2025人力資源經(jīng)理聘用勞動(dòng)合同范本本合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”）由以下雙方于年月日在（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中國(guó)”）（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（受聘人）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要專(zhuān)業(yè)、高效的人力資源管理人才，乙方具備相應(yīng)的能力和經(jīng)驗(yàn)，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿(mǎn)后，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同，續(xù)訂合同需另行簽訂書(shū)面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方擔(dān)任甲方人力資源經(jīng)理一職，主要負(fù)責(zé)以下工作：（1）制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；（2）完善公司組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化崗位設(shè)置；（3）負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理；（4）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；（5）確保公司規(guī)章制度的合規(guī)性，防范法律風(fēng)險(xiǎn)；（6）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)恪盡職守，勤勉盡責(zé)，確保工作質(zhì)量符合甲方要求。第三條工作地點(diǎn)3.1乙方工作地點(diǎn)為：。3.2因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但需提前30日以書(shū)面形式通知乙方。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。具體假期天數(shù)按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條薪資與福利5.1乙方的月基本工資為人民幣元（大寫(xiě)：元整）。5.2乙方享有績(jī)效獎(jiǎng)金、提成及其他福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《薪資與福利方案》。5.3甲方每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資。5.4甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。5.5甲方為乙方提供（如：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等）。第六條權(quán)利與義務(wù)6.1甲方的權(quán)利：（1）監(jiān)督乙方履行工作職責(zé)，評(píng)估乙方工作表現(xiàn)；（2）根據(jù)公司需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或崗位；（3）根據(jù)法律規(guī)定及公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。6.2甲方的義務(wù)：（1）按時(shí)支付乙方工資及福利；（2）提供乙方工作所需的資源和支持；（3）維護(hù)乙方的合法權(quán)益。6.3乙方的權(quán)利：（1）獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；（2）享有休息休假的權(quán)利；（3）參與公司管理，提出合理化建議。6.4乙方的義務(wù)：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；（2）保守甲方商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（3）勤勉盡責(zé)，完成本職工作。第七條勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)7.1甲方為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。7.2乙方從事可能存在職業(yè)危害的工作時(shí)，甲方應(yīng)依法為乙方提供防護(hù)措施。7.3乙方在工作中發(fā)生工傷，甲方應(yīng)依法為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條勞動(dòng)紀(jì)律8.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律：（1）按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退；（2）服從甲方的工作安排；（3）不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；（4）不得在工作中酗酒、打架斗毆。8.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，直至解除合同。第九條合同的解除與終止9.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立本合同。9.3有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行。9.4乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。9.5合同期滿(mǎn)或本合同約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。9.6合同終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方遭受的損失。10.2乙方違反本合同約定的其他義務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至解除合同。10.3甲方未按照本合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：