第1篇第一章總則第一條為加強企業(yè)內部管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質，確保企業(yè)健康發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條本制度旨在明確員工在犯錯時的處理流程、責任追究和糾正措施，以促進員工自我約束，提高工作效率。第二章犯錯分類與認定第四條犯錯分為輕微過錯、一般過錯、嚴重過錯和重大過錯四類。第五條輕微過錯：指員工在工作中出現(xiàn)的小錯誤，如遲到、早退、違反工作紀律等。第六條一般過錯：指員工在工作中出現(xiàn)的不當行為，如違反操作規(guī)程、泄露公司機密等。第七條嚴重過錯：指員工在工作中造成的經濟損失或惡劣影響，如重大失誤、違規(guī)操作導致事故等。第八條重大過錯：指員工在工作中違反法律法規(guī)、嚴重損害公司利益的行為，如貪污、受賄、重大安全事故等。第九條犯錯認定由企業(yè)人力資源部門負責，根據(jù)實際情況進行調查核實，必要時可邀請相關部門參與。第三章犯錯處理流程第十條輕微過錯處理：1.由直接上級或人力資源部門進行口頭警告，并要求員工寫出書面檢查；2.對多次犯輕微過錯的員工，可給予書面警告或罰款。第十一條一般過錯處理：1.由直接上級或人力資源部門進行調查核實；2.根據(jù)過錯程度，給予書面警告、罰款、降職、停職等處理；3.對嚴重的一般過錯，可提請公司領導審批，給予更嚴重的處罰。第十二條嚴重過錯處理：1.由人力資源部門進行調查核實，必要時可邀請相關部門參與；2.根據(jù)過錯程度，給予降職、停職、解除勞動合同等處理；3.對重大過錯，可提請公司領導審批，給予更嚴重的處罰。第十三條重大過錯處理：1.由人力資源部門進行調查核實，必要時可邀請相關部門參與；2.根據(jù)過錯程度，給予解除勞動合同、追究刑事責任等處理；3.對特別嚴重的重大過錯，可提請公司領導審批，給予更嚴重的處罰。第四章責任追究第十四條員工犯錯，應承擔相應的責任。責任追究包括：1.經濟責任：根據(jù)過錯程度，扣除工資、獎金等；2.行政責任：給予警告、記過、降職、停職、解除勞動合同等；3.法律責任：對違反法律法規(guī)的員工，依法追究刑事責任。第五章糾正措施第十五條企業(yè)應采取以下糾正措施：1.加強員工培訓，提高員工素質；2.完善規(guī)章制度，明確員工職責；3.加強監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工過錯；4.建立健全獎懲機制，激勵員工遵守規(guī)章制度。第六章附則第十六條本制度由企業(yè)人力資源部門負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第十八條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)人力資源部門負責修訂。第七章保密條款第十九條本制度涉及企業(yè)內部信息，未經企業(yè)允許，任何員工不得泄露給外部人員。第二十條對泄露企業(yè)內部信息的員工，將依法追究其法律責任。第八章爭議解決第二十一條員工對犯錯處理結果有異議的，可在接到處理決定之日起5個工作日內向人力資源部門提出申訴。第二十二條人力資源部門應在接到申訴之日起10個工作日內進行調查核實，并作出答復。第二十三條對申訴處理結果仍有異議的，可向企業(yè)領導層提出申訴。第九章效力第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行，有效期為五年。第二十五條本制度在有效期內如遇國家法律法規(guī)、政策調整，或企業(yè)內部管理制度變更，本制度相應進行調整。第二十六條本制度解釋權歸企業(yè)人力資源部門所有。本制度旨在規(guī)范企業(yè)內部管理，提高員工素質，確保企業(yè)健康發(fā)展。請全體員工認真學習并嚴格遵守，共同營造一個和諧、高效的工作環(huán)境。第2篇第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工行為，提高員工綜合素質，增強企業(yè)凝聚力，保障企業(yè)合法權益，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對員工犯錯行為進行管理，以教育為主，處罰為輔。第二章犯錯行為分類及認定第四條犯錯行為分為輕微過錯、一般過錯、嚴重過錯和重大過錯四類。第五條輕微過錯：指員工在日常工作中，由于工作失誤或個人原因，對工作造成一定影響，但未造成嚴重后果的行為。第六條一般過錯：指員工在工作中有違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)利益或造成不良影響的行為。第七條嚴重過錯：指員工在工作中有嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)利益或造成重大不良影響的行為。第八條重大過錯：指員工在工作中有嚴重違反國家法律法規(guī)、損害國家利益或造成惡劣社會影響的行為。