2025年注冊安全工程師《安全管理體系》備考題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.安全管理體系的核心要素不包括（）A.方針B.風(fēng)險評估C.績效測量D.組織結(jié)構(gòu)答案：C解析：安全管理體系的核心要素包括方針、組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)、過程、資源等，用于建立、實施、保持和持續(xù)改進安全績效?？冃y量雖然重要，但它是為了驗證目標(biāo)是否達成，而不是體系的核心構(gòu)成要素。2.安全管理體系的運行模式通常描述為PDCA循環(huán)，其中“C”代表（）A.規(guī)劃B.實施C.檢查D.改進答案：C解析：PDCA循環(huán)是安全管理體系的典型運行模式，P代表規(guī)劃（Plan），D代表實施（Do），C代表檢查（Check），A代表改進（Act）。檢查階段主要是對實施過程和結(jié)果進行監(jiān)測和評價。3.企業(yè)制定安全方針時應(yīng)當(dāng)考慮（）A.法律法規(guī)要求B.組織的聲譽C.員工的期望D.以上都是答案：D解析：安全方針是組織對職業(yè)健康安全的總體態(tài)度和承諾的聲明，制定時應(yīng)全面考慮法律法規(guī)要求、組織的聲譽、員工的期望等多方面因素，以確保方針的適宜性和有效性。4.風(fēng)險評估的基本步驟通常包括（）A.識別風(fēng)險、分析風(fēng)險、評價風(fēng)險B.識別風(fēng)險、評價風(fēng)險、控制風(fēng)險C.分析風(fēng)險、評價風(fēng)險、控制風(fēng)險D.識別風(fēng)險、分析風(fēng)險、控制風(fēng)險答案：A解析：風(fēng)險評估是安全管理體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，基本步驟包括識別風(fēng)險（找出可能存在的危險源）、分析風(fēng)險（了解風(fēng)險發(fā)生的可能性和后果的嚴重性）、評價風(fēng)險（判斷風(fēng)險是否在可接受范圍內(nèi)）。5.安全目標(biāo)的制定應(yīng)當(dāng)具有（）A.可衡量性B.可實現(xiàn)性C.相關(guān)性D.以上都是答案：D解析：安全目標(biāo)是為了實現(xiàn)安全績效所采取的行動，應(yīng)當(dāng)是具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)且有時限的（SMART原則），因此應(yīng)具有可衡量性、可實現(xiàn)性和相關(guān)性。6.安全管理體系的文件結(jié)構(gòu)通常不包括（）A.程序文件B.操作規(guī)程C.記錄文件D.法律法規(guī)匯編答案：D解析：安全管理體系文件通常包括方針、目標(biāo)、程序、指導(dǎo)書、操作規(guī)程、記錄等，法律法規(guī)匯編雖然重要，但一般不屬于體系文件的直接組成部分，而是作為參考依據(jù)。7.內(nèi)部審核的主要目的是（）A.評價體系的有效性B.發(fā)現(xiàn)體系的不符合項C.預(yù)防事故發(fā)生D.以上都是答案：D解析：內(nèi)部審核是組織對其自身安全管理體系的系統(tǒng)性評價，目的是檢查體系是否符合策劃的安排以及是否得到有效實施和保持，包括評價體系的有效性、發(fā)現(xiàn)不符合項和潛在改進機會。8.管理評審?fù)ǔＳ赡膫€層次的人員負責(zé)（）A.一線操作人員B.管理層C.審核員D.外部專家答案：B解析：管理評審是最高管理者對安全管理體系進行的系統(tǒng)評價，目的是確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性，因此通常由組織的管理層負責(zé)。9.安全績效通常通過哪些指標(biāo)來衡量（）A.事故率B.費用C.培訓(xùn)小時數(shù)D.