2025年員工薪酬談判勞動合同樣本合同編號：本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）依法簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系方式：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方的勞動關(guān)系及薪酬待遇等事項達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。對于無固定期限勞動合同，雙方同意在本合同簽訂后個月內(nèi)協(xié)商確定初始勞動合同期限為年，從年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與崗位職責乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任（崗位名稱）崗位的工作。乙方的具體工作內(nèi)容、崗位職責及要求見附件《崗位說明書》，該附件為本合同的有效組成部分。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)及身體健康狀況，對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整，乙方應予以配合。乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，達到甲方規(guī)定的績效考核標準。第三條勞動報酬與福利待遇基本工資：乙方的基本工資為人民幣元/月（稅前），按月支付?？冃И劷穑阂曳礁鶕?jù)甲方的績效考核制度，享有績效獎金。績效獎金的計算方式、發(fā)放標準及考核周期由甲方另行規(guī)定。其他補貼：甲方根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)及工作需要，提供以下補貼：（如：交通補貼、伙食補貼、通訊補貼等）。福利待遇：甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假（或陪產(chǎn)假）等福利待遇，具體天數(shù)和標準按國家規(guī)定執(zhí)行。獎金與激勵：甲方根據(jù)經(jīng)營效益和乙方的貢獻，設(shè)立年終獎或其他形式的激勵措施，具體方案由甲方另行制定并通知乙方。薪酬調(diào)整：甲乙雙方同意，根據(jù)市場薪酬水平、乙方的工作表現(xiàn)及崗位變動，甲方每年對乙方的薪酬進行評估，并在雙方協(xié)商一致后進行調(diào)整。第四條工作時間和休息休假標準工時：乙方的工作時間為每天小時，每周天，具體工作時間安排見附件《考勤制度》。加班管理：乙方因工作需要加班的，需提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準。加班的時間、工資及補償方式按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日，具體安排如下：元旦：天春節(jié)：天勞動節(jié)：天端午節(jié)：天中秋節(jié)：天國慶節(jié)：天帶薪年休假：乙方在甲方連續(xù)工作滿一年后，享有天帶薪年休假。具體休假安排由甲乙雙方協(xié)商確定，但應盡量不影響甲方的正常工作秩序。第五條勞動保護與勞動條件勞動安全：甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和安全要求的工作環(huán)境，并定期組織職業(yè)健康檢查。職業(yè)培訓：甲方根據(jù)乙方的崗位需求，提供必要的職業(yè)培訓，以提升乙方的專業(yè)技能和工作效率。勞動環(huán)境：甲方確保乙方的工作環(huán)境整潔、舒適，符合國家規(guī)定的勞動條件。勞動工具：甲方根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的勞動工具和設(shè)備，并確保其安全性和有效性。第六條績效考核與勞動關(guān)系管理考核標準：乙方的績效考核標準由甲方根據(jù)崗位性質(zhì)和工作要求制定，并通過書面形式告知乙方。考核結(jié)果：乙方的績效考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、職務晉升、崗位調(diào)整及續(xù)簽勞動合同的重要依據(jù)。勞動關(guān)系管理：甲乙雙方應依據(jù)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，共同維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。如發(fā)生勞動爭議，雙方應通過友好協(xié)商或調(diào)解解決。第七條合同的變更、解除與終止合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的部分條款。合同解除：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同。（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或因失職、營私舞弊給甲方造成重大損失的，甲方可以解除合同。（3）乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除合同。（4）乙方提出辭職的，應提前30日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方批準后方可離職。合同終止：本合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自然終止。經(jīng)濟補償：合同解除或終止時，甲方應依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付應支付的經(jīng)濟補償金。第八條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：