2025年國家開放大學《勞動法律法規(guī)》期末考試參考題庫及答案解析所屬院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中未明確約定工作內容的，用人單位可以隨時變更工作內容嗎？（）A.可以，只要不違反法律強制性規(guī)定B.不可以，必須與勞動者協(xié)商一致C.可以，只要提前通知勞動者D.不可以，必須經勞動行政部門批準答案：B解析：根據相關法律規(guī)定，勞動合同中未明確約定工作內容的，用人單位在變更工作內容時，必須與勞動者協(xié)商一致，不能單方面強制變更。這是為了保障勞動者的合法權益，確保勞動者對工作內容有明確的預期和認知。2.勞動者被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付經濟補償嗎？（）A.可以，但需要證明用人單位存在過錯B.不可以，除非是用人單位提出解除勞動合同C.可以，無論是否證明用人單位存在過錯D.不可以，除非是勞動者主動提出解除勞動合同答案：C解析：根據相關法律規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償。這是為了保障勞動者的合法權益，使勞動者在被迫解除勞動合同時能夠得到一定的經濟補償，以彌補其因失業(yè)造成的經濟損失。3.工作時間超過法定標準工作時間，用人單位應如何支付工資？（）A.按正常工作時間工資支付B.按不低于工資的150%支付C.按不低于工資的200%支付D.按不低于工資的300%支付答案：B解析：根據相關法律規(guī)定，工作時間超過法定標準工作時間，用人單位應按不低于工資的150%支付工資。這是為了保障勞動者的合法權益，使勞動者在加班時能夠得到一定的加班費補償。4.女職工在孕期、產期和哺乳期，用人單位可以解除勞動合同嗎？（）A.可以，只要符合法定條件B.不可以，除非女職工提出解除勞動合同C.不可以，除非法律規(guī)定的特殊情況D.可以，但需要支付經濟補償答案：C解析：根據相關法律規(guī)定，女職工在孕期、產期和哺乳期，用人單位不得解除勞動合同。這是為了保障女職工的合法權益，使她們在特殊時期能夠得到一定的保護，避免因懷孕、生育或哺乳而失去工作。5.勞動爭議仲裁委員會的組成人員由哪些人員組成？（）A.勞動者代表和用人單位代表B.勞動行政部門的代表和工會代表C.勞動者代表、用人單位代表和勞動行政部門的代表D.勞動行政部門的代表和工會代表答案：C解析：根據相關法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動者代表、用人單位代表和勞動行政部門的代表組成。這是為了確保仲裁委員會的公正性和權威性，使仲裁委員會能夠全面了解爭議情況并作出公正的裁決。6.勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同，應如何支付經濟補償？（）A.無需支付經濟補償B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付C.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付D.按勞動者在本單位工作的年限，每滿半年支付一個月工資的標準向勞動者支付答案：B解析：根據相關法律規(guī)定，勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同，應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。這是為了保障勞動者的合法權益，使勞動者在合同期滿時能夠得到一定的經濟補償，以彌補其因失業(yè)造成的經濟損失。7.勞動者在試用期內，可以隨時解除勞動合同嗎？（）A.可以，只要提前三日通知用人單位B.不可以，除非用人單位存在嚴重違法行為C.可以，只要提前三十日通知用人單位D.不可以，除非法律規(guī)定的特殊情況答案：A解析：根據相關法律規(guī)定，勞動者在試用期內，可以隨時解除勞動合同，但需要提前三日通知用人單位。這是為了保障勞動者的合法權益，使勞動者在試用期內能夠有更多的選擇權和自主權。8.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應如何履行民主程序？（）A.征求工會或職工代表的意見B.直接公布實施C.經過職工代表大會討論D.由勞動行政部門審核答案：A解析：根據相關法律規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應征求工會或職工代表的意見。這是為了保障職工的知情權和參與權，使勞動規(guī)章制度更加符合職工的實際需求，避免出現(xiàn)不公平或不合理的現(xiàn)象。9.勞動者因工傷事故導致傷殘，可以享受哪些工傷保險待遇？（）A.醫(yī)療費、一次性傷殘補助金B(yǎng).一次性傷殘補助金、傷殘津貼C.醫(yī)療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金D.醫(yī)療費、護理費、一次性傷殘補助金答案：C解析：根據相關法律規(guī)定，勞動者因工傷事故導致傷殘，可以享受醫(yī)療費、傷殘津貼和一次性傷殘補助金等工傷保險待遇。這是為了保障工傷勞動者的合法權益，使他們在受傷后能夠得到及時的治療和一定的經濟補償，以彌補其因工傷造成的損失。10.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起，具有法律效力嗎？（）A.具有，但需要送達雙方當事人B.沒有，除非雙方當事人簽字確認C.具有，但需要經過勞動行政部門的批準D.沒有，除非經過人民法院生效判決答案：A解析：根據相關法律規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起，具有法律效力，但需要送達雙方當事人。這是為了確保仲裁裁決的權威性和執(zhí)行力，使仲裁裁決能夠得到有效執(zhí)行，維護勞動者的合法權益。