第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE人才引進(jìn)培育留用承諾書(shū)(6篇)人才引進(jìn)培育留用承諾書(shū)第1篇本承諾書(shū)依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的為規(guī)范人才引進(jìn)、培育與留用工作，明確各方權(quán)利與義務(wù)，構(gòu)建科學(xué)、系統(tǒng)、長(zhǎng)效的人才管理機(jī)制，促進(jìn)人才價(jià)值的充分實(shí)現(xiàn)，特制定本承諾書(shū)。1.2范圍本承諾書(shū)適用于引進(jìn)、培育及留用各類專業(yè)技術(shù)人才、管理人才及關(guān)鍵崗位人才，涵蓋人才入職前、入職中及離職后的全周期管理。涉及單位及個(gè)人均應(yīng)嚴(yán)格履行本承諾書(shū)規(guī)定的各項(xiàng)條款。2.核心承諾2.1禁止行為（1）人才引進(jìn)過(guò)程中，不得以虛假信息、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段或惡意承諾等方式誘導(dǎo)人才加入；（2）不得泄露應(yīng)聘者或在職人員的個(gè)人信息、薪資待遇等商業(yè)秘密；（3）不得對(duì)人才進(jìn)行侮辱、誹謗或人身威脅，不得實(shí)施任何形式的歧視行為；（4）不得要求人才提供與工作職責(zé)無(wú)關(guān)的財(cái)物或個(gè)人資源；（5）不得無(wú)故拖延人才入職、轉(zhuǎn)正或晉升等關(guān)鍵流程，不得設(shè)置不合理?xiàng)l件阻礙人才發(fā)展。2.2強(qiáng)制要求（1）人才引進(jìn)應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)原則，建立透明、規(guī)范的選拔機(jī)制；（2）用人單位應(yīng)提供與崗位職責(zé)相匹配的培訓(xùn)資源，保證人才在規(guī)定期限內(nèi)完成崗位所需技能的掌握；（3）用人單位應(yīng)建立完善的職業(yè)發(fā)展通道，定期評(píng)估人才績(jī)效，并提供明確的晉升或調(diào)崗機(jī)會(huì)；（4）用人單位應(yīng)依法保障人才合法權(quán)益，按時(shí)足額支付薪酬，并提供必要的福利待遇；（5）用人單位應(yīng)定期開(kāi)展人才滿意度調(diào)查，根據(jù)反饋結(jié)果優(yōu)化管理措施，提升人才歸屬感。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。3.2檢查頻次每季度進(jìn)行一次全面檢查，遇重大事項(xiàng)可隨時(shí)開(kāi)展專項(xiàng)檢查。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）用人單位違反人才引進(jìn)承諾，導(dǎo)致人才合法權(quán)益受損；（2）用人單位未按約定提供培訓(xùn)、晉升或薪酬待遇；（3）用人單位實(shí)施禁止行為，造成不良影響或法律后果。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法解除勞動(dòng)合同并追究相關(guān)責(zé)任。5.附則本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，由雙方共同遵守。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向__________仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。承諾人簽名：____________簽訂日期：____________人才引進(jìn)培育留用承諾書(shū)第2篇合同編號(hào)：__________一、總則1.1為適應(yīng)_單位_（以下簡(jiǎn)稱“引進(jìn)單位”）發(fā)展戰(zhàn)略需求，提升_單位_核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力，引進(jìn)單位根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī)，特制定本人才引進(jìn)培育留用承諾書(shū)（以下簡(jiǎn)稱“承諾書(shū)”）。1.2承諾人（以下簡(jiǎn)稱“本人”）系_單位_（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）引進(jìn)的專業(yè)人才，為充分發(fā)揮個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)和創(chuàng)新能力，促進(jìn)_單位_業(yè)務(wù)發(fā)展，本人自愿作出如下承諾。1.3本承諾書(shū)旨在明確引進(jìn)單位與引進(jìn)人才之間的權(quán)利與義務(wù)，保證引進(jìn)人才在_單位_工作期間，遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及_單位_規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與用人單位的互利共贏。二、人才引進(jìn)及崗位安排2.1本人同意根據(jù)_單位_人才引進(jìn)計(jì)劃，從事_崗位名稱_（以下簡(jiǎn)稱“工作崗位”）相關(guān)工作，具體崗位職責(zé)及工作內(nèi)容由_單位_另行明確。2.2本人承諾在_單位_工作期間，將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及_單位_各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和工作效率。2.3本人同意_單位_根據(jù)工作崗位及個(gè)人能力、特長(zhǎng)，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提升個(gè)人綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，更好地適應(yīng)工作崗位需求。