扶貧用工協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX扶貧開發(fā)有限公司

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX大廈XX層

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三

甲方聯(lián)系方式/p>

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX農(nóng)村勞動力專業(yè)合作社

乙方地址：XX省XX縣XX鄉(xiāng)XX村XX組

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四

乙方聯(lián)系方式/p>

協(xié)議簡介：

為響應(yīng)國家關(guān)于鄉(xiāng)村振興及精準(zhǔn)扶貧的戰(zhàn)略部署，甲方基于自身在扶貧項(xiàng)目開發(fā)及產(chǎn)業(yè)運(yùn)營方面的資源優(yōu)勢，擬通過建立扶貧用工合作關(guān)系，吸納乙方下的農(nóng)村勞動力參與甲方指定的扶貧項(xiàng)目工作。乙方作為農(nóng)村勞動力的者和輸送方，負(fù)責(zé)按照甲方的用工需求，提供符合條件的勞動力資源，并確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。雙方基于平等互利、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守。

本協(xié)議的簽訂背景源于甲方在開展扶貧項(xiàng)目過程中，對農(nóng)村勞動力的實(shí)際需求與乙方在農(nóng)村勞動力方面的專業(yè)能力相契合。甲方通過扶貧項(xiàng)目創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，助力農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)乙方通過勞動力參與項(xiàng)目，幫助社員增加收入，實(shí)現(xiàn)脫貧致富。雙方合作旨在通過勞務(wù)協(xié)作模式，推動農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動者權(quán)益保護(hù)的雙贏局面。協(xié)議的履行將依托甲方的產(chǎn)業(yè)平臺與乙方的勞動力資源，形成穩(wěn)定的用工合作關(guān)系，為扶貧工作提供實(shí)踐支撐。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是通過甲方提供扶貧項(xiàng)目用工崗位，乙方并輸送符合條件的農(nóng)村勞動力參與工作，實(shí)現(xiàn)甲方項(xiàng)目順利實(shí)施與乙方社員就業(yè)增收的雙贏目標(biāo)。協(xié)議范圍涵蓋勞動力需求發(fā)布、勞動者招募與技能培訓(xùn)、用工崗位安排、勞動報(bào)酬結(jié)算、勞動保障監(jiān)督及爭議處理等合作全過程。具體內(nèi)容包括：甲方根據(jù)扶貧項(xiàng)目進(jìn)度與崗位需求，向乙方發(fā)布用工計(jì)劃并明確崗位職責(zé)與勞動條件；乙方負(fù)責(zé)按照甲方要求，推薦、篩選并農(nóng)村勞動力參與崗前培訓(xùn)，確保勞動者具備崗位所需基本素質(zhì)；雙方共同監(jiān)督勞動過程的規(guī)范性與勞動者的合法權(quán)益保障情況；甲方依法支付勞動報(bào)酬并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)責(zé)任；乙方負(fù)責(zé)勞動者的日常管理與勞動紀(jì)律維護(hù)，確保勞動者按約定履行工作職責(zé)。

第二條定義

1.扶貧項(xiàng)目用工：指甲方為實(shí)施扶貧開發(fā)計(jì)劃而設(shè)立，專門面向農(nóng)村勞動力提供的、具有公益性與優(yōu)先就業(yè)導(dǎo)向的勞動崗位；

2.農(nóng)村勞動力：指乙方下的、具有農(nóng)村戶籍或主要生活來源地位于農(nóng)村區(qū)域、年齡在法定勞動年齡段內(nèi)的勞動者；

3.勞務(wù)協(xié)作：指甲方委托乙方進(jìn)行勞動力招募、輸送與管理，勞動者在甲方項(xiàng)目現(xiàn)場或指定地點(diǎn)提供勞動服務(wù)，雙方形成勞務(wù)派遣協(xié)作關(guān)系的用工模式；

4.勞動報(bào)酬：指甲方根據(jù)勞動者實(shí)際工作內(nèi)容與工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，包含基本工資、績效獎(jiǎng)金及法定補(bǔ)貼等；