11.勞動合同中約定了試用期，試用期的長度不能超過（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：C解析：根據相關法律規(guī)定，勞動合同中約定的試用期長度有最高限制，不能超過六個月。這是為了保護勞動者的權益，防止用人單位利用試用期進行不合理或不公平的對待。試用期的設置旨在讓雙方都有機會評估對方，但試用期的長度必須符合法律規(guī)定。12.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償？（）A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，經雙方協(xié)商未能達成協(xié)議答案：B解析：根據相關法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的情況下可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償。這是為了維護用人單位的正常生產經營秩序，保護其合法權益。其他選項雖然也是解除勞動合同的理由，但通常需要支付經濟補償。13.工作時間是指什么的法定工作時間？（）A.法律規(guī)定的正常工作時間B.用人單位規(guī)定的實際工作時間C.包括休息時間和加班時間的總時間D.用人單位根據生產需要靈活安排的時間答案：A解析：根據相關法律規(guī)定，工作時間是指法律規(guī)定的正常工作時間，不包括休息時間和加班時間。這是為了保障勞動者的合法權益，確保勞動者有合理的休息時間，避免過度勞動。用人單位不能隨意延長工作時間或減少休息時間。14.女職工在哪些期間享受特殊保護，用人單位不得解除勞動合同？（）A.產期和哺乳期B.孕期、產期和哺乳期C.休假期間D.病假期間答案：B解析：根據相關法律規(guī)定，女職工在孕期、產期和哺乳期享受特殊保護，用人單位不得解除勞動合同。這是為了保護女職工的合法權益，確保她們在特殊時期能夠得到必要的照顧和支持，避免因懷孕、生育或哺乳而失去工作。15.勞動爭議仲裁的時效期間是多久？（）A.一個月B.三個月C.一年D.兩年答案：C解析：根據相關法律規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效期間是一年。這是指勞動者認為自己的合法權益受到侵害時，必須在一年內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。超過時效期間，仲裁委員會將不再受理該仲裁申請。16.勞動合同中未約定勞動報酬的，如何確定勞動報酬？（）A.按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行B.按照用人單位同工同酬的原則執(zhí)行C.按照勞動者所在地最低工資標準執(zhí)行D.由用人單位和勞動者協(xié)商確定答案：D解析：根據相關法律規(guī)定，勞動合同中未約定勞動報酬的，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。這是為了保障雙方的合法權益，確保勞動報酬的確定過程公平合理。如果協(xié)商不成，可以向勞動行政部門的勞動保障監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位支付。17.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，其后果是？（）A.規(guī)章制度仍然有效，但需要修改B.規(guī)章制度無效，用人單位可能承擔法律責任C.規(guī)章制度部分有效，部分無效D.規(guī)章制度仍然有效，但需要經過勞動行政部門的批準答案：B解析：根據相關法律規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，其后果是規(guī)章制度無效，用人單位可能承擔法律責任。這是為了維護勞動者的合法權益，確保用人單位制定的規(guī)章制度符合法律規(guī)定，不得違反勞動者的合法權益。18.工傷保險待遇中，哪一項不屬于其范圍？（）A.一次性傷殘補助金B(yǎng).傷殘津貼C.勞動合同解除的經濟補償D.醫(yī)療費用答案：C解析：根據相關法律規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等，但勞動合同解除的經濟補償不屬于工傷保險待遇的范圍。這是為了明確工傷保險待遇的內涵和外延，確保工傷保險待遇能夠真正起到保障工傷勞動者權益的作用。19.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應當遵循什么原則？（）A.紀律原則B.公開原則C.公平原則D.及時原則答案：D解析：根據相關法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應當遵循及時原則。這是為了提高勞動爭議仲裁的效率，盡快解決勞動爭議，維護勞動者的合法權益。同時，勞動爭議仲裁也應當遵循公平原則，確保仲裁結果的公正性。20.勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同，且勞動者沒有違反法律法規(guī)或勞動合同的行為，用人單位應如何處理？（）A.無需支付任何費用B.支付一個月工資的經濟補償C.支付兩個月工資的經濟補償D.支付三個月工資的經濟補償答案：B解析：根據相關法律規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同，且勞動者沒有違反法律法規(guī)或勞動合同的行為，用人單位應支付一個月工資的經濟補償。這是為了保障勞動者的合法權益，使勞動者在合同期滿時能夠得到一定的經濟補償，以彌補其因失業(yè)造成的經濟損失。二、多選題1.勞動合同中可以約定哪些內容？