2025年建筑行業(yè)農民工工資支付協議甲方（建設單位/總包單位）：_________________________法定代表人/負責人：_____________________________注冊地址：_____________________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_____________________________乙方（分包單位）：_________________________法定代表人/負責人：_____________________________注冊地址：_____________________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_____________________________丙方（工會組織）：_________________________負責人：____________________________________地址：______________________________________丁方（農民工，或代表全體農民工的工會/協商小組）：_________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《建筑工人工資支付暫行規(guī)定》及相關法律法規(guī)和國家政策要求，甲、乙、丙、丁四方經平等協商，就規(guī)范_____________工程項目（項目名稱）農民工工資支付事宜，達成如下協議，以資共同遵守。第一條工程項目與協議范圍本協議適用于甲方承建、乙方承擔分包任務（或甲方直接組織施工）的_____________工程項目。協議涵蓋該項目所涉及全部農民工的工資支付事宜。第二條工資構成與標準1.農民工工資構成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（含特殊環(huán)境作業(yè)津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼等）、加班加點工資等法定工資組成部分。2.工資支付標準按照國家及地方最低工資標準、行業(yè)工資指導線、地區(qū)生活成本、工程預算定額及合同約定執(zhí)行。不同工種、不同技能水平的工資標準具體如下（略，或列明主要標準）。3.甲方或乙方（根據項目組織方式確定）應確保所支付工資不低于當地最低工資標準。第三條工資支付周期與時間1.工資支付周期為每月/周/按完成工程量（選擇一項并明確）。2.工資應在每個支付周期結束后____日內（例如：7日或15日），足額支付給農民工本人。如遇法定節(jié)假日或休息日，應在節(jié)假日或休息日前支付。第四條工資支付方式1.優(yōu)先采用現金形式直接支付給農民工本人。支付時需核對農民工身份信息。2.鼓勵并支持采用銀行代發(fā)工資方式。農民工應向甲方或乙方（根據項目組織方式確定）提供本人有效的銀行工資賬戶信息。工資將直接匯入其指定的個人銀行賬戶。3.嚴禁以實物或有價證券等非貨幣形式替代貨幣工資支付。4.如采用現金按組發(fā)放，甲方或乙方（根據項目組織方式確定）必須指定專人負責，建立發(fā)放登記制度，確保發(fā)放過程透明、可追溯，并當場向農民工本人核對確認。第五條加班工資支付1.加班定義及認定：嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定。平日加班需經甲方或乙方（根據項目組織方式確定）負責人批準；休息日加班需經批準并優(yōu)先安排補休；法定節(jié)假日加班必須經批準。2.加班工資計算與支付：*平日加班，支付不低于本人日工資標準的150%的加班工資。*休息日加班，支付不低于本人日工資標準的200%的加班工資，并優(yōu)先安排補休；不能安排補休的，支付不低于本人日工資標準的200%的加班工資。*法定節(jié)假日加班，支付不低于本人日工資標準的300%的加班工資。*加班工資隨同當期工資一并支付。第六條工資支付保障措施1.工資保證金：本協議生效后，建設單位/總包單位甲方（如適用）或總包單位乙方應按工程合同價款的____%向指定銀行賬戶繳納工資保證金，專項用于保障發(fā)生工資拖欠時農民工的基本生活。保證金的提取、使用和退還按國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。2.工資專用賬戶：甲方或乙方（根據項目組織方式確定）應在銀行開設工資專用賬戶，用于接收工程款并專項用于支付農民工工資。該賬戶由開戶銀行、工會組織及農民工代表進行監(jiān)督。工資支付前需經工會組織審核確認。3.總包代發(fā)機制：在分包模式下，總包單位乙方有責任監(jiān)督分包單位按時足額支付農民工工資，并推行總包單位統(tǒng)一代發(fā)分包單位農民工工資的制度。第七條工資支付公告制度1.甲方或乙方（根據項目組織方式確定）必須在施工現場、農民工集中居住區(qū)等顯著位置，設立工資支付公告牌，公開下列內容：*工程項目名稱及概況。*用人單位名稱及聯系方式。*工資支付周期、支付日期。*農民工工資構成和支付標準。*銀行代發(fā)工資賬戶信息（賬號、開戶行）。*工資保證金情況（如適用）。*欠薪投訴舉報電話及部門。*法律法規(guī)規(guī)定的其他內容。2.公告內容應至少提前____日在公告牌上公布，并接受農民工監(jiān)督。公告內容發(fā)生變更應及時更新。第八條欠薪預防與清償1.實名制管理：甲、乙雙方必須建立并動態(tài)更新農民工實名制管理臺賬，內容包括農民工姓名、身份證號、戶籍地、聯系方式、所在班組、崗位、工資標準、考勤及工資支付情況等，并按規(guī)定報送屬地勞動保障行政部門和工會組織。2.欠薪預警：建立欠薪預警機制，對出現資金周轉困難、工程款拖欠等可能導致欠薪風險的單位，及時進行預警提示和幫扶。3.清償責任：如發(fā)生欠薪，由責任單位（甲方或乙方）在收到農民工書面催告或勞動保障行政部門責令后____日內，全額支付所欠工資及法定經濟補償?？偘鼏挝粚Ψ职鼏挝坏墓べY支付負有監(jiān)督和協調責任。4.應急救助：屬地政府設立農民工工資應急周轉金或提供臨時生活補助，用于幫助生活陷入困境的欠薪農民工。第九條監(jiān)督與協調1.工會監(jiān)督：丙方工會組織對協議履行情況、農民工工資支付情況進行日常監(jiān)督，建立并公布投訴舉報電話和郵箱。對發(fā)現的問題及時向甲、乙雙方提出整改意見。2.政府監(jiān)督：勞動保障行政部門依法對工資支付情況進行監(jiān)督檢查，對違反本協議的行為進行查處。3.協商調解：甲、乙、丙、丁四方應就工資支付相關事宜建立協商機制。農民工與用人單位發(fā)生工資爭議，優(yōu)先通過協商、調解方式解決。協商調解不成的，可向項目所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條違約責任1.任何一方違反本協議約定，特別是拖欠、克扣農民工工資的，應承擔相應法律責任。違約方除需立即足額支付農民工被拖欠的工資外，還應對因此給農民工造成的損失承擔賠償責任。2.甲方或乙方（根據項目組織方式確定）未按規(guī)定設立工資專用賬戶、未進行工資支付公告或公告內容不實的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，可處以罰款，并對相關責任人進行處罰。3.惡意欠薪行為將依法依規(guī)列入失信名單，并承擔相應的聯合懲戒責任。第十一條爭議解決因履行本協議發(fā)生的爭議，甲、乙、丙、丁四方應首先協商解決；協商不成的，任何一方均可向工程所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條協議期限與變更1.本協議有效期自____年____月____日起至_____________工程項目農民工全部離場、工資結清之日止。2.協議的任何變更或解除，須經甲、乙、丙、丁四方協商一致并簽署書面文件。第十三條其他1.本協議未盡事宜，按照國家及地方有關法律法規(guī)執(zhí)行。2.本協議一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份，丙方執(zhí)____份，丁方（或代表農民工的工會/協商小組）執(zhí)____份，勞動保障行政部門備案____份，具有同等法律效力。（以下無正文）甲方（蓋章）：_________________________法定代表人/授權代表（簽字）：_________________日期：____年____月____日乙方（蓋章）：_________________________法定代表人/授權代表（簽字）：_________________