2025年國(guó)家開放大學(xué)（電大）《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系》期末考試復(fù)習(xí)題庫及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）A.7天B.15天C.30天D.60天答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。這是為了保障用人單位安排工作交接和招聘工作的需要，也是對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系穩(wěn)定性的保護(hù)。除非用人單位同意，否則勞動(dòng)者不得隨意解除勞動(dòng)合同。2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論（）A.通過即可B.原則通過即可C.無需通過D.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，必須經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過后實(shí)施。這是民主管理原則在勞動(dòng)管理中的體現(xiàn)，保障了勞動(dòng)者的參與權(quán)和知情權(quán)。3.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（）A.在合同期滿前自動(dòng)續(xù)訂B.由用人單位單方面決定是否續(xù)訂C.經(jīng)勞動(dòng)者同意后續(xù)訂D.在合同期滿前30天內(nèi)，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30天內(nèi)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，這是為了給雙方留出足夠的時(shí)間進(jìn)行協(xié)商和準(zhǔn)備，避免合同自動(dòng)終止帶來的不穩(wěn)定性。4.勞動(dòng)者因工傷事故進(jìn)行治療，享受醫(yī)療期內(nèi)工資（）A.全額支付B.按照本人正常工作時(shí)間工資的70%支付C.按照本人正常工作時(shí)間工資的50%支付D.暫停支付答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人正常工作時(shí)間工資全額支付工資。這是對(duì)工傷勞動(dòng)者基本生活的保障，體現(xiàn)了對(duì)工傷勞動(dòng)者的關(guān)愛和補(bǔ)償。5.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）A.1倍向勞動(dòng)者支付賠償金B(yǎng).2倍向勞動(dòng)者支付賠償金C.3倍向勞動(dòng)者支付賠償金D.4倍向勞動(dòng)者支付賠償金答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這是對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同行為的懲罰，也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的補(bǔ)償。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過時(shí)效期間，仲裁委員會(huì)不予受理，除非有正當(dāng)理由。7.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等事項(xiàng)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，適用（）A.法律的默認(rèn)規(guī)定B.當(dāng)事人協(xié)商解決C.用人單位的規(guī)定D.勞動(dòng)者的要求答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等事項(xiàng)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，適用法律、行政法規(guī)的規(guī)定或者按照合同有關(guān)條款、交易習(xí)慣確定。如果仍無法確定，則適用法律對(duì)同類事項(xiàng)的默認(rèn)規(guī)定。這是為了保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，避免因約定不明確而導(dǎo)致的爭(zhēng)議。8.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家（）A.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程C.操作規(guī)程D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程。這是保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的基本要求，也是用人單位的基本義務(wù)。9.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）A.1天B.2天C.3天D.4天答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。這是為了保障勞動(dòng)者的身體健康，避免過度勞動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)力的再生。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）A.用人單位代表和職工代表組成B.用人單位代表組成C.職工代表組成D.勞動(dòng)行政部門的代表組成答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和職工代表組成。這是為了保障勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的公正性和有效性，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)雙方達(dá)成協(xié)議。11.用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）A.領(lǐng)導(dǎo)層討論決定B.職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.上級(jí)主管部門批準(zhǔn)D.勞動(dòng)行政部門備案答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過后實(shí)施。這是為了保障職工在制度制定過程中的參與權(quán)和民主權(quán)利，確保制度的合理性和可操作性。12.勞動(dòng)合同中未約定試用期，用人單位在合同期滿后（）A.無權(quán)再與勞動(dòng)者約定試用期B.可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，約定不超過6個(gè)月的試用期C.必須按照法定最長(zhǎng)期限約定試用期D.只能與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》及其實(shí)施條例規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。如果勞動(dòng)合同中未約定試用期，用人單位在合同期滿后，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，約定不超過法定最長(zhǎng)期限的試用期。這體現(xiàn)了合同自由原則，但也需遵守法律對(duì)試用期的限制規(guī)定。13.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)（）A.享有與正式職工完全相同的權(quán)利B.不得提出解除勞動(dòng)合同C.可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任D.享有法定的醫(yī)療期，但期限短于正式職工答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，除應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度外，享有與正式職工基本相同的權(quán)利，包括解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。這給予了勞動(dòng)者在不確定的工作環(huán)境中更大的靈活性，但也要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的通知義務(wù)，體現(xiàn)了雙方權(quán)利義務(wù)的對(duì)等原則。14.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）A.勞動(dòng)行政部門制定并公布B.用人單位根據(jù)自身情況自行確定C.地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)代表組織協(xié)商確定D.全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一規(guī)定答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)（企業(yè)家協(xié)會(huì)）等代表組織協(xié)商確定，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。這是為了保障勞動(dòng)者工資水平的基本底線，確保勞動(dòng)者能夠維持基本生活，同時(shí)也考慮了地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)承受能力。15.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家（）A.規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)B.要求C.規(guī)定和要求D.以上都不是答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，并采取措施保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全與健康。這是用人單位的基本法律義務(wù)，也是保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的重要前提。16.勞動(dòng)者因工傷事故或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受醫(yī)療期內(nèi)工資（）A.