2025年上半年重慶城市職業(yè)學院招聘事業(yè)單位人員7人考前自測高頻考點模

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.重慶市事業(yè)單位招聘考試中，公共基礎知識部分通常包含哪些內(nèi)容？()A.法律法規(guī)B.時事政治C.公共寫作D.經(jīng)濟學2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個等級？()A.三個B.四個C.三個D.兩個3.事業(yè)單位人員聘用合同期限一般不少于幾年？()A.3年B.5年C.2年D.4年4.重慶市事業(yè)單位人事管理的原則不包括以下哪項？()A.公開、公平、公正原則B.競爭、擇優(yōu)原則C.動態(tài)管理原則D.民主集中制原則5.重慶市事業(yè)單位的公開招聘工作由哪個部門負責？()A.教育局B.人力資源和社會保障局C.民政局D.衛(wèi)生和健康委員會6.事業(yè)單位工作人員晉升職稱，應當具備哪些條件？()A.工作年限和業(yè)務能力B.職稱評審委員會的推薦C.職稱評審委員會的考核D.學歷和專業(yè)能力7.事業(yè)單位工作人員因工作需要，崗位可以調(diào)整嗎？()A.可以B.不可以C.需要經(jīng)過本人同意D.需要經(jīng)過上級部門批準8.事業(yè)單位的工資構(gòu)成中不包括以下哪項？()A.基本工資B.津貼C.補貼D.投資收益9.事業(yè)單位工作人員違反工作紀律，應當承擔什么責任？()A.警告B.記過C.撤職D.以上都是10.下列哪個不屬于事業(yè)單位機構(gòu)設置原則？()A.合理設置B.高效運行C.民主管理D.精簡機構(gòu)二、多選題(共5題)11.重慶市事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.德育考核B.業(yè)務能力考核C.工作業(yè)績考核D.崗位職責考核E.綜合素質(zhì)考核12.以下哪些屬于事業(yè)單位崗位設置管理的原則？()A.按需設崗原則B.按崗定人原則C.按崗定責原則D.按勞分配原則E.按效取酬原則13.事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循哪些基本程序？()A.發(fā)布招聘信息B.組織報名和資格審查C.組織考試或考核D.確定擬聘人員E.公示和聘用14.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分？()A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金E.洗理費15.事業(yè)單位的機構(gòu)編制管理應當遵循哪些原則？()A.合理配置原則B.效率優(yōu)先原則C.公開透明原則D.動態(tài)調(diào)整原則E.依法管理原則三、填空題(共5題)16.重慶市事業(yè)單位公開招聘人員應當面向社會公開，招聘程序和辦法由______制定。17.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為______、合格、基本合格和不合格四個等次。18.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括______、津貼、補貼、獎金等。19.事業(yè)單位的崗位分為______和______崗位。20.事業(yè)單位的人事管理應當遵循______、公開、公平、公正的原則。四、判斷題(共5題)21.重慶市事業(yè)單位招聘考試中，應聘者可以同時報考多個崗位。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果只能用于評優(yōu)評先。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位崗位設置管理實行動態(tài)調(diào)整，崗位數(shù)量可以根據(jù)實際情況增加。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，不能參與單位組織的任何培訓和進修。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的工資構(gòu)成中，獎金是按照崗位等級和績效進行分配的。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明重慶市事業(yè)單位招聘考試的基本流程。27.在事業(yè)單位的崗位設置中，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位有何區(qū)別？28.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，將會面臨什么后果？29.事業(yè)單位工資制度中，有哪些組成部分？30.事業(yè)單位的人事管理中，如何保障工作人員的合法權(quán)益？

