2025四川廣安安創(chuàng)人力資源有限公司招聘勞務(wù)派遣工作人員考試通過(guò)人員筆試近年參考題庫(kù)附帶答案詳解(3卷合一)一、選擇題從給出的選項(xiàng)中選擇正確答案（共50題）1、下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法中，正確的是：A.勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式訂立；B.口頭協(xié)議在任何情況下都無(wú)效；C.試用期可以不簽訂勞動(dòng)合同；D.用人單位有權(quán)單方面變更合同內(nèi)容【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。超過(guò)一個(gè)月未訂立的，用人單位需支付雙倍工資。因此，書(shū)面形式是法定要求，A正確?？陬^協(xié)議僅在極短期臨時(shí)用工中可能被認(rèn)可，但風(fēng)險(xiǎn)高，B過(guò)于絕對(duì)；試用期屬于勞動(dòng)合同的一部分，必須簽訂合同，C錯(cuò)誤；合同變更需雙方協(xié)商一致，D錯(cuò)誤。2、下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣中的“三性”崗位要求？A.臨時(shí)性；B.輔助性；C.替代性；D.綜合性【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施，即“三性”崗位。臨時(shí)性指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月；輔助性指為主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性指用工單位職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因暫時(shí)無(wú)法工作，可由他人替代。D項(xiàng)“綜合性”并非法定要求，故正確答案為D。3、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于：A.行業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)；B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；C.企業(yè)平均工資水平；D.上年度工資水平【參考答案】B【解析】根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是保障勞動(dòng)者基本生活的底線(xiàn)。該標(biāo)準(zhǔn)由各省、市、自治區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平制定并調(diào)整，不包含加班費(fèi)、特殊津貼等。A、C、D均非法定最低保障，不能替代最低工資標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)制性要求，故B正確。4、職工因工負(fù)傷，停工留薪期一般不超過(guò)多久？A.6個(gè)月；B.12個(gè)月；C.18個(gè)月；D.24個(gè)月【參考答案】B【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)12個(gè)月。因此，一般期限為12個(gè)月，B正確。5、下列人員中，依法不得被派遣用工的是：A.退休返聘人員；B.年滿(mǎn)16周歲的勞動(dòng)者；C.大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生；D.外地戶(hù)籍人員【參考答案】A【解析】勞務(wù)派遣適用于建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。退休返聘人員已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定。B、C、D均為符合條件的勞動(dòng)者，可依法被派遣。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，故A不得作為勞務(wù)派遣對(duì)象。6、用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)提前多少日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者？A.3日；B.15日；C.30日；D.60日【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失情形下解除勞動(dòng)合同（如醫(yī)療期滿(mǎn)不能工作、不勝任工作等），應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或額外支付一個(gè)月工資（代通知金）。這是法定程序，保障勞動(dòng)者有足夠時(shí)間準(zhǔn)備。3日、15日、60日均不符合該條款規(guī)定，故正確答案為C。7、下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律；B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)；C.完成工作任務(wù)；D.保守商業(yè)秘密【參考答案】B【解析】勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。B屬于《勞動(dòng)法》第三條明確規(guī)定的權(quán)利。A、C、D屬于勞動(dòng)者的義務(wù)，而非權(quán)利。因此，正確答案為B。8、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂多長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同？A.至少6個(gè)月；B.至少1年；C.至少2年；D.至少3年【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是為了保障派遣員工的職業(yè)穩(wěn)定性，防止短期用工、頻繁更換。即使派遣崗位臨時(shí)，派遣單位與勞動(dòng)者之間的合同仍須不少于兩年。因此，C為正確答案。9、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多久通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？