2025年人力資源管理師勞動關系真題試卷（含答案）考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（下列選項中，只有一項符合題意，請將正確選項的代表字母填寫在答題卡相應位置。每題1分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動關系的主體是（）。A.勞動行政部門與用人單位B.用人單位與工會組織C.勞動者與用人單位D.勞動者與勞動行政部門2.勞動合同中，對勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用（）的規(guī)定。A.最低工資標準B.勞動合同履行地工資水平C.用人單位所在地工資水平D.勞動合同簽訂地工資水平3.下列關于集體合同特征的表述，錯誤的是（）。A.集體合同是勞動者階層的集體意志的體現(xiàn)B.集體合同簽訂主體具有特定性C.集體合同內容具有廣泛性D.集體合同對用人單位全體勞動者具有約束力，其效力高于勞動合同4.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”通常指（）。A.勞動合同簽訂之日B.勞動合同生效之日C.用人單位正式通知勞動者上班之日D.勞動者實際開始提供勞動之日5.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應當（）。A.不予續(xù)訂B.以不低于原勞動合同約定條件續(xù)訂C.另行協(xié)商續(xù)訂條件D.依法解除勞動合同6.下列哪種情形不屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?？（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的7.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當（）。A.另行錄用同工種人員B.優(yōu)先錄用該勞動者，且不得要求勞動者支付任何費用C.支付賠償金，但不一定繼續(xù)履行合同D.與勞動者協(xié)商是否繼續(xù)履行合同8.根據(jù)我國《社會保險法》，下列社會保險項目中，由用人單位和勞動者共同繳納的是（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險和生育保險9.工作時間是指用人單位安排勞動者進行生產和工作的時間，國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時，平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.8小時，40小時B.7小時，35小時C.9小時，40小時D.8小時，36小時10.用人單位延長工作時間，一般每日不得超過（）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時。A.1小時，3小時B.2小時，3小時C.3小時，2小時D.1小時，2小時11.勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的（）標準。A.安全生產B.職業(yè)健康C.環(huán)保要求D.以上都是12.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年13.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.用人單位代表B.勞動者代表C.勞動行政部門代表D.以上都是14.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。一方當事人在法定期限內不向人民法院提起訴訟，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以（）。A.向人民法院申請支付令B.向人民法院申請強制執(zhí)行C.向勞動行政部門投訴D.向工會請求幫助15.在勞動爭議處理中，調解原則是指（）。A.以強制力保障協(xié)議的履行B.在查明事實的基礎上，分清是非，明確責任C.以協(xié)商、說服的方式化解矛盾，達成協(xié)議D.以勞動者一方意志為主導16.根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上實施。這里的“臨時性崗位”通常指（）。A.存續(xù)時間不超過3個月的崗位B.存續(xù)時間不超過6個月的崗位C.因業(yè)務季節(jié)性需要臨時設置的崗位D.用人單位因生產經(jīng)營變化需要設置的短期崗位17.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者（）。A.享有社會保險待遇B.不得享受社會保險待遇C.只能享受養(yǎng)老保險D.只能享受醫(yī)療保險18.工會是維護職工合法權益的（）。A.司法機構B.行政機構C.參與管理機構D.自治組織19.集體協(xié)商是指職工代表大會（或職工大會）與（）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同的過程。A.用人單位法定代表人B.用人單位工會或職工代表C.勞動行政部門D.人民法院20.新業(yè)態(tài)勞動者，如外賣配送員、網(wǎng)約車司機等，在勞動關系認定上面臨諸多挑戰(zhàn)。目前，對于這類群體與平臺之間的關系，普遍認為（）。A.必須完全認定為勞動關系B.必須認定為非勞動關系C.應根據(jù)具體事實和性質，判斷是形成事實勞動關系還是勞務關系等D.由市場自由調節(jié)，政府不予干預二、判斷題（請判斷下列說法的正誤，正確的劃“√”，錯誤的劃“×”。每題1分，共10分）1.勞動合同既可以由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立，也可以由用人單位單方面制定并要求勞動者接受。（）2.用人單位在解除勞動合同時，必須事先將解除理由通知工會。（）3.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。