第九條犯錯行為的認定，由企業(yè)人力資源部負責，根據(jù)具體情況和事實進行調查核實。第三章犯錯行為處理程序第十條員工發(fā)生犯錯行為后，應立即向所在部門負責人報告，并積極配合調查。第十一條部門負責人接到報告后，應立即組織調查，并在規(guī)定時間內將調查結果報人力資源部。第十二條人力資源部根據(jù)調查結果，提出處理意見，經企業(yè)領導批準后，通知相關部門執(zhí)行。第十三條處理意見包括：（一）口頭警告：對輕微過錯或初次犯錯行為，可給予口頭警告。（二）書面警告：對一般過錯或多次犯錯行為，可給予書面警告。（三）罰款：對嚴重過錯或重大過錯，可給予罰款。（四）降職或辭退：對嚴重過錯或重大過錯，情節(jié)嚴重者，可給予降職或辭退。第四章犯錯行為記錄與考核第十四條企業(yè)設立員工犯錯行為記錄簿，對員工犯錯行為進行記錄。第十五條員工犯錯行為記錄，作為員工績效考核和晉升的重要依據(jù)。第十六條員工犯錯行為記錄滿三次者，企業(yè)有權對其降職或辭退。第五章教育與培訓第十七條企業(yè)應定期開展員工教育培訓，提高員工綜合素質和職業(yè)道德。第十八條對犯錯員工，企業(yè)應進行針對性的教育培訓，幫助其認識錯誤，改正行為。第十九條員工在接受教育培訓期間，應遵守相關規(guī)定，認真參加培訓。第六章附則第二十條本制度由企業(yè)人力資源部負責解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起實施。第二十二條本制度未盡事宜，參照國家相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十三條企業(yè)可根據(jù)實際情況，對本制度進行修訂。第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工行為，提高員工綜合素質，增強企業(yè)凝聚力，保障企業(yè)合法權益，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對員工犯錯行為進行管理，以教育為主，處罰為輔。第二章犯錯行為分類及認定第四條犯錯行為分為輕微過錯、一般過錯、嚴重過錯和重大過錯四類。第五條輕微過錯：指員工在日常工作中，由于工作失誤或個人原因，對工作造成一定影響，但未造成嚴重后果的行為。第六條一般過錯：指員工在工作中有違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)利益或造成不良影響的行為。第七條嚴重過錯：指員工在工作中有嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)利益或造成重大不良影響的行為。第八條重大過錯：指員工在工作中有嚴重違反國家法律法規(guī)、損害國家利益或造成惡劣社會影響的行為。第九條犯錯行為的認定，由企業(yè)人力資源部負責，根據(jù)具體情況和事實進行調查核實。第三章犯錯行為處理程序第十條員工發(fā)生犯錯行為后，應立即向所在部門負責人報告，并積極配合調查。第十一條部門負責人接到報告后，應立即組織調查，并在規(guī)定時間內將調查結果報人力資源部。第十二條人力資源部根據(jù)調查結果，提出處理意見，經企業(yè)領導批準后，通知相關部門執(zhí)行。第十三條處理意見包括：（一）口頭警告：對輕微過錯或初次犯錯行為，可給予口頭警告。（二）書面警告：對一般過錯或多次犯錯行為，可給予書面警告。（三）罰款：對嚴重過錯或重大過錯，可給予罰款。（四）降職或辭退：對嚴重過錯或重大過錯，情節(jié)嚴重者，可給予降職或辭退。第四章犯錯行為記錄與考核第十四條企業(yè)設立員工犯錯行為記錄簿，對員工犯錯行為進行記錄。第十五條員工犯錯行為記錄，作為員工績效考核和晉升的重要依據(jù)。第十六條員工犯錯行為記錄滿三次者，企業(yè)有權對其降職或辭退。第五章教育與培訓第十七條企業(yè)應定期開展員工教育培訓，提高員工綜合素質和職業(yè)道德。第十八條對犯錯員工，企業(yè)應進行針對性的教育培訓，幫助其認識錯誤，改正行為。第十九條員工在接受教育培訓期間，應遵守相關規(guī)定，認真參加培訓。第六章附則第二十條本制度由企業(yè)人力資源部負責解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起實施。第二十二條本制度未盡事宜，參照國家相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十三條企業(yè)可根據(jù)實際情況，對本制度進行修訂。第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工行為，提高員工綜合素質，增強企業(yè)凝聚力，保障企業(yè)合法權益，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對員工犯錯行為進行管理，以教育為主，處罰為輔。