以上都是答案：D解析：安全績效是組織安全管理體系的實現(xiàn)程度，可以通過多種指標(biāo)來衡量，包括事故率、傷害率、損失工作日、安全培訓(xùn)小時數(shù)、不符合項數(shù)量等。10.安全管理體系與其他管理體系的關(guān)系是（）A.相互獨立B.互不干擾C.相互兼容D.以上都不對答案：C解析：安全管理體系可以與其他管理體系（如質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系）整合實施，它們之間是相互兼容的，可以通過共享資源、流程和目標(biāo)來實現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)。11.安全管理體系文件中的程序文件通常描述（）A.安全管理活動的基本步驟和方法B.組織機構(gòu)及人員職責(zé)C.適用的法律法規(guī)清單D.員工安全培訓(xùn)的內(nèi)容答案：A解析：程序文件是為進行某項活動或過程所規(guī)定的途徑，它詳細說明了安全管理體系中各項運行程序的具體內(nèi)容、步驟、方法和責(zé)任，是體系運行的核心文件。選項B屬于組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容，選項C屬于文件清單，選項D屬于培訓(xùn)記錄或計劃內(nèi)容，這些通常不包含在程序文件中。12.組織進行風(fēng)險評估時，識別風(fēng)險是第一步，其主要目的是（）A.量化風(fēng)險發(fā)生的可能性和后果B.確定哪些風(fēng)險需要進一步分析C.制定風(fēng)險控制措施D.評估風(fēng)險是否符合標(biāo)準要求答案：B解析：風(fēng)險評估的第一步是風(fēng)險識別，即找出組織活動、產(chǎn)品或服務(wù)中存在的潛在危險源或風(fēng)險因素。其主要目的是了解存在哪些風(fēng)險，以便確定哪些風(fēng)險需要進行分析和評價，以及是否需要采取控制措施。量化和評估風(fēng)險是在識別之后進行的，制定措施是在評估之后。13.安全目標(biāo)應(yīng)與組織的整體目標(biāo)相一致，這體現(xiàn)了安全方針的哪個方面（）A.可適宜性B.可實現(xiàn)性C.相關(guān)性D.可測量性答案：C解析：安全方針應(yīng)與組織的整體方針相一致，并考慮相關(guān)方的需求或期望。安全目標(biāo)作為方針的具體化，其制定必須與組織的整體目標(biāo)（如業(yè)務(wù)目標(biāo)、發(fā)展目標(biāo)等）保持一致，這直接體現(xiàn)了安全方針的相關(guān)性要求。14.內(nèi)部審核員在審核過程中發(fā)現(xiàn)不符合項，其首先應(yīng)做的是（）A.直接要求被審核方糾正B.詳細記錄不符合項的事實C.與被審核方負責(zé)人討論D.立即停止受審核方的活動答案：B解析：內(nèi)部審核員在發(fā)現(xiàn)不符合項時，應(yīng)客觀、準確地記錄不符合項的事實依據(jù)，包括不符合的具體表現(xiàn)、發(fā)生的地點、時間等。記錄是后續(xù)分析、溝通、采取糾正措施的基礎(chǔ)。要求糾正、討論或停止活動通常是在記錄后或根據(jù)程序進行的步驟。15.管理評審的輸入內(nèi)容通常不包括（）A.內(nèi)部審核結(jié)果B.相關(guān)方的反饋C.法規(guī)符合性評價D.組織機構(gòu)調(diào)整方案答案：D解析：管理評審的輸入應(yīng)能反映安全管理體系的整體運行情況和績效，通常包括：方針、目標(biāo)的完成情況；內(nèi)部審核結(jié)果；糾正和預(yù)防措施的有效性；法律法規(guī)及標(biāo)準符合性評價；風(fēng)險和機遇的變化；相關(guān)方的反饋；以往管理評審的跟蹤措施；體系運行中遇到的問題和改進建議等。組織機構(gòu)調(diào)整方案雖然可能影響體系，但通常不是管理評審的常規(guī)輸入內(nèi)容。16.組織應(yīng)確保其使用的危險源辨識和風(fēng)險評估方法適用于所涉及的活動、產(chǎn)品或服務(wù)，這體現(xiàn)了（）A.