2025企業(yè)勞動合同范本范本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：年月日身份證號碼：戶籍地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方愿意建立勞動關系，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致地訂立本合同，以資共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為固定期限，自年月日起至年月日止，共個月。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內，甲方可根據乙方的實際工作表現決定是否提前轉正。第二條工作內容與地點2.1乙方同意根據甲方安排，在（部門/崗位）擔任職務，并履行該崗位的職責和義務。2.2乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方需變更乙方的工作地點或工作崗位，應提前與乙方協(xié)商一致。第三條勞動報酬3.1乙方的基本工資為人民幣元/月（大寫：圓整），并根據甲方的薪酬體系和績效考核結果進行調整。3.2甲方應于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方上月勞動報酬。如遇節(jié)假日，支付日期順延。3.3乙方享有以下福利待遇：社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；住房公積金：甲方按乙方工資的%為其繳納住房公積金，個人部分由乙方承擔；帶薪休假：每年享有天帶薪年假，具體安排根據公司規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險與福利4.1甲方應依法為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納各項社會保險費用。4.2乙方的社會保險個人繳費部分由甲方從其工資中代扣代繳。4.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假等假期，具體待遇按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，并定期進行職業(yè)健康檢查。5.2乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程及勞動衛(wèi)生制度，確保自身安全。5.3甲方應根據乙方的崗位特點和需求，提供必要的培訓和勞動保護用品。第六條合同的變更、解除與終止6.1經雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同。任何一方不得單方面變更合同內容。6.2在下列情況下，甲乙雙方均可解除勞動合同：乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律；乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責任；甲方因經營狀況發(fā)生重大變化導致勞動合同無法履行。6.3合同到期后，若雙方未續(xù)簽，則本合同自動終止。甲乙雙方應依法辦理離職手續(xù)，并結清所有工資和福利。第七條培訓與服務期7.1在合同期內，甲方為乙方提供專業(yè)培訓的，雙方可另行簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務期限及其他相關事宜。7.2乙方違反服務期約定的，應按照《培訓協(xié)議》的約定支付違約金。第八條保密義務與競業(yè)限制8.1乙方承諾在合同期內及離職后年內，未經甲方書面同意，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。8.2乙方在任職期間獲悉的甲方商業(yè)秘密和技術秘密應嚴格保密，不得向第三方披露。即使勞動合同終止或解除，該保密義務仍有效。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定的義務，均需承擔相應的違約責任。9.2若因乙方的過錯導致甲方遭受經濟損失，甲方有權要求乙方賠償損失。第十條爭議解決10.1本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應友好