2025年新江蘇省事業(yè)單位考試練習(xí)題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.2025年江蘇省《事業(yè)單位人事管理條例》修訂后，首次將“聘期考核不合格且不同意調(diào)整崗位”列為解除聘用合同的法定情形，這一規(guī)定體現(xiàn)的行政法原則是（）A.比例原則B.正當(dāng)程序原則C.信賴保護原則D.行政效能原則答案：B解析：條例要求單位書面告知、聽取申辯、給予申訴期，體現(xiàn)正當(dāng)程序。2.某市大數(shù)據(jù)中心招聘“數(shù)據(jù)治理”專技崗，公告要求“取得省級以上技能大賽二等獎及以上”。該條件屬于（）A.崗位必需性條件B.歧視性條件C.限制性條件D.擇優(yōu)性條件答案：A解析：數(shù)據(jù)治理崗位對實戰(zhàn)能力要求極高，大賽獎項直接證明技能水平，與履職必需密切相關(guān)。3.2025年3月，江蘇省財政廳下發(fā)《關(guān)于盤活行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)的通知》，要求“年內(nèi)將閑置房產(chǎn)納入公物倉統(tǒng)一調(diào)配”。該行為屬于（）A.抽象行政行為B.具體行政行為C.行政指導(dǎo)D.行政事實行為答案：A解析：通知面向不特定主體，可反復(fù)適用，屬規(guī)范性文件。4.下列關(guān)于“事業(yè)單位工作人員申訴”的說法，正確的是（）A.對開除處分不服，應(yīng)向主管部門申訴B.申訴期間原處分停止執(zhí)行C.申訴期限為自知道處分之日起60日D.對申訴決定不服可提起行政訴訟答案：C解析：依據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》，申訴期60日，處分不停止執(zhí)行，申訴決定為終局，不可訴訟。5.2025年5月，某高校輔導(dǎo)員李某在社交媒體發(fā)表“學(xué)生評優(yōu)黑幕”言論，被學(xué)校給予記過處分。李某不服，應(yīng)向（）提出復(fù)核。A.江蘇省教育廳B.學(xué)校學(xué)生工作部C.學(xué)校人事爭議調(diào)解委員會D.學(xué)校上級主管機關(guān)答案：D解析：高校屬省屬事業(yè)單位，復(fù)核機關(guān)為省教育廳。6.根據(jù)《江蘇省公共數(shù)據(jù)管理辦法》，公共數(shù)據(jù)開放等級分為“禁止開放、受限開放、無條件開放”。下列可“無條件開放”的是（）A.企業(yè)注冊登記信息B.個人健康檔案C.涉密項目預(yù)算D.社會治安視頻監(jiān)控答案：A解析：企業(yè)注冊登記信息屬法人基礎(chǔ)信息，無涉密、無個人隱私，可無條件開放。7.某市社保中心使用AI語音客服，市民王某投訴“機器人答非所問”。該中心應(yīng)依據(jù)（）進行整改。A.《政府信息公開條例》B.《江蘇省12345在線服務(wù)平臺管理辦法》C.《個人信息保護法》D.《網(wǎng)絡(luò)安全法》答案：B解析：12345辦法要求語音客服“語義識別準(zhǔn)確率≥90%”，并建立人工兜底。8.2025年江蘇省事業(yè)單位招聘筆試命題，首次采用“情境化測評”，其主要技術(shù)支撐是（）A.經(jīng)典測量理論B.項目反應(yīng)理論C.認(rèn)知診斷模型D.多元概化理論答案：C解析：情境化測評需診斷考生知識、技能、態(tài)度多維結(jié)構(gòu)，認(rèn)知診斷模型可實現(xiàn)。9.某縣疾控中心招聘“公共衛(wèi)生應(yīng)急崗”，面試環(huán)節(jié)設(shè)置“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”，主要測評（）A.專業(yè)知識B.操作技能C.勝任力模型中的“團隊協(xié)作”D.職業(yè)價值觀答案：C解析：無領(lǐng)導(dǎo)討論聚焦團隊溝通、沖突協(xié)調(diào)、共識達成，對應(yīng)勝任力“團隊協(xié)作”。10.2025年1月1日起，江蘇省事業(yè)單位新聘用博士，可直接認(rèn)定（）職稱。