2025年事業(yè)單位招聘考試綜合應用能力真題庫與參考答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.某市人社局擬出臺《關于進一步優(yōu)化事業(yè)單位人才評價機制的若干措施》，在文件起草階段，最應當首先開展的工作是（）。A.組織專家論證會B.向社會公開征求意見C.梳理現(xiàn)行政策并開展基層調(diào)研D.直接呈報市政府常務會議審議參考答案：C2.某高校附屬醫(yī)院計劃引進高層次人才，下列做法最能體現(xiàn)“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取痹瓌t的是（）。A.將SCI論文數(shù)量作為唯一準入門檻B(tài).對候選人開展醫(yī)德醫(yī)風專項調(diào)查C.以海外經(jīng)歷年限作為決定性指標D.僅由科室主任一人面談拍板參考答案：B3.某縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局下屬農(nóng)技站編制空缺2人，擬面向服務期滿“三支一扶”人員定向招聘，其筆試科目設置應遵循的基本原則是（）。A.以公共基礎知識為主，崗位匹配度為輔B.以行政職業(yè)能力測驗為主，專業(yè)科目為零C.公共科目與專業(yè)科目權(quán)重各占50%D.完全由招聘單位自主確定，無需審批參考答案：A4.某市大數(shù)據(jù)中心在招聘公告中要求“計算機類碩士研究生、30周歲以下、男性”，被投訴涉嫌就業(yè)性別歧視，人社部門應首先作出的處理是（）。A.直接取消該崗位招聘計劃B.要求立即刪除性別限制并重新發(fā)布C.對單位處以罰款D.責令單位書面檢查并記誠信檔案參考答案：B5.某事業(yè)單位引進博士，雙方簽訂8年聘用合同，約定服務期違約金為每年5萬元。工作第3年博士提出解聘，單位主張收取25萬元違約金，其法律后果是（）。A.違約金條款全部有效B.違約金條款全部無效C.違約金數(shù)額過高可請求調(diào)減D.博士單方解聘必須支付全款參考答案：C6.某省人社廳發(fā)布《2025年省直事業(yè)單位統(tǒng)一筆試大綱》，其中對“綜合應用能力A類”的測查目標界定為（）。A.測查應試者從事管理工作所需的閱讀理解、邏輯思維、公文寫作與問題解決能力B.測查應試者臨床醫(yī)學知識掌握程度C.測查應試者教育教學設計能力D.測查應試者藝術(shù)審美與創(chuàng)作能力參考答案：A7.某單位組織新聘用員工崗前培訓，時間不少于120學時，其中必須包含的模塊是（）。A.公務禮儀與形象塑造B.消防安全與應急救護C.攝影與短視頻剪輯D.投資理財與個人稅務參考答案：B8.某市圖書館招聘古籍修復崗，面試采取“實操+答辯”方式，評委由7人組成，其打分去掉一個最高分、去掉一個最低分后計算平均分，主要目的是（）。A.降低考試成本B.減少極端值影響，提高信度C.縮短面試時長D.增加考生心理壓力參考答案：B9.某高校輔導員崗位筆試出現(xiàn)“案例分析：學生網(wǎng)絡貸款被騙3萬元，家長聚集學校門口討要說法”，考生作答重點應聚焦在（）。A.如何刪除網(wǎng)絡負面輿情B.如何追究銀行責任C.如何依法做好家校溝通、風險干預與后續(xù)教育D.如何勸說學生退學參考答案：C10.某科研院所在年度考核中引入“代表性成果”制度，允許科研人員自主選擇不超過3項成果作為考核依據(jù)，這一做法突出體現(xiàn)了（）。A.唯論文傾向B.唯學歷傾向C.破除“四唯”傾向D.唯獎項傾向參考答案：C11.某市人社局建立“事業(yè)單位招聘考試命題專家?guī)臁?，專家?guī)靹討B(tài)調(diào)整周期原則上不超過（）。A.1年B.2年C.3年D.5年參考答案：C12.某縣中醫(yī)醫(yī)院招聘臨床醫(yī)生，因報名人數(shù)不足3:1，招聘單位申請降低開考比例，人社部門可以批準的比例下限為（）。A.1:1B.2:1C.3:1D.一律不得降低參考答案：B13.某單位對擬聘人員進行政審，發(fā)現(xiàn)其配偶曾被判處緩刑且已執(zhí)行完畢，目前無業(yè)，單位正確的做法是（）。