按照本人正常工作時(shí)間工資的80%支付B.暫停支付C.按照本人正常工作時(shí)間工資的100%支付D.由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商支付答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人正常工作時(shí)間工資支付工資，不得降低標(biāo)準(zhǔn)。這是為了保障工傷或職業(yè)病勞動(dòng)者在治療期間的基本生活，減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，體現(xiàn)對(duì)工傷勞動(dòng)者的關(guān)愛和補(bǔ)償。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)（）A.依法、公平、合理B.依法、及時(shí)、合理C.公平、公正、公開D.及時(shí)、公正、合法答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循依法、及時(shí)、合理的原則。依法是指調(diào)解過程和結(jié)果不得違反國(guó)家法律法規(guī)；及時(shí)是指應(yīng)當(dāng)盡快進(jìn)行調(diào)解，避免爭(zhēng)議久拖不決；合理是指調(diào)解結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平合理，符合雙方當(dāng)事人的意愿和法律精神。這體現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本要求和目標(biāo)。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成B.勞動(dòng)行政部門代表和職工代表組成C.工會(huì)代表和企業(yè)代表組成D.勞動(dòng)行政部門代表組成答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)組成人員對(duì)等。這是為了確保勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的公正性和權(quán)威性，代表了政府、職工和用人單位三方的利益，有利于從多角度審視和解決爭(zhēng)議。19.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，變更內(nèi)容（）A.必須對(duì)勞動(dòng)者有利B.必須對(duì)用人單位有利C.不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D.無需經(jīng)過勞動(dòng)者同意答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，變更內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則變更無效。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者利益。20.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的（）A.合理的工作安排B.違反法律、法規(guī)和規(guī)章強(qiáng)迫勞動(dòng)C.正常的監(jiān)督檢查D.培訓(xùn)要求答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位違反法律、法規(guī)和規(guī)章強(qiáng)迫勞動(dòng)。這是勞動(dòng)者基本權(quán)利之一，保障勞動(dòng)者的人身自由和人格尊嚴(yán)。合理的工作安排、正常的監(jiān)督檢查、培訓(xùn)要求等，屬于用人單位管理勞動(dòng)過程的正常行為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。但用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，尤其不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章強(qiáng)迫勞動(dòng)。二、多選題1.勞動(dòng)合同必備條款包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同期限E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。這些條款是構(gòu)成勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，是明確雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)，缺少任何一條款都可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效或爭(zhēng)議。因此，所有選項(xiàng)均為勞動(dòng)合同必備條款。2.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的E.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的。選項(xiàng)E屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，而非可以立即解除勞動(dòng)合同的情形。因此，正確答案為ABCD。3.勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利包括（）A.選舉權(quán)和被選舉權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.休息休假權(quán)D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)答案：BCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利包括：勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)、以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。選項(xiàng)A選舉權(quán)和被選舉權(quán)是公民的基本政治權(quán)利，雖然勞動(dòng)者也是公民，但在勞動(dòng)法中并未將其列為勞動(dòng)權(quán)利。因此，正確答案為BCDE。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括（）A.依法B.公平C.合理D.及時(shí)E.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩答案：ACDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：依法、及時(shí)、合理、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。依法是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵守國(guó)家法律法規(guī)；及時(shí)是指應(yīng)當(dāng)盡快處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免爭(zhēng)議久拖不決；合理是指處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平合理，符合雙方當(dāng)事人的意愿和法律精神；以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為尺度。選項(xiàng)B公平雖然也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)追求的目標(biāo)，但不是處理原則的表述。因此，正確答案為ACDE。5.勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度B.女職工和未成年工特殊保護(hù)制度C.工時(shí)制度D.休假制度E.社會(huì)保險(xiǎn)制度答案：AB解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)保護(hù)制度主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度旨在保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康；女職工和未成年工特殊保護(hù)制度則針對(duì)女職工和未成年工的生理特點(diǎn)和發(fā)育階段，對(duì)其勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等作出特殊規(guī)定，以保護(hù)其特殊權(quán)益。選項(xiàng)C工時(shí)制度、D休假制度和E社會(huì)保險(xiǎn)制度雖然也是勞動(dòng)保障制度的重要組成部分，但它們與勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)涵略有不同。工時(shí)制度和休假制度主要保障勞動(dòng)者的休息權(quán)和勞動(dòng)時(shí)間權(quán)，社會(huì)保險(xiǎn)制度則旨在為勞動(dòng)者提供基本的生活保障。因此，正確答案為AB。6.勞動(dòng)合同解除的條件包括（）A.勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的E.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的答案：BCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的條件包括：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（B正確）；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的（C正確）；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（D正確）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)A是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的合法情形之一，但并非唯一情形；選項(xiàng)E是勞動(dòng)合同終止的情形，而非解除的情形。因此，正確答案為BCD。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括（）A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育C.