2025年上半年重慶城市職業(yè)學(xué)院招聘事業(yè)單位人員7人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.重慶市事業(yè)單位招聘考試中，公共基礎(chǔ)知識(shí)部分通常包含哪些內(nèi)容？()A.法律法規(guī)B.時(shí)事政治C.公共寫作D.經(jīng)濟(jì)學(xué)2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)？()A.三個(gè)B.四個(gè)C.三個(gè)D.兩個(gè)3.事業(yè)單位人員聘用合同期限一般不少于幾年？()A.3年B.5年C.2年D.4年4.重慶市事業(yè)單位人事管理的原則不包括以下哪項(xiàng)？()A.公開(kāi)、公平、公正原則B.競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則C.動(dòng)態(tài)管理原則D.民主集中制原則5.重慶市事業(yè)單位的公開(kāi)招聘工作由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)？()A.教育局B.人力資源和社會(huì)保障局C.民政局D.衛(wèi)生和健康委員會(huì)6.事業(yè)單位工作人員晉升職稱，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.工作年限和業(yè)務(wù)能力B.職稱評(píng)審委員會(huì)的推薦C.職稱評(píng)審委員會(huì)的考核D.學(xué)歷和專業(yè)能力7.事業(yè)單位工作人員因工作需要，崗位可以調(diào)整嗎？()A.可以B.不可以C.需要經(jīng)過(guò)本人同意D.需要經(jīng)過(guò)上級(jí)部門批準(zhǔn)8.事業(yè)單位的工資構(gòu)成中不包括以下哪項(xiàng)？()A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.投資收益9.事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？()A.警告B.記過(guò)C.撤職D.以上都是10.下列哪個(gè)不屬于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置原則？()A.合理設(shè)置B.高效運(yùn)行C.民主管理D.精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)二、多選題(共5題)11.重慶市事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.德育考核B.業(yè)務(wù)能力考核C.工作業(yè)績(jī)考核D.崗位職責(zé)考核E.綜合素質(zhì)考核12.以下哪些屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則？()A.按需設(shè)崗原則B.按崗定人原則C.按崗定責(zé)原則D.按勞分配原則E.按效取酬原則13.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本程序？()A.發(fā)布招聘信息B.組織報(bào)名和資格審查C.組織考試或考核D.確定擬聘人員E.公示和聘用14.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分？()A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.洗理費(fèi)15.事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.合理配置原則B.效率優(yōu)先原則C.公開(kāi)透明原則D.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則E.依法管理原則三、填空題(共5題)16.重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)，招聘程序和辦法由______制定。17.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為_(kāi)_____、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。18.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括______、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。19.事業(yè)單位的崗位分為_(kāi)_____和______崗位。20.事業(yè)單位的人事管理應(yīng)當(dāng)遵循______、公開(kāi)、公平、公正的原則。四、判斷題(共5題)21.重慶市事業(yè)單位招聘考試中，應(yīng)聘者可以同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果只能用于評(píng)優(yōu)評(píng)先。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，崗位數(shù)量可以根據(jù)實(shí)際情況增加。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，不能參與單位組織的任何培訓(xùn)和進(jìn)修。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的工資構(gòu)成中，獎(jiǎng)金是按照崗位等級(jí)和績(jī)效進(jìn)行分配的。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明重慶市事業(yè)單位招聘考試的基本流程。27.在事業(yè)單位的崗位設(shè)置中，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位有何區(qū)別？28.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，將會(huì)面臨什么后果？29.事業(yè)單位工資制度中，有哪些組成部分？30.事業(yè)單位的人事管理中，如何保障工作人員的合法權(quán)益？

