密義務(wù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)約定，給甲方造成損失的。3.協(xié)議期限：本協(xié)議自______年____月____日起至______年____月____日止。期限屆滿前______日，雙方無異議的，協(xié)議自動(dòng)延續(xù)______（期限）。七、爭議解決因本協(xié)議履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向（甲方所在地/乙方所在地/合同簽訂地）人民法院提起訴訟（*或約定仲裁機(jī)構(gòu)，需注意仲裁條款的有效性*）。八、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______日期：______年____月____日乙方（簽字）：__________________日期：______年____月____日教師兼職法律風(fēng)險(xiǎn)提示一、主體資格與合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)1.本職單位限制：若乙方為公辦學(xué)校在職教師，需遵守《教師法》及學(xué)校規(guī)章制度。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員兼職需經(jīng)單位書面同意，且不得影響本職工作、違反國家規(guī)定（如有償補(bǔ)課禁令）。若擅自兼職，可能面臨學(xué)校處分（如警告、降薪、解聘）。2.競業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)：若乙方本職工作涉及教育機(jī)構(gòu)核心業(yè)務(wù)（如學(xué)科培訓(xùn)、教材研發(fā)），兼職單位若為同業(yè)競爭者，可能違反本職單位的競業(yè)限制約定（即使無書面約定，若兼職行為損害原單位利益，原單位可主張侵權(quán)賠償）。二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定風(fēng)險(xiǎn)1.勞務(wù)vs勞動(dòng)：若兼職教師每周工作時(shí)長超過24小時(shí)、受甲方嚴(yán)格管理（如考勤、績效考核），可能被認(rèn)定為“非全日制用工”（勞動(dòng)關(guān)系），甲方需履行《勞動(dòng)合同法》義務(wù)（如繳納工傷保險(xiǎn)、支付最低工資等）。若按勞務(wù)關(guān)系約定，可能因?qū)嶋H用工情況被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致甲方需承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、社保補(bǔ)繳等責(zé)任。2.多重勞動(dòng)關(guān)系限制：若乙方與本職單位存在勞動(dòng)關(guān)系，兼職形成的“雙重勞動(dòng)關(guān)系”需確保不影響本職工作，且兼職單位需為乙方繳納工傷保險(xiǎn)（*非全日制用工下的法定義務(wù)*）。三、報(bào)酬與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)1.報(bào)酬拖欠與舉證：若甲方拖欠報(bào)酬，乙方需留存工作記錄（如課時(shí)表、教學(xué)成果交付憑證、聊天記錄）作為證據(jù)。協(xié)議中應(yīng)明確報(bào)酬計(jì)算方式、支付周期，避免口頭約定。2.稅務(wù)合規(guī)：兼職所得屬于“勞務(wù)報(bào)酬所得”或“經(jīng)營所得”（*若注冊個(gè)體工商戶*），乙方需按《個(gè)人所得稅法》申報(bào)納稅。若甲方未代扣代繳，稅務(wù)機(jī)關(guān)可向乙方追繳稅款，并處以滯納金、罰款。四、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛1.保密范圍模糊：協(xié)議中需明確“商業(yè)秘密”“教學(xué)內(nèi)容”的具體范圍（如學(xué)員信息、未公開的課程體系、教研數(shù)據(jù)等），避免因定義模糊導(dǎo)致糾紛。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬爭議：若未約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，根據(jù)《著作權(quán)法》，職務(wù)作品的著作權(quán)通常歸作者（乙方），但甲方有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。若甲方需獨(dú)家享有權(quán)利，需在協(xié)議中明確約定“著作權(quán)歸甲方所有”，并支付合理報(bào)酬（*或在報(bào)酬中涵蓋*）。五、協(xié)議解除與違約責(zé)任1.解除權(quán)濫用：甲方單方解除協(xié)議的條款需符合法律規(guī)定（如“嚴(yán)重影響本職工作”需有客觀證據(jù)，如學(xué)校的處分通知、工作失誤記錄等），否則可能被認(rèn)定為違法解除，需支付賠償金。2.違約金合理性：協(xié)議中約定的違約金（如保密違約、工作成果違約）需與實(shí)際損失相當(dāng)，