事業(yè)單位a類考試題型分值

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為幾個等次？()A.三個等次B.四個等次C.三個等次以上D.五個等次2.事業(yè)單位的專業(yè)技術人員可以申請哪些職業(yè)資格證書？()A.教師資格證B.注冊會計師證C.律師資格證D.以上都是3.事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與哪些因素掛鉤？()A.工作表現B.工作崗位C.工作年限D.以上都是4.事業(yè)單位的崗位設置應當遵循哪些原則？()A.分類管理原則B.按需設崗原則C.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則D.以上都是5.事業(yè)單位工作人員因工作需要在國內外兼職的，應當經哪些部門批準？()A.事業(yè)單位主管部門B.上級主管部門C.單位主要負責人D.單位所在地的勞動行政部門6.事業(yè)單位工作人員的考核應當全面考核哪些方面？()A.工作表現B.工作能力C.工作實績D.以上都是7.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以申請哪個機構的復核？()A.事業(yè)單位主管部門B.上級主管部門C.勞動仲裁委員會D.人力資源社會保障行政部門8.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過多少天，事業(yè)單位可以解除聘用合同？()A.10天B.15天C.20天D.30天9.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般為多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年10.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內，可以提出解除聘用合同的情形有哪些？()A.工作表現不合格B.身體原因無法履行工作職責C.非因公傷病不能勝任工作D.以上都是11.事業(yè)單位工作人員的崗位等級晉升應當依據哪些條件？()A.工作表現B.工作能力C.工作實績D.以上都是二、多選題(共5題)12.以下哪些屬于事業(yè)單位的職責范圍？()A.提供公共服務B.承擔行政職能C.進行科學研究D.開展教育培訓13.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面？()A.工作表現B.工作能力C.工作實績D.工作態(tài)度E.工作年限14.事業(yè)單位的崗位分為哪些類型？()A.管理崗位B.技術崗位C.工程崗位D.專業(yè)技術崗位E.工勤技能崗位15.事業(yè)單位的聘用合同包括哪些主要內容？()A.聘用期限B.工作崗位C.工資待遇D.福利待遇E.違約責任16.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德？()A.私自接受利益相關方的財物B.泄露國家秘密C.濫用職權謀取私利D.從事與工作職責相沖突的商業(yè)活動E.對待群眾態(tài)度惡劣三、填空題(共5題)17.根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為______、______、______和______等檔次。18.事業(yè)單位的崗位分為______崗位、______崗位和______崗位。19.事業(yè)單位工作人員因工作需要在國內外兼職的，應當經______批準。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般為______年。21.事業(yè)單位的工資水平應當與______、______、______等因素掛鉤。四、判斷題(共5題)22.事業(yè)單位工作人員的考核結果可以直接用于工資調整。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的崗位設置可以根據需要進行臨時調整。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員的聘用合同到期后，必須續(xù)簽。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的工資水平不受市場供求關系的影響。()A.正確B.錯誤26.事業(yè)單位工作人員在試用期內享有與正式職工相同的待遇。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)27.請簡要說明事業(yè)單位崗位設置的原則。28.事業(yè)單位工作人員年度考核的結果有哪些用途？29.事業(yè)單位聘用合同的主要內容有哪些？30.事業(yè)單位工作人員在試用期內有哪些權利和義務？31.事業(yè)單位在招聘工作人員時，應當遵循哪些程序？

事業(yè)單位a類考試題型分值一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條，年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術人員可以申請教師資格證、注冊會計師證、律師資格證等職業(yè)資格證書。3.【答案】D【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條，事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與工作表現、工作能力、工作實績、資歷等因素掛鉤。4.【答案】D【解析】根據《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》第四條，事業(yè)單位的崗位設置應當遵循分類管理原則、按需設崗原則、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則等。5.【答案】A【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條，事業(yè)單位工作人員因工作需要在國內外兼職的，應當經事業(yè)單位主管部門批準。6.