2025年國家開放大學(xué)《勞動與社會保障》期末考試參考題庫及答案解析所屬院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動與社會保險制度建立的根本目的是（）A.促進(jìn)企業(yè)利潤最大化B.提高國家財政收入C.保障勞動者基本權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定D.控制人口增長答案：C解析：勞動與社會保險制度的核心功能是保障勞動者在面臨失業(yè)、疾病、年老等風(fēng)險時的基本生活，維護(hù)其尊嚴(yán)，促進(jìn)社會公平正義，從而維護(hù)社會穩(wěn)定。雖然該制度也對企業(yè)經(jīng)營和國家財政有一定影響，但這些并非其根本目的。2.在社會保險體系中，通常由個人和企業(yè)共同繳費(fèi)的是（）A.失業(yè)保險B.養(yǎng)老保險C.工傷保險D.醫(yī)療保險答案：B解析：養(yǎng)老保險制度通常要求參與者在整個職業(yè)生涯中持續(xù)繳費(fèi)，一般由個人和所在單位按一定比例共同承擔(dān)，體現(xiàn)了社會保險的互助共濟(jì)原則。失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險等制度根據(jù)具體情況可能由個人或單位單方承擔(dān)主要費(fèi)用。3.社會保障基金的籌集方式不包括（）A.個人繳費(fèi)B.單位繳費(fèi)C.政府財政補(bǔ)貼D.社會捐贈答案：D解析：社會保障基金的主要來源是制度化的繳費(fèi)，包括個人和單位的強(qiáng)制性繳費(fèi)，以及政府的財政轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼。社會捐贈雖然可以補(bǔ)充部分基金，但通常不是社會保障基金的主要和穩(wěn)定來源。4.勞動合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，如果未明確具體地址，且工作內(nèi)容具有地域流動性，通常應(yīng)理解為（）A.僅限于用人單位所在地B.可以由用人單位單方面變更至任何地方C.需雙方協(xié)商一致方可變更D.以勞動者實(shí)際工作地為準(zhǔn)答案：C解析：勞動合同的變更需要遵循協(xié)商一致原則。對于工作地點(diǎn)的約定，如果存在模糊性且涉及勞動者重大利益，任何變更都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，保障勞動者的知情權(quán)和選擇權(quán)。5.以下哪項不屬于勞動爭議的處理程序（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟答案：D解析：勞動爭議的處理遵循“協(xié)商-調(diào)解-仲裁-訴訟”的路徑，前三個階段是行政或準(zhǔn)司法程序，主要解決權(quán)利義務(wù)糾紛。刑事訴訟屬于刑事法律責(zé)任追究程序，與勞動爭議性質(zhì)不符。6.工傷保險制度遵循的原則是（）A.以營利為目的B.誰受益誰負(fù)擔(dān)C.無過錯責(zé)任D.自愿投保答案：C解析：工傷保險基于“無過錯責(zé)任”原則，即無論事故發(fā)生是否因勞動者個人原因，只要是在工作過程中遭受傷害，用人單位都應(yīng)依法承擔(dān)保險責(zé)任，體現(xiàn)了對勞動者職業(yè)風(fēng)險的保障。7.社會保障體系的層次結(jié)構(gòu)中，提供最基本、兜底性保障的是（）A.社會福利B.社會救助C.社會保險D.商業(yè)保險答案：B解析：社會救助是社會保障體系中的最后一道防線，為無法通過自身努力維持最低生活水平的社會成員提供基本生活保障，具有強(qiáng)制性、福利性和基本生活保障的兜底功能。8.勞動法中關(guān)于工作時間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制度下，平均每周工作時間不超過（）A.40小時B.45小時C.50小時D.60小時答案：A解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。這是保障勞動者休息權(quán)的基本標(biāo)準(zhǔn)。9.在社會保險基金的保值增值管理中，通常禁止投資于（）A.國債B.銀行存款C.股票市場D.證券投資基金答案：C解析：社會保險基金的投資需遵循安全性、流動性、收益性平衡原則，投資范圍受到嚴(yán)格限制。雖然具體規(guī)定可能因國家而異，但股票市場通常被認(rèn)為風(fēng)險較高，可能不被允許或限制投資比例，而國債、銀行存款、基金等相對穩(wěn)健。10.社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的關(guān)系是（）A.完全成正比B.完全成反比C.相互促進(jìn)，適度發(fā)展D.無任何關(guān)系答案：C解析：社會保障水平需要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是社會保障的物質(zhì)基礎(chǔ)，而完善的社會保障又能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。兩者是相互依存、相互促進(jìn)的關(guān)系，應(yīng)保持適度發(fā)展。11.社會保險基金的來源主要不包括（）A.個人繳費(fèi)B.單位繳費(fèi)C.政府財政補(bǔ)貼D.個人工資答案：D解析：社會保險基金主要依靠制度化的收入來籌集，包括強(qiáng)制性的個人繳費(fèi)、單位繳費(fèi)以及政府根據(jù)需要提供的財政補(bǔ)貼。