第二章犯錯行為分類及認定第四條犯錯行為分為輕微過錯、一般過錯、嚴重過錯和重大過錯四類。第五條輕微過錯：指員工在日常工作中，由于工作失誤或個人原因，對工作造成一定影響，但未造成嚴重后果的行為。第六條一般過錯：指員工在工作中有違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)利益或造成不良影響的行為。第七條嚴重過錯：指員工在工作中有嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)利益或造成重大不良影響的行為。第八條重大過錯：指員工在工作中有嚴重違反國家法律法規(guī)、損害國家利益或造成惡劣社會影響的行為。第九條犯錯行為的認定，由企業(yè)人力資源部負責，根據(jù)具體情況和事實進行調查核實。第三章犯錯行為處理程序第十條員工發(fā)生犯錯行為后，應立即向所在部門負責人報告，并積極配合調查。第十一條部門負責人接到報告后，應立即組織調查，并在規(guī)定時間內將調查結果報人力資源部。第十二條人力資源部根據(jù)調查結果，提出處理意見，經企業(yè)領導批準后，通知相關部門執(zhí)行。第十三條處理意見包括：（一）口頭警告：對輕微過錯或初次犯錯行為，可給予口頭警告。（二）書面警告：對一般過錯或多次犯錯行為，可給予書面警告。（三）罰款：對嚴重過錯或重大過錯，可給予罰款。（四）降職或辭退：對嚴重過錯或重大過錯，情節(jié)嚴重者，可給予降職或辭退。第四章犯錯行為記錄與考核第十四條企業(yè)設立員工犯錯行為記錄簿，對員工犯錯行為進行記錄。第十五條員工犯錯行為記錄，作為員工績效考核和晉升的重要依據(jù)。第十六條員工犯錯行為記錄滿三次者，企業(yè)有權對其降職或辭退。第五章教育與培訓第十七條企業(yè)應定期開展員工教育培訓，提高員工綜合素質和職業(yè)道德。第十八條對犯錯員工，企業(yè)應進行針對性的教育培訓，幫助其認識錯誤，改正行為。第十九條員工在接受教育培訓期間，應遵守相關規(guī)定，認真參加培訓。第六章附則第二十條本制度由企業(yè)人力資源部負責解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起實施。第二十二條本制度未盡事宜，參照國家相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十三條企業(yè)可根據(jù)實際情況，對本制度進行修訂。第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工行為，提高員工綜合素質，增強企業(yè)凝聚力，保障企業(yè)合法權益，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對員工犯錯行為進行管理，以教育為主，處罰為輔。第二章犯錯行為分類及認定第四條犯錯行為分為輕微過錯、一般過錯、嚴重過錯和重大過錯四類。第五條輕微過錯：指員工在日常工作中，由于工作失誤或個人原因，對工作造成一定影響，但未造成嚴重后果的行為。第六條一般過錯：指員工在工作中有違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)利益或造成不良影響的行為。第七條嚴重過錯：指員工在工作中有嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)利益或造成重大不良影響的行為。第八條重大過錯：指員工在工作中有嚴重違反國家法律法規(guī)、損害國家利益或造成惡劣社會影響的行為。第九條犯錯行為的認定，由企業(yè)人力資源部負責，根據(jù)具體情況和事實進行調查核實。第三章犯錯行為處理程序第十條員工發(fā)生犯錯行為后，應立即向所在部門負責人報告，并積極配合調查。第十一條部門負責人接到報告后，應立即組織調查，并在規(guī)定時間內將調查結果報人力資源部。第十二條人力資源部根據(jù)調查結果，提出處理意見，經企業(yè)領導批準后，通知相關部門執(zhí)行。第十三條處理意見包括：（一）口頭警告：對輕微過錯或初次犯錯行為，可給予口頭警告。（二）書面警告：對一般過錯或多次犯錯行為，可給予書面警告。（三）罰款：對嚴重過錯或重大過錯，可給予罰款。（四）降職或辭退：對嚴重過錯或重大過錯，情節(jié)嚴重者，可給予降職或辭退。第四章犯錯行為記錄與考核第十四條企業(yè)設立員工犯錯行為記錄簿，對員工犯錯行為進行記錄。第十五條員工犯錯行為記錄，作為員工績效考核和晉升的重要依據(jù)。第十六條員工犯錯行為記錄滿三次者，企業(yè)有權對其降職或辭退。第五章教育與培訓第十七條企業(yè)應定期開展員工教育培訓，提高員工綜合素質和職業(yè)道德。第十八條對犯錯員工，企業(yè)應進行針對性的教育培訓，幫助其認識錯誤，改正行為。第十九條員工在接受教育培訓期間，應遵守相關規(guī)定，認真參加培訓。第六章附則第二十條本制度由企業(yè)人力資源部負責解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起實施。