（）A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬答案：ABCDE解析：根據相關法律規(guī)定，勞動合同中可以約定工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內容。這些條款的約定是為了明確雙方的權利和義務，確保勞動關系能夠順利進行。因此，所有選項都是勞動合同中可以約定的內容。2.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，經雙方協(xié)商未能達成協(xié)議E.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCDE解析：根據相關法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反勞動紀律（A）、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害（B）、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作（C）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，經雙方協(xié)商未能達成協(xié)議（D）、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（E）等情況下可以解除勞動合同。這些情形都是為了維護用人單位的正常生產經營秩序，保護其合法權益。3.勞動爭議的處理方式有哪些？（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.行政復議答案：ABCD解析：根據相關法律規(guī)定，勞動爭議的處理方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。這些方式都是解決勞動爭議的有效途徑，當事人可以根據實際情況選擇合適的方式。協(xié)商是解決勞動爭議的首選方式，調解和仲裁是解決勞動爭議的法定程序，訴訟是解決勞動爭議的最終途徑。行政復議不屬于勞動爭議的處理方式，因此選項E錯誤。4.女職工在哪些期間享受特殊保護？（）A.孕期B.產期C.哺乳期D.休息日E.法定節(jié)假日答案：ABC解析：根據相關法律規(guī)定，女職工在孕期、產期和哺乳期享受特殊保護。這是為了保護女職工的合法權益，確保她們在特殊時期能夠得到必要的照顧和支持，避免因懷孕、生育或哺乳而失去工作。休息日和法定節(jié)假日不屬于特殊保護期間，因此選項D和E錯誤。5.工傷保險待遇包括哪些內容？（）A.醫(yī)療費用B.一次性傷殘補助金C.傷殘津貼D.死亡補助金E.勞動合同解除的經濟補償答案：ABCD解析：根據相關法律規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、死亡補助金等。這些待遇是為了保障工傷勞動者的合法權益，使他們在受傷或死亡后能夠得到及時的治療和一定的經濟補償，以彌補其因工傷造成的損失。勞動合同解除的經濟補償不屬于工傷保險待遇的范圍，因此選項E錯誤。6.勞動合同解除的條件有哪些？（）A.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的E.勞動者被依法追究刑事責任的答案：ABC解析：根據相關法律規(guī)定，勞動合同解除的條件包括勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同（A）、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件（B）、用人單位未及時足額支付勞動報酬（C）。選項D和E是用人單位可以解除勞動合同的情形，但不是勞動者解除勞動合同的條件。因此，正確答案為ABC。7.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循哪些原則？（）A.合法原則B.公平原則C.公開原則D.效率原則E.穩(wěn)定原則答案：ABC解析：根據相關法律規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循合法原則、公平原則和公開原則。合法原則是指規(guī)章制度的內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；公平原則是指規(guī)章制度的內容應當公平合理，不得損害勞動者的合法權益；公開原則是指規(guī)章制度的內容應當向勞動者公開，以便勞動者了解和遵守。效率原則和穩(wěn)定原則雖然也是重要的管理原則，但不是制定勞動規(guī)章制度時應當遵循的原則。因此，正確答案為ABC。8.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成？（）A.勞動者代表B.用人單位代表C.勞動行政部門的代表D.工會代表的代表E.法律工作者答案：ABC解析：根據相關法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動者代表、用人單位代表和勞動行政部門的代表組成。這是為了確保仲裁委員會的公正性和權威性，使仲裁委員會能夠全面了解爭議情況并作出公正的裁決。工會代表雖然在社會中發(fā)揮著重要作用，但并不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員。因此，正確答案為ABC。9.工作時間制度包括哪些類型？（）A.標準工作時間B.綜合計算工作時間C.不定時工作時間D.加班E.休息時間答案：ABC解析：根據相關法律規(guī)定，工作時間制度包括標準工作時間、綜合計算工作時間和不定時工作時間。標準工作時間是指國家規(guī)定的正常工作時間；綜合計算工作時間是指以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間；不定時工作時間是指沒有固定工作時間限制的工作時間。