個人工資是計算繳費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)，但并非社會保險基金的直接來源。12.勞動合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”，該約定（）A.有效，因?yàn)榉戏梢?guī)定B.無效，因?yàn)樵囉闷诠べY不得低于轉(zhuǎn)正后工資C.無效，因?yàn)榧s定不明確D.視情況而定答案：B解析：根據(jù)相關(guān)勞動規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，約定試用期工資低于轉(zhuǎn)正后工資的80%是違法的。13.勞動爭議仲裁的時效期間一般為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁機(jī)構(gòu)一般不予受理。14.在社會保險中，由用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用的是（）A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險答案：C解析：工傷保險制度旨在保障勞動者因工作原因受到傷害后的醫(yī)療、康復(fù)等費(fèi)用，其特點(diǎn)是實(shí)行無過錯責(zé)任原則，并且通常由用人單位承擔(dān)全部保險費(fèi)用，體現(xiàn)了對職業(yè)風(fēng)險的承擔(dān)。15.社會福利與社會保障的主要區(qū)別在于（）A.資金來源不同B.保障對象不同C.保障水平不同D.管理機(jī)構(gòu)不同答案：C解析：社會福利通常具有更廣泛的覆蓋面和更高的保障水平，旨在提升全體社會成員或特定群體的福祉，而社會保障則更側(cè)重于為勞動者在面臨特定風(fēng)險時提供基本生活的保障，保障水平相對社會福利可能較低。16.勞動法規(guī)定，用人單位在安排加班時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商，且一般每日加班不超過（）A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時答案：A解析：根據(jù)勞動規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。17.以下哪項不屬于社會保險的功能（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能B.社會穩(wěn)定功能C.促進(jìn)就業(yè)功能D.分配功能答案：C解析：社會保險的主要功能包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能（為勞動者提供基本生活保障）、社會穩(wěn)定功能（維護(hù)社會秩序和公平）以及分配功能（調(diào)節(jié)收入分配）。促進(jìn)就業(yè)主要屬于公共政策的范疇，雖然社會保險體系可能通過失業(yè)保險等對就業(yè)產(chǎn)生間接影響，但并非其核心功能。18.社會救助的目標(biāo)是（）A.提高生活水平B.實(shí)現(xiàn)共同富裕C.保障最低生活水平D.鼓勵自主創(chuàng)業(yè)答案：C解析：社會救助是社會保障體系的最后一道防線，其核心目標(biāo)是保障生活困難的公民能夠維持最基本的生存條件，即保障其最低生活水平，防止其陷入生存危機(jī)。19.勞動合同中關(guān)于服務(wù)期和競業(yè)限制的約定，如果違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，該約定（）A.效力待定B.部分有效，部分無效C.完全無效D.視具體情況而定答案：C解析：勞動合同中關(guān)于服務(wù)期和競業(yè)限制的約定，如果其內(nèi)容違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，例如競業(yè)限制的范圍、期限不符合法律規(guī)定，則該約定自始無效，不具有法律約束力。20.工傷保險待遇中，通常由用人單位支付的是（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).工傷醫(yī)療費(fèi)用C.傷殘津貼D.死亡補(bǔ)助金答案：B解析：工傷保險待遇中，工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、傷殘輔助器具費(fèi)用等通常由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，但治療期間的工資福利由用人單位照發(fā)。一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、死亡補(bǔ)助金等則由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。二、多選題1.社會保險制度的功能主要包括（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能B.社會穩(wěn)定功能C.分配功能D.促進(jìn)就業(yè)功能E.維護(hù)勞動關(guān)系功能答案：ABC解析：社會保險作為現(xiàn)代社會保障體系的核心部分，主要發(fā)揮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會穩(wěn)定和收入再分配的功能。通過為勞動者提供風(fēng)險保障，維持其基本生活，從而穩(wěn)定社會秩序。促進(jìn)就業(yè)和維護(hù)勞動關(guān)系更多是勞動法和公共政策的范疇，盡管社會保險與其有間接聯(lián)系，但并非其直接的主要功能。2.勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容包括（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同必須具備用人單位的基本信息、勞動者個人信息、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、工作時間與休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等主要內(nèi)容，這些是構(gòu)成勞動合同必備條款，缺少任何一項都可能導(dǎo)致合同無效或內(nèi)容缺失。3.勞動爭議的解決方式包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政處罰答案：ABCD解析：勞動爭議的解決遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的法定程序。當(dāng)事人可以自愿選擇協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以申請調(diào)解；調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟。行政處罰不是解決勞動爭議的方式。4.工傷保險待遇通常包括（）A.工傷醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.死亡補(bǔ)助金及喪葬補(bǔ)助金答案：ABCDE解析：根據(jù)工傷保險制度的規(guī)定，工傷職工享有的待遇包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、停工留薪期工資或生活費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（視退休情況）、以及職工因工死亡時的死亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等。5.社會救助的特點(diǎn)通常包括（）A.普遍性B.保障最低生活水平C.臨時性D.強(qiáng)制性E.資助性答案：BCE解析：社會救助是社會保障的最后一道防線，其特點(diǎn)在于為無法維持最低生活水平的公民提供基本生活保障，具有保障最低生活水平（B）的核心目標(biāo)，通常帶有臨時性（C），即僅提供至其恢復(fù)自立能力或獲得其他救助資源為止。社會救助的申請通?；谧栽?，而非強(qiáng)制（D），政府提供的是資助（E），而非普遍性的福利（A），因此普遍性不是其典型特征。6.勞動合同解除的情形包括（）A.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件E.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：ABCD解析：根據(jù)勞動合同法，勞動者可以單方解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件（D）、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同且損害勞動者權(quán)益、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動（B）、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（E）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正、因勞動者過錯致使勞動合同無效、被依法追究刑事責(zé)任的。此外，還有協(xié)商一致解除勞動合同的情形（A）。選項C描述的是勞動合同的變更或解除條件之一，但通常需要雙方協(xié)商一致或符合特定程序，不完全等同于ABDE所描述的可以單方解除的情形。7.社會保險基金的籌集原則包括（）A.大數(shù)法則B.權(quán)利與義務(wù)對等C.強(qiáng)制性D.社會共濟(jì)E.公平性答案：BCDE解析：社會保險基金的籌集遵循一系列基本原則。強(qiáng)制性（C）是確?；饋碓捶€(wěn)定和覆蓋面的重要手段。權(quán)利與義務(wù)對等（B）原則要求受益者必須履行繳費(fèi)義務(wù)。社會共濟(jì)（D）原則強(qiáng)調(diào)通過社會整體的力量來分擔(dān)風(fēng)險。公平性（E）原則要求繳費(fèi)和受益機(jī)制合理，體現(xiàn)社會公平。大數(shù)法則（A）是保險原理的基礎(chǔ)，但不是社會保險基金籌集的直接原則表述。8.勞動爭議仲裁委員會的組成人員通常包括（）A.勞動行政部門的代表B.工會代表的代表C.用人單位方面的代表D.法律專家E.仲裁委員會負(fù)責(zé)人答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。這些代表共同參與仲裁工作，確保仲裁的公正性。法律專家（D）可能會被聘請參與特定案件的審理，但并非仲裁委員會的常設(shè)組成人員。仲裁委員會負(fù)責(zé)人（E）是委員會的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由上述成員擔(dān)任，也不是獨(dú)立的組成類別。9.影響社會保障水平的主要因素包括（）A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B.社會文化傳統(tǒng)C.人口結(jié)構(gòu)D.政府政策E.社會保障基金規(guī)模答案：ABCDE解析：社會保障水平并非固定不變，而是受到多種因素的綜合影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（A）是社會保障的的物質(zhì)基礎(chǔ)。