三、培育與發(fā)展3.1本人承諾在_單位_工作期間，將積極參與_單位_組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升個(gè)人專業(yè)知識(shí)和技能，增強(qiáng)創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力。3.2本人同意_單位_根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，制定個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、行業(yè)交流等，以促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展。3.3本人承諾在_單位_工作期間，將積極與同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升團(tuán)隊(duì)合作能力，為_(kāi)單位_團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。四、留用承諾4.1本人承諾在_單位_工作期間，將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及_單位_各項(xiàng)規(guī)章制度，保守_單位_商業(yè)秘密，維護(hù)_單位_聲譽(yù)和利益。4.2本人承諾在_單位_工作期間，將認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成工作任務(wù)，為_(kāi)單位_業(yè)務(wù)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。4.3本人承諾在_單位_工作期間，將保持良好的工作狀態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)，積極融入_單位_企業(yè)文化，與_單位_共同成長(zhǎng)。4.4本人承諾在_單位_工作期間，將遵守勞動(dòng)合同約定，履行合同義務(wù)，如有特殊情況需變更工作崗位或離職，需提前_個(gè)月_（具體時(shí)間）向_單位_提出申請(qǐng)，并經(jīng)_單位_同意后方可辦理相關(guān)手續(xù)。五、保密承諾5.1本人承諾在_單位_工作期間，將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及_單位_保密制度，保守_單位_商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。5.2本人承諾在_單位_工作期間，未經(jīng)_單位_書(shū)面同意，不得以任何形式泄露_單位_商業(yè)秘密，不得將_單位_商業(yè)秘密用于個(gè)人或其他單位。5.3本人承諾在離職后，仍需遵守本承諾書(shū)約定的保密義務(wù)，不得泄露_單位_商業(yè)秘密，不得利用在_單位_工作期間掌握的技術(shù)、信息等資源為其他單位或個(gè)人謀取利益。六、違約責(zé)任6.1如本人違反本承諾書(shū)約定，未遵守國(guó)家法律法規(guī)及_單位_各項(xiàng)規(guī)章制度，給_單位_造成損失的，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、法律責(zé)任等。6.2如本人違反勞動(dòng)合同約定，擅自離職或未按約定履行崗位職責(zé)，給_單位_造成損失的，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、法律責(zé)任等。6.3如本人違反本承諾書(shū)約定的保密義務(wù)，泄露_單位_商業(yè)秘密，給_單位_造成損失的，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、法律責(zé)任等。七、其他約定7.1本承諾書(shū)未盡事宜，由_單位_與本人另行協(xié)商解決。7.2本承諾書(shū)一式兩份，_單位_與本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本承諾書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。八、補(bǔ)充說(shuō)明8.1本人承諾對(duì)本承諾書(shū)內(nèi)容真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有虛假信息，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2本人承諾將積極履行本承諾書(shū)約定的各項(xiàng)義務(wù)，為_(kāi)單位_業(yè)務(wù)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。8.3本人承諾將遵守_單位_各項(xiàng)規(guī)章制度，與_單位_共同營(yíng)造和諧、積極的工作氛圍。8.4本人承諾將積極維護(hù)_單位_聲譽(yù)和利益，不做有損_單位_形象和利益的事情。8.5本人承諾將積極參加_單位_組織的各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)_單位_文化建設(shè)。8.6本人承諾將不斷提升個(gè)人綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，為_(kāi)單位_可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。8.7本人承諾將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，維護(hù)行業(yè)秩序，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。8.8本人承諾將積極履行社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。8.9本人承諾將尊重_單位_管理層及同事，建立良好的人際關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。