人才中心簽三方協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司，

甲方地址：中國北京市海淀區(qū)XX路XX號XX大廈XX層，

甲方法定代表人/負責(zé)人：張三，

甲方聯(lián)系方式

甲方是一家依法注冊成立的高新技術(shù)企業(yè)，主營業(yè)務(wù)為軟件開發(fā)、信息技術(shù)服務(wù)和數(shù)字智能化解決方案。為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，甲方擬通過人才中心尋求專業(yè)人才服務(wù)，以提升團隊技術(shù)水平和業(yè)務(wù)效率?；诖?，甲方與乙方就人才派遣及服務(wù)合作事宜達成一致，特訂立本協(xié)議，以資共同遵守。

在當(dāng)前市場競爭環(huán)境下，甲方亟需引進具備豐富項目經(jīng)驗的技術(shù)人才，以應(yīng)對快速變化的市場需求。然而，自行招聘和培訓(xùn)人才成本高、周期長，且難以保證人才質(zhì)量。為此，甲方通過人才中心作為中介平臺，尋求符合特定崗位要求的候選人。人才中心憑借其專業(yè)的人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和人才評估體系，能夠為甲方提供精準(zhǔn)的人才匹配服務(wù)。

乙方在此過程中扮演關(guān)鍵角色，作為專業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)，乙方負責(zé)根據(jù)甲方需求發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、背景，并最終推薦符合條件的人才。乙方的服務(wù)將直接影響到甲方人才引進的效果和團隊建設(shè)的質(zhì)量。因此，雙方合作的成功與否，取決于雙方的溝通效率、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以及專業(yè)能力。

本協(xié)議的簽訂，旨在明確雙方在人才服務(wù)合作中的權(quán)利義務(wù)，確保合作流程的規(guī)范性和高效性。甲方通過乙方獲取專業(yè)人才服務(wù)，降低人才引進風(fēng)險，提高招聘效率；乙方則通過提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)獲取合理報酬，并進一步鞏固其在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的市場地位。雙方在平等自愿、誠實信用的基礎(chǔ)上，共同推動人才服務(wù)合作的順利進行。

在本協(xié)議履行過程中，甲方需向乙方提供詳細的人才需求清單，包括崗位名稱、職責(zé)描述、任職資格、薪資待遇等關(guān)鍵信息。乙方則需根據(jù)甲方需求，運用專業(yè)方法篩選候選人，并確保推薦人才的真實性和合規(guī)性。雙方應(yīng)建立有效的溝通機制，定期反饋合作進展，及時解決合作中出現(xiàn)的各類問題。

此外，本協(xié)議的簽訂還基于以下前提條件：甲方合法經(jīng)營，具備獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；乙方具備人力資源服務(wù)資質(zhì)，能夠提供合規(guī)、專業(yè)的人才服務(wù)；雙方均不存在任何可能影響本協(xié)議履行的法律或經(jīng)營障礙?；谶@些前提，雙方愿意以本協(xié)議為框架，展開長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同推動人才服務(wù)市場的健康發(fā)展。

在后續(xù)章節(jié)中，本協(xié)議將進一步細化雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、價格支付、違約責(zé)任等核心條款，確保合作過程的清晰性和可操作性。本部分作為協(xié)議的起始章節(jié)，為后續(xù)內(nèi)容的展開奠定了基礎(chǔ)，也明確了雙方合作的出發(fā)點和目標(biāo)。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于明確甲乙雙方在人才派遣及服務(wù)合作中的權(quán)利義務(wù)，確保甲方能夠通過乙方高效、合規(guī)地獲取所需人才，乙方能夠依據(jù)甲方需求提供專業(yè)的人才服務(wù)并獲取相應(yīng)報酬。協(xié)議范圍涵蓋人才需求的明確、人才的搜尋與推薦、面試與背景的、人才的派遣與管理、服務(wù)費用的支付以及違約責(zé)任的承擔(dān)等方面。具體內(nèi)容包括：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要提出人才需求，乙方負責(zé)人才搜尋、篩選、面試推薦，甲方對推薦人才進行評估和錄用，乙方對派遣人才進行管理和服務(wù)跟蹤，雙方就服務(wù)費用及支付方式達成一致，并約定違約情形及責(zé)任承擔(dān)。通過本協(xié)議，雙方旨在建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同推動人才服務(wù)市場的規(guī)范化發(fā)展，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。

