2025年勞動合同簽訂指南甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條用人單位的基本信息甲方為_________（名稱），住所地位于_________，法定代表人/主要負責人為_________。第二條勞動者的基本信息乙方為_________（姓名），住址位于_________，身份證號碼為_________。第三條勞動合同期限本合同為_________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。（若為固定期限）本合同有效期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（若為無固定期限）本合同自_________年_________月_________日起，直至乙方滿足法定或約定解除/終止條件為止。（若為以完成一定工作任務(wù)為期限）本合同約定的工作任務(wù)為_________，于_________年_________月_________日完成。第四條工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作崗位為_________，工作內(nèi)容主要包括_________。乙方的工作地點為_________（具體地址）。如需變更工作地點，甲方應(yīng)提前三十日將變更后的工作地點告知乙方，并征得乙方同意。第五條工作時間和休息休假甲方實行_________（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）工作制度。（若為標準工時制）乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。（若為綜合計算工時制）乙方每月工作時間累計不超過四百小時，超過部分應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。（若為不定時工時制）乙方工作時間由甲方根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排，甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當方式保障乙方身體健康和休息權(quán)。甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。第六條勞動報酬乙方的工資構(gòu)成為_________。乙方試用期工資為_________元/月（不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。乙方轉(zhuǎn)正后工資為_________元/月。甲方應(yīng)于每月_________日以_________（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放）方式支付乙方工資。甲方依法為乙方繳納社會保險費，繳納基數(shù)不低于乙方本人上一年度月平均工資，繳納比例按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)定期組織進行職業(yè)健康檢查。第八條社會保險甲乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。第九條試用期本合同約定試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（若無試用期，則此條不約定或刪除）第十條培訓(xùn)甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方進行職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)期間的各項規(guī)章制度。第十一條保密乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十二條競業(yè)限制（若約定競業(yè)限制）乙方在離職后_________年內(nèi)，不得在與甲方同行業(yè)競爭的范圍內(nèi)，就同類產(chǎn)品或服務(wù)工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、服務(wù)，亦不得為上述目的聘用甲方的勞動者。甲方應(yīng)當在本合同解除或終止后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償人民幣_________元。第十三條補充保險和福利待遇甲方可以根據(jù)自身情況，為乙方提供補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金等福利待遇。第十四條勞動合同的變更、解除和終止甲乙雙方可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，變更、解除或終止本合同。第十五條違約責任甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十六條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十七條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________