江西集體協(xié)商合同范本合同編號：[具體編號]甲方：名稱：[企業(yè)全稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方：名稱：[工會全稱或職工代表大會名稱]代表人：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，乙方為代表甲方全體職工利益的組織，雙方為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就集體協(xié)商相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在集體協(xié)商過程中的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方行為，促進企業(yè)與職工之間的溝通與合作，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動企業(yè)健康發(fā)展。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.勞動報酬甲方根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等因素，制定工資分配制度和工資支付辦法。工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。甲方確定的工資形式包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，按時足額支付職工工資，不得克扣或無故拖欠職工工資。工資支付周期不得超過[具體天數(shù)]，工資發(fā)放日為每月的[具體日期]。2.工作時間和休息休假甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，甲方應(yīng)保證職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資，并事先征求工會或職工的意見。加班加點工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)依法保障職工的帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、病假等休息休假權(quán)利。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.社會保險和福利待遇甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費，按時足額申報和繳納社會保險費，不得拒絕為職工辦理社會保險登記或緩繳、少繳社會保險費。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工提供福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由雙方協(xié)商確定。4.勞動安全衛(wèi)生甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場所、生產(chǎn)設(shè)備、勞動防護用品等，保障職工的生命健康安全。甲方應(yīng)定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向職工公布。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知職工。5.職業(yè)技能培訓(xùn)根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工職業(yè)發(fā)展的需要，甲方應(yīng)制定職工職業(yè)技能培訓(xùn)計劃，為職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)機會。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，提取職工教育經(jīng)費，專項用于職工職業(yè)技能培訓(xùn)。職工教育經(jīng)費的提取比例和使用范圍按照國家規(guī)定執(zhí)行。在培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保障職工的合法權(quán)益，不得因培訓(xùn)而降低職工的工資待遇或解除勞動合同。職工參加培訓(xùn)后，應(yīng)按照甲方的要求，在企業(yè)服務(wù)一定期限，具體期限由雙方協(xié)商確定。6.女職工和未成年工特殊保護甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的特點，依法對女職工實行特殊勞動保護，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和禁忌從事的勞動。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為女職工提供必要的衛(wèi)生用品和勞動保護設(shè)施，保障女職工的身體健康。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對未成年工實行特殊勞動保護，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。對未成年工定期進行健康檢查，檢查費用由甲方承擔(dān)。7.勞動合同管理甲方與職工簽訂的勞動合同應(yīng)符合國家和地方有關(guān)規(guī)定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等必備條款應(yīng)齊全、明確。甲方應(yīng)依法建立健全勞動合同管理制度，規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等行為。在勞動合同簽訂前，甲方應(yīng)向職工如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及職工要求了解的其他情況。甲方與職工解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟補償，并出具解除或終止勞動合同的證明。三、權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等因素，制定工資分配制度、工作時間和休息休假制度、勞動安全衛(wèi)生制度等內(nèi)部管理制度。有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整職工的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時間，但應(yīng)事先征求工會或職工的意見，并依法履行相關(guān)手續(xù)。有權(quán)對職工的勞動紀(jì)律、工作績效等進行考核和獎懲，但應(yīng)符合法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理制度的規(guī)定。義務(wù)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，依法經(jīng)營，誠實守信，保障職工的合法權(quán)益。按照本合同約定，按時足額支付職工工資，繳納社會保險費，提供福利待遇，保障職工的勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)利。建立健全職工代表大會制度或工會組織，保障職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，定期向職工代表大會或工會報告企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、勞動用工情況、工資分配情況等。積極與乙方進行集體協(xié)商，及時回應(yīng)乙方提出的協(xié)商要求，提供協(xié)商所需的資料和信息，配合乙方開展協(xié)商工作。對本合同的履行情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題，接受乙方和職工的監(jiān)督。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利代表職工與甲方進行集體協(xié)商，維護職工的合法權(quán)益。有權(quán)要求甲方提供與集體協(xié)商有關(guān)的資料和信息，包括企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、財務(wù)狀況、工資分配情況、勞動用工情況等。對甲方的規(guī)章制度、勞動用工管理、工資分配等情況進行監(jiān)督檢查，提出意見和建議。參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，代表職工參與企業(yè)的重大決策，維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。義務(wù)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，依法履行職責(zé)，維護企業(yè)的合法權(quán)益。積極組織職工參與集體協(xié)商，收集職工的意見和建議，代表職工與甲方進行平等協(xié)商，達成共識。向職工宣傳法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，教育職工遵守法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。協(xié)助甲方做好職工的思想工作，化解矛盾糾紛，促進企業(yè)與職工之間的和諧穩(wěn)定。對本合同的履行情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題，向甲方提出意見和建議。四、違約責(zé)任1.若甲方違反本合同約定，未按時足額支付職工工資、繳納社會保險費、提供福利待遇等，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按照以下方式向乙方支付違約金：拖欠職工工資的，按照拖欠金額的[X]%向乙方支付違約金。違約金不足以彌補職工損失的，甲方還應(yīng)繼續(xù)賠償職工的損失。未依法繳納社會保險費的，按照未繳納金額的[X]%向乙方支付違約金。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定補繳社會保險費，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。未按照本合同約定提供福利待遇的，按照應(yīng)提供福利待遇金額的[X]%向乙方支付違約金。甲方應(yīng)按照本合同約定提供福利待遇，并補發(fā)未提供的福利待遇。2.若乙方違反本合同約定，未履行代表職工與甲方進行集體協(xié)商、維護職工合法權(quán)益等義務(wù)，應(yīng)向甲方賠禮道歉，并按照以下方式向甲方支付違約金：因乙方原因?qū)е录w協(xié)商無法正常進行，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序的，按照協(xié)商涉及金額的[X]%向甲方支付違約金。乙方應(yīng)積極采取措施，恢復(fù)集體協(xié)商的正常進行，消除影響。因乙方原因?qū)е侣毠づc企業(yè)之間發(fā)生勞動爭議，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，按照損失金額的[X]%向甲方支付違約金。乙方應(yīng)協(xié)助甲方妥善處理勞動爭議，減少企業(yè)的經(jīng)濟損失。3.任何一方違反本合同約定，給對方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括直接損失和間接損失。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中無爭議的部分。六、其他條款1.本