第二條定義

為本協(xié)議的準(zhǔn)確履行，雙方約定以下關(guān)鍵術(shù)語的定義：

“人才派遣”指乙方根據(jù)甲方需求，搜尋、篩選并推薦符合甲方崗位要求的專業(yè)人才，甲方經(jīng)評估后決定錄用，并由甲方支付服務(wù)費用的行為。

“服務(wù)周期”指本協(xié)議約定的合作期限，自協(xié)議生效之日起至終止之日止。

“人才需求清單”指甲方明確提出的崗位名稱、職責(zé)描述、任職資格、薪資待遇等具體要求。

“背景”指乙方對推薦人才的教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等進行核實的行為。

“派遣人才”指經(jīng)甲方錄用并由乙方派遣至甲方工作的人才。

“服務(wù)費用”指甲方根據(jù)本協(xié)議約定向乙方支付的人才服務(wù)報酬。

“不可抗力”指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

3.1甲方的權(quán)力和義務(wù)

甲方有權(quán)要求乙方按照人才需求清單提供專業(yè)的人才服務(wù)，并對推薦人才的質(zhì)量進行評估和選擇。甲方應(yīng)向乙方提供真實、完整的人才需求信息，包括崗位描述、任職資格、薪資范圍等，以便乙方精準(zhǔn)搜尋和篩選人才。甲方應(yīng)按時支付服務(wù)費用，并按照約定對派遣人才進行管理。甲方有權(quán)對派遣人才的工作表現(xiàn)進行考核，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。同時，甲方應(yīng)配合乙方完成背景、面試等相關(guān)工作，并提供必要的協(xié)助。若甲方需變更或解除本協(xié)議，應(yīng)提前書面通知乙方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.2乙方的權(quán)力和義務(wù)

乙方有權(quán)要求甲方提供詳細的人才需求清單，并對人才派遣服務(wù)收取合理的服務(wù)費用。乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，運用專業(yè)方法搜尋、篩選并推薦符合條件的人才，確保推薦人才的真實性和合規(guī)性。乙方負責(zé)面試、背景等環(huán)節(jié)，并全程跟蹤服務(wù)進展。乙方有權(quán)要求甲方按時支付服務(wù)費用，若甲方延遲支付，乙方有權(quán)要求支付滯納金或采取其他合法措施。乙方應(yīng)確保派遣人才具備合法的從業(yè)資格，并對其在甲方工作期間的表現(xiàn)承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。乙方需遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護甲方和派遣人才的合法權(quán)益，并對合作過程中獲取的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。若乙方需變更或解除本協(xié)議，應(yīng)提前書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.2.1人才搜尋與推薦

乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的人才需求清單，通過其人才數(shù)據(jù)庫和專業(yè)渠道搜尋合適候選人，并在收到需求后3個工作日內(nèi)提供初步推薦名單。乙方需對推薦人才的教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等進行核實，確保信息的真實性。乙方有權(quán)根據(jù)甲方的反饋意見，對推薦人才進行調(diào)整和優(yōu)化，直至甲方滿意為止。

3.2.2面試與背景

乙方負責(zé)面試環(huán)節(jié)，包括初試和復(fù)試，并協(xié)調(diào)甲方和候選人的時間安排。乙方應(yīng)提前向候選人提供面試要求，并確保面試過程的公平性和專業(yè)性。在甲方?jīng)Q定錄用人才前，乙方應(yīng)完成背景，包括學(xué)歷驗證、工作經(jīng)歷核實、無犯罪記錄查詢等，并將結(jié)果書面提供給甲方。若背景發(fā)現(xiàn)重大問題，乙方應(yīng)立即通知甲方，并協(xié)助處理后續(xù)事宜。

3.2.3派遣人才管理

乙方對派遣人才在甲方工作期間的表現(xiàn)承擔(dān)管理責(zé)任，包括工作紀(jì)律、職業(yè)道德等方面的監(jiān)督。乙方應(yīng)定期與甲方溝通派遣人才的工作情況，并解決可能出現(xiàn)的矛盾和問題。若派遣人才出現(xiàn)重大違紀(jì)行為，乙方有權(quán)要求甲方進行處理，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方還應(yīng)為派遣人才提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升其工作能力。