A.3日；B.7日；C.15日；D.30日【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)需書(shū)面形式，口頭通知亦可，但建議保留證據(jù)。該規(guī)定賦予勞動(dòng)者較大的擇業(yè)自由。而正式員工辭職需提前三十日書(shū)面通知，A符合試用期特殊規(guī)則，正確。10、下列哪種情形下，用人單位可以依法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，單位不續(xù)簽；B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退；C.單位破產(chǎn)導(dǎo)致合同解除；D.勞動(dòng)者因病無(wú)法工作被解除合同【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下解除或終止合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度（第三十九條），單位可即時(shí)解除且無(wú)需支付補(bǔ)償。A項(xiàng)中除用人單位維持或提高條件勞動(dòng)者拒絕外，一般需補(bǔ)償；C、D屬于單位或客觀原因，應(yīng)支付補(bǔ)償。故B為正確答案。11、下列關(guān)于公文格式的說(shuō)法，正確的是：A.發(fā)文字號(hào)應(yīng)標(biāo)注在標(biāo)題下方居中位置B.成文日期必須使用阿拉伯?dāng)?shù)字書(shū)寫(xiě)C.公文標(biāo)題中可使用書(shū)名號(hào)標(biāo)注文種D.正文第一層標(biāo)題一般用“一、”標(biāo)注【參考答案】D【解析】發(fā)文字號(hào)位于發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志下空兩行，居中排布，A錯(cuò)誤；成文日期應(yīng)使用漢字書(shū)寫(xiě)“2023年10月1日”格式，B錯(cuò)誤；公文標(biāo)題中一般不使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，C錯(cuò)誤；根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，第一層標(biāo)題用“一、”加頓號(hào)，D正確。12、下列詞語(yǔ)中，書(shū)寫(xiě)完全正確的一項(xiàng)是：A.按部就班B.甘敗下風(fēng)C.穿流不息D.再接再勵(lì)【參考答案】A【解析】B項(xiàng)“甘敗下風(fēng)”應(yīng)為“甘拜下風(fēng)”；C項(xiàng)“穿流不息”應(yīng)為“川流不息”；D項(xiàng)“再接再勵(lì)”應(yīng)為“再接再厲”；A項(xiàng)“按部就班”書(shū)寫(xiě)正確，指按既定程序辦事，符合規(guī)范。13、“三顧茅廬”出自下列哪部歷史著作？A.《史記》B.《資治通鑒》C.《三國(guó)志》D.《漢書(shū)》【參考答案】C【解析】“三顧茅廬”典故記載于陳壽所著《三國(guó)志·蜀書(shū)·諸葛亮傳》，描述劉備三次拜訪(fǎng)諸葛亮請(qǐng)其出山?！妒酚洝窞槲鳚h司馬遷所著，早于三國(guó)時(shí)期；《資治通鑒》雖有記載，但非原始出處；《漢書(shū)》記西漢史事，不涉及三國(guó)。14、下列屬于事業(yè)單位工作人員處分種類(lèi)的是：A.警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除B.警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、留用察看、開(kāi)除C.警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或撤職、開(kāi)除D.批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、降薪、辭退【參考答案】C【解析】依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，處分種類(lèi)為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或撤職、開(kāi)除四類(lèi)。A、B項(xiàng)包含適用于公務(wù)員的處分類(lèi)型；D項(xiàng)非法定處分種類(lèi)，僅為管理措施。15、“法律面前人人平等”體現(xiàn)了法的哪一基本特征？A.國(guó)家強(qiáng)制性B.普遍適用性C.程序正當(dāng)性D.權(quán)利義務(wù)性【參考答案】B【解析】“法律面前人人平等”強(qiáng)調(diào)法在空間和對(duì)象上的普遍約束力，即所有人在法律適用上平等，體現(xiàn)法的普遍適用性。國(guó)家強(qiáng)制性指依靠國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施；程序正當(dāng)性關(guān)注過(guò)程合法；權(quán)利義務(wù)性指法規(guī)定權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一。16、下列成語(yǔ)中，與“畫(huà)蛇添足”寓意相近的是：A.掩耳盜鈴B.刻舟求劍C.多此一舉D.守株待兔【參考答案】C【解析】“畫(huà)蛇添足”比喻做了多余的事，反而不恰當(dāng)?！岸啻艘慌e”意為不必要的舉動(dòng)，語(yǔ)義最相近。A項(xiàng)指自欺欺人；B項(xiàng)比喻拘泥成法；D項(xiàng)諷刺不主動(dòng)努力，均與“多余”無(wú)關(guān)。17、下列不屬于我國(guó)基本國(guó)策的是：A.計(jì)劃生育B.節(jié)約資源C.男女平等D.科技興國(guó)【參考答案】D【解析】我國(guó)基本國(guó)策包括計(jì)劃生育（現(xiàn)優(yōu)化為生育支持）、節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境、男女平等、對(duì)外開(kāi)放等?？萍寂d國(guó)是重要戰(zhàn)略，但未列入基本國(guó)策范疇，故D項(xiàng)正確。18、下列句子沒(méi)有語(yǔ)病的一項(xiàng)是：A.通過(guò)這次學(xué)習(xí)，使我提高了思想認(rèn)識(shí)。B.他不僅學(xué)習(xí)好，而且思想也很進(jìn)步。C.這本書(shū)大概大約有300頁(yè)左右。D.我們要防止不再發(fā)生類(lèi)似事故?！