2025年上半年重慶城市職業(yè)學(xué)院招聘事業(yè)單位人員7人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】公共基礎(chǔ)知識(shí)部分主要包括法律法規(guī)、時(shí)事政治和經(jīng)濟(jì)學(xué)等內(nèi)容。2.【答案】B【解析】年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)。3.【答案】C【解析】聘用合同期限一般不少于2年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。4.【答案】C【解析】人事管理遵循公開(kāi)、公平、公正原則，競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則和民主集中制原則，動(dòng)態(tài)管理原則不屬于其中。5.【答案】B【解析】公開(kāi)招聘工作由人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。6.【答案】A【解析】晉升職稱應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、工作年限和業(yè)務(wù)能力等條件。7.【答案】A【解析】因工作需要，可以調(diào)整崗位，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。8.【答案】D【解析】工資構(gòu)成包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼等，投資收益不屬于工資構(gòu)成部分。9.【答案】D【解析】違反工作紀(jì)律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)警告、記過(guò)、撤職等責(zé)任。10.【答案】C【解析】機(jī)構(gòu)設(shè)置原則包括合理設(shè)置、高效運(yùn)行、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)等，民主管理不屬于機(jī)構(gòu)設(shè)置原則。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德育考核、業(yè)務(wù)能力考核、工作業(yè)績(jī)考核、崗位職責(zé)考核和綜合素質(zhì)考核等。12.【答案】ABCE【解析】崗位設(shè)置管理遵循按需設(shè)崗原則、按崗定人原則、按崗定責(zé)原則和按效取酬原則。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、組織考試或考核、確定擬聘人員和公示和聘用等基本程序。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。15.【答案】ACDE【解析】機(jī)構(gòu)編制管理應(yīng)當(dāng)遵循合理配置原則、公開(kāi)透明原則、動(dòng)態(tài)調(diào)整原則和依法管理原則。三、填空題(共5題)16.【答案】市或者區(qū)縣（自治縣）人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)，招聘程序和辦法由市或者區(qū)縣（自治縣）人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門制定。17.【答案】?jī)?yōu)秀【解析】年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀是最高的考核等次。18.【答案】基本工資【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，其中基本工資是工資構(gòu)成的主體部分。19.【答案】管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，以及工勤技能崗位，根據(jù)崗位職責(zé)和任職條件的不同進(jìn)行分類。20.【答案】黨管干部【解析】事業(yè)單位的人事管理應(yīng)當(dāng)遵循黨管干部、公開(kāi)、公平、公正的原則，確保人事工作的科學(xué)化、規(guī)范化。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)事業(yè)單位招聘的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者一般不得同時(shí)報(bào)考兩個(gè)或兩個(gè)以上的崗位。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】年度考核結(jié)果不僅用于評(píng)優(yōu)評(píng)先，還作為確定崗位等級(jí)、調(diào)整工資待遇、續(xù)訂或者解除聘用合同的依據(jù)。23.【答案】正確【解析】崗位設(shè)置管理實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，崗位數(shù)量可以根據(jù)單位實(shí)際情況和職責(zé)需要進(jìn)行調(diào)整。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】試用期內(nèi)的工作人員可以參與單位組織的培訓(xùn)和進(jìn)修，以提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。25.【答案】正確【解析】獎(jiǎng)金是根據(jù)崗位等級(jí)和工作人員的績(jī)效進(jìn)行分配的，旨在激勵(lì)工作人員提高工作效率和質(zhì)量。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】重慶市事業(yè)單位招聘考試的基本流程包括：發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考試或考核、確定擬聘人員、公示和聘用等環(huán)節(jié)?！窘馕觥渴聵I(yè)單位招聘考試的基本流程是為了確保招聘過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正，每個(gè)環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的規(guī)定和程序。27.【答案】管理崗位主要負(fù)責(zé)事業(yè)單位的行政管理、業(yè)務(wù)管理和人力資源管理等事務(wù)，而專業(yè)技術(shù)崗位主要負(fù)責(zé)提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)，如教育教學(xué)、科研等?！窘馕觥抗芾韻徫缓蛯I(yè)技術(shù)崗位的區(qū)別主要在于工作性質(zhì)和職責(zé)不同，前者側(cè)重于管理，后者側(cè)重于專業(yè)技術(shù)工作。28.【答案】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，可能會(huì)被降低崗位等級(jí)或職務(wù)，并按照規(guī)定程序解除聘用合同?！窘馕觥磕甓瓤己瞬缓细袷菍?duì)工作人員工作表現(xiàn)的一種評(píng)價(jià)，考核結(jié)果將直接影響到工作人員的崗位等級(jí)、工資待遇和職業(yè)發(fā)展。29.【答案】事業(yè)單位工資制度主要包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等組成部分?！窘馕觥窟@些組成部分