不是簽勞動合同在現(xiàn)代職場中，“簽勞動合同”似乎是勞動者與用人單位建立關(guān)系的默認(rèn)選項，但現(xiàn)實中存在大量“不是簽勞動合同”的用工形式。這些形式或基于行業(yè)特性，或源于靈活就業(yè)需求，卻常常因法律邊界模糊而成為糾紛的導(dǎo)火索。從外賣騎手的“合作協(xié)議”到自媒體博主的“經(jīng)紀(jì)合同”，從退休返聘人員的“勞務(wù)協(xié)議”到實習(xí)生的“三方協(xié)議”，這些非勞動合同關(guān)系正在重塑勞動力市場的生態(tài)，也對傳統(tǒng)勞動法體系提出了全新挑戰(zhàn)。一、被模糊的法律身份：從“雇傭”到“合作”的文字游戲某互聯(lián)網(wǎng)平臺的配送員入職時簽署的并非勞動合同，而是《項目合作協(xié)議》，協(xié)議中明確雙方為“商業(yè)合作伙伴關(guān)系”，平臺不承擔(dān)社保繳納、工傷賠償?shù)攘x務(wù)。這種將勞動關(guān)系包裝成合作關(guān)系的操作，在共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域已成普遍現(xiàn)象。平臺通過合同條款的設(shè)計，將管理責(zé)任轉(zhuǎn)化為“服務(wù)規(guī)范”，將勞動報酬轉(zhuǎn)化為“合作分成”，甚至要求勞動者注冊個體工商戶以徹底割裂雇傭關(guān)聯(lián)。據(jù)某勞動仲裁機(jī)構(gòu)統(tǒng)計，2024年涉及平臺用工的糾紛中，73%的案件存在合同性質(zhì)爭議，其中82%的用人單位主張雙方為合作關(guān)系而非勞動關(guān)系。這種法律身份的模糊化，本質(zhì)上是資本利用法律漏洞進(jìn)行風(fēng)險轉(zhuǎn)移。當(dāng)騎手在送餐途中發(fā)生交通事故，平臺以“合作關(guān)系”為由拒絕承擔(dān)工傷責(zé)任；當(dāng)主播因內(nèi)容違規(guī)被封號，經(jīng)紀(jì)公司依據(jù)“合作協(xié)議”要求其支付巨額違約金。勞動者在簽訂合同時往往處于弱勢地位，要么因急需工作被迫接受不平等條款，要么因缺乏法律知識未能識別合同陷阱。某外賣騎手在訪談中表示：“簽合同時根本沒人解釋條款，只說‘大家都這么簽’，出事后才發(fā)現(xiàn)合同里全是對平臺有利的內(nèi)容?！倍?、靈活就業(yè)的雙刃劍：自由背后的權(quán)益真空隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多勞動者選擇靈活就業(yè)，而“不簽勞動合同”成為這一群體的典型特征。自由職業(yè)者、斜杠青年、零工工作者……這些標(biāo)簽背后，是擺脫固定工時、自主安排工作的自由，也是缺乏社會保障、維權(quán)成本高昂的困境。某自由設(shè)計師透露，她與客戶簽訂的《服務(wù)合同》中，既無最低工資保障，也無加班補(bǔ)償條款，“項目忙的時候連續(xù)熬夜一周，客戶只會催進(jìn)度，不會多付一分錢；遇到惡意拖欠尾款的，維權(quán)要耗費(fèi)大量時間精力，最后可能得不償失?！膘`活就業(yè)的權(quán)益真空在疫情期間暴露無遺。2022年上海封控期間，大量依賴線下服務(wù)的自由職業(yè)者收入驟降，卻無法像企業(yè)職工那樣領(lǐng)取失業(yè)保險金；某活動策劃公司的兼職人員因項目取消被拖欠報酬，因雙方未簽訂勞動合同，勞動監(jiān)察部門以“非勞動關(guān)系”為由不予受理。更令人擔(dān)憂的是，部分行業(yè)的靈活就業(yè)已演變?yōu)椤叭?quán)益化”的代名詞——某直播公司要求主播簽署《獨(dú)家合作協(xié)議》，約定每天直播6小時、每月完成20場活動，卻以“非雇傭關(guān)系”為由拒絕支付加班費(fèi)和繳納社保，將靈活就業(yè)異化為“無保障的強(qiáng)制勞動”。退休返聘人員和實習(xí)生是另一類常見的“非勞動合同群體”。