幫助用人單位進(jìn)行勞動(dòng)定額管理D.向有關(guān)方面提出處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的建議E.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁答案：AD解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括：調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議（A正確）；監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的情況；向有關(guān)方面提出處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的建議（D正確）；宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策等。選項(xiàng)B和C不是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的法定職責(zé)，選項(xiàng)E勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)范圍。因此，正確答案為AD。8.社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能包括（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.保障勞動(dòng)者基本生活C.促進(jìn)社會(huì)公平D.鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參與社會(huì)保險(xiǎn)E.替代用人單位的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任答案：ABC解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的立法目的和原則，社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能包括：分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)（A正確）、保障勞動(dòng)者基本生活（B正確）、促進(jìn)社會(huì)公平（C正確）。社會(huì)保險(xiǎn)通過建立風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制，幫助勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)，保障其基本生活，促進(jìn)社會(huì)公平。選項(xiàng)D鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參與社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行的一種效果，但不是其核心功能；選項(xiàng)E社會(huì)保險(xiǎn)制度不能替代用人單位的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)是相互補(bǔ)充、相互獨(dú)立的制度。因此，正確答案為ABC。9.勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)包括（）A.雙方主體具有平等性B.雙方主體具有從屬性C.契約性D.社會(huì)性E.權(quán)利義務(wù)的對(duì)等性答案：BCDE解析：勞動(dòng)關(guān)系具有以下特點(diǎn)：首先，勞動(dòng)關(guān)系主體具有雙重性，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，雙方在法律地位上是平等的（A錯(cuò)誤，應(yīng)為平等性），但在實(shí)際關(guān)系中可能存在從屬性（B正確）。其次，勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)合同建立的，具有契約性（C正確）。再次，勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系的組成部分，受到社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)條件等因素的影響，具有社會(huì)性（D正確）。最后，勞動(dòng)關(guān)系是權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)是對(duì)等的，但也存在一些不對(duì)等的情況，如用人單位在管理上具有主導(dǎo)權(quán)（E正確）。因此，正確答案為BCDE。10.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.合法性B.合理性C.公開性D.透明性E.可操作性答案：ABCE解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：合法性（A正確），即規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；合理性（B正確），即規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，符合實(shí)際情況；民主性，即規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽取職工意見；公開性（C正確），即規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向全體職工公布；可操作性（E正確），即規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體明確，便于執(zhí)行。選項(xiàng)D透明性雖然也是制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)追求的目標(biāo)，但通常包含在公開性原則中，并非一個(gè)獨(dú)立的原則。因此，正確答案為ABCE。11.勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容可以包括（）A.工作時(shí)間和休息休假B.勞動(dòng)紀(jì)律C.培訓(xùn)D.績(jī)效考核辦法E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。因此，勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容可以包括工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、培訓(xùn)、績(jī)效考核辦法等，這些內(nèi)容雖然不是必備條款，但可以增進(jìn)雙方的了解，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，有助于勞動(dòng)合同的履行。選項(xiàng)E社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備條款，而非約定條款。因此，正確答案為ABCD。12.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的（）A.違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)B.強(qiáng)迫加班C.違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定冒險(xiǎn)作業(yè)D.違反女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)E.以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)（A正確）、強(qiáng)迫加班（B正確）、違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定冒險(xiǎn)作業(yè)（C正確）、違反女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)（D正確）以及以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)（E正確）。這是勞動(dòng)者基本權(quán)利之一，保障勞動(dòng)者的人身自由和人格尊嚴(yán)。用人單位不得以任何方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，尤其不得違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)。因此，正確答案為ABCDE。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容包括（）A.爭(zhēng)議的基本事實(shí)和調(diào)解結(jié)果B.雙方當(dāng)事人履行協(xié)議的期限C.雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章D.調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解意見E.協(xié)議生效日期答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容：爭(zhēng)議的基本事實(shí)和調(diào)解結(jié)果（A正確）、雙方當(dāng)事人履行協(xié)議的期限（B正確）、雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章（C正確）。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效，因此選項(xiàng)D錯(cuò)誤；調(diào)解協(xié)議沒有明確約定生效日期，通常在雙方簽字蓋章后即生效，因此選項(xiàng)E錯(cuò)誤。因此，正確答案為ABC。14.用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休年休假（）A.職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的B.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的C.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的D.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，年休假5天E.職工在年休假期間患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)休假的答案：ADE解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（A正確）。