2024年河北開放大學招聘真題(行政管理崗)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.我國國家行政學院的宗旨是什么？()A.培養(yǎng)高素質(zhì)公務員隊伍B.開展行政管理學研究C.進行國際交流與合作D.上述都是2.以下哪項不屬于我國公務員法規(guī)定的公務員分類？()A.綜合管理類B.專業(yè)技術類C.工程技術類D.機關事務類3.公務員考核的方式不包括以下哪種？()A.綜合考核B.定期考核C.隨機考核D.個人考核4.以下哪項不屬于我國公務員的基本權利？()A.獲得工資報酬B.參加培訓C.依法免受行政處分D.參加民主管理5.公務員晉升的基本條件不包括以下哪項？()A.工作表現(xiàn)突出B.獲得表彰獎勵C.學歷水平達標D.具有良好品行6.我國公務員法規(guī)定，公務員應當履行的義務不包括以下哪項？()A.遵守憲法和法律B.堅持黨的基本路線C.保持廉潔自律D.享有休息權利7.以下哪項不屬于我國公務員培訓的原則？()A.需要與可能相結合B.理論與實踐相結合C.統(tǒng)一性與多樣性相結合D.立足國內(nèi)與面向國際相結合8.我國公務員法規(guī)定，公務員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.工作實績B.工作態(tài)度C.工作能力D.上述都是9.以下哪項不屬于我國公務員獎懲制度中的獎勵種類？()A.表彰B.記功C.記大過D.通報批評二、多選題(共5題)10.以下哪些是我國公務員的基本義務？()A.遵守憲法和法律B.依法履行職責C.維護國家的安全、榮譽和利益D.服從組織分配，努力完成工作任務E.實事求是，如實報告?zhèn)€人有關事項11.公務員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.工作實績B.工作能力C.工作態(tài)度D.職業(yè)道德E.出勤情況12.我國公務員晉升的途徑有哪些？()A.職級晉升B.職務晉升C.崗位晉升D.職稱晉升E.級別晉升13.以下哪些行為屬于公務員的違法行為？()A.濫用職權，損害國家利益、公共利益或者他人合法權益B.侵犯公民、法人或者其他組織的合法權益C.拖延、推諉工作職責，貽誤工作D.貪污、挪用、私分公共財物E.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務14.我國公務員培訓的主要目的是什么？()A.提高公務員隊伍的整體素質(zhì)B.增強公務員的工作能力C.優(yōu)化公務員的知識結構D.增進公務員的職業(yè)道德E.促進公務員的健康成長三、填空題(共5題)15.我國公務員法規(guī)定，公務員的考核應當全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核其工作。16.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升。17.公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。18.公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；構成犯罪的，依法追究。19.公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。四、判斷題(共5題)20.我國公務員法規(guī)定，公務員享有依法參加培訓的權利。()A.正確B.錯誤21.公務員的考核結果僅用于年度考核，不作為任職、晉升的依據(jù)。()A.正確B.錯誤22.公務員在受處分期間，不得晉升職務和級別。()A.正確B.錯誤23.公務員的職務晉升，必須經(jīng)過考試和考核。()A.正確B.錯誤24.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以向有關機關提出申訴。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡要說明我國公務員制度的基本原則。26.試述公務員考核的作用。27.如何加強公務員的職業(yè)道德建設？28.我國公務員培訓有哪些特點？29.如何理解公務員的紀律責任？

2024年河北開放大學招聘真題(行政管理崗)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】國家行政學院以培養(yǎng)高素質(zhì)公務員隊伍、開展行政管理學研究、進行國際交流與合作為宗旨。2.【答案】C【解析】我國公務員法規(guī)定的公務員分類包括綜合管理類、專業(yè)技術類和機關事務類，工程技術類不屬于其中。3.【答案】C【解析】公務員考核的方式包括綜合考核、定期考核和個人考核，隨機考核不屬于公務員考核的方式。4.【答案】C【解析】我國公務員的基本權利包括獲得工資報酬、參加培訓、參加民主管理等，依法免受行政處分屬于公務員的基本義務。5.