第二十二條本制度未盡事宜，參照國家相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十三條企業(yè)可根據(jù)實際情況，對本制度進行修訂。第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工行為，提高員工綜合素質，增強企業(yè)凝聚力，保障企業(yè)合法權益，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對員工犯錯行為進行管理，以教育為主，處罰為輔。第二章犯錯行為分類及認定第四條犯錯行為分為輕微過錯、一般過錯、嚴重過錯和重大過錯四類。第五條輕微過錯：指員工在日常工作中，由于工作失誤或個人原因，對工作造成一定影響，但未造成嚴重后果的行為。第六條一般過錯：指員工在工作中有違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)利益或造成不良影響的行為。第七條嚴重過錯：指員工在工作中有嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)利益或造成重大不良影響的行為。第八條重大過錯：指員工在工作中有嚴重違反國家法律法規(guī)、損害國家利益或造成惡劣社會影響的行為。第九條犯錯行為的認定，由企業(yè)人力資源部負責，根據(jù)具體情況和事實進行調查核實。第三章犯錯行為處理程序第十條員工發(fā)生犯錯行為后，應立即向所在部門負責人報告，并積極配合調查。第十一條部門負責人接到報告后，應立即組織調查，并在規(guī)定時間內將調查結果報人力資源部。第十二條人力資源部根據(jù)調查結果，提出處理意見，經企業(yè)領導批準后，通知相關部門執(zhí)行。第十三條處理意見包括：（一）口頭警告：對輕微過錯或初次犯錯行為，可給予口頭警告。（二）書面警告：對一般過錯或多次犯錯行為，可給予書面警告。（三）罰款：對嚴重過錯或重大過錯，可給予罰款。（四）降職或辭退：對嚴重過錯或重大過錯，情節(jié)嚴重者，可給予降職或辭退。第四章犯錯行為記錄與考核第十四條企業(yè)設立員工犯錯行為記錄簿，對員工犯錯行為進行記錄。第十五條員工犯錯行為記錄，作為員工績效考核和晉升的重要依據(jù)。第十六條員工犯錯行為記錄滿三次者，企業(yè)有權對其降職或辭退。第五章教育與培訓第十七條企業(yè)應定期開展員工教育培訓，提高員工綜合素質和職業(yè)道德。第十八條對犯錯員工，企業(yè)應進行針對性的教育培訓，幫助其認識錯誤，改正行為。第十九條員工在接受教育培訓期間，應遵守相關規(guī)定，認真參加培訓。第六章附則第二十條本制度由企業(yè)人力資源部負責解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起實施。第二十二條本制度未盡事宜，參照國家相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十三條企業(yè)可根據(jù)實際情況，對本制度進行修訂。第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工行為，提高員工綜合素質，增強企業(yè)凝聚力，保障企業(yè)合法權益，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對員工犯錯行為進行管理，以教育為主，處罰為輔。第二章犯錯行為分類及認定第四條犯錯行為分為輕微過錯、一般過錯、嚴重過錯和重大過錯四類。第五條輕微過錯：指員工在日常工作中，由于工作失誤或個人原因，對工作造成一定影響，但未造成嚴重后果的行為。第六條一般過錯：指員工在工作中有違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)利益或造成不良影響的行為。第七條嚴重過錯：指員工在工作中有嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)利益或造成重大不良影響的行為。第八條重大過錯：指員工在工作中有嚴重違反國家法律法規(guī)、損害國家利益或造成惡劣社會影響的行為。第九條犯錯行為的認定，由企業(yè)人力資源部負責，根據(jù)具體情況和事實進行調查核實。第三章犯錯行為處理程序第十條員工發(fā)生犯錯行為后，應立即向所在部門負責人報告，并積極配合調查。第十一條部門負責人接到報告后，應立即組織調查，并在規(guī)定時間內將調查結果報人力資源部。第十二條人力資源部根據(jù)調查結果，提出處理意見，經企業(yè)領導批準后，通知相關部門執(zhí)行。第十三條處理意見包括：（一）口頭警告：對輕微過錯或初次犯錯行為，可給予口頭警告。（二）書面警告：對一般過錯或多次犯錯行為，可給予書面警告。（三）罰款：對嚴重過錯或重大過錯，可給予罰款。（四）降職或辭退：對嚴重過錯或重大過錯，情節(jié)嚴重者，可給予降職或辭退。第四章犯錯行為記錄與考核第十四條企業(yè)設立員工犯錯行為記錄簿，對員工犯錯行為進行記錄。