2025年科技公司算法工程師保密協(xié)議本保密協(xié)議由以下雙方于2025年[具體日期]簽署：甲方：[公司全稱(chēng)]，一家根據(jù)[注冊(cè)地國(guó)家/地區(qū)]法律注冊(cè)成立并有效存續(xù)的公司，其注冊(cè)地址位于[公司注冊(cè)地址]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）。乙方：[員工姓名]，身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]，住址：[員工住址]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）。鑒于：1.員工將被雇傭或已經(jīng)受雇于公司，擔(dān)任[職位名稱(chēng)]職務(wù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“職務(wù)”），在工作中將接觸或使用公司的保密信息；2.公司愿意向員工披露保密信息，以使員工能夠履行職務(wù)；3.公司希望保護(hù)其擁有的或控制的保密信息，防止其被不當(dāng)披露、使用或泄露。甲乙雙方本著平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條定義1.1“保密信息”是指：在協(xié)議有效期內(nèi)，由公司或其代表公司的人員（包括員工）獨(dú)立開(kāi)發(fā)、獲得、知曉或接觸到的，與公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、技術(shù)研發(fā)、商業(yè)計(jì)劃等相關(guān)的，未向公眾公開(kāi)的，具有商業(yè)價(jià)值并采取了合理保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息或其他信息，包括但不限于：(a)算法的設(shè)計(jì)思想、邏輯流程、實(shí)現(xiàn)方法、源代碼、目標(biāo)代碼、庫(kù)文件、編譯指令、測(cè)試數(shù)據(jù)、性能參數(shù)、優(yōu)化方案；(b)訓(xùn)練和測(cè)試算法所使用的數(shù)據(jù)集，包括數(shù)據(jù)來(lái)源、采集方法、預(yù)處理技術(shù)、標(biāo)注信息、特征工程方法、模型驗(yàn)證結(jié)果；(c)技術(shù)文檔，包括但不限于算法設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)、技術(shù)規(guī)格書(shū)、系統(tǒng)架構(gòu)圖、流程圖、用戶(hù)手冊(cè)（涉及內(nèi)部技術(shù)細(xì)節(jié)的部分）、實(shí)驗(yàn)記錄、研究報(bào)告、技術(shù)注釋?zhuān)?d)研發(fā)計(jì)劃、項(xiàng)目進(jìn)度、技術(shù)路線(xiàn)圖、未來(lái)產(chǎn)品或服務(wù)規(guī)劃、未公開(kāi)的市場(chǎng)策略、客戶(hù)名單（涉及技術(shù)合作或服務(wù)的部分）、定價(jià)策略；(e)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括專(zhuān)利申請(qǐng)或授權(quán)文件、商標(biāo)注冊(cè)或申請(qǐng)文件、著作權(quán)、商業(yè)秘密等；(f)在職期間從公司獲得的、未公開(kāi)的培訓(xùn)材料、內(nèi)部報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要、電子郵件溝通記錄等；(g)其他經(jīng)公司書(shū)面明確標(biāo)識(shí)為“保密”或根據(jù)其性質(zhì)應(yīng)被合理認(rèn)定為保密的信息。1.2“保密信息”不包括：(a)披露時(shí)已為公眾所知的信息；(b)不經(jīng)公司同意，從合法的第三方獲得的信息；(c)員工在加入公司前已經(jīng)知曉并擁有的信息；(d)員工獨(dú)立開(kāi)發(fā)，未使用公司任何保密信息或資源完成，且公司書(shū)面確認(rèn)其非保密性的信息；(e)根據(jù)適用的法律法規(guī)或法院、政府機(jī)構(gòu)的要求必須披露的信息，但員工應(yīng)事先盡合理努力通知公司，并在法律允許的范圍內(nèi)爭(zhēng)取公司的同意或?qū)ε斗秶M(jìn)行限制；(f)員工離職后，非因前款原因而能夠從公開(kāi)渠道合理獲取的信息。1.3“可披露信息”是指從保密信息派生出來(lái)的，且在派生過(guò)程中員工已不再知曉或使用任何保密信息，且最終結(jié)果已完全公開(kāi)或非因公司原因已為公眾所知的信息。1.4“合理保密措施”是指與保密信息的敏感程度相稱(chēng)的、在正常業(yè)務(wù)操作中應(yīng)采取的謹(jǐn)慎措施，例如：限制知悉范圍、設(shè)置訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限、加密存儲(chǔ)、安全傳輸、使用密碼、物理保管等。第二條保密義務(wù)2.1員工同意并承諾，在協(xié)議有效期內(nèi)及根據(jù)本協(xié)議約定在協(xié)議終止后，對(duì)于其在任職期間以任何方式接觸、知曉或使用的所有保密信息，均負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，并采取合理保密措施保護(hù)該等保密信息。2.2員工同意：(a)僅在為履行職務(wù)職責(zé)所絕對(duì)必要的范圍內(nèi)使用保密信息，不得為任何其他目的使用保密信息；(b)未經(jīng)公司事先書(shū)面同意，不得以任何方式（包括但不限于口頭、書(shū)面、圖形、電子、照片、錄音、錄像、模仿、反向工程等方式）向任何第三方披露、泄露或允許他人接觸保密信息，但為履行職務(wù)向公司內(nèi)部需要知曉的同事披露，且該同事已同意承擔(dān)不低于本協(xié)議的保密義務(wù)的，不視為違反本協(xié)議；(c)妥善保管所有包含保密信息的載體（包括但不限于文件、資料、存儲(chǔ)設(shè)備、電子數(shù)據(jù)等），防止丟失、被盜或被未經(jīng)授權(quán)的人員訪(fǎng)問(wèn)；(d)如發(fā)現(xiàn)任何第三方非法獲取、使用或披露保密信息，應(yīng)立即通知公司并協(xié)助公司采取必要的補(bǔ)救措施。2.3員工同意，不得將保密信息用于任何與公司利益相沖突的目的，或用于員工個(gè)人或任何第三方的商業(yè)或非商業(yè)目的。第三條保密期限3.1員工的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起開(kāi)始，并在以下兩者中較晚者終止：(a)員工與公司終止勞動(dòng)關(guān)系（包括但不限于辭職、解雇、退休等）；(b)本協(xié)議約定的保密期限屆滿(mǎn)。3.2對(duì)于本協(xié)議終止后仍然構(gòu)成商業(yè)秘密的保密信息，員工的保密義務(wù)在協(xié)議終止后仍然有效，持續(xù)期限為[例如：離職后兩年/三年/五年]，或直至該保密信息公開(kāi)于公眾領(lǐng)域?yàn)橹?