緟⒖即鸢浮緽【解析】A項(xiàng)缺主語(yǔ)，“通過(guò)……使……”結(jié)構(gòu)導(dǎo)致主語(yǔ)殘缺；C項(xiàng)“大概”與“大約”“左右”語(yǔ)義重復(fù)；D項(xiàng)“防止不再”邏輯錯(cuò)誤，應(yīng)為“防止再”；B項(xiàng)結(jié)構(gòu)完整，邏輯清晰。19、下列屬于可再生資源的是：A.煤炭B.石油C.天然氣D.風(fēng)能【參考答案】D【解析】可再生資源指在短期內(nèi)能自然恢復(fù)或再生的資源。風(fēng)能屬于太陽(yáng)能轉(zhuǎn)化形式，可持續(xù)利用；煤炭、石油、天然氣為化石能源，形成周期漫長(zhǎng)，屬不可再生資源。20、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：A.職業(yè)道德具有行業(yè)性B.職業(yè)道德具有強(qiáng)制性法律效力C.職業(yè)道德是社會(huì)道德在職業(yè)領(lǐng)域的體現(xiàn)D.愛(ài)崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)【參考答案】B【解析】職業(yè)道德依靠從業(yè)人員自律、社會(huì)輿論和行業(yè)規(guī)范維系，不具法律強(qiáng)制力，法律規(guī)范才是強(qiáng)制性的。A、C、D表述正確：職業(yè)道德因行業(yè)而異，體現(xiàn)社會(huì)道德要求，愛(ài)崗敬業(yè)是基本準(zhǔn)則。21、下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法，正確的是：A.勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式訂立；B.口頭協(xié)議在任何情況下均無(wú)效；C.試用期可以不簽訂勞動(dòng)合同；D.用人單位有權(quán)單方面變更合同條款【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，未同時(shí)訂立的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。因此，A項(xiàng)正確?？陬^協(xié)議僅在特定簡(jiǎn)易用工情形下短期有效，但正式勞動(dòng)關(guān)系需書(shū)面合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，必須簽訂合同。合同變更需雙方協(xié)商一致，用人單位不得單方更改。故B、C、D錯(cuò)誤。22、下列哪項(xiàng)屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)？A.直接安排勞動(dòng)者從事具體生產(chǎn)任務(wù)；B.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；C.由用工單位支付工資；D.免除簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者由用工單位安排具體工作，工資可由派遣單位支付或約定由用工單位代付，但主體責(zé)任在派遣單位。A、C、D均混淆了派遣單位與用工單位職責(zé)。故B正確。23、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵篈.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作；B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度；C.勞動(dòng)合同到期終止；D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可即時(shí)解除合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A項(xiàng)屬于非過(guò)失性解除，需支付補(bǔ)償；C項(xiàng)除續(xù)簽情形外一般需補(bǔ)償；D項(xiàng)屬經(jīng)濟(jì)性裁員，需依法支付補(bǔ)償。故僅B符合無(wú)需補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍?4、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于：A.行業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)；B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；C.企業(yè)上月平均工資；D.勞動(dòng)合同約定工資的80%【參考答案】B【解析】依據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是法定底線(xiàn)。行業(yè)或企業(yè)工資水平、合同約定均不得低于此標(biāo)準(zhǔn)。即使雙方約定低于最低工資，該約定無(wú)效。故B為正確答案，其他選項(xiàng)不具備強(qiáng)制約束力。25、下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是：A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定兩次試用期；B.三年以上固定期限合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月；C.試用期工資可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；D.試用期內(nèi)解除合同無(wú)需說(shuō)明理由【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；三年以上固定期限合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。用人單位在試用期解除合同需說(shuō)明理由并舉證不符合錄用條件。故僅B正確。26、下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的適用范圍？A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；B.因工傷賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；C.勞動(dòng)者與家政服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的服務(wù)糾紛；D.