3.2.4保密義務(wù)

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，對合作過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、人才信息等承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。若因乙方原因?qū)е滦姑?，乙方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方同樣應(yīng)保護乙方的商業(yè)秘密和客戶信息，雙方共同維護合作關(guān)系的穩(wěn)定性和安全性。

3.2.5服務(wù)費用與支付

乙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議約定，向甲方收取人才服務(wù)費用，包括人才搜尋費、推薦費、背景費等。服務(wù)費用的具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方另行約定。甲方應(yīng)在收到乙方服務(wù)費用清單后10個工作日內(nèi)完成支付，逾期支付部分需按日加收萬分之五的滯納金。甲方有權(quán)對服務(wù)費用進行審核，若發(fā)現(xiàn)不合理收費，可提出異議并要求調(diào)整。

3.2.6協(xié)助與配合

乙方應(yīng)積極配合甲方完成人才引進的各項工作，包括人才搜尋、面試安排、背景等，并確保服務(wù)流程的順暢性。乙方還應(yīng)協(xié)助甲方處理派遣人才在工作期間可能出現(xiàn)的勞動爭議，提供法律咨詢和解決方案。若甲方提出特殊需求或緊急情況，乙方應(yīng)優(yōu)先處理，并確保服務(wù)質(zhì)量。

第四條價格與支付條件

雙方同意，甲方根據(jù)本協(xié)議約定向乙方支付人才服務(wù)費用。具體費用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式如下：

1.人才搜尋費：對于每個甲方提出的人才需求，乙方完成初步篩選并提交給甲方后，甲方應(yīng)向乙方支付人民幣XXXX元/人的人才搜尋費。若甲方在收到初步推薦名單后7個工作日內(nèi)未提出書面異議，視為認可該費用。

2.推薦費：當(dāng)甲方?jīng)Q定錄用乙方推薦的派遣人才時，應(yīng)向乙方支付人民幣XXXX元/人的推薦費。推薦費應(yīng)在甲方與派遣人才正式簽訂勞動合同之日起10個工作日內(nèi)支付。

3.背景費：若甲方要求乙方對推薦人才進行背景，甲方應(yīng)另行支付人民幣XXXX元/人的背景費。該費用應(yīng)在乙方完成背景并提交報告給甲方之日起5個工作日內(nèi)支付。

4.其他費用：如因甲方特殊需求產(chǎn)生的額外服務(wù)費用，由雙方另行協(xié)商確定。

支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將服務(wù)費用支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)在收到款項后向甲方開具等額發(fā)票。甲方應(yīng)在支付每筆費用前，向乙方提供相應(yīng)的付款申請及發(fā)票信息。若甲方延遲支付服務(wù)費用，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的萬分之五向乙方支付滯納金，直至付清為止。乙方有權(quán)在甲方累計逾期付款達到人民幣XXXX元時，暫停提供服務(wù)，直至甲方付清所有款項及滯納金。

第五條履行期限

本協(xié)議的有效期限為自雙方簽字蓋章之日起XXXX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，如雙方均未提出書面異議，本協(xié)議自動續(xù)展XXXX年，續(xù)展次數(shù)不限。

在協(xié)議有效期內(nèi)，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行各自義務(wù)。關(guān)鍵時間節(jié)點包括：

1.人才需求提交：甲方應(yīng)在每個合作周期開始前XXXX日內(nèi)，向乙方提交下一周期的人才需求清單及詳細要求。

2.人才推薦周期：乙方應(yīng)在收到甲方人才需求清單后XXXX個工作日內(nèi)完成初步篩選并提交推薦名單。甲方應(yīng)在收到推薦名單后XXXX個工作日內(nèi)完成面試及評估。

3.派遣人才入職：甲方應(yīng)在決定錄用派遣人才后XXXX日內(nèi)完成勞動合同簽訂及入職手續(xù)辦理，并通知乙方。

4.服務(wù)費用支付：甲方應(yīng)在約定的支付節(jié)點內(nèi)按時支付服務(wù)費用，逾期支付按本協(xié)議第四條處理。

如雙方協(xié)商一致，可提前解除本協(xié)議，但需提前30日書面通知對方，并結(jié)清所有未付款項。

第六條違約責(zé)任

6.1甲方的違約責(zé)任

1.甲方未按時支付服務(wù)費用：若甲方未按本協(xié)議第四條約定支付任何一期服務(wù)費用，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的萬分之五向乙方支付滯納金，直至付清為止。若甲方累計逾期付款達到人民幣XXXX元，乙方有權(quán)暫停提供人才服務(wù)，直至甲方付清所有款項、滯納金及可能產(chǎn)生的其他損失。甲方逾期支付超過30日，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并要求甲方支付相當(dāng)于服務(wù)費用總額20%的違約金。

