2025年11月2日吉林省紀(jì)委監(jiān)（文字綜合崗）遴選筆試真題及解析第一題：材料分析題材料1：關(guān)于黨的二十屆四中全會精神。材料2：關(guān)于中央八項(xiàng)規(guī)定。材料3：關(guān)于作風(fēng)建設(shè)，有些金句。材料4：關(guān)于ABCD四個地方開展群腐工作的情況，A市壓緊壓實(shí)責(zé)任，召開了部署會議，還召開了專項(xiàng)整治會議，調(diào)度工作。B縣針對鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域的重點(diǎn)問題，開展了集中整治。C市廣聽民意，通過收集群眾意見，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高了群眾滿意度。D市開展調(diào)研，建立了長效機(jī)制。材料5：關(guān)于省紀(jì)委監(jiān)委調(diào)研組調(diào)研的情況，xx領(lǐng)導(dǎo)在搞項(xiàng)目建設(shè)時，不考慮客觀實(shí)際，盲目舉債投資，建設(shè)的項(xiàng)目也用不上。xx領(lǐng)導(dǎo)干部懶政怠政，面對具體問題不處理，工作簡單，層層加碼，工作機(jī)械。Xx領(lǐng)導(dǎo)特別注重顯績，喜歡作秀，熱衷于調(diào)研，拍照打卡。材料6：給了幾個人的對話：第一個人說有些干部不擔(dān)當(dāng)作為，怕做多了做錯，反倒被追責(zé)問責(zé)。考核機(jī)制存在問題，考核不優(yōu)，淘汰機(jī)制未建立，提到能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰，不僅是為官從政的基本要求，也是選人用人的鮮明導(dǎo)向。制度具有管根本、管長遠(yuǎn)的作用。推進(jìn)干部能上能下，最根本的是健全完善制度機(jī)制。問題1：請撰寫一份學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆四中全會精神的活動方案，15分，300字左右。關(guān)于開展學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆四中全會精神活動方案一、總體要求。引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部深刻領(lǐng)悟全會精神核心要義，與推動“十四五”規(guī)劃收官、“十五五”規(guī)劃謀劃相銜接，凝聚建設(shè)清廉吉林的思想共識和行動合力。二、活動安排。2025年10月（動員部署階段）：召開啟動會、發(fā)放學(xué)習(xí)資料；11月（全面實(shí)施階段）：每周三下午集中學(xué)習(xí)，月底開展成果交流。參與范圍：全體黨員干部。三、活動方式。1.宣傳報道。開設(shè)專欄，宣傳全會的時代背景、重大意義，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的重要性。2.集中宣講。組建宣講團(tuán)，圍繞深刻把握全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略方針解讀全會精神。3.研究闡釋。舉辦座談會、研討會，征集心得體會、闡釋文章，將監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作與黨的創(chuàng)新理論相結(jié)合。四、組織保障。1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心準(zhǔn)備。2.明確責(zé)任分工，統(tǒng)籌安排。3.強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍。問題2：結(jié)合材料，圍繞各地開展群腐工作的做法，撰寫一篇工作信息，20分，300字左右。多措并舉整治群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題近期，各地深入推進(jìn)整治群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題工作，通過壓實(shí)責(zé)任、聚焦重點(diǎn)、暢通民意、深化調(diào)研等多種方式，有效提升了治理效能與群眾滿意度。高度重視，高位推動。A市通過召開專題部署會議和專項(xiàng)整治會議，層層傳導(dǎo)壓力、壓緊壓實(shí)責(zé)任，并加強(qiáng)工作調(diào)度，確保各項(xiàng)整治任務(wù)落實(shí)落細(xì)。聚焦重點(diǎn)，專項(xiàng)整治。B縣針對鄉(xiāng)村振興、民生保障等關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在的突出問題，開展專項(xiàng)集中整治行動，著力清除政策落實(shí)過程中的障礙和腐敗風(fēng)險，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的順利實(shí)施提供堅實(shí)保障。深入調(diào)研，建章立制。C市通過“線上+線下”渠道建立“民情直通車”，實(shí)時響應(yīng)群眾訴求；D市聚焦共性問題開展“蹲點(diǎn)調(diào)研”，形成“問題清單-整改臺賬-成效反饋”閉環(huán)機(jī)制。問題3：假如你是省紀(jì)委監(jiān)委調(diào)研室的工作人員，請根據(jù)調(diào)研情況，撰寫一份調(diào)研報告，25分，600字左右。關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)突出問題的調(diào)研報告為深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、強(qiáng)化干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，近期省紀(jì)委調(diào)研室聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部履職效能開展專項(xiàng)調(diào)研?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、存在問題（一）盲目決策，舉債建設(shè)。