風(fēng)險評估的針對性B.風(fēng)險評估的系統(tǒng)性C.風(fēng)險評估的適宜性D.風(fēng)險評估的充分性答案：C解析：風(fēng)險評估方法的適宜性是指所選用的方法是否適合組織的具體情況，包括所從事的活動、使用的設(shè)備、人員素質(zhì)、面臨的風(fēng)險類型等。確保方法適用是保證風(fēng)險評估結(jié)果準確可靠的前提。17.安全管理體系運行過程中，持續(xù)改進的主要動力來源于（）A.定期管理評審B.內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)的問題C.外部審核的要求D.組織內(nèi)部和外部環(huán)境的變化答案：D解析：持續(xù)改進是安全管理體系的重要原則，其動力應(yīng)來自組織內(nèi)部和外部環(huán)境的變化，如新的風(fēng)險和機遇的出現(xiàn)、法規(guī)標(biāo)準的更新、技術(shù)的進步、相關(guān)方的期望變化等。內(nèi)部審核和管理評審是識別改進機會的手段，外部審核是客觀評價，但持續(xù)改進的根本驅(qū)動力是環(huán)境變化。18.組織應(yīng)確保其員工了解與其工作相關(guān)的安全風(fēng)險和控制措施，這主要通過（）A.安全培訓(xùn)B.安全警示標(biāo)識C.安全操作規(guī)程D.安全檢查答案：A解析：安全培訓(xùn)是向員工傳遞必要的安全知識、技能和意識，使其了解工作相關(guān)的風(fēng)險、控制措施以及應(yīng)急程序的重要手段。雖然警示標(biāo)識、操作規(guī)程和檢查也很重要，但培訓(xùn)是確保員工具備必要知識和能力最直接、最有效的方式。19.安全管理體系中，方針的制定應(yīng)考慮（）A.法律法規(guī)要求B.組織的價值觀C.相關(guān)方的期望D.以上都是答案：D解析：安全方針是組織對職業(yè)健康安全的承諾，其制定應(yīng)充分考慮法律法規(guī)的要求、組織的內(nèi)在價值觀（如對生命的尊重）、以及來自員工、客戶、公眾等相關(guān)方的期望，以確保方針的權(quán)威性和指導(dǎo)力。20.當(dāng)安全管理體系發(fā)生重大變更時，組織應(yīng)（）A.立即停止所有安全活動B.評估變更對體系的影響C.重新進行體系認證D.由最高管理者決定是否需要評審答案：B解析：安全管理體系的任何重大變更，都可能影響體系的有效性。組織有責(zé)任評估這些變更對體系構(gòu)成要素、過程以及最終安全績效的潛在影響，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否需要進行管理評審或采取其他糾正措施，以確保體系在變更后仍然能夠滿足要求并保持有效。二、多選題1.安全管理體系文件通常包括哪些類型（）A.程序文件B.操作規(guī)程C.指導(dǎo)書D.記錄文件E.法律法規(guī)匯編答案：ABCD解析：安全管理體系文件是一個體系，通常包括方針、目標(biāo)、程序、指南、操作規(guī)程、記錄等多種類型。程序文件描述了如何進行某項活動，操作規(guī)程是程序文件的具體化，指南提供指導(dǎo)性信息，記錄是活動結(jié)果的證據(jù)。法律法規(guī)匯編雖然重要，但通常被視為外部文件或參考資料，而非體系文件本身的一部分。2.風(fēng)險評估過程通常涉及哪些步驟（）A.識別風(fēng)險B.分析風(fēng)險C.評價風(fēng)險D.控制風(fēng)險E.監(jiān)視風(fēng)險答案：ABCD解析：風(fēng)險評估是一個系統(tǒng)性的過程，通常包括四個基本步驟：首先識別潛在的危險源或風(fēng)險因素（A），然后分析這些風(fēng)險發(fā)生的可能性和可能導(dǎo)致的后果（B），接著評價風(fēng)險的程度是否可接受（C），最后根據(jù)評價結(jié)果確定是否需要采取控制措施以及采取何種措施來降低風(fēng)險（D）。監(jiān)視風(fēng)險（E）是風(fēng)險控制措施實施后持續(xù)進行的活動，也是風(fēng)險評估循環(huán)中重要的一環(huán)，但通常放在這四個基本步驟之后或貫穿其中。