【答案】C【解析】公務員晉升的基本條件包括工作表現(xiàn)突出、獲得表彰獎勵、具有良好的品行，學歷水平達標不是晉升的基本條件。6.【答案】D【解析】我國公務員法規(guī)定，公務員應當遵守憲法和法律、堅持黨的基本路線、保持廉潔自律，享有休息權利屬于公務員的基本權利。7.【答案】D【解析】我國公務員培訓的原則包括需要與可能相結合、理論與實踐相結合、統(tǒng)一性與多樣性相結合，立足國內(nèi)與面向國際相結合不是培訓的原則。8.【答案】D【解析】我國公務員法規(guī)定，公務員的考核內(nèi)容包括工作實績、工作態(tài)度、工作能力等方面。9.【答案】D【解析】我國公務員獎懲制度中的獎勵種類包括表彰、記功等，記大過屬于懲戒種類，通報批評不是獎勵種類。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】我國公務員的基本義務包括遵守憲法和法律、依法履行職責、維護國家的安全、榮譽和利益、服從組織分配，努力完成工作任務以及實事求是，如實報告?zhèn)€人有關事項。11.【答案】ABCDE【解析】公務員考核的內(nèi)容主要包括工作實績、工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德以及出勤情況等方面。12.【答案】AB【解析】我國公務員晉升的途徑主要包括職級晉升和職務晉升，崗位晉升、職稱晉升和級別晉升不是常規(guī)的晉升途徑。13.【答案】ABCDE【解析】以下行為均屬于公務員的違法行為：濫用職權，損害國家利益、公共利益或者他人合法權益；侵犯公民、法人或者其他組織的合法權益；拖延、推諉工作職責，貽誤工作；貪污、挪用、私分公共財物；從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。14.【答案】ABCDE【解析】我國公務員培訓的主要目的是提高公務員隊伍的整體素質(zhì)、增強公務員的工作能力、優(yōu)化公務員的知識結構、增進公務員的職業(yè)道德以及促進公務員的健康成長。三、填空題(共5題)15.【答案】績【解析】公務員法明確指出，考核的重點在于工作實績，這是衡量公務員工作表現(xiàn)的重要標準。16.【答案】破格【解析】對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀或工作有特殊需要的公務員，可以通過破格晉升的方式，不受常規(guī)逐級晉升的限制。17.【答案】任職【解析】公務員的培訓情況和學習成績不僅是考核的組成部分，也是決定其任職和晉升的重要因素。18.【答案】刑事責任【解析】對于違法違紀的公務員，除了給予行政處分外，若構成犯罪，還需依法追究刑事責任。19.【答案】平時考核【解析】公務員的定期考核是以平時考核的結果為基礎進行的，體現(xiàn)了平時考核在整體考核中的重要性。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員確實享有依法參加培訓的權利，這是提高公務員素質(zhì)的重要途徑。21.【答案】錯誤【解析】公務員的考核結果不僅用于年度考核，也是決定其任職、晉升的重要依據(jù)之一。22.【答案】正確【解析】公務員在受處分期間，根據(jù)處分的不同等級，可能會被限制晉升職務和級別。23.【答案】正確【解析】公務員的職務晉升通常需要經(jīng)過公開考試和考核，以確保晉升的公平性和合理性。24.【答案】正確【解析】《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以向有關機關提出申訴，以維護自身權益。五、簡答題(共5題)25.【答案】我國公務員制度的基本原則包括：依法管理原則、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則、功績制原則、民主監(jiān)督原則、教育培訓原則和分類管理原則?！窘馕觥窟@些原則體現(xiàn)了公務員管理的科學性、公平性和有效性，確保了公務員隊伍的高素質(zhì)。26.【答案】公務員考核的作用主要包括：考察公務員的工作實績和德才表現(xiàn)；為公務員的獎懲、培訓、辭退以及職務、級別調(diào)整提供依據(jù)；激勵公務員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力；促進機關人事管理科學化、規(guī)范化?！窘馕觥抗珓諉T考核是公務員管理制度的重要組成部分，對于促進公務員隊伍建設和機關工作效率具有重要意義。27.【答案】加強公務員的職業(yè)道德建設可以從以下幾個方面入手：加強思想政治教育，提高公務員的思想政治素質(zhì)；完善職業(yè)道德規(guī)范，明確公務員的行為準則；建立健全激勵機制，鼓勵公務員樹立良好的職業(yè)道德；嚴格監(jiān)督問責，對違反職業(yè)道德的行為進行嚴肅處理?！窘馕觥柯殬I(yè)道德建設是公務員隊伍建設的重要內(nèi)容，有助于提高公務員隊伍的整體素質(zhì)，促進政府公信力的提升。28.【答案】我國公務員培訓的特點包括：堅持理論聯(lián)系實際、注重實效；堅持分類培訓、按需