2025年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)考核試題(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，工勤技能崗位等級(jí)分為（）A.三級(jí)B.四級(jí)C.五級(jí)D.六級(jí)答案：C2.2025年起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員晉升高級(jí)工須具備下一等級(jí)年限不少于（）A.2年B.3年C.4年D.5年答案：D3.安全生產(chǎn)“紅線意識(shí)”強(qiáng)調(diào)的首要原則是（）A.效益優(yōu)先B.安全第一C.預(yù)防為主D.綜合治理答案：B4.使用二氧化碳滅火器時(shí)，應(yīng)站在火源（）A.上風(fēng)口B.下風(fēng)口C.側(cè)風(fēng)口D.任意方向答案：A5.在Word2025中，快速將選中文本轉(zhuǎn)為表格的快捷鍵組合是（）A.Ctrl+Shift+TB.Alt+T+TC.Ctrl+TD.Alt+Ctrl+T答案：A6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員年度考核“優(yōu)秀”比例一般控制在參加考核人數(shù)的（）A.5%B.10%C.15%D.20%答案：C7.下列哪項(xiàng)不屬于綠色辦公措施（）A.雙面打印B.無(wú)紙化會(huì)議C.長(zhǎng)明燈D.再生紙使用答案：C8.2025版《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位須為勞動(dòng)者建立（）A.工資檔案B.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案C.考勤檔案D.績(jī)效檔案答案：B9.電梯困人故障時(shí)，首要處置步驟是（）A.強(qiáng)行扒門(mén)B.切斷總電源C.安撫被困人員D.潑水降溫答案：C10.根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》，公務(wù)接待不得提供（）A.家常菜B.高檔酒水C.地方小吃D.應(yīng)季水果答案：B11.2025年起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員繼續(xù)教育年度學(xué)時(shí)不得少于（）A.60B.72C.90D.100答案：B12.使用萬(wàn)用表測(cè)量220V交流電壓時(shí)，旋鈕應(yīng)撥至（）A.Ω檔B.DCV檔C.ACV檔D.A檔答案：C13.下列哪項(xiàng)屬于第一類(lèi)危險(xiǎn)源（）A.違規(guī)操作B.高溫高壓容器C.管理缺陷D.培訓(xùn)不足答案：B14.機(jī)關(guān)事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)處置收入須實(shí)行（）A.自收自支B.收支兩條線C.包干使用D.預(yù)算外管理答案：B15.2025版《節(jié)能產(chǎn)品政府采購(gòu)品目清單》中，優(yōu)先采購(gòu)等級(jí)為（）A.1級(jí)B.2級(jí)C.3級(jí)D.無(wú)等級(jí)答案：A16.在Excel2025中，函數(shù)“=TEXT(TODAY(),"yyyy-mm")”返回的是（）A.當(dāng)前年月B.當(dāng)前日期C.當(dāng)前時(shí)間D.當(dāng)前星期答案：A17.根據(jù)《消防法》，消防設(shè)施每年至少進(jìn)行（）A.一次全面檢測(cè)B.兩次全面檢測(cè)C.季度檢測(cè)D.月度檢測(cè)答案：A18.工勤人員申報(bào)技師，須取得高級(jí)工證書(shū)后連續(xù)從事本工種滿(mǎn)（）A.3年B.4年C.5年D.6年答案：C19.下列哪項(xiàng)屬于安全色中的“禁止”色（）A.紅B.黃C.藍(lán)D.綠答案：A20.2025年起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)用車(chē)標(biāo)識(shí)化噴涂統(tǒng)一顏色為（）A.純黑B.銀灰C.藍(lán)白D.黃綠答案：C21.使用沖擊鉆在混凝土墻鉆孔時(shí)，應(yīng)選擇的模式是（）A.平鉆B.錘鉆C.起子D.高速答案：B22.根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》，成文日期采用（）A.阿拉伯?dāng)?shù)字B.中文數(shù)字C.羅馬數(shù)字D.簡(jiǎn)寫(xiě)數(shù)字答案：A23.2025版《生活垃圾分類(lèi)標(biāo)志》中，有害垃圾容器顏色為（）A.紅B.藍(lán)C.綠D.灰答案：A24.在Windows2025系統(tǒng)中，快速打開(kāi)“任務(wù)管理器”的組合鍵是（）A.Ctrl+Alt+DelB.Ctrl+Shift+EscC.Alt+F4D.Win+D答案：B25.下列哪項(xiàng)不屬于“5S”管理內(nèi)容（）A.整理B.整頓C.清掃D.節(jié)約答案：D26.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員處分期間，不得晉升崗位等級(jí)的期限為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月答案：C27.2025年起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員工資結(jié)構(gòu)中的“薪級(jí)工資”共設(shè)置（）A.30級(jí)B.40級(jí)C.50級(jí)D.65級(jí)答案：D28.