2025瑞達勞動合同(技術研發(fā))甲方（用人單位）：瑞達科技有限公司乙方（員工）：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事技術研發(fā)工作的相關事宜達成一致，并簽訂本合同。本合同自年月日起至年月日止，具體內(nèi)容如下：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)乙方的工資標準為本合同約定工資的%。第二條工作內(nèi)容與地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任技術研發(fā)崗位工作，并在甲方指定的研發(fā)團隊中履行相應職責。2.2乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以安排乙方至其他研發(fā)機構或項目所在地工作，乙方應予以配合。第三條工作時間與休息休假3.1乙方實行標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作時間為天。3.2甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。乙方因工作需要延長工作時間的，應提前向甲方提出申請。第四條勞動報酬4.1乙方的基本年薪為人民幣元（大寫：）。4.2乙方的績效獎金根據(jù)公司年度考核結果發(fā)放，具體金額以公司規(guī)章制度為準。4.3甲方于每月日前支付乙方上月工資，遇節(jié)假日順延。4.4乙方享有以下福利待遇：住房補貼、交通通訊津貼、伙食補助等，具體標準詳見公司規(guī)章制度。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費（包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險），乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。5.2甲方為乙方購買商業(yè)補充保險，具體險種及保障范圍以雙方協(xié)商為準。第六條勞動保護與職業(yè)發(fā)展6.1甲方為乙方提供符合國家和地方標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的防護用品，確保乙方的工作環(huán)境安全。6.2甲方定期組織技術研發(fā)培訓，幫助乙方提升專業(yè)技能，乙方應積極參與并完成培訓任務。第七條勞動紀律7.1乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責。7.2乙方不得從事任何有損甲方利益的行為，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、損害公司聲譽等。7.3乙方違反勞動紀律的，甲方可依據(jù)相關規(guī)定給予相應處罰，直至解除合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內(nèi)容。8.2在下列情況下，甲方可以隨時通知乙方解除合同：a)乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；b)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；c)乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響。8.3合同到期后，雙方均可協(xié)商續(xù)簽合同，如未書面通知對方終止，則視為同意續(xù)簽。第九條培訓服務期與違約責任9.1甲方為乙方提供專項培訓費用的，乙方應簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務期限。服務期內(nèi)，乙方不得擅自離職，否則需支付違約金。9.2違約金標準為：__元人民幣或未履行期間的月平均工資的%。第十條保密與競業(yè)限制10.1乙方承諾在合同期內(nèi)及終止后年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露甲方的商業(yè)秘密和技術資料。10.2在合同終止后的年內(nèi)，乙方不得從事與甲方相同或競爭的技術研發(fā)工作，并應遵守競業(yè)限制協(xié)議。第十一條知識產(chǎn)權歸屬11.1乙方在合同期內(nèi)完成的所有技術研發(fā)成果、設計方案及相關文檔的知識產(chǎn)權均歸甲方所有。11.2未經(jīng)甲方書面授權，乙方不得將上述成果用于其他用途或轉(zhuǎn)讓他人。第十二條爭議解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2對于仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：瑞達科技有限公司法定