3.安全目標(biāo)應(yīng)具備哪些特征（）A.具體性B.可測量性C.可實現(xiàn)性D.相關(guān)性E.時限性答案：ABCDE解析：為了確保安全目標(biāo)能夠有效驅(qū)動安全績效的改進，安全目標(biāo)應(yīng)當(dāng)遵循SMART原則，即具體的（Specific）、可測量的（Measurable）、可實現(xiàn)的（Achievable）、相關(guān)的（Relevant）和有時限的（Timebound）。這五個特征共同保證了目標(biāo)的有效性和可操作性。4.內(nèi)部審核的主要目的包括（）A.評價安全管理體系的符合性B.評價安全管理體系的適宜性C.評價安全管理體系的充分性D.評價安全績效E.發(fā)現(xiàn)體系運行中存在的問題答案：ABCDE解析：內(nèi)部審核是組織對其自身安全管理體系的系統(tǒng)性、獨立性的檢查和評價。其主要目的包括：評價體系是否符合策劃的安排以及是否得到有效實施和保持（A，符合性）；評價體系是否適應(yīng)組織及其活動的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險（B，適宜性）；評價體系是否包含了為達到其目的所需的過程（C，充分性）；評價體系運行的有效性以及是否達到了預(yù)期的安全績效（D）；識別體系運行中存在的不符合項、改進機會和潛在風(fēng)險（E）。5.組織應(yīng)如何確定其危險源（）A.參考歷史事故記錄B.進行現(xiàn)場調(diào)查C.分析現(xiàn)有控制措施D.借鑒同行業(yè)經(jīng)驗E.考慮新增活動或設(shè)備答案：ABCE解析：危險源的識別應(yīng)是一個系統(tǒng)的過程，需要綜合考慮多種信息來源。參考歷史事故記錄（A）有助于發(fā)現(xiàn)已知的風(fēng)險點；進行現(xiàn)場調(diào)查（B）可以直接觀察存在的危險條件；分析現(xiàn)有控制措施（C）有助于識別措施不足或失效的風(fēng)險；考慮新增活動或設(shè)備（E）是預(yù)防新風(fēng)險的重要方面。借鑒同行業(yè)經(jīng)驗（D）可以作為參考，但不應(yīng)替代本組織的具體分析和調(diào)查，因為每個組織的具體環(huán)境都有差異。6.安全管理體系運行的核心要素包括（）A.方針B.目標(biāo)C.職責(zé)D.流程E.資源答案：ABCDE解析：根據(jù)許多安全管理體系標(biāo)準的要求，其核心要素通常包括方針（A）、目標(biāo)（B）、職責(zé)（C）、流程（D）和資源（E）。這些要素相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成了一個完整的管理體系框架，用于建立、實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效。7.管理評審的輸入可以包括（）A.內(nèi)部審核報告B.糾正措施實施情況C.相關(guān)方反饋D.法律法規(guī)更新情況E.組織機構(gòu)變更答案：ABCDE解析：管理評審的輸入應(yīng)全面反映安全管理體系的運行情況和績效以及外部環(huán)境的變化。這通常包括：以往管理評審的跟蹤措施（A，糾正措施的完成情況）；內(nèi)部審核結(jié)果（A，包括發(fā)現(xiàn)的不符合項和改進建議）；糾正和預(yù)防措施的有效性（B）；組織機構(gòu)、人員、職責(zé)、流程、資源等發(fā)生的變化及其對體系的影響（E）；相關(guān)方的反饋（C，如員工、客戶、監(jiān)管機構(gòu)等）；法律法規(guī)、標(biāo)準及其他要求的變化情況（D）；安全績效數(shù)據(jù)（可能隱含在A、B中）；新的風(fēng)險和機遇等。8.安全培訓(xùn)的目的通常有（）A.提高員工安全意識B.掌握崗位安全操作技能C.了解相關(guān)法律法規(guī)D.學(xué)習(xí)風(fēng)險辨識方法E.