使用砂輪切割機(jī)時(shí)，操作者必須佩戴（）A.耳塞B.棉紗手套C.防護(hù)面罩D.線手套答案：C29.根據(jù)《保密法》，國(guó)家秘密的保密期限已滿(mǎn)則（）A.繼續(xù)保密B.自行解密C.報(bào)上級(jí)解密D.由單位負(fù)責(zé)人決定答案：B30.2025版《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》規(guī)定，單位繳費(fèi)比例為工資總額的（）A.4%B.8%C.12%D.16%答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)道德規(guī)范的有（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.以權(quán)謀私答案：ABC32.2025年起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)接待禁止的行為包括（）A.同城吃請(qǐng)B.高檔菜肴C.私人會(huì)所D.無(wú)公函接待答案：ABCD33.下列哪些屬于安全電壓等級(jí)（）A.6VB.12VC.24VD.220V答案：ABC34.使用梯子時(shí)，正確的做法有（）A.與地面夾角60°B.設(shè)專(zhuān)人扶梯C.最高站在第三檔D.金屬梯帶電使用答案：ABC35.下列屬于2025版《政府集中采購(gòu)目錄》品目的有（）A.臺(tái)式計(jì)算機(jī)B.復(fù)印紙C.乘用車(chē)D.法律服務(wù)答案：ABC36.下列哪些屬于節(jié)能減排行為（）A.空調(diào)夏季≥26℃B.下班關(guān)閉插座C.長(zhǎng)流水D.LED照明答案：ABD37.下列哪些屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位固定資產(chǎn)（）A.筆記本電腦B.辦公桌椅C.低值易耗品D.車(chē)輛答案：ABD38.下列哪些屬于應(yīng)急演練類(lèi)型（）A.桌面推演B.實(shí)戰(zhàn)演練C.盲演D.突擊演練答案：ABCD39.下列哪些屬于2025年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)認(rèn)定方式（）A.網(wǎng)絡(luò)課件B.面授培訓(xùn)C.技術(shù)競(jìng)賽D.發(fā)表論文答案：ABCD40.下列哪些屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員申訴受理范圍（）A.考核結(jié)果B.處分決定C.工資待遇D.崗位聘任答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.2025年起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員可以自主選擇在社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加繼續(xù)教育。（）答案：√42.電梯維保單位可以轉(zhuǎn)包維保業(yè)務(wù)。（）答案：×43.機(jī)關(guān)事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)可以無(wú)償出借給下屬企業(yè)。（）答案：×44.使用干粉滅火器后，應(yīng)及時(shí)清理噴放殘留物。（）答案：√45.2025版《節(jié)能監(jiān)察辦法》規(guī)定，節(jié)能監(jiān)察不得收取費(fèi)用。（）答案：√46.工勤人員年度考核連續(xù)兩年“不合格”即可直接辭退。（）答案：×47.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員可以兼任紀(jì)檢監(jiān)察員。（）答案：×48.2025年起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員工資實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×49.使用沖擊鉆時(shí)，必須雙手握緊，防止反轉(zhuǎn)傷人。（）答案：√50.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員退休時(shí)，職業(yè)年金可一次性領(lǐng)取。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）51.簡(jiǎn)述機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員申報(bào)高級(jí)工需具備的條件。答案：（1）取得本工種中級(jí)工證書(shū)后，連續(xù)從事本工種工作滿(mǎn)5年；（2）近5年年度考核均為合格以上，其中至少1次優(yōu)秀；（3）完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，其中專(zhuān)業(yè)科目不少于總學(xué)時(shí)的70%；（4）通過(guò)省級(jí)人社部門(mén)組織的高級(jí)工理論與實(shí)操考試；（5）無(wú)違法違紀(jì)記錄，職業(yè)道德評(píng)議良好；（6）提交與申報(bào)工種相關(guān)的工作業(yè)績(jī)材料，如技術(shù)革新、節(jié)能降耗案例等，并經(jīng)單位公示5個(gè)工作日無(wú)異議。52.