加班和休息時間雖然與工作時間密切相關，但不是工作時間制度的類型。因此，正確答案為ABC。10.勞動者享有哪些基本權利？（）A.享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.享有取得勞動報酬的權利C.享有休息休假的權利D.享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利E.享有接受職業(yè)技能培訓的權利答案：ABCDE解析：根據相關法律規(guī)定，勞動者享有的基本權利包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他權利。這些權利是勞動者最基本的權利，是保障勞動者合法權益的重要體現(xiàn)。因此，所有選項都是勞動者享有的基本權利。11.勞動合同中約定了試用期，試用期的長度可以是多少？（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：ABC解析：根據相關法律規(guī)定，勞動合同中約定的試用期長度有最高限制，不能超過六個月。具體來說，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，選項A、B、C都是試用期可能的法律長度，而選項D超過了最高限制。12.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償？（）A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，經雙方協(xié)商未能達成協(xié)議E.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABE解析：根據相關法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反勞動紀律（A）、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害（B）、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（E）等情況下可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償。選項C和D雖然也是解除勞動合同的理由，但通常需要支付經濟補償。因此，正確答案為ABE。13.工作時間是指什么的法定工作時間？（）A.法律規(guī)定的正常工作時間B.用人單位規(guī)定的實際工作時間C.包括休息時間和加班時間的總時間D.用人單位根據生產需要靈活安排的時間答案：A解析：根據相關法律規(guī)定，工作時間是指法律規(guī)定的正常工作時間，不包括休息時間和加班時間。這是為了保障勞動者的合法權益，確保勞動者有合理的休息時間，避免過度勞動。用人單位不能隨意延長工作時間或減少休息時間。14.女職工在哪些期間享受特殊保護，用人單位不得解除勞動合同？（）A.產期B.哺乳期C.孕期D.休假期間E.病假期間答案：ABC解析：根據相關法律規(guī)定，女職工在孕期、產期和哺乳期享受特殊保護，用人單位不得解除勞動合同。這是為了保護女職工的合法權益，確保她們在特殊時期能夠得到必要的照顧和支持，避免因懷孕、生育或哺乳而失去工作。15.勞動爭議仲裁的時效期間是多久？（）A.一個月B.三個月C.一年D.兩年答案：C解析：根據相關法律規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效期間是一年。這是指勞動者認為自己的合法權益受到侵害時，必須在一年內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。超過時效期間，仲裁委員會將不再受理該仲裁申請。16.勞動合同中未約定勞動報酬的，如何確定勞動報酬？（）A.按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行B.按照用人單位同工同酬的原則執(zhí)行C.按照勞動者所在地最低工資標準執(zhí)行D.由用人單位和勞動者協(xié)商確定答案：D解析：根據相關法律規(guī)定，勞動合同中未約定勞動報酬的，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。這是為了保障雙方的合法權益，確保勞動報酬的確定過程公平合理。如果協(xié)商不成，可以向勞動行政部門的勞動保障監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位支付。17.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，其后果是？（）A.規(guī)章制度仍然有效，但需要修改B.規(guī)章制度無效，用人單位可能承擔法律責任C.規(guī)章制度部分有效，部分無效D.規(guī)章制度仍然有效，但需要經過勞動行政部門的批準答案：B解析：根據相關法律規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，其后果是規(guī)章制度無效，用人單位可能承擔法律責任。這是為了維護勞動者的合法權益，確保用人單位制定的規(guī)章制度符合法律規(guī)定，不得違反勞動者的合法權益。18.工傷保險待遇中，哪一項不屬于其范圍？（）A.一次性傷殘補助金B(yǎng).傷殘津貼C.勞動合同解除的經濟補償D.醫(yī)療費用答案：C解析：根據相關法律規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等，但勞動合同解除的經濟補償不屬于工傷保險待遇的范圍。這是為了明確工傷保險待遇的內涵和外延，確保工傷保險待遇能夠真正起到保障工傷勞動者權益的作用。19.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應當遵循什么原則？