A.一律取消聘用資格B.將配偶情況作為參考，重點考察本人現(xiàn)實表現(xiàn)C.要求配偶提供無罪證明D.報上級紀委批準是否聘用參考答案：B14.某市人社局在筆試成績公布后，考生甲對評分提出異議，要求復查，復查范圍應限定在（）。A.是否錯登分、漏登分B.重新評閱主觀題要點C.重新評閱客觀題選項D.重新命題參考答案：A15.某事業(yè)單位工勤技能崗位設置“高級工、中級工、初級工”三級，其崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準由（）制定。A.本單位黨組B.市級人社局C.省級人社部門會同行業(yè)主管部門D.國務院人社部參考答案：C16.某高校教師崗位考核引入“學生評教”權(quán)重占30%，學生評教平均分低于80分即不得評優(yōu)，這一規(guī)定的合理性在于（）。A.學生是教育消費主體，擁有完全評價權(quán)B.教學效果直接體現(xiàn)服務對象滿意度C.可以完全替代同行評價D.可以避免教師科研壓力參考答案：B17.某單位對擬聘博士進行體檢，體檢醫(yī)院應具備的資質(zhì)是（）。A.三級甲等且為公務員體檢指定醫(yī)院B.二級甲等即可C.民營體檢中心D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院參考答案：A18.某市人社局發(fā)布《2025年事業(yè)單位招聘考試疫情防控須知》，要求考生持48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，該規(guī)定屬于（）。A.行政許可B.行政確認C.行政規(guī)范性文件D.地方性法規(guī)參考答案：C19.某單位組織面試，考官張某私下接受考生家長宴請，被舉報查實，人社部門應給予的處理是（）。A.通報批評并終身取消考官資格B.警告并罰款500元C.調(diào)離原崗位D.口頭教育參考答案：A20.某縣人社局在招聘公告中寫明“本次考試不指定任何教材”，但又在官網(wǎng)推送某培訓機構(gòu)廣告，引發(fā)爭議，正確的整改措施是（）。A.刪除廣告并發(fā)布聲明B.與培訓機構(gòu)簽訂分成協(xié)議C.要求培訓機構(gòu)降低收費D.不予理會參考答案：A21.某單位對擬聘人員開展心理健康測評，測評結(jié)果的使用原則應當是（）。A.作為唯一否決條件B.僅告知本人，不作為參考C.作為崗位匹配度參考，不得歧視D.公開張貼公示參考答案：C22.某市文化館招聘非遺傳承人，采取“技能展示+群眾評議”方式，群眾評議權(quán)重占40%，其法律依據(jù)是（）。A.《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》第二十條“特殊崗位可采取考察方式”B.《勞動法》C.《文物保護法》D.《消費者權(quán)益保護法》參考答案：A23.某單位在面試考場設置手機信號屏蔽儀，主要目的是（）。A.防止考生錄音錄像B.防止考官與外界聯(lián)絡，確保試題安全C.降低基站負荷D.避免考生拍照發(fā)朋友圈參考答案：B24.某市人社局將事業(yè)單位招聘違紀違規(guī)行為納入“信用中國”平臺公示，公示期限一般為（）。A.6個月B.1年C.3年D.5年參考答案：C25.某單位對擬聘人員開展檔案審核，發(fā)現(xiàn)其本科學歷無法在學信網(wǎng)驗證，但能提供省級教育廳學歷認證報告，單位應（）。A.一律視為虛假學歷B.以認證報告為準C.要求重新參加高考D.報教育部復核參考答案：B26.某高校附屬醫(yī)院對擬引進人才承諾“給予安家費80萬元，分5年發(fā)放”，在聘用合同中應當明確（）。A.發(fā)放條件、時間、方式及違約責任B.口頭承諾即可C.無需寫進合同，以單位紅頭文件為準D.僅寫總額即可參考答案：A27.某單位組織線上面試，因網(wǎng)絡故障導致考生答題中斷，正確的補救措施是（）。A.直接判定該考生零分B.啟用備用系統(tǒng)重新安排該考生面試C.讓考生手寫說明D.