因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，適用范圍包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同履行、解除、工傷、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葼?zhēng)議。C項(xiàng)中家政服務(wù)人員與家政機(jī)構(gòu)若未建立勞動(dòng)關(guān)系，可能屬于民事服務(wù)合同糾紛，不適用該法。需具體判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系。但一般家政服務(wù)多屬民事雇傭，不納入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范疇，故C不屬于適用范圍。27、用人單位安排勞動(dòng)者加班，一般每日不得超過(guò)多少小時(shí)？A.1小時(shí)；B.2小時(shí)；C.3小時(shí)；D.4小時(shí)【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。題干問(wèn)“一般”情況，應(yīng)理解為正常加班上限，但選項(xiàng)中無(wú)1小時(shí)，故應(yīng)按“特殊情況下”的法定上限選擇。結(jié)合常見(jiàn)命題理解，C為最符合法律規(guī)定的最大值，故選C。28、下列哪種情形屬于工傷？A.下班途中因個(gè)人原因發(fā)生交通事故；B.工作時(shí)間上廁所滑倒受傷；C.休假期間外出旅游受傷；D.與同事斗毆受傷【參考答案】B【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或從事與工作有關(guān)的預(yù)備性、收尾性工作受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。上廁所屬生理必需行為，是工作期間的合理延伸，B符合“工作場(chǎng)所+工作時(shí)間+合理關(guān)聯(lián)”要件。A需為非本人主要責(zé)任的交通事故才可認(rèn)定；C、D與工作無(wú)關(guān)或?qū)俟室夥缸?，不屬工傷?9、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書(shū)面形式通知用人單位？A.3日；B.10日；C.15日；D.30日【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。試用期內(nèi)則提前3日通知即可。題干未限定試用期，故適用一般情形。A適用于試用期，D為正式解除的法定程序要求。未履行提前通知義務(wù)，可能承擔(dān)賠償責(zé)任。故正確答案為D。30、下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，正確的是：A.集體合同由職工個(gè)人與企業(yè)簽訂；B.集體合同只需雙方簽字即生效；C.集體合同的法律效力低于勞動(dòng)合同；D.集體合同應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查【參考答案】D【解析】集體合同由工會(huì)或職工代表與用人單位簽訂，非個(gè)人行為，A錯(cuò)誤；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十四條，集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，15日內(nèi)未提出異議即生效，B錯(cuò)誤；集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)，故其具有更高約束力，C錯(cuò)誤。D符合法定程序，故為正確答案。31、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)勞務(wù)派遣中“三方關(guān)系”的主體構(gòu)成？A．用人單位、勞動(dòng)者、社保機(jī)構(gòu)；B．用工單位、勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者；C．政府、企業(yè)、員工；D．雇主、雇員、工會(huì)【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣的三方關(guān)系包括勞務(wù)派遣單位（用人單位）、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用工單位實(shí)際使用勞動(dòng)者提供勞務(wù)，三方形成特殊的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)構(gòu)。其他選項(xiàng)未準(zhǔn)確反映這一法律關(guān)系。32、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在何種崗位上實(shí)施？A．長(zhǎng)期性、主導(dǎo)性、固定性崗位；B．臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位；C．技術(shù)性、專(zhuān)業(yè)性、持續(xù)性崗位；D．管理性、核心性、戰(zhàn)略性崗位【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施?！叭浴睄徫幌薅ㄖ荚诜乐篂E用勞務(wù)派遣，保障勞動(dòng)者權(quán)益。33、下列關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議的說(shuō)法，正確的是？A．可由勞動(dòng)者與用工單位直接簽訂；B．必須由勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂；C．無(wú)需書(shū)面形式即可生效；D．內(nèi)容可不包括派遣期限和服務(wù)費(fèi)用【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的民事合同，必須采用書(shū)面形式，明確派遣崗位、人數(shù)、期限、報(bào)酬等。勞動(dòng)者并非協(xié)議簽訂方，故A、C、D錯(cuò)誤。34、勞務(wù)派遣人員的工資應(yīng)由誰(shuí)按時(shí)足額支付？A．用工單位直接支付；B．勞務(wù)派遣單位支付；C．勞動(dòng)者自行申報(bào)領(lǐng)?。籇．政府財(cái)政撥付【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并承擔(dān)支付工資、繳納社保等義務(wù)，即使資金來(lái)自用工單位，支付主體仍為派遣單位。