（）A.紀律原則B.公開原則C.公平原則D.及時原則答案：CD解析：根據相關法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應當遵循及時原則（D）和公平原則（C）。及時原則是為了提高勞動爭議仲裁的效率，盡快解決勞動爭議，維護勞動者的合法權益。公平原則是為了確保仲裁結果的公正性，使仲裁過程和結果都公平合理。紀律原則和公開原則雖然也是重要的原則，但不是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時應當遵循的核心原則。20.勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同，且勞動者沒有違反法律法規(guī)或勞動合同的行為，用人單位應如何處理？（）A.無需支付任何費用B.支付一個月工資的經濟補償C.支付兩個月工資的經濟補償D.支付三個月工資的經濟補償答案：B解析：根據相關法律規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同，且勞動者沒有違反法律法規(guī)或勞動合同的行為，用人單位應支付一個月工資的經濟補償。這是為了保障勞動者的合法權益，使勞動者在合同期滿時能夠得到一定的經濟補償，以彌補其因失業(yè)造成的經濟損失。三、判斷題1.勞動合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。（）答案：正確解析：根據相關法律規(guī)定，勞動合同中可以約定試用期，但試用期長度有最高限制。具體來說，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期最長不得超過六個月的規(guī)定是正確的。2.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，只需經廠長或經理簽字即可生效。（）答案：錯誤解析：根據相關法律規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，需要履行民主程序，即經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。經過這些程序后，勞動規(guī)章制度才能生效。因此，僅憑廠長或經理簽字是不能使勞動規(guī)章制度生效的，題目表述錯誤。3.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，但在此期間用人單位不得安排勞動者工作。（）答案：錯誤解析：根據相關法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，但在通知期內，勞動者仍需履行勞動合同約定的義務，用人單位可以安排勞動者在通知期內工作。只有在通知期滿后，勞動合同才能解除，勞動者才能停止工作。因此，題目表述錯誤。4.女職工在孕期、產期和哺乳期內，用人單位可以因其懷孕而解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：根據相關法律規(guī)定，女職工在孕期、產期和哺乳期內，用人單位不得因其懷孕而解除勞動合同。這是為了保護女職工的合法權益，確保她們在特殊時期能夠得到必要的照顧和支持。因此，題目表述錯誤。5.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經程序，未經仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。（）答案：正確解析：根據相關法律規(guī)定，勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經程序。勞動者在認為自己的合法權益受到侵害時，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。只有當仲裁裁決作出后，如果勞動者對裁決不服，才能在法定期限內向人民法院提起訴訟。因此，未經仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。題目表述正確。6.勞動合同中未約定勞動報酬的，用人單位可以按照自己的意愿決定支付多少工資。（）答案：錯誤解析：根據相關法律規(guī)定，勞動合同中未約定勞動報酬的，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。這是為了保障雙方的合法權益，確保勞動報酬的確定過程公平合理。如果協(xié)商不成，可以向勞動行政部門的勞動保障監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位支付。因此，用人單位不能按照自己的意愿決定支付多少工資，題目表述錯誤。7.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，該規(guī)章制度自發(fā)布之日起無效。（）答案：正確解析：根據相關法律規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，該規(guī)章制度自發(fā)布之日起無效。這是為了維護勞動者的合法權益，確保用人單位制定的規(guī)章制度符合法律規(guī)定，不得違反勞動者的合法權益。因此，題目表述正確。8.工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、一次性傷殘補助金和傷殘津貼，但并不包括死亡補助金。（）答案：錯誤解析：根據相關法律規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、死亡補助金等。這些待遇是為了保障工傷勞動者的合法權益，使他們在受傷、致殘或死亡后能夠得到及時的治療和一定的經濟補償，以彌補其因工傷造成的損失。因此，死亡補助金也是工傷保險待遇的一部分，題目表述錯誤。9.