A.初級B.中級C.副高D.正高答案：B解析：新政明確博士試用期滿且考核合格，可直接認(rèn)定中級。11.下列關(guān)于“事業(yè)單位人事檔案”說法錯誤的是（）A.檔案轉(zhuǎn)遞嚴(yán)禁個人自帶B.電子檔案與紙質(zhì)檔案具有同等效力C.檔案缺失可后補“情況說明”替代D.檔案審核實行“雙簽字”制度答案：C解析：缺失材料必須補齊原件或權(quán)威證明，僅用“情況說明”不符合《干部人事檔案工作條例》。12.2025年江蘇省屬事業(yè)單位績效工資分配，首次引入“協(xié)議工資制”的崗位是（）A.高校思政教師B.醫(yī)院ICU醫(yī)師C.科研院所首席科學(xué)家D.文化館輔導(dǎo)員答案：C解析：首席科學(xué)家承擔(dān)重大科研任務(wù)，實行“一項一議”協(xié)議工資。13.某市圖書館公開招聘，因報名人數(shù)不足3:1，按規(guī)定可（）A.直接取消崗位B.降低開考比例至2:1C.面向“雙一流”高校補招D.改為考察聘用答案：B解析：蘇人社規(guī)〔2025〕3號文允許“緊缺專業(yè)”降至2:1。14.2025年江蘇省事業(yè)單位招聘考試，對“基層服務(wù)項目人員”的加分政策，下列不屬于項目的是（）A.蘇北計劃B.三支一扶C.大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃D.研究生支教團答案：C解析：西部計劃服務(wù)地在西部省份，江蘇僅認(rèn)可服務(wù)本省項目。15.某高校實驗崗招聘，要求“具有中華人民共和國注冊安全工程師資格”，該條件須經(jīng)（）核準(zhǔn)。A.省教育廳B.省人社廳C.省委編辦D.省應(yīng)急管理廳答案：B解析：崗位特殊資格須經(jīng)同級人社部門核準(zhǔn)。16.2025年江蘇省事業(yè)單位工作人員年度考核，優(yōu)秀等次比例上限為（）A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C解析：蘇人社發(fā)〔2025〕18號文明確20%，并向基層傾斜。17.下列關(guān)于“事業(yè)單位工作人員處分”說法正確的是（）A.警告影響期為6個月B.記過影響期為12個月C.降低崗位等級可同時降低薪級D.開除處分須報省委組織部備案答案：C解析：降低崗位等級須同步調(diào)整薪級工資，符合《處分暫行規(guī)定》。18.2025年江蘇省“定向招聘”退役士兵，筆試科目設(shè)置“職業(yè)能力傾向測驗+綜合應(yīng)用能力”，其中“綜合應(yīng)用能力”重點考查（）A.公文寫作與處理B.國防教育知識C.基層治理案例D.軍事體育技能答案：C解析：退役士兵定向崗側(cè)重基層治理，案例題占比60%。19.某市融媒體中心招聘“全媒體記者”，面試采用“多崗實操”，其評價方式屬于（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.情境模擬C.半結(jié)構(gòu)化面試D.行為事件訪談答案：B解析：多崗實操讓考生置身真實報道場景，屬情境模擬。20.2025年江蘇省事業(yè)單位招聘，對“應(yīng)屆畢業(yè)生”的界定，下列說法正確的是（）A.須為當(dāng)年畢業(yè)B.擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)、檔案在學(xué)校C.須取得雙證D.須為江蘇生源答案：B解析：擇業(yè)期2年內(nèi)，檔案保留學(xué)?；蚋骷壢瞬胖行?，可視為應(yīng)屆。21.某縣醫(yī)院招聘“超聲科醫(yī)師”，因崗位特殊，經(jīng)批準(zhǔn)可（）A.直接考察聘用B.放寬年齡至50周歲C.免筆試D.提高開考比例答案：C解析：緊缺高層次人才可免筆試，直接面試。22.2025年江蘇省事業(yè)單位招聘，對“殘疾人”定向崗位，體檢標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)（）A.《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》B.《江蘇省殘疾人招錄體檢辦法》C.