社會文化傳統(tǒng)（B）會影響人們對保障的需求和接受程度。人口結(jié)構(gòu)（C），如老齡化程度，直接影響?zhàn)B老、醫(yī)療等項目的支出壓力。政府政策（D）是決定社會保障制度模式、覆蓋范圍、保障水平的直接因素。社會保障基金規(guī)模（E）是保障待遇支付的能力體現(xiàn)。這些因素相互交織，共同決定了特定國家或地區(qū)的社會保障水平。10.工傷認(rèn)定中，用人單位未按期申請工傷認(rèn)定的后果包括（）A.由社會保險行政部門認(rèn)定為工傷B.用人單位承擔(dān)工傷待遇支付責(zé)任C.可能面臨行政處罰D.勞動者無法享受工傷待遇E.仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)撤銷該工傷認(rèn)定申請答案：ABC解析：根據(jù)工傷認(rèn)定相關(guān)規(guī)定，如果用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者近親屬、工會組織可以自行申請。在此期間，社會保險行政部門可以受理工傷認(rèn)定申請。如果用人單位因此導(dǎo)致勞動者無法及時獲得工傷待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的待遇支付責(zé)任（B）。同時，用人單位的遲延行為可能違反相關(guān)行政規(guī)定，面臨行政處罰（C）的風(fēng)險。社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定決定具有法律效力，并非由勞動者或仲裁機(jī)構(gòu)自行認(rèn)定或撤銷（A、E錯誤），即使未及時申請，勞動者仍享有獲得工傷待遇的權(quán)利，只是申請主體和程序有所不同，D選項錯誤。11.社會保險制度的功能主要包括（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能B.社會穩(wěn)定功能C.分配功能D.促進(jìn)就業(yè)功能E.維護(hù)勞動關(guān)系功能答案：ABC解析：社會保險作為現(xiàn)代社會保障體系的核心部分，主要發(fā)揮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會穩(wěn)定和收入再分配的功能。通過為勞動者提供風(fēng)險保障，維持其基本生活，從而穩(wěn)定社會秩序。促進(jìn)就業(yè)和維護(hù)勞動關(guān)系更多是勞動法和公共政策的范疇，盡管社會保險與其有間接聯(lián)系，但并非其直接的主要功能。12.勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容包括（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同必須具備用人單位的基本信息、勞動者個人信息、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、工作時間與休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等主要內(nèi)容，這些是構(gòu)成勞動合同必備條款，缺少任何一項都可能導(dǎo)致合同無效或內(nèi)容缺失。13.勞動爭議的解決方式包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政處罰答案：ABCD解析：勞動爭議的解決遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的法定程序。當(dāng)事人可以自愿選擇協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以申請調(diào)解；調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟。行政處罰不是解決勞動爭議的方式。14.工傷保險待遇通常包括（）A.工傷醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.死亡補(bǔ)助金及喪葬補(bǔ)助金答案：ABCDE解析：根據(jù)工傷保險制度的規(guī)定，工傷職工享有的待遇包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、停工留薪期工資或生活費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（視退休情況）、以及職工因工死亡時的死亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等。15.社會救助的特點(diǎn)通常包括（）A.普遍性B.保障最低生活水平C.臨時性D.強(qiáng)制性E.資助性答案：BCE解析：社會救助是社會保障的最后一道防線，其特點(diǎn)在于為無法維持最低生活水平的公民提供基本生活保障，具有保障最低生活水平（B）的核心目標(biāo)，通常帶有臨時性（C），即僅提供至其恢復(fù)自立能力或獲得其他救助資源為止。社會救助的申請通常基于自愿，而非強(qiáng)制（D），政府提供的是資助（E），而非普遍性的福利（A），因此普遍性不是其典型特征。16.勞動合同解除的情形包括（）A.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件E.