8.10本人承諾將積極適應(yīng)_單位_發(fā)展需求，不斷提升個(gè)人能力和素質(zhì)，為_(kāi)單位_未來(lái)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人才引進(jìn)培育留用承諾書(shū)第3篇合同編號(hào)：__________第一條承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)及政策要求執(zhí)行。1.2承諾事項(xiàng)包括但不限于人才引進(jìn)計(jì)劃、培養(yǎng)方案、留用措施及相關(guān)配套支持。第二條實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾建立健全人才引進(jìn)培育留用工作機(jī)制，保證承諾事項(xiàng)的落實(shí)。2.2嚴(yán)格遵守雙方簽訂的協(xié)議或合同約定，按時(shí)足額履行資金投入、資源保障等義務(wù)。2.3定期對(duì)承諾事項(xiàng)的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整優(yōu)化相關(guān)措施。第三條違約責(zé)任3.1若本單位未履行或未完全履行承諾事項(xiàng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、聲譽(yù)損失等。3.2因本單位違約行為給人才造成直接或間接損失的，應(yīng)依法予以補(bǔ)償。第四條生效條款4.1本承諾書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2本承諾書(shū)未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才引進(jìn)培育留用承諾書(shū)第4篇承諾書(shū)框架第一部分基本原則甲方與乙方本著平等自愿、互利共贏的原則，就人才引進(jìn)、培育及留用事宜達(dá)成一致，并作出如下承諾。甲方承諾為乙方提供必要的政策支持和發(fā)展平臺(tái)，保障乙方在單位內(nèi)的合法權(quán)益；乙方承諾遵守法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，積極履行崗位職責(zé)，為單位發(fā)展貢獻(xiàn)力量。雙方共同致力于構(gòu)建良好的人才發(fā)展環(huán)境，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)合作。第二部分權(quán)利與義務(wù)1.人才引進(jìn)支持甲方承諾根據(jù)乙方專業(yè)能力及發(fā)展需求，提供人才引進(jìn)綠色通道，優(yōu)先支持乙方及其團(tuán)隊(duì)進(jìn)入核心崗位。甲方保證在乙方入職后__________個(gè)月內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)辦理，并提供必要的搬遷補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________元/人。2.職業(yè)發(fā)展保障甲方承諾為乙方提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，每年投入不少于__________萬(wàn)元用于職業(yè)發(fā)展支出。乙方需按要求參加培訓(xùn)，年度培訓(xùn)覆蓋率不低于__________%，考核合格率不低于__________%。甲方設(shè)立__________名高級(jí)職稱或同等職位的專業(yè)導(dǎo)師，為乙方提供一對(duì)一指導(dǎo)。3.績(jī)效激勵(lì)措施甲方保證建立科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制，乙方年度績(jī)效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整掛鉤，優(yōu)秀人才將獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額不低于__________元/人。甲方設(shè)立__________項(xiàng)專項(xiàng)津貼，針對(duì)乙方在關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)或創(chuàng)新項(xiàng)目中的突出貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.人才留用機(jī)制甲方承諾為乙方提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，基本工資不低于當(dāng)?shù)仄骄べY的__________倍。同時(shí)甲方提供長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，乙方連續(xù)服務(wù)滿__________年且考核合格，可享受額外一次性獎(jiǎng)勵(lì)__________元。甲方保證__________年內(nèi)人才流失率控制在__________%以下。第三部分保障條件1.資源支持甲方保證為乙方提供必要的辦公場(chǎng)所及實(shí)驗(yàn)設(shè)備，設(shè)備配置標(biāo)準(zhǔn)不低于行業(yè)平均水平。乙方在科研或項(xiàng)目中所需經(jīng)費(fèi)，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予__________%的配套支持，最高不超過(guò)__________萬(wàn)元/項(xiàng)目。2.工作環(huán)境優(yōu)化甲方承諾營(yíng)造開(kāi)放包容的工作氛圍，建立完善的溝通機(jī)制，定期組織座談會(huì)，收集乙方意見(jiàn)并落實(shí)改進(jìn)措施。甲方保證__________年內(nèi)至少組織__________次跨部門交流或行業(yè)會(huì)議，促進(jìn)乙方職業(yè)視野拓展。3.生活保障配套甲方協(xié)助乙方解決住房、子女教育等實(shí)際困難，提供租賃補(bǔ)貼或優(yōu)先安排單位宿舍，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________元/月/人。乙方在子女入學(xué)方面可享受優(yōu)先安排或政策傾斜，具體由甲方相關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)。