【答案】D【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條，事業(yè)單位工作人員的考核應當全面考核工作表現、工作能力、工作實績等方面。7.【答案】A【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十七條，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以申請事業(yè)單位主管部門或者上級主管部門復核。8.【答案】D【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》第四十條，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。9.【答案】D【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般為5年。10.【答案】D【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條，事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內，有下列情形之一的，可以提出解除聘用合同：工作表現不合格、身體原因無法履行工作職責、非因公傷病不能勝任工作等。11.【答案】D【解析】根據《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》第二十條，事業(yè)單位工作人員的崗位等級晉升應當依據工作表現、工作能力、工作實績等條件。二、多選題(共5題)12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的職責范圍包括提供公共服務、承擔行政職能、進行科學研究、開展教育培訓等，因此選項A、B、C、D都是正確的。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內容包括工作表現、工作能力、工作實績和工作態(tài)度，而工作年限不是考核的直接內容，所以選項A、B、C、D是正確的。14.【答案】ABDE【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位，因此選項A、B、D、E是正確的。工程崗位通常不屬于事業(yè)單位的崗位分類。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的聘用合同應當包括聘用期限、工作崗位、工資待遇、福利待遇和違約責任等內容，因此選項A、B、C、D、E都是正確的。16.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其不得私自接受利益相關方的財物、泄露國家秘密、濫用職權謀取私利、從事與工作職責相沖突的商業(yè)活動以及對待群眾態(tài)度惡劣，因此選項A、B、C、D、E都是違反職業(yè)道德的行為。三、填空題(共5題)17.【答案】優(yōu)秀合格基本合格不合格【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次。18.【答案】管理專業(yè)技術工勤技能【解析】根據《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》，事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。19.【答案】事業(yè)單位主管部門【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工作需要在國內外兼職的，應當經事業(yè)單位主管部門批準。20.【答案】5【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般為5年。21.【答案】工作表現工作能力工作實績【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與工作表現、工作能力、工作實績等因素掛鉤。四、判斷題(共5題)22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結果是確定工資、職務晉升、培訓等的重要依據，因此考核結果可以影響工資調整。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的崗位設置應當根據國家規(guī)定的崗位設置標準和任職條件進行，不得隨意調整。24.【答案】錯誤【解析】聘用合同到期后，是否續(xù)簽由雙方協(xié)商確定，事業(yè)單位可以根據需要和工作人員的表現決定是否續(xù)簽。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的工資水平主要由國家規(guī)定，通常不受市場供求關系的影響，以保證事業(yè)單位工資水平的穩(wěn)定。26.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內，其工資和福利待遇可能低于正式職工，試用期結束后才享有與正式職工相同的待遇。五、簡答題(共5題)27.【答案】事業(yè)單位崗位設置應遵循以下原則：按需設崗原則、分類管理原則、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則、崗位設置與單位功能定位相適應原則、崗位設置與事業(yè)單位發(fā)展需要相適應原則?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位設置的原則包括按需設崗、分類管理、公開競爭、與單位功能定位和事業(yè)發(fā)展相適應等，這些原則旨在確保崗位設置的科學性和合理性。28.【答案】事業(yè)單位工作人員年度考核的結果主要用于以下用途：確定工資待遇、職務晉升、培訓、獎懲等，同時也是對工作人員進行管理的重要依據?！窘馕觥磕甓瓤己私Y果對事業(yè)單位工作人員的職業(yè)發(fā)展具有重要影響，它不僅關系到工資待遇和職務晉升，也是進行獎懲和培訓的重要參考。29.【答案】事業(yè)單位聘用合同的主要內容包括：聘用期限、工作內容、工作地點、工資待遇、福利待遇、違約責任、雙方的權利和義務等?！窘馕觥科赣煤贤鞔_了事業(yè)單位與工作人員之間的權利義務，是保障雙方權益的重要法律文件。30.【答案】事業(yè)單位工作人員在試用期內