，以?xún)烧咧休^長(zhǎng)者為準(zhǔn)。公司有權(quán)在協(xié)議有效期內(nèi)或終止后，以書(shū)面形式明確告知員工哪些保密信息屬于永久性保密信息，則該等信息的保密義務(wù)不受本條前款時(shí)間限制。第四條允許披露4.1未經(jīng)公司事先書(shū)面同意，員工不得向任何第三方披露任何保密信息。員工承諾對(duì)任何獲得同意進(jìn)行披露的第三方負(fù)同等保密義務(wù)。4.2以下情況，員工在法律允許范圍內(nèi)可以披露保密信息：(a)應(yīng)政府部門(mén)或法院、仲裁機(jī)構(gòu)的要求而披露，此時(shí)員工應(yīng)在前述機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間內(nèi)將披露要求書(shū)面通知公司，并在法律允許的范圍內(nèi)爭(zhēng)取公司的同意或?qū)ε斗秶头绞竭M(jìn)行協(xié)商；(b)在法律訴訟或仲裁中，為維護(hù)自身或公司的合法權(quán)益而披露，此時(shí)員工應(yīng)將披露內(nèi)容、范圍和對(duì)象書(shū)面通知公司；(c)向?qū)I(yè)顧問(wèn)披露，以獲得專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，但前提是該顧問(wèn)已同意承擔(dān)不低于本協(xié)議的保密義務(wù)。4.3員工承諾，在上述第4.2款規(guī)定的情況下，應(yīng)盡可能對(duì)披露的保密信息采取保護(hù)措施，并僅在與披露目的直接相關(guān)的范圍內(nèi)進(jìn)行披露。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1員工在履行職務(wù)過(guò)程中，使用公司的資源（包括資金、設(shè)備、技術(shù)信息等）所完成的，與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何工作成果、發(fā)明創(chuàng)造、軟件程序、技術(shù)文檔等（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作成果”），其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，均屬于公司所有。員工同意在離職時(shí)，將所有工作成果及其相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)文件、資料、樣品等交付給公司。5.2員工同意，在離職后，不得實(shí)施、許可他人實(shí)施、轉(zhuǎn)讓或許可他人轉(zhuǎn)讓任何包含或源于其在公司任職期間完成的工作成果的技術(shù)秘密或?qū)＠?.3本協(xié)議并不限制員工在離職前已擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，或離職后利用非公司資源獨(dú)立完成的、與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造或作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第六條違約責(zé)任6.1若員工違反本協(xié)議的任何條款，特別是泄露、披露或不當(dāng)使用保密信息，給公司造成任何形式的損失（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失、為調(diào)查違約行為所支付的合理費(fèi)用等），員工應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。6.2公司有權(quán)采取一切法律允許的手段追究員工的違約責(zé)任，包括但不限于要求員工停止違約行為、賠償損失、返還獎(jiǎng)金或福利、要求返還公司財(cái)產(chǎn)等。6.3若員工的違約行為構(gòu)成侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公司有權(quán)尋求禁令救濟(jì)、損害賠償?shù)确删葷?jì)，員工應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和費(fèi)用。6.4若員工違反本協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制條款（如有），應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。第七條不可抗力7.1若因地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等不可抗力因素，導(dǎo)致任何一方無(wú)法履行本協(xié)議的部分或全部義務(wù)，受影響方應(yīng)立即通知另一方，并在合理范圍內(nèi)采取補(bǔ)救措施。7.2因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議條款無(wú)法履行的一方，不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)在不可抗力消除后盡快恢復(fù)履行。第八條法律適用與爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至[公司所在地有管轄權(quán)的人民法院]通過(guò)訴訟解決/提交至[有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)]按照其屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。第九條協(xié)議的修改與終止9.1本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或變更，均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面文件后方能生效。9.2公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，單方面修改員工的工作職責(zé)，但若修改導(dǎo)致員工需要接觸新的保密信息，則員工應(yīng)遵守本協(xié)議關(guān)于新保密信息的約定。員工對(duì)工作職責(zé)的調(diào)整有合理異議的，可向公司提出。9.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議在員工離職時(shí)終止，或根據(jù)本協(xié)議約定終止。第十條其他10.1本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于保密事宜的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書(shū)面的協(xié)議、諒解或安排。10.2本協(xié)議中的“包括”、“包括在內(nèi)”等詞語(yǔ)意為“及其列舉者”，并不