簡(jiǎn)述機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展“綠色辦公”的六項(xiàng)具體措施。答案：（1）推行無(wú)紙化辦公，非涉密文件一律通過(guò)OA系統(tǒng)流轉(zhuǎn)；（2）會(huì)議室采用LED光源，自然光充足時(shí)關(guān)閉人工照明；（3）空調(diào)夏季溫度設(shè)置≥26℃，冬季≤20℃，下班前30分鐘關(guān)閉；（4）推廣雙面打印，廢紙統(tǒng)一回收再造，墨盒硒鼓循環(huán)使用；（5）公務(wù)出行優(yōu)先使用公共交通或新能源共享車(chē)輛，減少單車(chē)單人出行；（6）食堂實(shí)行“小份菜”，提供可降解餐盒，設(shè)立“光盤(pán)監(jiān)督員”。53.簡(jiǎn)述電梯困人故障應(yīng)急處置流程。答案：（1）接警：值班室接到困人報(bào)警后，3分鐘內(nèi)通知維保單位并報(bào)告安全主管；（2）安撫：通過(guò)轎廂對(duì)講系統(tǒng)告知乘客保持冷靜，切勿強(qiáng)行扒門(mén)，半蹲扶壁；（3）設(shè)障：在電梯層門(mén)口設(shè)置圍欄與警示標(biāo)識(shí)，禁止無(wú)關(guān)人員靠近；（4）救援：維保人員到場(chǎng)后，確認(rèn)轎廂位置，優(yōu)先使用“松閘”平層放人；（5）醫(yī)療：若乘客出現(xiàn)不適，立即撥打120并啟動(dòng)綠色通道；（6）記錄：救援結(jié)束后30分鐘內(nèi)填寫(xiě)《電梯困人事件報(bào)告》，48小時(shí)內(nèi)提交技術(shù)分析報(bào)告，一周內(nèi)完成整改并開(kāi)展全員警示教育。五、案例分析題（每題15分，共30分）54.案例：2025年6月，某局辦公樓一臺(tái)額定載重1000kg的電梯在運(yùn)行中突然下滑至負(fù)一層，轎廂內(nèi)被困7人，其中1名孕婦出現(xiàn)呼吸困難。值班人員小王接警后，立即攜帶三角鑰匙獨(dú)自前往救援，試圖手動(dòng)開(kāi)啟層門(mén)，結(jié)果電梯突然移動(dòng)，造成小王腿部骨折，孕婦受驚入院。問(wèn)題：（1）指出本次救援中的3處錯(cuò)誤；（2）列出正確處置流程；（3）提出2條預(yù)防整改建議。答案：（1）錯(cuò)誤：①值班人員未通知維保單位獨(dú)自施救；②使用三角鑰匙非專(zhuān)業(yè)人員操作；③未設(shè)置層門(mén)安全圍擋與警示。（2）正確流程：①接警后第一時(shí)間通知維保并撥打119、120；②通過(guò)五方對(duì)講安撫乘客，告知遠(yuǎn)離轎門(mén)、半蹲扶壁；③在層門(mén)口設(shè)置圍欄與警示，等待專(zhuān)業(yè)救援；④維保人員到場(chǎng)后斷電、松閘、平層、放人；⑤孕婦優(yōu)先送醫(yī)，隨后開(kāi)展事件調(diào)查與通報(bào)。（3）整改建議：①每季度聯(lián)合維保單位開(kāi)展一次“盲演”，重點(diǎn)演練多部門(mén)協(xié)同；②在轎廂內(nèi)增設(shè)“救援提示二維碼”，掃碼即可定位電梯編號(hào)、維保信息及急救常識(shí)。55.案例：2025年9月，某事業(yè)單位工勤人員老李在年度考核中被評(píng)為“不合格”，理由為“工作拖沓、服務(wù)態(tài)度差”。老李認(rèn)為考核結(jié)果不公，因他曾舉報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)公車(chē)私用。老李先后向單位考核小組、主管局人事科、市人社局提出申訴，均被維持原結(jié)果。問(wèn)題：（1）老李的申訴路徑是否符合規(guī)定；（2）考核單位在程序上可能存在哪些瑕疵；（3）老李還可采取何種救濟(jì)措施。答案：（1）申訴路徑符合《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》，先單位、再主管部門(mén)、最后同級(jí)人社部門(mén)，三級(jí)申訴完整。（2）程序瑕疵：①考核小組未將老李的申辯記錄入檔；②未提供書(shū)面事實(shí)材料及佐證，僅有“民主測(cè)評(píng)”無(wú)具體事例；③考核結(jié)果未在單位公示5個(gè)工作日，程序缺公示環(huán)節(jié)。（3）救濟(jì)措施：老李可在收到市人社局維持決定之日起30日內(nèi)，向省人社廳提出再申訴；亦可就考核程序違法提起行政訴訟，要求撤銷(xiāo)“不合格”決定并重新考核；同時(shí)可向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)反映打擊報(bào)復(fù)線索，啟動(dòng)問(wèn)責(zé)調(diào)查。六、論述題（20分）56.結(jié)合2025年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位改革趨勢(shì)，論述“技高者多得、技高者多得”激勵(lì)機(jī)制的建立路徑，要求觀點(diǎn)鮮明，論據(jù)充分，不少于600字。答案：2025年，隨著事業(yè)單位分類(lèi)改革進(jìn)入深水區(qū)，工勤技能崗位正由“身份管理”向“崗位管理”徹底轉(zhuǎn)變，“技高者多得、技高者多得”已從理念上升為制度設(shè)計(jì)。所謂“技高者多得”，即讓技術(shù)等級(jí)與薪酬待遇、職業(yè)年金、繼續(xù)教育、住房補(bǔ)貼、榮譽(yù)表彰全面掛鉤；“技高者多得”，則強(qiáng)調(diào)技術(shù)要素參與分配的深度與廣度，通過(guò)市場(chǎng)化、數(shù)字化、社會(huì)化手段，實(shí)現(xiàn)技能價(jià)值最大化。首先，建立“等級(jí)+績(jī)效”雙軌薪酬。以國(guó)家統(tǒng)