第十五條員工犯錯行為記錄，作為員工績效考核和晉升的重要依據(jù)。第十六條員工犯錯行為記錄滿三次者，企業(yè)有權對其降職或辭退。第五章教育與培訓第十七條企業(yè)應定期開展員工教育培訓，提高員工綜合素質和職業(yè)道德。第十八條對犯錯員工，企業(yè)應進行針對性的教育培訓，幫助其認識錯誤，改正行為。第十九條員工在接受教育培訓期間，應遵守相關規(guī)定，認真參加培訓。第六章附則第二十條本制度由企業(yè)人力資源部負責解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起實施。第二十二條本制度未盡事宜，參照國家相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十三條企業(yè)可根據(jù)實際情況，對本制度進行修訂。第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工行為，提高員工綜合素質，增強企業(yè)凝聚力，保障企業(yè)合法權益，特制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對員工犯錯行為進行管理，以教育為主，處罰為輔。第二章犯錯行為分類及認定第四條犯錯行為分為輕微過錯、一般過錯、嚴重過錯和重大過錯四類。第五條輕微過錯：指員工在日常工作中，由于工作失誤或個人原因，對工作造成一定影響，但未造成嚴重后果的行為。第六條一般過錯：指員工在工作中有違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)利益或造成不良影響的行為。第七條嚴重過錯：指員工在工作中有嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)利益或造成重大不良影響的行為。第八條重大過錯：指員工在工作中有嚴重違反國家法律法規(guī)、損害國家利益或造成惡劣社會影響的行為。第九條犯錯行為的認定，由企業(yè)人力資源部負責，根據(jù)具體情況和事實進行調查核實。第三章犯錯行為處理程序第十條員工發(fā)生犯錯行為后，應立即向所在部門負責人報告，并積極配合調查。第十一條部門負責人接到報告后，應立即組織調查，并在規(guī)定時間內將調查結果報人力資源部。第十二條人力資源部根據(jù)調查結果，提出處理意見，經企業(yè)領導批準后，通知相關部門執(zhí)行。第十三條處理意見包括：（一）口頭警告：對輕微過錯或初次犯錯行為，可給予口頭警告。（二）書面警告：對一般過錯或多次犯錯行為，可給予書面警告。（三）罰款：對嚴重過錯或重大過錯，可給予罰款。（四）降職或辭退：對嚴重過錯或重大過錯，情節(jié)嚴重者，可給予降職或辭退。第四章犯錯行為記錄與考核第十四條企業(yè)設立員工犯錯行為記錄簿，對員工犯錯行為進行記錄。第十五條員工犯錯行為記錄，作為員工績效考核和晉升的重要依據(jù)。第十六條員工犯錯行為記錄滿三次者，企業(yè)有權對其降職或辭退。第五章教育與培訓第十七條企業(yè)應定期開展員工教育培訓，提高員工綜合素質和職業(yè)道德。第十八條對犯錯員工，企業(yè)應進行針對性的教育培訓，幫助其認識錯誤，改正行為。第十九條員工在接受教育培訓期間，應遵守相關規(guī)定，認真參加培訓。第六章附則第二十條本制度由企業(yè)人力資源部負責解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起實施。第二十二條本制度未盡事宜，參照國家相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十三條企業(yè)可根據(jù)實際情況，對本制度進行修訂。第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工行為，提高員工綜合素質，增強企業(yè)凝聚力，保障企業(yè)第3篇第一章總則第一條為加強企業(yè)內部管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質，保障企業(yè)合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時員工、實習生等。第三條本制度旨在明確員工犯錯的處理原則、程序和責任，促進員工遵紀守法，提高企業(yè)整體管理水平。第二章犯錯分類及認定第四條犯錯分為輕微過錯、一般過錯、嚴重過錯和重大過錯四類。第五條輕微過錯：指員工在工作中出現(xiàn)的小錯誤，如遲到、早退、工作效率低等。第六條一般過錯：指員工在工作中違反企業(yè)規(guī)章制度，但未造成嚴重后果的行為，如違規(guī)操作、泄露公司機密等。第七條嚴重過錯：指員工在工作中造成一定經濟損失或不良影響的行為，如嚴重違反操作規(guī)程、重大失誤等。第八條重大過錯：指員工在工作中造成重大經濟損失或嚴重不良影響的行為，如重大安全事故、嚴重損害企業(yè)形象等。第九條犯錯認定依據(jù)：1.國家法律法規(guī)；2.企