（）4.員工在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同，且無需用人單位支付任何補償。（）5.社會保險具有強制性、互濟性、福利性的特點。（）6.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（）7.加班加點工資的計算標準必須高于勞動者正常工作時間工資的150%。（）8.勞動爭議調解委員會由職工代表和用人單位代表組成。（）9.勞動爭議仲裁裁決書不服的，可以向人民法院提起訴訟，但必須先經(jīng)過勞動爭議調解。（）10.工會代表職工與用人單位進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，是工會的一項重要職能。（）三、簡答題（請簡要回答下列問題。每題5分，共20分）1.簡述勞動合同必備條款的內容。2.簡述用人單位在哪些情形下可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？3.簡述勞動爭議調解的程序。4.簡述用人單位在招聘廣告中應注意避免哪些涉及勞動者權益的虛假承諾？四、論述題（請就下列問題展開論述。共20分）結合當前中國勞動關系發(fā)展的新特點和新挑戰(zhàn)，論述企業(yè)在加強勞動關系管理、構建和諧勞動關系方面應采取的主要措施及其意義。試卷答案一、單項選擇題1.C解析：勞動關系是勞動者與用人單位之間因勞動而發(fā)生的社會關系，其主體必然是勞動者和用人單位。2.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，適用勞動者所在地的工資標準。3.D解析：集體合同效力高于勞動合同，但并非高于法律法規(guī)。集體合同是依據(jù)法律規(guī)定簽訂的，其內容不能違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。4.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第七條和第十條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條同時規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；逾期不訂立的，應當向勞動者每月支付二倍的工資（即補簽合同+二倍工資）。因此，“用工之日”是實際開始提供勞動的時間。5.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，即勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等，應當續(xù)延勞動合同至相應的情形消失時終止。除上述法定情形外，如果用人單位維持或提高條件續(xù)訂，勞動者不同意，用人單位應當按原合同條件續(xù)訂。6.C解析：A、B、D屬于《勞動合同法》第四十條規(guī)定的可以解除勞動合同且需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍項屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的可以立即解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。8.A解析：根據(jù)《社會保險法》，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險由用人單位和勞動者共同繳納；工傷保險和生育保險由用人單位繳納，勞動者不繳納。9.A解析：根據(jù)《勞動法》第三十六條、第三十八條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。10.D解析：根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。11.D解析：勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的安全生產、職業(yè)健康和環(huán)保要求。12.D解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。13.D解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第十條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。14.B解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第五十五條，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。用人單位不履行，勞動者申請執(zhí)行的，人民法院應當依法強制執(zhí)行。15.C解析：調解原則是指在勞動爭議處理中，以協(xié)商、說服的方式化解矛盾，達成協(xié)議，雙方自愿履行。16.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第六十二條，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上實施?！芭R時性崗位”通常指存續(xù)時間較短，因業(yè)務季節(jié)性需要設置的崗位。17.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者，可以參加社會保險，由用人單位和勞動者共同繳納社會保險費。18.D解析：工會是職工自愿結合的群眾性組織，是維護職工合法權益的自治組織。19.B解析：集體協(xié)商是指職工代表大會（或職工大會）與用人單位工會或職工代表就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同的過程。20.C解析：新業(yè)態(tài)勞動者與平臺之間的關系復雜，不能簡單套用傳統(tǒng)勞動關系模式。