勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師一級(jí)考題考前模擬試題及答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員是否可以由當(dāng)事人雙方自行選定？()A.可以B.不可以C.部分可以D.視情況而定2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，是否需要提前通知用人單位？()A.需要B.不需要C.視情況而定D.不受限制4.工會(huì)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，可以向哪些部門(mén)提出處理要求？()A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)C.人力資源和社會(huì)保障部D.以上都是5.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付什么費(fèi)用？()A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).獎(jiǎng)金C.工資D.以上都不是6.職工因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)認(rèn)定？()A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)B.用人單位C.工會(huì)D.以上都不是7.用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金嗎？()A.可以B.不可以C.部分可以D.視情況而定8.勞動(dòng)者因履行職責(zé)受到暴力傷害，應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查處理？()A.公安機(jī)關(guān)B.用人單位C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)D.工會(huì)9.用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需要取得勞動(dòng)者的同意？()A.需要B.不需要C.視情況而定D.法定情形除外10.勞動(dòng)者要求與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，是否需要支付違約金？()A.需要B.不需要C.視情況而定D.法定情形除外二、多選題(共5題)11.以下哪些行為屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）()A.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位因工資報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位因工作條件發(fā)生爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生爭(zhēng)議12.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的主要職責(zé)包括哪些？（）()A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議B.建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制C.做好勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳教育工作D.提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)13.以下哪些屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍？（）()A.用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況B.用人單位遵守社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的情況C.用人單位遵守工資支付、工時(shí)制度的情況D.用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況14.以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求與用人單位解除勞動(dòng)合同？（）()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未提供勞動(dòng)條件C.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）()A.公平公正原則B.依法調(diào)解原則C.自愿原則D.效率原則三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并自用工之日起一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)者支付工資。這里的工資是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。其中，勞動(dòng)保障行政部門(mén)代表?yè)?dān)任仲裁委員會(huì)主任。18.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。19.用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每逾期一日，按照應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額的百分之一計(jì)算。20.工會(huì)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)要求用人單位予以糾正，或者依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出處理要求。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，無(wú)需征得勞動(dòng)者同意。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以立即停止工作，并要求用人單位支付賠償金。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員由用人單位、勞動(dòng)者和勞動(dòng)保障行政部門(mén)三方共同選定。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)者在履行職責(zé)過(guò)程中受到暴力傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的基本步驟。27.什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察？其主要任務(wù)是什么？28.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立原則。29.如何理解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解工作原則？30.請(qǐng)說(shuō)明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師一級(jí)考題考前模擬試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員可以由當(dāng)事人雙方自行選定。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中的一項(xiàng)基本原則，旨在保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。2.【答案】C【解析】用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，但用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不受上述規(guī)定的限制。3.【答案】B【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有與正式員工相同的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。4.【答案】D【解析】工會(huì)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以及人力資源和社會(huì)保障部提出處理要求。5.【答案】A【解析】勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。6.【答案】A【解析】職工因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)認(rèn)定。這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要程序。7.【答案】A【解析】用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。這是保障勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的重要規(guī)定。8.【答案】A【解析】勞動(dòng)者因履行職責(zé)受到暴力傷害，應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)調(diào)查處理。這是保障勞動(dòng)者人身安全的重要措施。9.【答案】D【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同，在法定情形下可以不需要取得勞動(dòng)者的同意。例如，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員等情況。10.【答案】B【解析】勞動(dòng)者要求與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，一般情況下不需要支付違約金。違約金的規(guī)定通常適用于用人單位違約的情形。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。上述選項(xiàng)中的所有情況均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。12.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的主要職責(zé)包括協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳教育以及提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)。13.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍包括用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)、工資支付、工時(shí)制度以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況。14.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)者在以下情形下可以要求與用人單位解除勞動(dòng)合同：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位未提供勞動(dòng)條件；用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同。15.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)遵循公平公正原則、依法調(diào)解原則和自愿原則，確保調(diào)解工作的合法性和有效性。三、填空題(共5題)16.【答案】工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等【解析】此題考查了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中對(duì)工資的定義，明確了工資的構(gòu)成要素。17.【答案】勞動(dòng)保障行政部門(mén)代表【解析】此題考查了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成及仲裁委員會(huì)主任的指定，強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)保障行政部門(mén)在仲裁委員會(huì)中的角色。18.【答案】三天【解析】此題考查了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的通知期限規(guī)定。19.【答案】每逾期一日，按照應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額的百分之一計(jì)算【解析】此題考查了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中關(guān)于用人單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的處理規(guī)定及賠償金計(jì)算方式。20.【答案】有權(quán)要求用人單位予以糾正，或者依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出處理要求【解析】此題考查了工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的職責(zé)，強(qiáng)調(diào)了工會(huì)對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的監(jiān)督和糾正作用。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并遵循法定程序。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是違法的。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，但通知期限可以短于正式員工。這是為了保障用人單位的合理利益。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者在用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，不能立即停止工作。應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法途徑要求用人單位履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，而不是直接停止工作。24.【答案】正確【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員確實(shí)由用人單位、勞動(dòng)者和勞動(dòng)保障行政部門(mén)三方共同選定，以確保仲裁的公正性。25.【答案】正確【解析】勞動(dòng)者在履行職責(zé)過(guò)程中受到暴力傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要規(guī)定。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的基本步驟包括：了解爭(zhēng)議情況、進(jìn)行調(diào)查取證、組織調(diào)解、協(xié)調(diào)雙方達(dá)成協(xié)議、監(jiān)督協(xié)議執(zhí)行以及總結(jié)評(píng)估?！窘馕觥看祟}考查了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的專業(yè)流程，要求考生掌握基本的處理步驟。27.【答案】勞動(dòng)保障監(jiān)察是指勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為予以制止、糾正和處罰的活動(dòng)。其主要任務(wù)是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)法律的實(shí)施。【解析】此題考查了對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察概念及其主要任務(wù)的理解，要求考生掌握相關(guān)法律法規(guī)的基本知識(shí)。28.【答案】勞動(dòng)合同的訂立原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠(chéng)實(shí)信用原則?！窘馕觥看祟}考查了勞動(dòng)合同訂立的基本原則，要求考生了解并掌握這些原則在實(shí)踐中的應(yīng)用。29.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委