全國(guó)事業(yè)單位公開招聘考試(社會(huì)科學(xué)專技B類-易錯(cuò)強(qiáng)化卷3)綜合應(yīng)用能力

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職能？()A.公共服務(wù)B.教育教學(xué)C.科研開發(fā)D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)2.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中，崗位類別分為幾類？()A.4類B.5類C.6類D.7類3.事業(yè)單位聘用合同的有效期最長(zhǎng)為多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年4.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的工資構(gòu)成部分？()A.基本工資B.津貼補(bǔ)貼C.獎(jiǎng)金D.股息分紅5.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局裁決嗎？()A.是B.否C.一般情況下是D.特殊情況下是6.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)？()A.3個(gè)B.4個(gè)C.5個(gè)D.6個(gè)7.事業(yè)單位聘用人員有哪些權(quán)利？()A.獲得工資報(bào)酬B.參與民主管理C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇D.以上都是8.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德行為應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？()A.行政處分B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.以上都是9.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)認(rèn)定？()A.人力資源社會(huì)保障部門B.衛(wèi)生部門C.單位負(fù)責(zé)人D.工會(huì)二、多選題(共5題)10.以下哪些屬于事業(yè)單位的主要職責(zé)？()A.公共服務(wù)B.教育教學(xué)C.科研開發(fā)D.經(jīng)營(yíng)管理E.社會(huì)保障11.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則有哪些？()A.公開、公平、公正B.按需設(shè)崗、按崗聘人C.因事設(shè)崗、按崗聘人D.職責(zé)明確、管理規(guī)范E.動(dòng)態(tài)管理、競(jìng)聘上崗12.事業(yè)單位工作人員有哪些權(quán)利？()A.參加政治生活B.獲得工資報(bào)酬C.接受職業(yè)培訓(xùn)D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇E.拒絕不合理的工作要求13.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)？()A.發(fā)布招聘信息B.組織報(bào)名和資格審查C.考核測(cè)評(píng)D.體檢與考察E.公示擬聘人員14.以下哪些屬于事業(yè)單位考核的內(nèi)容？()A.德的表現(xiàn)B.能的表現(xiàn)C.勤的表現(xiàn)D.績(jī)的表現(xiàn)E.責(zé)的表現(xiàn)三、填空題(共5題)15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)，分別為：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。16.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗聘人的原則。17.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)認(rèn)定工傷。18.事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。19.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)不得解除聘用合同。()A.正確B.錯(cuò)誤21.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果僅與年終獎(jiǎng)金有關(guān)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位可以自行決定崗位設(shè)置的數(shù)量和結(jié)構(gòu)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位公開招聘必須由人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織實(shí)施。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為，將不會(huì)受到任何處罰。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)25.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則及其意義。26.如何理解事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德？在職業(yè)道德方面，事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循哪些規(guī)范？27.簡(jiǎn)述事業(yè)單位公開招聘的基本程序。28.什么是事業(yè)單位的人事爭(zhēng)議仲裁？其作用是什么？29.請(qǐng)分析事業(yè)單位工資構(gòu)成的特點(diǎn)及其影響因素。

全國(guó)事業(yè)單位公開招聘考試(社會(huì)科學(xué)專技B類-易錯(cuò)強(qiáng)化卷3)綜合應(yīng)用能力一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位主要是從事公共服務(wù)、教育教學(xué)和科研開發(fā)等活動(dòng)，而企業(yè)經(jīng)營(yíng)更多是企業(yè)的職能。2.【答案】B【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中，崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位和輔助崗位四類，共5類。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位聘用合同的有效期最長(zhǎng)為5年，根據(jù)工作需要和本人情況可以適當(dāng)調(diào)整。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位的工資構(gòu)成包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等，股息分紅屬于企業(yè)所有者的收益。