《事業(yè)單位招聘體檢手冊》D.崗位履職所需醫(yī)學(xué)條件答案：D解析：殘疾人定向崗位按“履職所需”原則，取消與崗位無關(guān)的限制。23.某高校輔導(dǎo)員崗位，面試設(shè)置“談心談話”環(huán)節(jié)，考官扮演“學(xué)業(yè)預(yù)警學(xué)生”，該測評要素屬于（）A.言語理解B.人際溝通C.判斷推理D.資料分析答案：B解析：談心談話聚焦情緒疏導(dǎo)、溝通技巧，對應(yīng)“人際溝通”。24.2025年江蘇省事業(yè)單位招聘，對“博士后”出站人員，可申報（）A.特設(shè)崗位B.編制備案制C.員額制D.流動崗位答案：A解析：博士后可直接認(rèn)定副高，占用特設(shè)崗位，不受結(jié)構(gòu)比例限制。25.某市科技館招聘“科普策劃”，要求“具備科學(xué)傳播學(xué)背景”，該專業(yè)在《江蘇省事業(yè)單位招聘專業(yè)參考目錄》中屬于（）A.理工類B.教育類C.新聞傳播類D.公共管理類答案：C解析：科學(xué)傳播學(xué)授文學(xué)或教育學(xué)學(xué)位，目錄歸入新聞傳播類。26.2025年江蘇省事業(yè)單位招聘，對“境外學(xué)歷”認(rèn)證，須提交（）A.大使館證明B.教育部留服中心認(rèn)證書C.學(xué)校成績單翻譯件D.護照簽證頁答案：B解析：留服中心認(rèn)證書為唯一有效證明。27.某縣農(nóng)技中心招聘“植保崗”，筆試設(shè)置“田間病蟲害識別”實操，其命題方式屬于（）A.客觀題B.主觀題C.操作性試題D.論文題答案：C解析：田間識別需現(xiàn)場操作，屬操作性試題。28.2025年江蘇省事業(yè)單位招聘，對“考察”環(huán)節(jié)，下列做法正確的是（）A.可電話訪談B.須查閱征信報告C.須家訪D.須查閱社交媒體答案：A解析：電話訪談為常規(guī)方式，其余須本人授權(quán)。29.某市法院書記員崗位，實行“聘用制”，其薪酬結(jié)構(gòu)為（）A.基本工資+績效+津貼B.協(xié)議工資C.年薪制D.績效工資包干答案：A解析：書記員參照事業(yè)單位工資制度，實行三元結(jié)構(gòu)。30.2025年江蘇省事業(yè)單位招聘，對“成績合成”規(guī)定，下列說法正確的是（）A.筆試、面試權(quán)重由招聘單位自行確定B.面試權(quán)重不得低于40%C.須公布原始分D.可設(shè)置專業(yè)測試權(quán)重30%答案：D解析：公告可設(shè)筆試40%、專業(yè)測試30%、面試30%，符合規(guī)定。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.2025年江蘇省事業(yè)單位人事管理“負(fù)面清單”包括（）A.違規(guī)設(shè)置報考資格B.擅自增加筆試科目C.面試考官少于5人D.未在江蘇人社廳官網(wǎng)發(fā)布公告E.未建立回避制度答案：ABCDE解析：清單共12條，涵蓋資格、程序、信息公開、回避、考官數(shù)量等。32.下列屬于“事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)”類別的是（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)E.待崗培訓(xùn)答案：ABCD解析：待崗培訓(xùn)不屬于法定類別。33.2025年江蘇省事業(yè)單位招聘，對“考察”內(nèi)容包含（）A.政治素質(zhì)B.道德品行C.心理素質(zhì)D.崗位匹配度E.家庭資產(chǎn)答案：ABCD解析：家庭資產(chǎn)不在考察范圍。34.某高校教師崗位，可實行“準(zhǔn)聘—長聘”制度，其中“準(zhǔn)聘”環(huán)節(jié)包括（）A.3年中期考核B.6年tenurereviewC.師德一票否決D.教學(xué)業(yè)績評價E.社會服務(wù)考核答案：ACDE解析：tenurereview為長聘環(huán)節(jié)。35.2025年江蘇省事業(yè)單位招聘，對“面試考官”要求包括（）A.具有副高以上職稱B.經(jīng)省人社廳培訓(xùn)合格C.