2025年財務人員離職競業(yè)協(xié)議條款甲方（用人單位）：[公司全稱]乙方（勞動者）：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]鑒于乙方自[入職日期]起在甲方擔任[財務人員職位名稱]職務，在工作中能夠接觸到甲方的商業(yè)秘密，特別是財務信息。為保護甲方的合法權益，防止乙方離職后在競爭性崗位使用或泄露甲方的商業(yè)秘密，損害甲方利益，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經友好協(xié)商，在平等自愿的基礎上，達成如下競業(yè)限制協(xié)議：一、競業(yè)限制范圍1.1乙方離職后，在競業(yè)限制期限內，不得在[省/自治區(qū)/直轄市名稱]行政區(qū)域內的[具體城市或區(qū)域描述，例如：XX市主城區(qū)]內，從事與甲方從事的業(yè)務具有競爭關系的同類業(yè)務（以下簡稱“競業(yè)業(yè)務”）。1.2本協(xié)議所稱“競業(yè)業(yè)務”包括但不限于：(a)財務管理，包括但不限于企業(yè)資金管理、成本核算、預算編制與控制、財務分析、投融資管理、稅務籌劃與申報等；(b)會計核算，包括但不限于憑證處理、賬簿登記、報表編制、財務軟件應用與維護等；(c)審計服務，包括但不限于對內或對外提供財務審計、稅務審計、經濟責任審計等服務；(d)與上述業(yè)務相關的咨詢服務、培訓等。1.3乙方前項所述競業(yè)限制范圍僅限于與甲方在[甲方主要業(yè)務領域，例如：制造業(yè)、零售業(yè)、信息技術業(yè)]內的業(yè)務構成直接競爭的范圍。二、競業(yè)限制期限2.1本協(xié)議約定的競業(yè)限制期限自乙方勞動合同解除或終止之日起[年數(shù)]年，即自[離職日期]起至[離職日期加上年數(shù)年]日止。三、經濟補償3.1甲方同意在競業(yè)限制期限內，按月向乙方支付經濟補償金。補償金標準為[金額或計算方式，例如：每月人民幣XXXX元整]。該標準不低于乙方離職前十二個月平均工資的[百分比]%。3.2甲方應于每月[具體日期，例如：10日]前，將當月經濟補償金支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：[銀行名稱及支行]賬戶名稱：[乙方姓名]賬號：[銀行賬號]3.3若甲方未能按時足額支付經濟補償金，乙方有權要求甲方支付，并有權在甲方未支付或未足額支付經濟補償金的情況下，拒絕履行本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務。四、保密義務4.1乙方確認，在任職期間及離職后，均負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。本協(xié)議第一條所述的“商業(yè)秘密”包括但不限于：(a)甲方的財務報表、會計賬簿、憑證、預算、預測、成本數(shù)據(jù)、審計報告等；(b)甲方的客戶信息、供應商信息、交易價格、結算方式等；(c)甲方的財務戰(zhàn)略、融資方案、投資計劃、稅務策略等；(d)甲方的財務管理系統(tǒng)、財務分析模型、內部財務制度、流程等；(e)其他未經甲方公開披露的，能為甲方帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢的財務相關信息。4.2乙方承諾，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用前項所述甲方的商業(yè)秘密。若因乙方違反本條約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。五、權利與義務5.1甲方的權利：(a)有權要求乙方履行本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務和保密義務；(b)有權了解乙方履行本協(xié)議的情況；(c)乙方違反本協(xié)議約定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并可根據(jù)乙方違約情況，向有關部門投訴或舉報。5.2乙方的義務：(a)應當遵守本協(xié)議約定的競業(yè)限制范圍和期限，不得從事競業(yè)業(yè)務；(b)應當遵守本協(xié)議約定的保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密；(c)應當積極配合甲方了解其履行本協(xié)議情況的需要，但有權拒絕提供與個人及家庭生活無關的隱私信息；(d)如乙方離職后擬從事本協(xié)議約定的競業(yè)業(yè)務，應提前[天數(shù)]日書面通知甲方，由甲方決定是否支付經濟補償及補償標準。甲方在收到通知后[天數(shù)]日內未提出異議的，視為同意。六、違約責任6.1若乙方違反本協(xié)議第三條約定，未按期足額支付經濟補償金，每逾期一日，應按當期應付補償金總額的[百分比，例如：千分之零點五]向甲方支付違約金，直至付清為止。6.2若乙方違反本協(xié)議第一、二、四條約定，即從事競業(yè)業(yè)務或泄露、使用甲方的商業(yè)秘密，應立即停止違約行為，并應向甲方支付違約金人民幣[金額]元（大寫：[金額大寫]）。該違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應承擔賠償責任。6.3若乙方違反本協(xié)議第五條第（c）項約定，未能積極配合甲方了解其履行本協(xié)議情況的需要，甲方有權根據(jù)其提供的有限信息判斷乙方是否違約，并依據(jù)前款約定追究違約責任。七、協(xié)議的生效、變更與解除7.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議作為雙方解除或終止勞動合同協(xié)議的一部分，與該勞動合同協(xié)議具有同等法律效力。7.2本協(xié)議的變更或解除，應經雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。但甲方未按時足額支付經濟補償金超過[天數(shù)]日的，乙方有權單方解除本協(xié)議。7.3競業(yè)限制期限屆滿，本協(xié)議自動終止。若乙方在競業(yè)限制期限內重新與甲方建立勞動關系，本協(xié)議在剩余期限內的效力自動終止，自乙方再次離職之日起，本協(xié)議可由雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽。八、法律適用與爭議解決8.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向[具體仲裁委員會名稱]申請仲裁或向[具體法院名稱，例如：甲方所在地有管轄權的人民法院]提起訴訟。九、其他9.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。9.2本協(xié)議中