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局裁決，對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位聘用人員享有獲得工資報(bào)酬、參與民主管理、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等權(quán)利。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德行為可能承擔(dān)行政處分、民事責(zé)任和刑事責(zé)任等責(zé)任。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)認(rèn)定工傷。二、多選題(共5題)10.【答案】A,B,C,E【解析】事業(yè)單位的主要職責(zé)包括公共服務(wù)、教育教學(xué)、科研開發(fā)和社會(huì)保障等，而經(jīng)營(yíng)管理不屬于事業(yè)單位的主要職責(zé)。11.【答案】B,C,D,E【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括按需設(shè)崗、因事設(shè)崗、職責(zé)明確、管理規(guī)范、動(dòng)態(tài)管理和競(jìng)聘上崗等，公開、公平、公正是基本要求。12.【答案】A,B,C,D,E【解析】事業(yè)單位工作人員享有參加政治生活、獲得工資報(bào)酬、接受職業(yè)培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇以及拒絕不合理的工作要求等權(quán)利。13.【答案】A,B,C,D,E【解析】事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、考核測(cè)評(píng)、體檢與考察以及公示擬聘人員等環(huán)節(jié)。14.【答案】A,B,C,D,E【解析】事業(yè)單位考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、責(zé)五個(gè)方面，全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。三、填空題(共5題)15.【答案】四個(gè)等級(jí)【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)，這是事業(yè)單位考核制度的基本內(nèi)容。16.【答案】按需設(shè)崗、按崗聘人【解析】按需設(shè)崗、按崗聘人是事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則，旨在確保人力資源的合理配置。17.【答案】人力資源社會(huì)保障部門【解析】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷的認(rèn)定工作。18.【答案】基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金【解析】事業(yè)單位的工資構(gòu)成主要包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等，這些是工作人員獲得報(bào)酬的主要形式。19.【答案】公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)【解析】公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)是事業(yè)單位公開招聘的基本原則，確保招聘過(guò)程的透明和公正。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)也可以根據(jù)情況解除聘用合同，但需遵守相關(guān)規(guī)定和程序。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與年終獎(jiǎng)金有關(guān)，還與其晉升、評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資等因素相關(guān)。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置必須遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定，不能自行決定崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位公開招聘可以由本單位組織實(shí)施，也可以委托人力資源社會(huì)保障部門或其他具有招聘資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為，將根據(jù)情節(jié)輕重，受到相應(yīng)的行政處分或其他處罰。五、簡(jiǎn)答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括按需設(shè)崗、按崗聘人、職責(zé)明確、管理規(guī)范、動(dòng)態(tài)管理和競(jìng)聘上崗等。這些原則的意義在于確保人力資源的合理配置，提高工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展?！窘馕觥繊徫辉O(shè)置管理的原則是事業(yè)單位人事管理制度的重要組成部分，它有助于優(yōu)化人力資源配置，提高工作效能，確保事業(yè)單位的穩(wěn)定運(yùn)行。26.【答案】事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德是指從事公務(wù)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則。在職業(yè)道德方面，事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信、公正廉潔、勤勉盡責(zé)、服務(wù)群眾、團(tuán)結(jié)協(xié)作等規(guī)范?！窘馕觥柯殬I(yè)道德是事業(yè)單位工作人員的職業(yè)行為準(zhǔn)則，遵循這些規(guī)范有助于樹立良好的職業(yè)形象，增強(qiáng)事業(yè)單位的社會(huì)公信力。27.【答案】事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、考核測(cè)評(píng)、體檢與考察、公示擬聘人員等環(huán)節(jié)。【解析】公開招聘程序確保了招聘過(guò)程的公開透明，有利于選拔出優(yōu)秀的人才，同時(shí)也有利于防止招聘過(guò)程中的不公平現(xiàn)象。28.【答案】事業(yè)單位的人事爭(zhēng)議仲裁是指由仲裁委員會(huì)對(duì)事業(yè)單位工作人員與單位之間的人事爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的活動(dòng)。其作用在于解決人事爭(zhēng)議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，保障事業(yè)單位的穩(wěn)定運(yùn)行?！窘馕觥咳耸聽?zhēng)議仲裁是維