最低工作年限合同范本一、合同雙方身份（一）甲方（用人單位）1.單位名稱：[用人單位全稱]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[單位詳細(xì)地址]4.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]5.統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]（二）乙方（勞動者）1.姓名：[勞動者姓名]2.性別：[具體性別]3.身份證號碼：[身份證號]4.地址：[家庭住址]5.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]二、合同引言根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作并約定最低工作年限等相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議。三、合同期限（一）本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中，試用期為[X]個月，自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。（二）雙方約定乙方在甲方的最低工作年限為[X]年，自乙方正式入職之日起計(jì)算。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務(wù)。工作任務(wù)的具體內(nèi)容和要求由甲方以書面形式或其他合理方式告知乙方。3.甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)、工作能力等情況，在與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（二）工作地點(diǎn)1.乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。2.因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要或其他合理原因，甲方可在與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，對乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。五、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間1.甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。若實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向勞動行政部門申請實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批，并按照審批結(jié)果執(zhí)行。2.甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方請事假的，應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。六、勞動報(bào)酬（一）乙方在試用期期間的工資為[試用期工資數(shù)額]元/月。（二）試用期滿后，乙方的工資為[轉(zhuǎn)正后工資數(shù)額]元/月，工資發(fā)放形式為[現(xiàn)金發(fā)放/銀行轉(zhuǎn)賬]。甲方應(yīng)于每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方上月工資。（三）甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、甲方的經(jīng)營狀況等情況，按照甲方的薪酬管理制度對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。（四）甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。七、社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于[列舉甲方提供的具體福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等]。2.具體福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和享受條件按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。八、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利依照法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督。根據(jù)工作需要和乙方的表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。對乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為，有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照本合同的約定，按時(shí)、足額支付乙方的工資和福利待遇。為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本合同的約定，獲得勞動報(bào)酬和享受福利待遇。依法享受休息休假的權(quán)利。獲得符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照本合同的約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。在最低工作年限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。九、最低工作年限的約定（一）乙方承諾在甲方的最低工作年限為[X]年。在最低工作年限內(nèi)，乙方應(yīng)遵守本合同的約定，為甲方提供連續(xù)、穩(wěn)定的勞動服務(wù)。（二）若乙方在最低工作年限內(nèi)擅自離職，應(yīng)按照本合同的約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為乙方未履行的最低工作年限對應(yīng)的工資總額的[X]%。（三）有下列情形之一的，乙方在最低工作年限內(nèi)離職不視為違約：1.甲方未按照本合同的約定支付乙方工資或福利待遇的；2.甲方未按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用的；3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；4.甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、保密和競業(yè)限制（一）保密條款1.乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或泄露。2.商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)信息、產(chǎn)品研發(fā)資料、客戶名單等。3.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的損失。（二）競業(yè)限制條款1.若乙方在甲方從事的工作涉及甲方的核心技術(shù)、商業(yè)秘密等，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制的期限、范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容按照競業(yè)限制協(xié)議的約定執(zhí)行。十一、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）合同的終止1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、違約責(zé)任（一）甲方違反本合同的約定，未按照規(guī)定支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的損失。損失包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用、因乙方違約給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。（三）若乙方違反最低工作年限的約定擅自離職，除按照本合同的約定支付違約金外，還應(yīng)賠償甲方因乙方離職而遭受的其他損失。十三、爭議解決（一）甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。（二）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