個別領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀錯位，不考慮財政承受能力，盲目舉債上馬各類建設(shè)項(xiàng)目，建成后長期閑置無法投入使用，造成公共資源嚴(yán)重浪費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害政府公信力。（二）懶政怠政，推卸責(zé)任。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏擔(dān)當(dāng)精神，面對群眾訴求敷衍塞責(zé)。工作中存在“層層加碼”，對職責(zé)范圍內(nèi)的難點(diǎn)堵點(diǎn)問題，不愿深入研究解決，嚴(yán)重影響行政效率和群眾獲得感。（三）重顯輕實(shí)，作秀造勢。調(diào)研淪為“走秀式考察”，只追求曝光度和宣傳效果，不深入基層查擺問題，看似忙忙碌碌，實(shí)則未解決實(shí)質(zhì)問題，助長了形式主義歪風(fēng)。二、原因分析一是政績觀扭曲，部分干部片面追求短期效應(yīng)和表面成績，忽視長遠(yuǎn)發(fā)展和群眾需求。二是責(zé)任落實(shí)缺位，監(jiān)督考核機(jī)制不夠健全。三是能力素質(zhì)不足，部分干部缺乏科學(xué)決策、破解難題的能力。四是作風(fēng)建設(shè)松懈，形式主義、官僚主義整治不夠徹底。三、對策建議一是強(qiáng)化思想引領(lǐng)，通過專題培訓(xùn)、警示教育等方式，引導(dǎo)干部樹立正確政績觀。二是健全監(jiān)督考核，優(yōu)化考核指標(biāo)體系，加大實(shí)績權(quán)重。三是壓實(shí)主體責(zé)任，對盲目決策、懶政怠政等行為嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。四是提升履職能力，加強(qiáng)干部專業(yè)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)科學(xué)決策、破解難題的實(shí)戰(zhàn)能力，推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變和治理效能提升。問題4：某省直單位邀請省紀(jì)委監(jiān)委班子成員xx去該單位進(jìn)行一次專題講話，主題是“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，敢于擔(dān)當(dāng)作為?！闭垶轭I(lǐng)導(dǎo)寫一份講話稿？1000字左右，40分。以作風(fēng)建設(shè)新成效護(hù)航吉林全面振興同志們：習(xí)近平總書記指出：“從抓作風(fēng)入手推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨是新時代黨的自我革命的一條重要經(jīng)驗(yàn)。”黨的十八大以來，黨中央以八項(xiàng)規(guī)定開局破題，管黨治黨水平整體提升，黨風(fēng)政風(fēng)煥然一新，政治生態(tài)和社會風(fēng)氣也發(fā)生根本性變化，為黨和國家事業(yè)發(fā)展凝聚起強(qiáng)大正能量。當(dāng)前吉林正處在高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)位、全面振興突破的關(guān)鍵期，省直機(jī)關(guān)作為“中樞神經(jīng)”，作風(fēng)建設(shè)直接關(guān)系黨中央決策部署落地見效。對此，我講三點(diǎn)意見。一是以“長白之挺”鑄忠誠，在思想淬煉中夯實(shí)擔(dān)當(dāng)根基。黨的作風(fēng)就是黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡。能否堅決貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，不僅是作風(fēng)問題，更是嚴(yán)肅的政治問題，也是檢驗(yàn)是否做到“兩個維護(hù)”的試金石。廣大黨員干部要持續(xù)精讀深研總書記關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要論述，以長白山松柏挺拔不屈的姿態(tài)堅定理想信念，摒棄“怕追責(zé)、怕問責(zé)”的思想包袱，把對黨忠誠體現(xiàn)到貫徹省委“一主六雙”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略的具體行動上，在改革攻堅、民生服務(wù)中主動擔(dān)當(dāng)、大膽作為。二是以“黑土之實(shí)”轉(zhuǎn)作風(fēng)，在監(jiān)督問責(zé)中彰顯實(shí)干本色。黑土地的厚重質(zhì)樸，映照出作風(fēng)建設(shè)“求真務(wù)實(shí)”的本質(zhì)要求。作為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，我們始終以“零容忍”態(tài)度整治作風(fēng)頑疾，聚焦省直機(jī)關(guān)履職中的突出問題，重點(diǎn)查處貫徹落實(shí)省委部署打折扣、搞變通的“中梗阻”問題，整治服務(wù)企業(yè)、群眾時推諉扯皮的“冷硬橫推”現(xiàn)象，糾治項(xiàng)目建設(shè)中虛報浮夸的“假大空”行為。近期查處的形式主義典型案例警示我們，作風(fēng)問題無小事，唯有動真碰硬才能正本清源，讓“虛、浮、假”無處遁形，以精準(zhǔn)監(jiān)督倒逼干部把心思用在干事上、力氣下到落實(shí)上。三是以“松江之潤”聚合力，在嚴(yán)管厚愛中激發(fā)隊(duì)伍活力。作風(fēng)建設(shè)既要嚴(yán)管約束，也要厚愛激勵，才能形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性生態(tài)。要暢通“上”的渠道，打破論資排輩，對敢擔(dān)當(dāng)、善作為、實(shí)績突出的干部，大膽提拔使用，為其提供廣闊舞臺;要明確“下”的情形，對不作為、慢作為、亂作為的干部，堅決予以調(diào)整，形成“能上能下”的動態(tài)管理格局。要健全容錯糾錯機(jī)制，將其與“能上能下”動態(tài)管理結(jié)合，對因敢闖敢試出