取消當日所有成績參考答案：B28.某市人社局建立“招聘考試輿情監(jiān)測專班”，監(jiān)測發(fā)現(xiàn)微博話題“某單位蘿卜招聘”閱讀量1小時內(nèi)破百萬，首要應對步驟是（）。A.立即刪除原帖B.第一時間發(fā)布權(quán)威信息，回應關切C.起訴博主D.關閉評論區(qū)參考答案：B29.某單位在面試評分表中設置“儀表舉止”項，滿分10分，評分標準應（）。A.由考官自由裁量B.明確具體行為描述與分值對應C.僅看顏值D.統(tǒng)一給8分參考答案：B30.某縣人社局在招聘公告中寫明“戶籍不限”，但又在崗位表備注“本縣戶籍優(yōu)先”，該做法（）。A.合法，屬于合理傾斜B.涉嫌設置限制性條件，應刪除C.需報省政府批準D.需舉行聽證會參考答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于事業(yè)單位公開招聘“回避情形”的有（）。A.考官與考生為夫妻關系B.考官與考生為研究生階段師生C.考官與考生為三代以內(nèi)旁系血親D.考官與考生為同一導師門下師兄弟參考答案：A、C32.某單位在考核中引入“關鍵績效事件法”，其優(yōu)點包括（）。A.聚焦突出貢獻或重大失誤B.減少主觀印象C.便于橫向比較不同崗位D.記錄長期保存，形成“績效檔案”參考答案：A、B、D33.某市人社局在命題中采用“情境材料+任務”模式，材料涉及“基層治理、鄉(xiāng)村振興、營商環(huán)境、風險防控”，其命題技術(shù)要點包括（）。A.材料真實可靠，來源權(quán)威B.任務設置體現(xiàn)崗位角色C.答案具有開放性，允許合理差異D.標準答案唯一，不得偏離參考答案：A、B、C34.某單位對擬聘人員開展延伸考察，可以到以下哪些單位實地走訪（）。A.原工作單位B.所在村（社區(qū)）C.檔案管理部門D.配偶工作單位參考答案：A、B、C35.某高校在教師招聘中設置“教學試講+科研匯報”環(huán)節(jié)，科研匯報評價要點應包括（）。A.研究方向前沿性B.與學科團隊契合度C.科研成果轉(zhuǎn)化潛力D.發(fā)表論文期刊影響因子參考答案：A、B、C36.某市人社局在考試報名階段實行“告知承諾制”，考生應承諾的內(nèi)容包括（）。A.已認真閱讀公告B.符合報考條件C.所填信息真實準確D.違紀后自愿接受處理參考答案：A、B、C、D37.某單位在面試中采用“結(jié)構(gòu)化+無領導討論”組合，無領導討論的評價維度包括（）。A.團隊協(xié)作B.邏輯分析C.語言表達D.舉止儀表參考答案：A、B、C38.某縣在招聘鄉(xiāng)村教師時，對“本地生源”傾斜政策合法的情形有（）。A.在總成績相同情況下優(yōu)先B.設置專項崗位C.降低5分合格線D.限定僅本地生源報考參考答案：A、B39.某單位對擬聘人員開展背景調(diào)查，合法獲取信息的途徑包括（）。A.征得本人書面授權(quán)后向原單位發(fā)函B.查詢公開裁判文書網(wǎng)C.要求提供無犯罪記錄證明D.私自詢問鄰居參考答案：A、B、C40.某市人社局在體檢環(huán)節(jié)取消“乙肝項目”檢測，其政策依據(jù)包括（）。A.《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》B.《傳染病防治法》C.《就業(yè)促進法》D.《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》參考答案：A、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.事業(yè)單位招聘中，博士學歷人員可以免筆試直接進入考察環(huán)節(jié)。（）參考答案：×42.面試考官人數(shù)應為奇數(shù)，且不少于5人。（）參考答案：√43.招聘公告一經(jīng)發(fā)布，任何情況下不得變更。（）參考答案：×44.體檢不合格者可在接到通知后7日內(nèi)提出復檢申請，復檢只能進行一次。（）參考答案：√45.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時辭職，無需承擔違約責任。