勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級真題題庫及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞動合同的試用期最長不得超過多少個月？()A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月2.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面形式通知勞動者？()A.3日B.7日C.15日D.30日3.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前通知用人單位嗎？()A.需要B.不需要C.視情況而定D.用人單位要求4.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以要求支付多少倍的賠償金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍5.勞動者因用人單位原因?qū)е缕浜戏?quán)益受到侵害的，可以向哪個機(jī)構(gòu)投訴？()A.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.工會C.人力資源和社會保障部門D.勞動仲裁委員會6.用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些？()A.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間B.勞動者因病休養(yǎng)期間C.勞動者因工傷、職業(yè)病治療期間D.以上都是7.用人單位安排加班，每日加班不得超過多少小時？()A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時8.勞動者連續(xù)工作滿多少年，可以享受帶薪年休假？()A.1年B.2年C.3年D.5年9.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但每月延長工作時間累計(jì)不得超過多少小時？()A.36小時B.40小時C.48小時D.60小時10.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向哪個機(jī)構(gòu)申請調(diào)解？()A.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.工會C.人力資源和社會保障部門D.勞動仲裁委員會二、多選題(共5題)11.以下哪些行為屬于勞動保障監(jiān)察的范圍？()A.用人單位不依法簽訂勞動合同B.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者工資C.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資D.用人單位不依法繳納社會保險費(fèi)12.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)符合哪些原則？()A.合同自愿原則B.合同平等原則C.誠實(shí)信用原則D.合法原則13.勞動者享有哪些勞動權(quán)利？()A.獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.享有社會保險和福利的權(quán)利D.參與企業(yè)民主管理的權(quán)利14.用人單位在哪些情況下可以與勞動者解除勞動合同？()A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的15.以下哪些屬于勞動爭議的調(diào)解方式？()A.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.勞動爭議仲裁委員會調(diào)解C.人民法院調(diào)解D.勞動保障監(jiān)察調(diào)解三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循______、______、______和______的原則。17.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得______。18.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過______、______、______、______等途徑解決。19.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者_(dá)_____。20.勞動者依法參加工會組織，工會代表勞動者與用人單位進(jìn)行______。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以任意延長勞動者的工作時間。()A.正確B.錯誤22.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.勞動者享有帶薪年休假的權(quán)利，但單位可以不安排帶薪年休假。()A.正確B.錯誤24.用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。()A.正確B.錯誤25.勞動者在試用期內(nèi)，因個人原因提出辭職，不需要提前通知用人單位。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：勞動合同解除的條件有哪些？27.問：勞動爭議調(diào)解的特點(diǎn)是什么？28.問：什么是社會保險？其主要內(nèi)容包括哪些？29.問：勞動者在什么情況下可以提出勞動仲裁？30.問：工會的主要職責(zé)有哪些？

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級真題題庫及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同的試用期最長不得超過六個月。2.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者。3.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資的百分之二百以上百分之三百以下的賠償金。5.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》，勞動者因用人單位原因?qū)е缕浜戏?quán)益受到侵害的，可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。6.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，用人單位不得解除勞動合同的情形包括勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，因病休養(yǎng)期間，因工傷、職業(yè)病治療期間等。7.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位安排加班，每日加班不得超過一小時。8.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，勞動者連續(xù)工作滿五年的，可以享受帶薪年休假。9.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但每月延長工作時間累計(jì)不得超過四十八小時。10.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請調(diào)解。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】勞動保障監(jiān)察的范圍包括用人單位不依法簽訂勞動合同、拖欠或者未足額支付勞動者工資、克扣或者無故拖欠勞動者工資、不依法繳納社會保險費(fèi)等行為。12.【答案】ABCD【解析】勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合同自愿原則、合同平等原則、誠實(shí)信用原則和合法原則。13.【答案】ABCD【解析】勞動者享有獲得勞動報(bào)酬、休息休假、享有社會保險和福利、參與企業(yè)民主管理等多項(xiàng)勞動權(quán)利。14.【答案】ABCD【解析】用人單位可以在勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、患病不能從事原工作、不能勝任工作且經(jīng)過培訓(xùn)調(diào)整后仍不能勝任工作、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整等情況下解除勞動合同。15.【答案】ABC【解析】勞動爭議的調(diào)解方式包括勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解、勞動爭議仲裁委員會調(diào)解和人民法院調(diào)解。勞動保障監(jiān)察調(diào)解不屬于常規(guī)調(diào)解方式。三、填空題(共5題)16.【答案】合同自愿原則合同平等原則誠實(shí)信用原則合法原則【解析】勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合同自愿原則，確保雙方平等協(xié)商；合同平等原則，保障雙方權(quán)利義務(wù)對等；誠實(shí)信用原則，要求雙方誠實(shí)守信；合法原則，確保勞動合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。17.【答案】損害勞動者合法權(quán)益【解析】用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，不得有損害勞動者合法權(quán)益的內(nèi)容，如低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、非法加班等。18.【答案】調(diào)解仲裁民事訴訟行政救濟(jì)【解析】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過調(diào)解、仲裁、民事訴訟和行政救濟(jì)等途徑解決，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。19.【答案】工資【解析】用人單位有義務(wù)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者工資，保障勞動者的合法權(quán)益。20.【答案】協(xié)商和爭議處理【解析】勞動者依法參加工會組織，工會代表勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和爭議處理，維護(hù)勞動者的集體利益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位安排加班時間每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。22.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并且需提前通知勞動者。23.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一定年限后，享有帶薪年休假的權(quán)利，用人單位不得以任何理由拒絕安排帶薪年休假。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動者對用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的情況，可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。25.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提出辭職，也應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，通常提前三日通知。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動合同解除的條件包括：雙方協(xié)商一致解除、勞動者提出解除、用人單位提出解除、因不可抗力解除、因勞動者不能勝任工作、因勞動者違紀(jì)違法解除等?！窘馕觥縿趧雍贤慕獬龡l件較為復(fù)雜，涉及勞動合同法中的多個條款，具體包括但不限于上述幾種情況。每種情況都有其特定的法律依據(jù)和程序。27.【答案】勞動爭議調(diào)解的特點(diǎn)包括：自愿原則、調(diào)解主體的中立性、調(diào)解的非訴訟性、調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行力有限、調(diào)解程序的非正式性?！窘馕觥縿趧訝幾h調(diào)解是解決勞動爭議的一種非訴訟方式，具有自愿、中立、非正式等特點(diǎn)，旨在通過調(diào)解解決爭議，恢復(fù)勞動關(guān)系和諧。28.【答案】社會保險是國家通過立法，以勞動者患病年老、生育、失業(yè)等情況下，給予物質(zhì)幫助，保障勞動者基本生活的一種制度。主要內(nèi)容包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險?！窘馕觥可鐣ｋU是國家社會保障體系的重要組成部分，其目的是保障勞動者的基本生活，減輕社會風(fēng)險。不同險種分別針對不同的風(fēng)險和需要提供保障。29.【答案】勞動者在下列情況下可以提出勞動仲裁：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)