2.甲方提供虛假需求信息：若甲方提供的talent需求清單或相關(guān)資料存在虛假或誤導(dǎo)性信息，導(dǎo)致乙方產(chǎn)生額外成本或無法完成服務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方因此遭受的直接損失，并支付人民幣XXXX元的違約金。乙方有權(quán)拒絕繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

3.甲方擅自使用派遣人才：若甲方在派遣人才正式入職前擅自使用其提供的服務(wù)，或未按約定支付服務(wù)費用，應(yīng)向乙方支付該人才服務(wù)費用總額的50%作為違約金，并承擔(dān)乙方因此遭受的損失。乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并賠償全部損失。

4.甲方違反保密義務(wù)：若甲方違反本協(xié)議第二條約定的保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密或人才信息，應(yīng)向乙方支付人民幣XXXX元的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若該違約行為給乙方造成重大損失，甲方應(yīng)賠償乙方全部損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、商譽損失等。

6.2乙方的違約責(zé)任

1.乙方未按約定提供人才服務(wù)：若乙方未按本協(xié)議第三條約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)完成人才搜尋、推薦或背景，導(dǎo)致甲方無法按時獲得合適人才，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于服務(wù)費用總額10%的違約金。若因乙方違約行為給甲方造成直接損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但賠償金額不超過服務(wù)費用總額的30%。

2.乙方推薦虛假人才信息：若乙方推薦的派遣人才存在虛假學(xué)歷、工作經(jīng)歷或職業(yè)資格，經(jīng)核實后，乙方應(yīng)向甲方退還該人才的服務(wù)費用，并支付相當(dāng)于服務(wù)費用總額30%的違約金。若該虛假信息導(dǎo)致甲方遭受第三方索賠或法律糾紛，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

3.乙方泄露保密信息：若乙方違反本協(xié)議第二條約定的保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或人才信息，應(yīng)向甲方支付人民幣XXXX元的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若該違約行為給甲方造成重大損失，乙方應(yīng)賠償甲方全部損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、商雅損失等。

4.乙方擅自解除協(xié)議：若乙方未經(jīng)甲方書面同意，擅自解除本協(xié)議或停止提供服務(wù)，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于服務(wù)費用總額20%的違約金，并承擔(dān)甲方因此遭受的直接損失。

6.3違約金與賠償?shù)倪m用

若一方違約，另一方有權(quán)要求其支付違約金，同時仍有權(quán)要求其賠償實際損失。若違約金不足以彌補實際損失，守約方有權(quán)要求違約方補足差額。雙方約定，違約金與賠償金不可疊加計算，但若違約行為構(gòu)成刑事犯罪，雙方保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。

6.4協(xié)議解除與違約后果

若一方嚴(yán)重違約，守約方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)本協(xié)議約定的違約責(zé)任。解除協(xié)議后，雙方應(yīng)結(jié)清所有未付款項，并返還或銷毀對方的商業(yè)秘密及保密信息。若因一方違約導(dǎo)致協(xié)議解除，違約方還應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費等。

6.5不可抗力導(dǎo)致的違約

若因不可抗力導(dǎo)致一方無法履行本協(xié)議，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后XX日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整協(xié)議履行期限或解除協(xié)議，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。若不可抗力影響持續(xù)超過XX日，雙方有權(quán)解除協(xié)議，并按已完成部分的約定比例結(jié)算費用。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、行政命令等）、流行病疫情、網(wǎng)絡(luò)攻擊、電力或通訊中斷等。

2.影響范圍：不可抗力事件應(yīng)自其發(fā)生之日起，對協(xié)議雙方的履約能力產(chǎn)生實質(zhì)性影響，導(dǎo)致一方或雙方無法按照協(xié)議約定履行其義務(wù)。