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不再享受當(dāng)年的年休假（B錯(cuò)誤）。職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假（C錯(cuò)誤）。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，年休假5天（D正確）。職工在年休假期間患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)休假的，不扣除年休假天數(shù)（E正確）。因此，正確答案為ADE。15.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家（）A.規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)B.要求C.規(guī)定和要求D.設(shè)計(jì)規(guī)范E.施工標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，并采取措施保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全與健康。這是用人單位的基本法律義務(wù)，也是保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的重要前提。因此，正確答案為C。16.勞動(dòng)合同終止的情形包括（）A.勞動(dòng)合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.勞動(dòng)者死亡D.勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)E.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括：勞動(dòng)合同期滿（A正確）；用人單位被依法宣告破產(chǎn)（B正確）；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（E正確）；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（C正確）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)（D正確）也是勞動(dòng)合同終止的情形之一。因此，正確答案為ABCDE。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則包括（）A.依法B.公平C.及時(shí)D.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩E.約定優(yōu)先答案：ACD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)遵循依法、及時(shí)、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則（D正確）。依法是指仲裁活動(dòng)必須遵守國(guó)家法律法規(guī)；及時(shí)是指應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免爭(zhēng)議久拖不決；以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為尺度。選項(xiàng)B公平雖然也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)追求的目標(biāo)，但不是處理原則的表述；選項(xiàng)E約定優(yōu)先并非勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則，法律規(guī)定優(yōu)先適用法律和法規(guī)。因此，正確答案為ACD。18.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，包括（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度C.安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理制度D.重大危險(xiǎn)源監(jiān)控制度E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《安全生產(chǎn)法》等法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制（A正確）、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度（B正確）、安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理制度（C正確）、重大危險(xiǎn)源監(jiān)控制度（D正確）以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度（E正確）等。這些制度是保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的重要措施，用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行。因此，正確答案為ABCDE。19.勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括（）A.生育保險(xiǎn)待遇B.工傷保險(xiǎn)待遇C.失業(yè)保險(xiǎn)待遇D.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇E.醫(yī)療保險(xiǎn)待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（D正確）、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（E正確）、失業(yè)保險(xiǎn)待遇（C正確）、工傷保險(xiǎn)待遇（B正確）、生育保險(xiǎn)待遇（A正確）。社會(huì)保險(xiǎn)制度旨在為勞動(dòng)者提供基本的生活保障和風(fēng)險(xiǎn)保障，減輕其因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。因此，正確答案為ABCDE。20.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬（A正確）、工作時(shí)間（B正確）、休息休假（C正確）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生（D正確）、社會(huì)保險(xiǎn)（E正確）等勞動(dòng)條件，以及其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，有利于增進(jìn)雙方的理解和合作，協(xié)商達(dá)成一致的意見有助于勞動(dòng)合同的履行和勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.勞動(dòng)合同期限屆滿，如果用人單位與勞動(dòng)者沒有達(dá)成續(xù)訂協(xié)議，勞動(dòng)合同即告終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位與勞動(dòng)者沒有達(dá)成續(xù)訂協(xié)議，勞動(dòng)合同即告終止。但是，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.用人單位在勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為時(shí)，可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。這是為了維護(hù)用人單位的正常管理秩序，對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，法律允許用人單位采取即時(shí)解除勞動(dòng)合同的方式。因此，題目表述正確。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過時(shí)效期間，仲裁委員會(huì)不予受理，除非有正當(dāng)理由。這是為了保障勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)處理，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。因此，題目表述正確。4.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，題目表述正確。5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，這是用人單位的法定義務(wù)。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，并采取措施保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全與健康。這是用人單位的基本法律義務(wù)，也是保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的重要前提。因此，題目表述正確。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)女職工特殊保護(hù)的規(guī)定，旨在保障女職工的生育權(quán)益和身體健康。用人單位違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并可能處以罰款。因此，題目表述正確。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和職工代表組成。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。企業(yè)代表由工會(huì)代表和企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。職工代表由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。因此，題目表述正確。8.勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。這是對(duì)試用期長(zhǎng)度的法律規(guī)定，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免用人單位濫用試用期。因此，題目表述正確。9.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排