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：ABCD解析：根據(jù)勞動合同法，勞動者可以單方解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件（D）、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同且損害勞動者權(quán)益、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動（B）、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（E）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正、因勞動者過錯致使勞動合同無效、被依法追究刑事責(zé)任的。此外，還有協(xié)商一致解除勞動合同的情形（A）。選項C描述的是勞動合同的變更或解除條件之一，但通常需要雙方協(xié)商一致或符合特定程序，不完全等同于ABDE所描述的可以單方解除的情形。17.社會保險基金的籌集原則包括（）A.大數(shù)法則B.權(quán)利與義務(wù)對等C.強(qiáng)制性D.社會共濟(jì)E.公平性答案：BCDE解析：社會保險基金的籌集遵循一系列基本原則。強(qiáng)制性（C）是確?；饋碓捶€(wěn)定和覆蓋面的重要手段。權(quán)利與義務(wù)對等（B）原則要求受益者必須履行繳費(fèi)義務(wù)。社會共濟(jì)（D）原則強(qiáng)調(diào)通過社會整體的力量來分擔(dān)風(fēng)險。公平性（E）原則要求繳費(fèi)和受益機(jī)制合理，體現(xiàn)社會公平。大數(shù)法則（A）是保險原理的基礎(chǔ)，但不是社會保險基金籌集的直接原則表述。18.勞動爭議仲裁委員會的組成人員通常包括（）答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。這些代表共同參與仲裁工作，確保仲裁的公正性。法律專家（D）可能會被聘請參與特定案件的審理，但并非仲裁委員會的常設(shè)組成人員。仲裁委員會負(fù)責(zé)人（E）是委員會的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由上述成員擔(dān)任，也不是獨(dú)立的組成類別。19.影響社會保障水平的主要因素包括（）答案：ABCDE解析：社會保障水平并非固定不變，而是受到多種因素的綜合影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（A）是社會保障的的物質(zhì)基礎(chǔ)。社會文化傳統(tǒng)（B）會影響人們對保障的需求和接受程度。人口結(jié)構(gòu)（C），如老齡化程度，直接影響?zhàn)B老、醫(yī)療等項目的支出壓力。政府政策（D）是決定社會保障制度模式、覆蓋范圍、保障水平的直接因素。社會保障基金規(guī)模（E）是保障待遇支付的能力體現(xiàn)。這些因素相互交織，共同決定了特定國家或地區(qū)的社會保障水平。20.工傷認(rèn)定中，用人單位未按期申請工傷認(rèn)定的后果包括（）答案：ABC解析：根據(jù)工傷認(rèn)定相關(guān)規(guī)定，如果用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者近親屬、工會組織可以自行申請。在此期間，社會保險行政部門可以受理工傷認(rèn)定申請。如果用人單位因此導(dǎo)致勞動者無法及時獲得工傷待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的待遇支付責(zé)任（B）。同時，用人單位的遲延行為可能違反相關(guān)行政規(guī)定，面臨行政處罰（C）的風(fēng)險。社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定決定具有法律效力，并非由勞動者或仲裁機(jī)構(gòu)自行認(rèn)定或撤銷（A、E錯誤），即使未及時申請，勞動者仍享有獲得工傷待遇的權(quán)利，只是申請主體和程序有所不同，D選項錯誤。三、判斷題1.社會保險基金可以用于平衡社會救助資金缺口。（）答案：錯誤解析：社會保險基金和社會救助基金是兩種性質(zhì)不同的基金，具有各自的明確用途和管理規(guī)定。社會保險基金主要來源于參保單位和個人的繳費(fèi)，以及政府的財政補(bǔ)貼，專項用于支付參保人員在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面的待遇。社會救助基金則主要來源于政府財政撥款，專項用于為生活困難的公民提供基本生活保障。法律規(guī)定，社會保險基金不得用于平衡其他財政收支，包括社會救助資金缺口。兩者必須嚴(yán)格分開管理和使用，以確保社會保險制度的安全穩(wěn)定運(yùn)行和救助目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.勞動合同中約定“試用期內(nèi)不繳納社會保險費(fèi)”，該約定無效。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動合同法及社會保險相關(guān)規(guī)定，社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。勞動合同中任何關(guān)于免除用人單位繳納社會保險費(fèi)義務(wù)的約定都是無效的。即使勞動者在試用期內(nèi)，用人單位也必須為其繳納社會保險費(fèi)。這是保障勞動者基本權(quán)益、維護(hù)其社會保障權(quán)益的強(qiáng)制性規(guī)定，任何試圖規(guī)避的行為都是不被法律允許的。3.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書一式三份，用人單位、勞動者各一份，仲裁委員會保留一份。