輪胎廠病假管理辦法一適用范圍本制度適用于輪胎廠全體正式員工及派遣員工，包括但不限于生產(chǎn)、技術(shù)、管理、銷售、后勤等所有崗位人員。員工因病需要申請病假時，應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度相關(guān)規(guī)定。同時，本制度亦作為客戶服務(wù)及供應(yīng)鏈管理的參考依據(jù)，確保因員工病假導(dǎo)致的工單延誤、物料短缺等問題得到合理處理。二總則第一條為規(guī)范病假管理，保障員工身心健康，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，結(jié)合輪胎行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)及企業(yè)實際，制定本制度。第二條公司堅持以人為本、科學(xué)管理原則，完善病假申請、審批、記錄、考核等全流程管理，確保病假制度公平、公正、透明。第三條公司倡導(dǎo)健康工作理念，鼓勵員工定期體檢，預(yù)防職業(yè)病及季節(jié)性疾病，降低病假發(fā)生率。第四條病假期間，公司依法支付病假工資，同時提供必要的醫(yī)療支持及人文關(guān)懷，體現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任。三病假申請與審批第五條員工因病無法正常工作時，應(yīng)第一時間向直接主管報告，并于當(dāng)日或次日提交《病假申請單》，注明病情、預(yù)計休假天數(shù)及醫(yī)院診斷證明。第六條病假審批權(quán)限如下（一）連續(xù)病假≤3天，由直接主管審批；（二）連續(xù)病假4-7天，由部門負(fù)責(zé)人審批；（三）連續(xù)病假≥8天，需提交廠部人力資源部備案，并附二級以上醫(yī)院診斷證明。第七條特殊情況（如突發(fā)急病）無法及時提交申請的，應(yīng)于病愈后3日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)材料，經(jīng)審批后方可認(rèn)定病假。第八條病假申請單需包含以下內(nèi)容（一）員工基本信息（姓名、部門、崗位）；（二）發(fā)病時間、癥狀描述、就診醫(yī)院及科室；（三）醫(yī)生診斷結(jié)果及建議休假天數(shù)；（四）直接主管及審批人意見。四病假工資與待遇第九條公司按國家規(guī)定及地方政策，支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下（一）工齡不滿1年，病假工資為本人正常工資的60%；（二）工齡1-3年，病假工資為本人正常工資的70%；（三）工齡3-5年，病假工資為本人正常工資的80%；（四）工齡≥5年，病假工資為本人正常工資的90%。第十條病假工資計算上限為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的150%，下限不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條員工因職業(yè)傷害或職業(yè)病申請病假，按《工傷保險條例》及相關(guān)政策執(zhí)行，公司承擔(dān)相應(yīng)報銷及補(bǔ)貼。第十二條員工因病住院期間，公司提供以下支持（一）一次性住院補(bǔ)貼（不超過1000元）；（二）每周安排主管或人力資源部人員探望一次；（三）必要時提供交通、陪護(hù)等輔助服務(wù)。五病假記錄與檔案管理第十三條人力資源部建立員工病假電子檔案，記錄每次病假的申請時間、審批流程、醫(yī)院證明、休假天數(shù)等關(guān)鍵信息。第十四條病假記錄作為年度績效考核、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先的重要參考依據(jù)，但不得作為員工獎懲的主要標(biāo)準(zhǔn)。第十五條部門負(fù)責(zé)人每月匯總本部門病假情況，分析病因及趨勢，向人力資源部提交《病假分析報告》，用于優(yōu)化健康管理和預(yù)防措施。六病假期間的崗位銜接第十六條員工病假期間，部門應(yīng)提前安排替崗人員，確保生產(chǎn)線、質(zhì)檢環(huán)節(jié)、客戶服務(wù)等工作不間斷。替崗人員需具備同等技能，并由直接主管考核確認(rèn)。第十七條替崗人員工作職責(zé)及績效按原崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公司提供必要培訓(xùn)及支持。第十八條長期病假（≥30天）的崗位，經(jīng)廠部統(tǒng)籌后可調(diào)整至其他適合崗位，待病愈后恢復(fù)原職或協(xié)商新崗位。七特殊情況處理第十九條員工因慢性病需長期服藥或定期復(fù)查的，可申請“長期病假審批”，經(jīng)廠部委員會（由人力資源部、醫(yī)務(wù)室、部門負(fù)責(zé)人組成）審核后，可采取以下方案（一）部分時間工作+部分時間治療；（二）轉(zhuǎn)崗至非生產(chǎn)崗位；（三）協(xié)商離職或內(nèi)部退養(yǎng)。第二十條員工因重大疾?。ㄈ绨┌Y、器官移植等）需長期休養(yǎng)的，公司提供特殊關(guān)懷政策，包括但不限于（一）提高病假工資至正常工資的100%；（二）提供心理咨詢及家屬支持；（三）優(yōu)先安排康復(fù)培訓(xùn)或再就業(yè)機(jī)會。八違規(guī)處理第二十一條虛報病假或偽造醫(yī)療證明的，一經(jīng)查實，公司將按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰（一）首次發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月工資的20%；（二）二次發(fā)現(xiàn)，解除勞動合同并追究法律責(zé)任；（三）涉及騙取社保資金的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第二十二條未按規(guī)定提交病假申請或證明的，按曠工處理，但經(jīng)核實確有醫(yī)療需要的，可酌情免除責(zé)任。九附則第二十三條本制度與國家法律法規(guī)及地方政策不符的，以更高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十四條公司保留根據(jù)實際情況修訂本制度的權(quán)利，修訂后