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，退休人員已開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的，與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，不享受工傷保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等權(quán)益。某機(jī)械廠退休返聘的技術(shù)工人在操作設(shè)備時受傷，企業(yè)以“勞務(wù)關(guān)系”為由僅愿意承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)，家屬雖提起訴訟，但因缺乏勞動關(guān)系證明，最終僅獲賠實際損失的60%。而實習(xí)生群體則面臨“廉價勞動力”的困境，某高校法學(xué)專業(yè)學(xué)生反映，其在某律所實習(xí)期間，每月僅獲800元“生活補(bǔ)貼”，卻需完成全職員工的工作量，且未簽訂任何書面協(xié)議，“說是實習(xí)，其實就是免費(fèi)打工，連基本的安全保障都沒有?！比?、灰色地帶的監(jiān)管難題：法律滯后性與現(xiàn)實挑戰(zhàn)現(xiàn)行勞動法體系主要針對傳統(tǒng)雇傭關(guān)系設(shè)計，難以覆蓋新型用工形式，導(dǎo)致“不簽勞動合同”的用工行為長期游走在法律灰色地帶。一方面，勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)模糊，實踐中常以“管理與被管理”“人格從屬性”“經(jīng)濟(jì)從屬性”作為判斷依據(jù)，但在平臺用工中，這些標(biāo)準(zhǔn)變得難以適用。平臺對騎手雖有考勤、獎懲等管理措施，卻通過“眾包模式”聲稱雙方無直接管理關(guān)系；主播雖依賴經(jīng)紀(jì)公司提供的資源和培訓(xùn)，卻因簽訂“合作協(xié)議”而無法被認(rèn)定為勞動者。另一方面，跨區(qū)域用工加劇了監(jiān)管難度。某MCN機(jī)構(gòu)注冊地在海南，簽約主播實際工作地在浙江，當(dāng)雙方發(fā)生糾紛時，主播既難以向海南的勞動部門投訴，也無法在浙江申請勞動仲裁，陷入“兩地推諉”的維權(quán)困境。此外，非勞動合同關(guān)系涉及的法律領(lǐng)域復(fù)雜，可能同時牽扯合同法、勞動法、知識產(chǎn)權(quán)法等多個部門法，普通勞動者往往難以厘清維權(quán)路徑。某音樂制作人因“創(chuàng)作合作協(xié)議”糾紛起訴文化公司，歷經(jīng)勞動仲裁、民事訴訟、知識產(chǎn)權(quán)訴訟三個程序，耗時兩年才最終勝訴。監(jiān)管層面的滯后還體現(xiàn)在對新興行業(yè)的包容與規(guī)范之間的平衡。相關(guān)部門在鼓勵靈活就業(yè)、推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，未能及時出臺配套的權(quán)益保障政策。例如，針對平臺用工的社會保障問題，雖有多地試點“新就業(yè)形態(tài)勞動者社保”，但參保率不足30%，且繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、待遇水平等仍不明確。某人社部門工作人員坦言：“我們也知道很多平臺用工存在問題，但如果嚴(yán)格按照傳統(tǒng)勞動法監(jiān)管，可能會扼殺新業(yè)態(tài)發(fā)展，如何在保護(hù)勞動者權(quán)益和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新之間找到平衡點，是目前面臨的最大難題?！彼?、勞動者的自我保護(hù)：在規(guī)則縫隙中尋找生存之道面對“不簽勞動合同”的風(fēng)險，勞動者并非只能被動承受，掌握必要的法律知識和維權(quán)技巧，可在一定程度上降低權(quán)益受損的可能性。首先，簽訂書面協(xié)議時應(yīng)仔細(xì)審查核心條款，明確工作內(nèi)容、報酬標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等關(guān)鍵信息，對“合作關(guān)系”“勞務(wù)關(guān)系”等表述保持警惕，必要時要求用人單位出具勞動關(guān)系證明。