5.社會保險(xiǎn)：指甲方依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會保險(xiǎn)。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)扶貧項(xiàng)目實(shí)際需求，制定并調(diào)整用工計(jì)劃，明確崗位數(shù)量、技能要求及勞動條件，并提前15日以書面形式通知乙方；

（2）甲方有權(quán)對乙方推薦的勞動者進(jìn)行資格審核，對不符合崗位條件的勞動者有權(quán)拒絕錄用，并說明理由；

（3）甲方應(yīng)依法為參與用工的勞動者繳納社會保險(xiǎn)，建立工資支付臺賬，并按時(shí)足額發(fā)放勞動報(bào)酬；

（4）甲方應(yīng)為勞動者提供符合安全生產(chǎn)要求的勞動條件，配備必要的勞動防護(hù)用品，并開展崗前安全培訓(xùn)；

（5）甲方有權(quán)監(jiān)督勞動者的工作表現(xiàn)，對違反勞動紀(jì)律或無法勝任崗位的勞動者，可依據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行調(diào)崗或解除用工關(guān)系，但需提前7日書面通知乙方。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)要求甲方提供用工崗位的具體信息，包括崗位職責(zé)、勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及工作環(huán)境條件；

（2）乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求，自主社員進(jìn)行報(bào)名與資格篩選，并向甲方推薦符合條件的勞動者；

（3）乙方應(yīng)建立勞動者檔案，如實(shí)提供社員的身份信息、健康狀況及技能水平證明，并對推薦勞動者的真實(shí)性負(fù)責(zé)；

（4）乙方應(yīng)勞動者參加甲方要求的崗前培訓(xùn)，確保勞動者掌握崗位基本技能與安全操作規(guī)范，培訓(xùn)合格后方可上崗；

（5）乙方有權(quán)監(jiān)督勞動者在甲方工作期間的勞動報(bào)酬發(fā)放情況，如發(fā)現(xiàn)拖欠或克扣工資，有權(quán)要求甲方立即整改，并保留追索權(quán)利；

（6）乙方應(yīng)協(xié)助甲方維護(hù)勞動秩序，對勞動者違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的行為，應(yīng)進(jìn)行批評教育并責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的可暫?；蚪K止用工關(guān)系；

（7）乙方應(yīng)建立勞動爭議應(yīng)急處理機(jī)制，及時(shí)化解社員與甲方之間的矛盾，避免群體性事件發(fā)生；

（8）乙方應(yīng)保障勞動者享有法定休息休假權(quán)利，并協(xié)助甲方做好女工特殊保護(hù)與未成年工禁忌勞動的監(jiān)督工作；

（9）乙方應(yīng)定期向甲方提交勞動力供給統(tǒng)計(jì)報(bào)表，包括勞動者出勤情況、崗位適應(yīng)度評估等內(nèi)容，作為優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)的參考依據(jù)。

第四條價(jià)格與支付條件

1.勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：甲方根據(jù)扶貧項(xiàng)目性質(zhì)及崗位復(fù)雜程度，設(shè)定統(tǒng)一的勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，具體為每人每天人民幣XX元（大寫：XX元整），該標(biāo)準(zhǔn)已包含勞動者在用工期間的所有工資性收入、績效獎(jiǎng)金及法定補(bǔ)貼；

2.支付方式：甲方采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付勞務(wù)費(fèi)用，每月10日前結(jié)算上一個(gè)月的勞務(wù)費(fèi)用，乙方應(yīng)提前5日向甲方提供參與用工勞動者的實(shí)名清單及考勤記錄，甲方審核無誤后于次月5日前將款項(xiàng)支付至乙方指定銀行賬戶；

3.支付條件：勞務(wù)費(fèi)用支付以勞動者實(shí)際出勤天數(shù)為基礎(chǔ)，甲方依據(jù)乙方提交的考勤數(shù)據(jù)扣除法定節(jié)假日、帶薪休假及經(jīng)甲方批準(zhǔn)的病假天數(shù)后計(jì)算應(yīng)發(fā)金額，特殊情況需雙方協(xié)商確定支付方案；

