2025年勞動合同解除爭議訴訟期限協(xié)議甲方（用人單位）：[用人單位全稱]法定代表人/負責(zé)人：[姓名]注冊地址/通訊地址：[地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[地址]經(jīng)常居住地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于甲乙雙方于[入職日期]建立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同（合同編號：[合同編號，若有]），合同期限自[合同起始日期]至[合同終止日期]。鑒于[時間，例如：2025年X月X日]，甲方依據(jù)[依據(jù)，例如：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第X條]之規(guī)定，單方解除了與乙方簽訂的勞動合同。鑒于甲乙雙方就上述勞動合同解除事宜可能存在爭議，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就與該勞動合同解除相關(guān)的爭議訴訟期限事宜，達成如下協(xié)議：第一條爭議界定本協(xié)議所指爭議為甲乙雙方就[具體說明爭議內(nèi)容，例如：甲方于2025年X月X日作出的解除勞動合同決定違法、甲方應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金/經(jīng)濟補償金、甲方解除勞動合同程序不當(dāng)導(dǎo)致乙方損害等]所產(chǎn)生的爭議。第二條訴訟時效期間約定甲乙雙方一致確認并同意，就本協(xié)議第一條所界定之爭議，甲乙雙方主張相關(guān)權(quán)利的訴訟時效期間按照以下方式確定：自乙方知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起[年/月]日內(nèi)。其中，“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”指[具體約定起算日期，例如：甲方正式通知乙方解除勞動合同之日、乙方收到甲方解除決定書之日、乙方向甲方主張權(quán)利而甲方明確拒絕之日等]。上述訴訟時效期間自[明確具體的起算日期，年月日]起計算，至[根據(jù)起算日期計算的截止日期，年月日]止。第三條權(quán)利行使在上述第二條約定的訴訟時效期間內(nèi)，如一方認為自身合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，或者自收到勞動爭議仲裁委員會作出的發(fā)生法律效力的仲裁裁決之日起[法定期間，通常為15日]內(nèi)，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。若任何一方在本協(xié)議約定的訴訟時效期間屆滿后，未按照前款規(guī)定行使仲裁或訴訟權(quán)利，則視為其自動放棄了就本協(xié)議第一條所爭議事項向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利（包括但不限于要求支付賠償金、經(jīng)濟補償金等）的實體權(quán)利。第四條協(xié)議的生效與履行本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議約定，履行各自義務(wù)。第五條其他本協(xié)議是雙方就本協(xié)議約定事項達成的合意，是對雙方相關(guān)權(quán)利義務(wù)的明確。本協(xié)議內(nèi)容不影響雙方依據(jù)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)享有的其他權(quán)利。本協(xié)議一式[份數(shù)]份，甲方執(zhí)[份數(shù)]份，乙方執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。（以下無正文）甲方（蓋章）：__________________法定