3.通知義務(wù)：若一方預(yù)見到或已經(jīng)發(fā)生不可抗力事件，且該事件可能影響協(xié)議履行，應(yīng)立即書面通知另一方，說明不可抗力事件的基本情況、可能持續(xù)的時間以及對協(xié)議履行的影響程度。通知應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后XX日內(nèi)發(fā)出。若一方未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)出通知，導(dǎo)致另一方未能及時采取措施減少損失，則違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.責(zé)任免除：因不可抗力事件導(dǎo)致協(xié)議一方或雙方無法履行或無法完全履行協(xié)議義務(wù)的，受影響方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時采取合理措施減輕不可抗力事件造成的損失。若不可抗力事件持續(xù)超過XX日，雙方均有權(quán)協(xié)商解除協(xié)議，且互不承擔(dān)違約責(zé)任。解除協(xié)議后，雙方應(yīng)就已完成的工作部分進行結(jié)算，并返還或銷毀對方的商業(yè)秘密及保密信息。

5.不可抗力證明：若一方主張因不可抗力無法履行協(xié)議，應(yīng)向另一方提供不可抗力事件的證明文件，包括但不限于政府公告、新聞報道、權(quán)威機構(gòu)出具的鑒定報告等。雙方均有權(quán)要求對方提供相關(guān)證明，并提供合理的查閱權(quán)限。若一方無法提供有效證明，則不能免除其違約責(zé)任。

6.協(xié)商處理：即使發(fā)生不可抗力事件，雙方仍應(yīng)盡力協(xié)商，尋求替代方案或調(diào)整協(xié)議履行期限，以最大限度減少不可抗力事件對協(xié)議履行的影響。若協(xié)商不成，則按本協(xié)議第八條約定處理爭議。

第八條爭議解決

1.爭議類型：本協(xié)議項下的任何爭議，包括但不限于協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、違約責(zé)任、爭議解決方式等，均應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方應(yīng)選擇以下第X種方式解決爭議：

（1）提交至協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民法院通過訴訟解決；

（2）提交至XX仲裁委員會，按照該會屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

2.爭議管轄：若選擇訴訟方式，協(xié)議雙方均同意將爭議提交至協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。若選擇仲裁方式，協(xié)議雙方均同意將爭議提交至XX仲裁委員會，并按照該會屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁地點為協(xié)議簽訂地。

3.仲裁/訴訟適用法律：爭議解決過程中，所有仲裁或訴訟活動均適用中華人民共和國法律（為本協(xié)議之目的，不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)及臺灣地區(qū)法律）。

4.專屬管轄：雙方確認，本協(xié)議約定的爭議解決方式是排他的，任何一方不得在本協(xié)議有效期內(nèi)就本協(xié)議項下的爭議另行采取任何形式的訴訟或仲裁程序，除非雙方事先書面同意。

5.證據(jù)與費用：雙方在爭議解決過程中應(yīng)積極配合，提供真實、完整的證據(jù)材料。若一方未能提供必要證據(jù)導(dǎo)致另一方遭受損失，該方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。爭議解決過程中產(chǎn)生的仲裁費、訴訟費、律師費等所有相關(guān)費用，除協(xié)議另有約定外，均由敗訴方承擔(dān)。若雙方均有責(zé)任，則應(yīng)按責(zé)任比例分擔(dān)。

6.爭議解決不影響協(xié)議履行：雙方同意，爭議的解決不影響本協(xié)議其他條款的繼續(xù)履行。在爭議解決期間，雙方仍應(yīng)按照本協(xié)議約定履行各自義務(wù)，直至爭議解決結(jié)果生效為止。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信均應(yīng)以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前XX日書面通知另一方，否則按原方式發(fā)送的通知視為有效送達。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本協(xié)議不可分割的一部分。任何未經(jīng)書面同意的修改均無效。

3.協(xié)議解除：除本協(xié)議另有約定外，任何一方未經(jīng)另一方書面同意，不得單方面解除本協(xié)議。若一方嚴(yán)重違反本協(xié)議，守約方有權(quán)書面通知違約方解除協(xié)議，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。解除協(xié)議后，雙方應(yīng)結(jié)清所有未付款項，并返還或銷毀對方的商業(yè)秘密及保密信息。

4.可分割性：若本協(xié)議任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近且合法有效的條款，以代替原無效條款。

5.轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)另一方事先