實行異地交流D.簽訂保密協(xié)議E.須為中共黨員答案：ABCD解析：無黨員硬性要求。36.下列關(guān)于“事業(yè)單位工作人員獎勵”說法正確的是（）A.嘉獎由單位批準(zhǔn)B.記功由主管部門批準(zhǔn)C.記大功由省政府批準(zhǔn)D.授予稱號由人社部批準(zhǔn)E.獎勵證書全省統(tǒng)一式樣答案：ABCE解析：授予稱號由省政府批準(zhǔn)。37.2025年江蘇省事業(yè)單位招聘，對“體檢”要求包括（）A.在指定醫(yī)院進行B.對結(jié)果有異議可復(fù)檢C.復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)論D.孕婦可暫緩胸片E.體檢表須本人簽字答案：ABCDE解析：全部正確。38.某市文化館招聘“非遺保護”，面試設(shè)置“田野調(diào)查方案設(shè)計”，評分要素包括（）A.調(diào)查目標(biāo)清晰度B.方法科學(xué)性C.預(yù)算合理性D.成果傳播路徑E.個人形象氣質(zhì)答案：ABCD解析：形象氣質(zhì)與崗位無關(guān)。39.2025年江蘇省事業(yè)單位招聘，對“資格審查”貫穿全程，重點查核（）A.學(xué)歷學(xué)位B.專業(yè)方向C.年齡D.政治面貌E.基層經(jīng)歷答案：ABCE解析：政治面貌僅對黨員崗位查核。40.下列關(guān)于“事業(yè)單位工作人員流動”說法正確的是（）A.可跨地區(qū)流動B.可跨行業(yè)流動C.可跨體制流動D.須重新認(rèn)定職稱E.須退出編制答案：ABC解析：職稱可轉(zhuǎn)評，編制可隨調(diào)。三、判斷題（每題1分，共10分。正確請?zhí)睢啊獭保e誤填“×”）41.2025年起，江蘇省事業(yè)單位招聘可接受“電子成績單”作為報名材料。（√）42.面試考官打分低于60分或高于90分須書面說明理由。（√）43.事業(yè)單位工作人員被判處有期徒刑以上刑罰，一律開除。（√）44.2025年江蘇省事業(yè)單位招聘，對“應(yīng)屆畢業(yè)生”不再查驗就業(yè)推薦表。（×）45.博士后可認(rèn)定副高職稱，無需評審。（√）46.事業(yè)單位招聘可設(shè)置“男性優(yōu)先”條件。（×）47.2025年起，江蘇省事業(yè)單位招聘筆試成績可保留2年。（×）48.對“考察”不合格人員，可遞補第二名。（√）49.事業(yè)單位工作人員年度考核“基本合格”，次年不得晉升薪級。（√）50.2025年江蘇省事業(yè)單位招聘，面試現(xiàn)場須全程錄像。（√）四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述2025年江蘇省事業(yè)單位招聘“面試命題”改革的主要內(nèi)容。答案：（1）情境化：引入真實工作場景，如高校輔導(dǎo)員談心談話、農(nóng)技員田間診斷。（2）任務(wù)驅(qū)動：要求考生完成具體任務(wù)，如融媒體中心2小時完成短視頻采編。（3）多元評價：采用“主考官+AI評分”，AI對語言、情緒、知識關(guān)鍵詞打分，權(quán)重30%。（4）分級命題：省直、市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級崗位分別設(shè)置“宏觀政策”“基層治理”“群眾溝通”題庫。（5）保密升級：命題專家入闈封閉，使用區(qū)塊鏈加密傳輸，面試前30分鐘解密。52.簡述“事業(yè)單位工作人員申訴”與“人事爭議仲裁”的區(qū)別。答案：（1）受理范圍：申訴針對處分、考核、招聘等人事管理行為；仲裁針對工資、福利、聘用合同履行爭議。（2）受理機關(guān)：申訴由主管部門或同級人社部門受理；仲裁由人事爭議仲裁委員會受理。（3）時效：申訴60日，仲裁1年。（4）效力：申訴為內(nèi)部救濟，決定為終局；仲裁可訴訟。（5）程序：申訴采用書面審查，可聽證；仲裁須開庭，雙方質(zhì)證。五、案例分析題（每題20分，共20分）53.【案例】2025年4月，江蘇省某市屬高校發(fā)布招聘公告，招聘“心理健康教師”2名。資格條件：1.心理學(xué)專業(yè)碩士及以上；2.具有心理咨詢師二級證書；3