4.稅費(fèi)承擔(dān)：乙方作為勞動者與甲方之間的勞務(wù)協(xié)作主體，應(yīng)依法代扣代繳勞動者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，相關(guān)稅負(fù)由乙方承擔(dān)，甲方支付的勞務(wù)費(fèi)用已考慮稅負(fù)因素。

第五條履行期限

1.協(xié)議有效期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共計(jì)XX年；

2.續(xù)約條件：協(xié)議期滿前30日，如雙方無書面異議，本協(xié)議自動續(xù)期一年，續(xù)期次數(shù)不限；

3.關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)：甲方應(yīng)在每年XX月XX日前發(fā)布下一年度用工計(jì)劃，乙方應(yīng)在收到計(jì)劃后15日內(nèi)完成勞動力資源儲備方案，雙方于XX月XX日前確認(rèn)最終用工安排；

4.提前終止：出現(xiàn)重大政策調(diào)整、自然災(zāi)害或不可抗力事件導(dǎo)致扶貧項(xiàng)目終止的，本協(xié)議可提前終止，雙方應(yīng)就已完成工作的勞務(wù)費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算，并妥善安排勞動者轉(zhuǎn)崗或解約。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）甲方未按時(shí)足額支付勞務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付金額的千分之五向乙方支付違約金，逾期超過30日，乙方有權(quán)解除協(xié)議并要求甲方賠償勞動者遣散費(fèi)每人人民幣XX元；

（2）甲方因管理不善導(dǎo)致勞動者在用工期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任，同時(shí)支付乙方協(xié)調(diào)補(bǔ)償費(fèi)每人人民幣XX元；

（3）甲方擅自變更勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)或克扣勞動者工資，乙方有權(quán)要求其立即糾正，并按差額雙倍返還勞動者，情節(jié)嚴(yán)重的甲方應(yīng)承擔(dān)合同總金額10%的違約金。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）乙方提供虛假勞動者信息或推薦不合格人員導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延誤的，應(yīng)賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金每人人民幣XX元；

（2）乙方未依法代扣代繳個(gè)人所得稅，導(dǎo)致甲方承擔(dān)稅務(wù)處罰的，乙方應(yīng)全額承擔(dān)甲方的罰金及滯納金；

（3）乙方勞動者集體怠工、暴力抗法或從事危害項(xiàng)目安全的活動，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任并支付甲方合同總金額30%的違約金，甲方有權(quán)永久取消其合作資格。

3.共同責(zé)任：因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)就已完成的工作量按實(shí)際比例結(jié)算費(fèi)用，并各自承擔(dān)相應(yīng)的損失風(fēng)險(xiǎn)。任何一方單方面解除協(xié)議，需向?qū)Ψ街Ц逗贤偨痤~20%的違約金，且需妥善處理勞動者安置事宜。

第七條不可抗力

1.不可抗力定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：發(fā)生戰(zhàn)爭、動亂、暴亂或政府行為導(dǎo)致的禁令；發(fā)生地震、臺風(fēng)、洪水、疫情等自然災(zāi)害；法律、政策重大調(diào)整導(dǎo)致項(xiàng)目abrupt停止；以及網(wǎng)絡(luò)攻擊、系統(tǒng)故障導(dǎo)致勞務(wù)協(xié)作無法正常進(jìn)行等情形。

2.不可抗力認(rèn)定：提出不可抗力的一方應(yīng)立即書面通知對方，并提供權(quán)威機(jī)構(gòu)出具的證明文件，雙方應(yīng)在收到通知后10日內(nèi)協(xié)商確認(rèn)不可抗力影響范圍及持續(xù)時(shí)間。

3.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議部分或全部無法履行的，受影響方可相應(yīng)免除違約責(zé)任，但應(yīng)采取合理措施減少損失。不可抗力消除后，雙方應(yīng)恢復(fù)協(xié)議履行或協(xié)商調(diào)整后續(xù)條款，已產(chǎn)生的費(fèi)用按實(shí)際履行比例結(jié)算。若不可抗力持續(xù)超過60日，任何一方有權(quán)單方面解除協(xié)議，雙方應(yīng)就已完成的工作量按50%折價(jià)結(jié)算，并互相返還已收付的款項(xiàng)。因不可抗力導(dǎo)致的勞動者安置費(fèi)用，由雙方根據(jù)項(xiàng)目受損程度按比例分?jǐn)偂?/p>