第四部分違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.若甲方未履行承諾，導(dǎo)致乙方合法權(quán)益受損，乙方有權(quán)要求甲方限期整改，并依據(jù)損失情況提出賠償要求。甲方保證在收到乙方整改要求后__________日內(nèi)予以答復(fù)。2.若乙方違反本承諾書(shū)約定，如擅自離職未提前__________個(gè)月書(shū)面告知，或泄露單位核心機(jī)密，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，并賠償甲方實(shí)際損失__________元。3.雙方因本承諾書(shū)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日人才引進(jìn)培育留用承諾書(shū)第5篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾本承諾書(shū)由以下承諾人針對(duì)__________項(xiàng)目作出，就人才引進(jìn)、培育及留用相關(guān)工作，分階段作出如下承諾：一、前期準(zhǔn)備承諾人必須于本承諾書(shū)簽訂之日起三十日內(nèi)，完成項(xiàng)目所需人才引進(jìn)計(jì)劃的制定，明確崗位需求、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及引進(jìn)渠道。承諾人必須建立人才信息庫(kù)，保證引進(jìn)人才的資質(zhì)與項(xiàng)目要求相匹配。承諾人嚴(yán)禁在引進(jìn)過(guò)程中泄露項(xiàng)目核心信息，保證信息安全。二、實(shí)施過(guò)程承諾人必須于項(xiàng)目啟動(dòng)后六個(gè)月內(nèi)完成首批人才引進(jìn)工作，并保證引進(jìn)人才在入職后三個(gè)月內(nèi)完成崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。承諾人必須定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)，每年不少于四次，保證人才能力與項(xiàng)目發(fā)展需求同步提升。承諾人嚴(yán)禁以任何形式拖欠人才薪酬，保證人才合法權(quán)益得到保障。三、后期評(píng)估承諾人必須于每年年底對(duì)人才引進(jìn)培育留用情況進(jìn)行全面評(píng)估，形成書(shū)面報(bào)告，并提交相關(guān)管理部門審核。承諾人必須根據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整人才管理策略，保證人才流失率控制在合理范圍內(nèi)。承諾人嚴(yán)禁在評(píng)估過(guò)程中弄虛作假，保證評(píng)估結(jié)果真實(shí)有效。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：簽訂日期：人才引進(jìn)培育留用承諾書(shū)第6篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.適用范圍與主體1.1本承諾書(shū)由引進(jìn)單位（以下簡(jiǎn)稱'用人單位'）與引進(jìn)人才（以下簡(jiǎn)稱'引進(jìn)人才'）共同簽署，旨在明確雙方在人才培養(yǎng)、使用及留任方面的權(quán)利與義務(wù)。1.2用人單位系指依據(jù)《_________企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》合法注冊(cè)并具有獨(dú)立法人資格的__________（填寫單位全稱），其住所位于__________。1.3引進(jìn)人才系指通過(guò)用人單位引進(jìn)的__________（填寫人才類型，如高層次科技人才、經(jīng)營(yíng)管理人才等），其身份信息以雙方簽署的《引進(jìn)協(xié)議》及相關(guān)部門核驗(yàn)的證明文件為準(zhǔn)。2.權(quán)利與義務(wù)劃分2.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)（1）用人單位有權(quán)依據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策，為引進(jìn)人才提供與崗位匹配的薪酬待遇及福利保障，具體標(biāo)準(zhǔn)以雙方協(xié)商一致的《引進(jìn)協(xié)議》為準(zhǔn)。（2）用人單位承諾為引進(jìn)人才配備必要的工作條件，包括但不限于辦公設(shè)施、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、團(tuán)隊(duì)支持等，保證其順利開(kāi)展工作。（3）用人單位應(yīng)建立完善的職業(yè)發(fā)展通道，為引進(jìn)人才提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于專業(yè)技能提升、管理能力培養(yǎng)等，培訓(xùn)內(nèi)容需符合__________（填寫行業(yè)或地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)）。（4）用人單位應(yīng)依法為引進(jìn)人才繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，并協(xié)助其辦理落戶、子女入學(xué)等相關(guān)手續(xù)，具體流程以用人單位所在地政策規(guī)定執(zhí)行。2.2引進(jìn)人才的權(quán)利與義務(wù)（1）引進(jìn)人才承諾在用人單位工作期間，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，不得從事任何損害用人單位利益的行為。（2）引進(jìn)人才應(yīng)積極履行崗位職責(zé)，完成《引進(jìn)協(xié)議》約定的工作任務(wù)，其工作成果需達(dá)到__________（填寫考核標(biāo)準(zhǔn)或項(xiàng)目要求）。（3）引進(jìn)人才在用人單位工作期間，未經(jīng)雙方書(shū)面同意，不得擅自離職或以任何形式泄露用人單