公務(wù)員考試考試寶典試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記大過C.降職D.撤職2.我國國家行政機關(guān)實行（）A.職務(wù)分類制B.職位分類制C.品位分類制D.職級分類制3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要5.下列哪種情況可以辭退公務(wù)員？（）A.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的6.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制8.下列哪項人事處理決定不屬于可申訴的范圍（）A.行政處分B.辭退C.免職D.年度考核確定為稱職9.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）A.記過，十二個月B.記大過，十六個月C.降級，十八個月D.撤職，二十個月10.公務(wù)員在涉外活動中，要特別注意國際禮儀。以下不符合國際禮儀的是（）A.一起乘坐電梯及上車時，請女士先行B.閑談時詢問美國客人前一段時間得了什么病C.接待來訪的外國客人時，請客人坐右邊的座位D.在德國，提前抵達訪問地點后等到了約定時間再敲門多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）A.德、能B.勤、績C.廉D.智3.公務(wù)員可以享受的津貼有（）A.職務(wù)津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠地區(qū)津貼D.崗位津貼4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職5.公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)6.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷7.公務(wù)員培訓(xùn)包括的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)8.公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍，以下屬于該范圍的是（）A.各級政府、黨委機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員B.各級人大、政協(xié)的工作部門內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)成員C.機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員D.“選任制”公務(wù)員9.公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員B.資歷很高C.工作特殊需要D.工作經(jīng)驗豐富10.公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有（）等基本功能。A.保障B.激勵C.約束D.調(diào)節(jié)判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。（）2.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）3.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）4.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任職務(wù)。（）5.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）6.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）7.定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（）8.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）9.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）10.公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。公務(wù)員應(yīng)履行模范遵守憲法和法律，按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督，維護國家的安全、榮譽和利益等義務(wù)。2.簡述公務(wù)員交流的意義。能促進人才合理流動，優(yōu)化人員配置；增強公務(wù)員的工作能力和經(jīng)驗；防止腐敗，加強廉政建設(shè)；促進不同地區(qū)、部門之間的交流與合作。3.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的作用。提升公務(wù)員素質(zhì)和能力，使其更好適應(yīng)工作；更新知識結(jié)構(gòu)，跟上時代發(fā)展；提高工作效率和質(zhì)量，保證公共服務(wù)水平；增強公務(wù)員職業(yè)認同感和歸屬感。4.簡述公務(wù)員回避制度的作用。確保公務(wù)員公正履行職責(zé)，防止因親情、利益等因素影響決策公正性；維護政府形象和公信力，避免公眾對公務(wù)員行為產(chǎn)生質(zhì)疑；保障公共利益，防止權(quán)力濫用和以權(quán)謀私。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員薪酬與工作績效掛鉤的利弊。利：能激勵公務(wù)員努力工作，提高工作效率和質(zhì)量；體現(xiàn)公平原則，多勞多得。弊：績效評估標準難確定，可能有主觀偏差；過于注重績效易忽視團隊合作和長期目標；可能引發(fā)內(nèi)部競爭過度。2.探討公務(wù)員晉升機制的完善方向。應(yīng)更注重德才兼?zhèn)洌C合考量品德與才能；完善考核標準，增加民意測評等；拓寬晉升渠道，打破論資排輩；加強監(jiān)督，確保晉升公平公正，提高透明度。3.談?wù)劰珓?wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員代表政府形象，良好職業(yè)道德可提升政府公信力；保障公共權(quán)力正確行使，防止腐敗；引導(dǎo)社會風(fēng)氣，促進社會道德水平提升；提高工作效率和質(zhì)量，更好服務(wù)人民。4.分析公務(wù)員退出機制的意義和挑戰(zhàn)。意義：優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)；增強公務(wù)員的工作壓力和動力；促進廉政建設(shè)。挑戰(zhàn)：退出標準難統(tǒng)一，易引發(fā)爭議；可能面臨人員安置難題；傳統(tǒng)觀念阻礙退出機制實施。答案單項選擇題1.C2.B3.C4.D5.