2025年酒店員工勞動(dòng)合同執(zhí)行甲方（用人單位）：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________________注冊(cè)地址：________________________________聯(lián)系電話：________________________________乙方（勞動(dòng)者）：________________________身份證號(hào)碼：_____________________________戶籍地址：________________________________現(xiàn)居住地址：________________________________聯(lián)系電話：________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作需要，確定乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為______年/月期限勞動(dòng)合同。（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）無固定期限：自______年______月______日起，直至乙方達(dá)到法定退休年齡或者本合同被依法解除、終止為止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至______工作任務(wù)完成之日止。該工作任務(wù)為：________________________。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作崗位（工種）為：________________________。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，完成本職工作，保證工作質(zhì)量。（二）乙方的工作地點(diǎn)為：________________________。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或職責(zé)。調(diào)整后的工作內(nèi)容、薪酬待遇等按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。（三）甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。甲方安排乙方休年休假、法定節(jié)假日等假期，乙方應(yīng)當(dāng)服從。（四）甲方保證乙方每周至少休息一日。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。乙方月基本工資為人民幣_(tái)___________元（大寫：____________元整）。（二）績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等根據(jù)甲方的規(guī)章制度及乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績等進(jìn)行考核和發(fā)放。（三）甲方于每月______日以人民幣形式支付乙方上一個(gè)月的工資，支付地點(diǎn)為乙方指定的銀行賬戶。（四）甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（五）乙方在試用期的工資為人民幣_(tái)___________元（大寫：____________元整），不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)（一）甲方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。（二）甲方根據(jù)國家規(guī)定和本行業(yè)的實(shí)際情況，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。（三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)自身安全負(fù)責(zé)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理住房公積金繳存手續(xù)，并按時(shí)足額為乙方繳存住房公積金。（三）甲方根據(jù)自身經(jīng)營狀況和相關(guān)規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、員工餐補(bǔ)、住宿等。第七條勞動(dòng)合同變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.甲方向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動(dòng)合同的；2.甲方依照本合同第六條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；3.甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等原因需要裁減人員的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。（五）有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）本合同終止時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并依法支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）。第八條違約責(zé)任（一）甲乙雙方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，并要求甲方支付賠償費(fèi)用。第九條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他（一）甲方制定的規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)向乙方公示。（二）本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各