2025國家開放大學(xué)【勞動(dòng)合同法(本科)】形考作業(yè)及答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公平原則B.誠實(shí)信用原則C.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則D.以上都是2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？()A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間的C.勞動(dòng)者符合規(guī)定的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的D.以上都是3.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付多少倍的賠償金？()A.一倍B.兩倍C.三倍D.五倍4.勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過多少天？()A.十五天B.一個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月5.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款是無效的，對(duì)嗎？()A.是B.否6.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，對(duì)嗎？()A.是B.否7.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求賠償，對(duì)嗎？()A.是B.否8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？()A.十日內(nèi)B.一個(gè)月內(nèi)C.三個(gè)月內(nèi)D.六個(gè)月內(nèi)9.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向哪些機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟？()A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.人民法院D.以上都是10.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，對(duì)嗎？()A.是B.否二、多選題(共5題)11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的12.以下哪些屬于勞動(dòng)合同必備條款？()A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬13.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的14.以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的D.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的15.以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？()A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害D.建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度三、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但非全日制勞動(dòng)合同可以口頭訂立，其有效期限最長為__天。17.用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循__原則，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。18.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的__，服從管理。19.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付__倍的賠償金。20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起__日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳為由，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如果患病或非因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)自動(dòng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，如果被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.問：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？27.問：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要提前多久通知用人單位？28.問：勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有什么規(guī)定？29.問：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中可以免除自己的哪些法定責(zé)任？30.問：勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)爭議的解決途徑有哪些規(guī)定？

2025國家開放大學(xué)【勞動(dòng)合同法(本科)】形考作業(yè)及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、平等、競爭、擇優(yōu)原則，并且要誠實(shí)信用。2.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如患病、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，或符合規(guī)定的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。3.【答案】B【解析】用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍的賠償金。4.【答案】B【解析】勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。5.【答案】A【解析】用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款是無效的。6.【答案】A【解析】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。7.【答案】A【解析】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。8.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。9.【答案】D【解析】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。10.【答案】A【解析】用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，以及用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者都可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，以及勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等。13.【答案】ABCD【解析】用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者患病不能從事原工作且不能從事另行安排的工作，以及勞動(dòng)合同無法履行且協(xié)商未達(dá)成協(xié)議的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。14.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)者在用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件、以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的情況下，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。15.【答案】ABCD【解析】用人單位的義務(wù)包括按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害，以及建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度等。三、填空題(共5題)16.【答案】一個(gè)月【解析】非全日制勞動(dòng)合同的有效期限最長為一個(gè)月，但連續(xù)訂立幾個(gè)短期勞動(dòng)合同，其總期限也可以達(dá)到全日制勞動(dòng)合同的期限。17.【答案】合法、公平【解析】用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平的原則，確保合同的合法性，并保障雙方的權(quán)益。18.【答案】規(guī)章制度【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理，這是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的基本要求。19.【答案】兩【解析】用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付兩倍的賠償金，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。20.【答案】一個(gè)月【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的規(guī)定。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須符合法定條件，不能隨意解除。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。23.【答案】正確【解析】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位改正，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽協(xié)議的，勞動(dòng)合同即終止，用人單位無需自動(dòng)續(xù)簽。25.【答案】正確【解析】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，如果被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定立即解除勞動(dòng)合同。五、簡答題(共5題)26.【答案】答：用人單位在勞動(dòng)者有過錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)、以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下可以解除勞動(dòng)合同?！窘馕觥拷忉專焊鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷等。27.【答案】答：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面形式通知用人單位?！窘馕觥拷忉專焊鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，這是為了保障用人單位的合法權(quán)益。28.【答案】答：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，并可以要求支付賠償金。【解析】解釋：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位有義務(wù)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如未履行此義務(wù)