應根據(jù)具體事實，如平臺是否對其進行管理和控制、是否提供工具和標識、是否從中獲取主要收入等，判斷是形成事實勞動關系、勞務關系還是承攬關系等。二、判斷題1.×解析：勞動合同是雙方合意的結果，必須經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致才能訂立，用人單位不能單方面制定并強制要求勞動者接受。2.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十三條，用人單位單方解除勞動合同，應當將解除理由通知工會。但法律并未強制要求必須“事先”通知，而是在解除時通知即可。3.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。題干中“勞動者被迫解除勞動合同”通常隱含了上述情形。4.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。5.√解析：社會保險具有強制性（法律規(guī)定必須參加）、互濟性（基金互助）、福利性（保障基本生活）的特點。6.√解析：根據(jù)《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。7.×解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。8.√解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第十條，勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。9.×解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條、第五十條，勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。不服勞動爭議調解委員會調解書經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的，可以自收到調解書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因此，提起訴訟并非必須先經(jīng)過勞動爭議調解。10.√解析：工會代表職工與用人單位進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，是工會維護職工合法權益、參與民主管理的重要職能。三、簡答題1.簡述勞動合同必備條款的內容。答：勞動合同必備條款包括：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(5)工作時間和休息休假；(6)勞動報酬；(7)社會保險；(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.簡述用人單位在哪些情形下可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？答：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ?1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。3.簡述勞動爭議調解的程序。答：勞動爭議調解程序一般包括：(1)申請調解：當事人可以自愿向企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。(2)受理調解：調解組織收到調解申請后，認為符合受理條件的，應當予以受理；不符合受理條件的，應當不予受理，并說明理由。(3)調解過程：調解員應當聽取雙方當事人陳述，調查核實事實，組織雙方進行協(xié)商，引導雙方達成協(xié)議。調解一般不超過十五日。(4)簽訂調解協(xié)議：達成調解協(xié)議的，可以制作調解協(xié)議書，雙方當事人自覺履行；或者根據(jù)協(xié)議內容制作調解書，由雙方當事人、調解員簽名或者蓋章、加蓋調解組織印章后生效，具有法律約束力。4.簡述用人單位在招聘廣告中應注意避免哪些涉及勞動者權益的虛假承諾？答：用人單位在招聘廣告中應注意避免以下涉及勞動者權益的虛假承諾：(1)虛假或者夸大的勞動報酬承諾，如承諾遠高于同地區(qū)同崗位的平均工資，或者承諾不切實際的高額獎金、提成。(2)虛假或者不實的崗位描述，如夸大工作職責、隱瞞工作環(huán)境惡劣、工作強度過大等事實。(3)虛假承諾福利待遇，如承諾提供非法定或公司實際能提供的保險、補貼、住房等。(4)設置不合理的入職條件或限制，如承諾“包分配”卻不明確錄用標準，或設置與崗位無關的過高要求。(5)違反法律法規(guī)的承諾，如承諾規(guī)避社會保險繳納義務、承諾允許超時工作卻不保障加班費等。用人單位發(fā)布的招聘信息不得包含歧視性內容，不得含有任何違法違規(guī)的內容。虛假招聘廣告可能構成欺詐，給勞動者造成損失的，需承擔相應責任。四、論述題結合當前中國勞動關系發(fā)展的新特點和新挑戰(zhàn)，論述企業(yè)在加強勞動關系管理、構建和諧勞動關系方面應采取的主要措施及其意義。答：當前中國勞動關系發(fā)展呈現(xiàn)出新業(yè)態(tài)勞動者增多、勞動關系形式多樣化、勞動爭議內容趨于復雜化、法律法規(guī)不斷完善等新特點，同時也面臨著如何適應新業(yè)態(tài)、如何保障新業(yè)態(tài)勞動者權益、如何有效化解新型勞動爭議等挑戰(zhàn)。企業(yè)在加強勞動關系管理、構建和諧勞動關系方面應采取以下主要措施：第一，樹立現(xiàn)代勞動關系理念，轉變管理方式。企業(yè)應認識到和諧勞動關系是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內在要求，是重要的資源而非成本。要摒棄傳統(tǒng)“管理即控制”的觀念，轉向“合作共贏”的理念，將員工視為合作伙伴，尊重員工主體地位，加強溝通協(xié)商，建立互信互助的勞動關系氛圍。這有助于提升員工歸屬感和忠誠度，激發(fā)員工創(chuàng)造力，增強企業(yè)凝聚力。第二，依法合規(guī)用工，保障員工基本權益。企業(yè)必須嚴格遵守《勞動法》、《勞動