35、勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者發(fā)生工傷，應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？A．用工單位單獨(dú)承擔(dān)；B．勞動(dòng)者自行承擔(dān)；C．勞務(wù)派遣單位承擔(dān)；D．雙方協(xié)商免責(zé)【參考答案】C【解析】勞務(wù)派遣單位作為法定用人單位，應(yīng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。發(fā)生工傷時(shí)，由派遣單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系歸屬原則，故C正確。36、勞務(wù)派遣用工中，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)多長(zhǎng)時(shí)間應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？A．5年；B．8年；C．10年；D．12年【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此規(guī)定適用于勞務(wù)派遣單位，而非用工單位。37、下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)？A．與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；B．為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；C．直接安排勞動(dòng)者日?？记?；D．告知?jiǎng)趧?dòng)者派遣協(xié)議內(nèi)容【參考答案】C【解析】勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)簽訂合同、繳納社保、告知派遣信息等義務(wù)；日常考勤、工作安排由用工單位負(fù)責(zé)。C項(xiàng)屬于用工單位管理職責(zé)，非派遣單位義務(wù)。38、勞務(wù)派遣人員是否享有與用工單位正式員工同工同酬的權(quán)利？A．不享有，因勞動(dòng)關(guān)系不同；B．享有，但僅限基本工資；C．享有，在相同崗位應(yīng)實(shí)行相同報(bào)酬；D．由用工單位自主決定【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，包括工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等，不得歧視。39、勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于多少萬(wàn)元？A．50萬(wàn)元；B．100萬(wàn)元；C．150萬(wàn)元；D．200萬(wàn)元【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元，以保障其承擔(dān)法律責(zé)任和履行支付義務(wù)的能力。40、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)在哪里為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)？A．勞動(dòng)者戶(hù)籍地；B．勞務(wù)派遣公司注冊(cè)地；C．用工單位所在地；D．由勞動(dòng)者自行選擇【參考答案】C【解析】根據(jù)規(guī)定，跨地區(qū)派遣的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)在用工單位所在地為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，保障勞動(dòng)者享受屬地化社保待遇。41、下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法，正確的是：A.勞動(dòng)合同可以口頭約定，無(wú)需書(shū)面形式；B.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；C.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；D.未簽訂勞動(dòng)合同但已用工的，視為無(wú)勞動(dòng)關(guān)系?！緟⒖即鸢浮緽【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。口頭約定不具備法律效力，試用期包含在合同期內(nèi)。未簽合同但存在用工事實(shí)的，仍構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享有法定權(quán)益。42、下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣中的“三性”崗位要求？A.臨時(shí)性；B.輔助性；C.替代性；D.長(zhǎng)期性【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位應(yīng)具有臨時(shí)性、輔助性或替代性?！伴L(zhǎng)期性”不符合勞務(wù)派遣的法定適用范圍，長(zhǎng)期用工應(yīng)建立直接勞動(dòng)關(guān)系，不得濫用派遣形式規(guī)避責(zé)任。43、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于：A.企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)；B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；C.行業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)；D.勞動(dòng)者期望工資【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是保障勞動(dòng)者基本生活的法定底線(xiàn)，具有強(qiáng)制性。44、勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)依據(jù)：A.當(dāng)?shù)卣咦孕幸?guī)定；B.累計(jì)工作年限；C.在本單位工作年限；D.勞動(dòng)合同約定期限【參考答案】B【解析】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年休假天數(shù)以職工累計(jì)工作年限為準(zhǔn)，包括在