4.不可抗力免責(zé)不適用于：一方因未履行通知義務(wù)或未采取減損措施導(dǎo)致的損失擴(kuò)大，以及不可抗力發(fā)生前已存在的合同權(quán)利義務(wù)。

第八條爭議解決

1.爭議協(xié)商：雙方就協(xié)議履行中產(chǎn)生的分歧，應(yīng)首先通過書面函件或面對面會議進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商期內(nèi)任何一方不得采取法律行動。協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)簽署補(bǔ)充協(xié)議作為原協(xié)議附件。

2.調(diào)解機(jī)制：協(xié)商未果的，可共同申請XX扶貧開發(fā)協(xié)會作為調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后具有約束力，調(diào)解失敗的視為爭議未解決。

3.仲裁程序：如調(diào)解仍無法解決爭議，應(yīng)提交XX省勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，雙方必須履行，否則可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁適用地為本協(xié)議簽訂地，爭議解決期間協(xié)議內(nèi)容除爭議事項(xiàng)外繼續(xù)有效。

4.訴訟選擇：仲裁期間或仲裁裁決不服的，任何一方可在收到裁決書后30日內(nèi)向XX市人民法院提起訴訟，訴訟以仲裁記錄作為證據(jù)優(yōu)先采信。訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但勞動者個(gè)人權(quán)益訴訟除外。

5.爭議前置：任何爭議解決程序啟動前，雙方均應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)處理爭議協(xié)調(diào)工作，確保爭議解決的高效性。如一方在爭議解決期間惡意拖延，視為放棄權(quán)利，對方可直接采取仲裁或訴訟程序。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、文件等均應(yīng)以書面形式，通過專人送達(dá)、掛號信、傳真或雙方確認(rèn)的電子郵箱送達(dá)。送達(dá)地址以本協(xié)議首部載明為準(zhǔn)，任何一方變更地址應(yīng)及時(shí)書面通知對方，否則按原地址送達(dá)視為有效送達(dá)；

2.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充均需經(jīng)雙方書面簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。未經(jīng)雙方簽字的口頭約定不產(chǎn)生法律約束力；

3.終止條件：除本協(xié)議另有約定外，任一方在協(xié)議有效期內(nèi)可因?qū)Ψ絿?yán)重違約或出現(xiàn)重大經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)而單方面終止協(xié)議，但需提前30日書面通知對方，并就已完成的工作量進(jìn)行結(jié)算。甲方因扶貧政策調(diào)整終止項(xiàng)目的，應(yīng)按勞動者實(shí)際工作月數(shù)全額支付勞務(wù)費(fèi)用，并給予乙方相當(dāng)于一個(gè)月勞務(wù)費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4.保密義務(wù)：雙方應(yīng)對協(xié)議內(nèi)容、勞務(wù)費(fèi)用數(shù)據(jù)、勞動者個(gè)人信息等商業(yè)信息嚴(yán)格保密，非經(jīng)對方書面同意或法律規(guī)定，不得向第三方泄露。保密期限為協(xié)議終止后三年；

5.不可分割性：本協(xié)議各條款獨(dú)立存在，任何條款的無效不影響其他條款的效力。條款間沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)，無補(bǔ)充協(xié)議的按本協(xié)議整體目的解釋；

6.法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律，任何爭議均以中國法律為裁判依據(jù)。

第十條附則

1.附件效力：本協(xié)議附件包括但不限于《勞動力推薦清單模板》《崗位技能要求清單》《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，均作為本協(xié)議不可分割的組成部分，與正文具有同等法律效力；

2.文件份數(shù)：本協(xié)議一式六份，甲方執(zhí)四份（含兩份備案）、乙方執(zhí)兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；

3.備案要求：乙方應(yīng)將參與用工的勞動者名冊