2025年上半年重慶城市職業(yè)學院招聘事業(yè)單位人員7人考前自測高頻考點模一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】公共基礎知識部分主要包括法律法規(guī)、時事政治和經(jīng)濟學等內(nèi)容。2.【答案】B【解析】年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。3.【答案】C【解析】聘用合同期限一般不少于2年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。4.【答案】C【解析】人事管理遵循公開、公平、公正原則，競爭、擇優(yōu)原則和民主集中制原則，動態(tài)管理原則不屬于其中。5.【答案】B【解析】公開招聘工作由人力資源和社會保障局負責。6.【答案】A【解析】晉升職稱應具備相應的學歷、工作年限和業(yè)務能力等條件。7.【答案】A【解析】因工作需要，可以調(diào)整崗位，調(diào)整崗位應當遵循公開、公平、公正的原則。8.【答案】D【解析】工資構(gòu)成包括基本工資、津貼、補貼等，投資收益不屬于工資構(gòu)成部分。9.【答案】D【解析】違反工作紀律應當承擔警告、記過、撤職等責任。10.【答案】C【解析】機構(gòu)設置原則包括合理設置、高效運行、精簡機構(gòu)等，民主管理不屬于機構(gòu)設置原則。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德育考核、業(yè)務能力考核、工作業(yè)績考核、崗位職責考核和綜合素質(zhì)考核等。12.【答案】ABCE【解析】崗位設置管理遵循按需設崗原則、按崗定人原則、按崗定責原則和按效取酬原則。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、組織考試或考核、確定擬聘人員和公示和聘用等基本程序。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、津貼、補貼、獎金等。15.【答案】ACDE【解析】機構(gòu)編制管理應當遵循合理配置原則、公開透明原則、動態(tài)調(diào)整原則和依法管理原則。三、填空題(共5題)16.【答案】市或者區(qū)縣（自治縣）人民政府人力資源社會保障行政部門【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位公開招聘人員應當面向社會公開，招聘程序和辦法由市或者區(qū)縣（自治縣）人民政府人力資源社會保障行政部門制定。17.【答案】優(yōu)秀【解析】年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，其中優(yōu)秀是最高的考核等次。18.【答案】基本工資【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、津貼、補貼、獎金等，其中基本工資是工資構(gòu)成的主體部分。19.【答案】管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，以及工勤技能崗位，根據(jù)崗位職責和任職條件的不同進行分類。20.【答案】黨管干部【解析】事業(yè)單位的人事管理應當遵循黨管干部、公開、公平、公正的原則，確保人事工作的科學化、規(guī)范化。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)事業(yè)單位招聘的相關規(guī)定，應聘者一般不得同時報考兩個或兩個以上的崗位。22.【答案】錯誤【解析】年度考核結(jié)果不僅用于評優(yōu)評先，還作為確定崗位等級、調(diào)整工資待遇、續(xù)訂或者解除聘用合同的依據(jù)。23.【答案】正確【解析】崗位設置管理實行動態(tài)調(diào)整，崗位數(shù)量可以根據(jù)單位實際情況和職責需要進行調(diào)整。24.【答案】錯誤【解析】試用期內(nèi)的工作人員可以參與單位組織的培訓和進修，以提高業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。25.【答案】正確【解析】獎金是根據(jù)崗位等級和工作人員的績效進行分配的，旨在激勵工作人員提高工作效率和質(zhì)量。五、簡答題(共5題)26.【答案】重慶市事業(yè)單位招聘考試的基本流程包括：發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、進行考試或考核、確定擬聘人員、公示和聘用等環(huán)節(jié)。【解析】事業(yè)單位招聘考試的基本流程是為了確保招聘過程的公開、公平、公正，每個環(huán)節(jié)都有嚴格的規(guī)定和程序。27.【答案】管理崗位主要負責事業(yè)單位的行政管理、業(yè)務管理和人力資源管理等事務，而專業(yè)技術(shù)崗位主要負責提供專業(yè)技術(shù)服務，如教育教學、科研等?！窘馕觥抗芾韻徫缓蛯I(yè)技術(shù)崗位的區(qū)別主要在于工作性質(zhì)和職責不同，前者側(cè)重于管理，后者側(cè)重于專業(yè)技術(shù)工作。28.【答案】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，可能會被降低崗位等級或職務，并按照規(guī)定程序解除聘用合同?！窘馕觥磕甓瓤己瞬缓细袷菍ぷ魅藛T工作表現(xiàn)的一種評價，考核結(jié)果將直接影響到工作人員的崗位等級、工資待遇和職業(yè)發(fā)展。29.【答案】事業(yè)單位工資制度主要包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等組成部分?！窘馕觥窟@些組成部分