某人力資源專家建議：“即使簽訂的是合作協(xié)議，也要保留工作記錄、考勤截圖、溝通記錄等證據(jù)，一旦發(fā)生糾紛，這些材料可能成為認(rèn)定事實勞動關(guān)系的關(guān)鍵?！逼浯危`活就業(yè)者應(yīng)主動構(gòu)建多元保障體系。除了參加城鄉(xiāng)居民社保、商業(yè)保險外，可通過行業(yè)協(xié)會、工會組織等集體力量增強(qiáng)議價能力。某自由職業(yè)者社群通過建立“維權(quán)互助小組”，已幫助20余名成員成功追回拖欠報酬，其負(fù)責(zé)人表示：“個體維權(quán)太難，但團(tuán)結(jié)起來就能形成合力，我們還與律師事務(wù)所合作，為成員提供免費(fèi)法律咨詢?！贝送猓P(guān)注地方政府出臺的靈活就業(yè)支持政策，如部分城市對自由職業(yè)者提供社保補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)扶持等，可在一定程度上緩解權(quán)益真空帶來的壓力。最后，提升法律意識是長期應(yīng)對之策。勞動者應(yīng)主動學(xué)習(xí)《勞動合同法》《民法典》等相關(guān)法律知識，了解勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、合作關(guān)系的區(qū)別，明確自身權(quán)利邊界。當(dāng)遇到合同條款模糊、權(quán)利義務(wù)不對等的情況，要敢于提出異議，必要時向勞動監(jiān)察部門、法律援助機(jī)構(gòu)求助。某法律援助中心律師提醒：“很多勞動者因擔(dān)心丟工作而不敢維權(quán)，但越是退讓，越容易被剝削。法律不保護(hù)躺在權(quán)利上睡覺的人，及時維權(quán)才是對自己負(fù)責(zé)?！蔽濉⑽磥碲厔荩簭摹吧矸菡J(rèn)定”到“權(quán)益保障”的制度革新隨著非勞動合同用工形式的普及，傳統(tǒng)以“勞動關(guān)系”為核心的權(quán)益保障體系亟待革新。近年來，學(xué)界和實務(wù)界不斷呼吁建立“勞動者權(quán)益保障的一般性制度”，即無論是否簽訂勞動合同，只要存在勞動給付行為，勞動者就應(yīng)享有基本權(quán)益保障。例如，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)安全保護(hù)等核心權(quán)利擴(kuò)展至所有勞動者，建立與用工形式脫鉤的社會保障機(jī)制。部分地區(qū)已開始探索新型權(quán)益保障模式。2024年，某省試點“靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保險”，平臺企業(yè)按單繳費(fèi)，騎手在工作中受傷可申請工傷賠償，無需以勞動關(guān)系為前提；某互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)協(xié)會推出“行業(yè)集體協(xié)議”，明確主播與經(jīng)紀(jì)公司的權(quán)利義務(wù)，對工作時長、分成比例、解約條件等進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范。這些探索雖仍處于起步階段，但為破解非勞動合同用工的權(quán)益困境提供了新思路。從長遠(yuǎn)來看，破解“不簽勞動合同”背后的權(quán)益難題，需要政府、企業(yè)、勞動者三方共同發(fā)力。政府應(yīng)加快立法進(jìn)程，明確新型用工關(guān)系的法律地位，完善社會保障制度；企業(yè)需承擔(dān)社會責(zé)任，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時保障勞動者基本權(quán)益；勞動者則要增強(qiáng)權(quán)利意識，主動參與維權(quán)實踐。唯有如此，才能讓靈活就業(yè)的自由與權(quán)益保障的安心并行不悖，讓每一份勞