（）參考答案：×46.命題專家在考試前泄露試題構(gòu)成犯罪的可依法追究刑事責任。（）參考答案：√47.面試成績低于60分者，即使筆試成績第一也不得進入體檢環(huán)節(jié)。（）參考答案：√48.招聘單位可以要求女性考生提供妊娠檢測證明。（）參考答案：×49.事業(yè)單位招聘考試保存期限不少于3個月。（）參考答案：×50.對擬聘人員的公示期一般為7個工作日。（）參考答案：√四、案例分析題（共40分）案例一（12分）材料：2025年3月，某市文化遺產(chǎn)研究院發(fā)布招聘公告，計劃招聘“古建筑修繕”專技崗1人。條件為：35周歲以下、土木工程類專業(yè)碩士、具有2年以上文物修繕經(jīng)歷。報名結(jié)束后，僅2人通過資格審查。考生A筆試成績65分，面試85分；考生B筆試成績80分，面試60分。面試考官認為考生B缺乏動手能力，評分較低。考生B質(zhì)疑面試打分不公，并在社交媒體發(fā)布“蘿卜招聘”言論，引發(fā)輿情。問題：1.該市人社局能否核準開考？2.面試評分是否存在程序瑕疵？3.面對輿情，單位應如何回應？參考答案要點：1.可以核準開考。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》，急需緊缺崗位或特殊專業(yè)人才，經(jīng)人社部門批準，可降低比例至2:1。2.面試評分需核查評分表及錄像：若評分表無考官簽字、無具體扣分理由、未當場公布成績，則存在程序瑕疵；若評分標準已明確“實操能力”且考官獨立打分，則結(jié)果有效。3.輿情回應：①2小時內(nèi)發(fā)布權(quán)威聲明，公布考試程序及監(jiān)督電話；②邀請第三方專家復核面試錄像；③將復核結(jié)果及時公開，對不實言論依法維權(quán)。案例二（14分）材料：某縣疾控中心2025年招聘檢驗崗，擬聘人員C已體檢合格進入政審。政審發(fā)現(xiàn)C于2023年曾因“危險駕駛罪”被判處拘役3個月、緩刑4個月，已執(zhí)行完畢。單位內(nèi)部出現(xiàn)兩種意見：一方認為應取消聘用，另一方認為危險駕駛屬過失犯罪且已服刑，不應“一刀切”。問題：1.事業(yè)單位政審中，如何把握“犯罪記錄”與‘聘用限制’的關系？2.若單位擬繼續(xù)聘用，應履行哪些程序？參考答案要點：1.依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》第26條，曾因犯罪受過刑事處罰人員不得聘用。但“犯罪”應結(jié)合主觀惡性、崗位關聯(lián)度綜合判斷。危險駕駛屬故意犯罪，已受刑罰，原則上不得聘用；若崗位與公共安全無直接關聯(lián)，且法律已修訂為“相對不起訴”情形，可報上級部門裁定。2.程序：①由招聘單位黨組集體研究，形成書面報告；②征求紀檢、人社、政法部門意見；③報市級人社局核準；④將結(jié)果書面告知本人并留存檔案。案例三（14分）材料：2025年5月，某高校附屬醫(yī)院引進高層次人才D，合同約定：給予科研啟動經(jīng)費100萬元、安家費60萬元，服務期8年；D在首年需完成國家級項目立項1項、發(fā)表一區(qū)SCI論文2篇；未完成則違約金30萬元。第2年末，D僅獲省廳級項目1項、發(fā)表二區(qū)論文3篇，未能完成約定指標，提出辭職。單位要求退還全部安家費并支付違約金30萬元。D認為指標過高、違約金顯失公平，拒絕支付。問題：1.該合同條款是否有效？2.若進入仲裁，可能的裁決思路？參考答案要點：1.合同系雙方真實意思表示，內(nèi)容具體，原則上有效；但違約金30萬元是否過高，需結(jié)合已履行年限、單位實際損失、科研活動不確定性綜合判斷。2.仲裁思路：①科研指標具有探索性，不能完全以結(jié)果論；②單位已支付60萬元安家費，D已服務2年，可按比例扣回45萬元；③違約金調(diào)減至10萬元；④允許D以已投入的設備折價返還。五、公文寫作題（共30分）情境：2025年7月，某市人社局擬召開“全市事業(yè)單位招聘風險防控專題會議”，請代擬一份局主要領