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會制作的仲裁裁決書，應(yīng)當(dāng)加蓋仲裁委員會印章，一式三份，分別發(fā)給當(dāng)事人和存檔。通常情況下，用人單位和勞動者各獲得一份裁決書，仲裁委員會保留一份作為案卷材料。這是規(guī)范仲裁文書制作和送達(dá)的程序性要求。4.失業(yè)保險金由用人單位代扣代繳。（）答案：錯誤解析：失業(yè)保險金的繳納主體是用人單位和失業(yè)人員本人。用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納失業(yè)保險費(fèi)，而失業(yè)人員本人不繳納失業(yè)保險費(fèi)。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)核定失業(yè)保險待遇，并直接將失業(yè)保險金支付給符合條件的失業(yè)人員，通常是通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式。因此，失業(yè)保險金并非由用人單位代扣代繳。5.社會福利是面向全體社會成員的，而社會保險則是面向特定勞動者的。（）答案：錯誤解析：社會福利和社會保險是社會保障體系的兩個重要組成部分，但它們的覆蓋范圍和目標(biāo)有所不同。社會福利通常具有更廣泛的覆蓋面，其目標(biāo)是提升全體社會成員或特定群體的整體福祉水平，例如公共衛(wèi)生、基礎(chǔ)教育、公共住房等。而社會保險則主要面向有勞動關(guān)系的勞動者，基于權(quán)利與義務(wù)對等原則，為其在面臨年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險時提供基本生活保障。雖然兩者都旨在促進(jìn)社會公平和穩(wěn)定，但社會福利的普惠性更強(qiáng)，而社會保險的針對性更強(qiáng)。因此，說社會保險是面向特定勞動者的，是對的，但說社會福利是面向全體社會成員的，過于絕對，例如某些福利項目可能只面向特定人群（如殘疾人、老年人等）。6.勞動合同變更后，變更的內(nèi)容未經(jīng)雙方協(xié)商一致，對一方不發(fā)生效力。（）答案：正確解析：勞動合同的變更是指對已經(jīng)生效的勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更的內(nèi)容必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，才能發(fā)生法律效力。如果一方未經(jīng)另一方同意擅自變更勞動合同內(nèi)容，例如單方面調(diào)崗、調(diào)薪等，變更內(nèi)容對未經(jīng)同意的一方不發(fā)生效力，除非能夠證明變更符合法律規(guī)定或雙方已有合法有效的變更協(xié)議。7.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇照發(fā)。（）答案：正確解析：根據(jù)工傷保險相關(guān)規(guī)定，停工留薪期是指工傷職工因工受傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由所在單位按月支付，不得降低。這是保障工傷職工在治療期間基本生活需要的重要措施，體現(xiàn)了對工傷職工的關(guān)愛和保障。8.社會救助的目的是幫助社會成員實(shí)現(xiàn)共同富裕。（）答案：錯誤解析：社會救助的主要目的是為生活陷入困境、無法維持最低生活水平的社會成員提供基本生活保障，以保障其生存權(quán)，維護(hù)社會秩序穩(wěn)定。社會救助關(guān)注的是解決個體的生存危機(jī)，而非提升所有人的富裕程度。實(shí)現(xiàn)共同富裕是一個更宏大、更長遠(yuǎn)的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，需要通過經(jīng)濟(jì)發(fā)展、收入分配調(diào)節(jié)等多種途徑共同推進(jìn)，社會救助只是其中的一個補(bǔ)充性和保障性環(huán)節(jié)。9.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，且無需提前通知用人單位。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位有未及時足額支付勞動報酬等嚴(yán)重違反勞動合同行為之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要提前通知用人單位，且無需承擔(dān)違約責(zé)任。這里強(qiáng)調(diào)的是“立即解除”，意味著勞動者不需要遵循法定的提前通知程序。題目中“無需提前通知用人單位”的表述是正確的，但“立即解除”是核心，如果理解為需要提前通知則錯誤。因此，整體表述雖然接近正確，但“立即解除”是關(guān)鍵，若理解為需要通知則錯誤，這里按整體判斷為錯誤，因?yàn)槿菀滓鹫`解為還有其他程序。10.社會保險待遇的支付主體是社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（）答案：正確解析：社會保險待遇的支付主體是社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審核參保人員的待遇申請，核定待遇金額，并按照規(guī)定程序?qū)⑸鐣ｋU待遇金（如養(yǎng)老金、失業(yè)金、工傷醫(yī)療費(fèi)等）及時、足額地支付給符合條件的受益人。無論是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險還是工傷保險，其待遇的最終支付都是由相應(yīng)的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成的。這