增強應(yīng)急處理能力答案：ABCDE解析：安全培訓(xùn)是安全管理體系的重要組成部分，其目的廣泛，旨在使員工了解與工作相關(guān)的風(fēng)險、控制措施、法律法規(guī)要求，掌握必要的安全知識和技能（如操作規(guī)程、風(fēng)險辨識、應(yīng)急處理），從而提高安全意識和能力，預(yù)防事故發(fā)生。以上選項均屬于安全培訓(xùn)的常見目的。9.安全管理體系文件之間應(yīng)保持什么關(guān)系（）A.一致性B.相互兼容C.層次性D.獨立性E.完整性答案：ABC解析：一個良好的安全管理體系文件結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)確保文件之間的一致性（A，信息表述一致）、相互兼容（B，不同層級文件協(xié)調(diào)統(tǒng)一，不沖突）、層次性（C，程序文件指導(dǎo)操作規(guī)程，文件體系有清晰的結(jié)構(gòu)）。文件不是孤立存在的（D），而是相互關(guān)聯(lián)、相互支撐的。完整性（E）是指文件覆蓋了體系所需的所有要素和活動，但這不等同于文件間的關(guān)系。獨立性是錯誤的，文件需要相互關(guān)聯(lián)。10.組織在策劃安全管理體系時應(yīng)當(dāng)考慮（）A.組織的規(guī)模和結(jié)構(gòu)B.組織的地理分布C.組織的現(xiàn)有安全績效D.可能存在的風(fēng)險和機遇E.相關(guān)方的需求或期望答案：ABCDE解析：安全管理體系的設(shè)計和策劃應(yīng)具有針對性和適宜性，需要考慮組織的具體情況。這包括：組織的規(guī)模、類型和結(jié)構(gòu)（A）；其進行的活動、產(chǎn)品或服務(wù)以及這些活動開展所處的環(huán)境，如地理分布（B）；組織現(xiàn)有的安全管理狀況和績效水平（C）；組織面臨的風(fēng)險和機遇（D）；以及來自員工、客戶、社區(qū)、監(jiān)管機構(gòu)等相關(guān)方的需求和期望（E）。只有全面考慮這些因素，才能策劃出符合組織實際、能夠有效運行的安全管理體系。11.安全管理體系中的風(fēng)險評價通常依據(jù)哪些信息（）A.歷史事故數(shù)據(jù)B.法律法規(guī)要求C.資源的可用性D.風(fēng)險發(fā)生的可能性E.后果的嚴重程度答案：ABDE解析：風(fēng)險評價是判斷風(fēng)險是否可接受的過程，通常需要依據(jù)風(fēng)險信息進行。這些信息包括：描述風(fēng)險特征的信息（如危險源的性質(zhì)）；風(fēng)險發(fā)生的可能性（D）；風(fēng)險可能導(dǎo)致的后果（E）；以及歷史事故數(shù)據(jù)（A）作為參考。法律法規(guī)要求（B）是確定風(fēng)險可接受標(biāo)準的重要依據(jù)。資源的可用性（C）雖然會影響風(fēng)險控制措施的選擇和實施，但通常不作為風(fēng)險評價本身的主要依據(jù)，而是影響風(fēng)險控制的效果。12.組織在確定安全目標(biāo)時需要考慮（）A.可行性B.資源保障C.員工參與D.時間限制E.與整體方針的一致性答案：ABCDE解析：安全目標(biāo)的制定需要全面考慮多個方面以確保其有效性和適宜性。目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是具體的、可測量的、可實現(xiàn)的、相關(guān)的和有時限的（SMART原則包含了A、D）。同時，目標(biāo)的實現(xiàn)需要資源的支持（B），并且應(yīng)當(dāng)?shù)玫絾T工的認同和參與（C），最重要的是要與組織的整體安全方針（E）以及其他目標(biāo)保持一致。因此，以上所有選項都是確定安全目標(biāo)時需要考慮的因素。13.內(nèi)部審核員在審核過程中可以（）A.實施抽樣檢查B.查閱相關(guān)文件記錄C.與員工進行訪談D.直接糾正不符合項E.評價糾正措施的有效性答案：ABC解析：內(nèi)部審核員的主要職責(zé)是獲取審核證據(jù)并評價其是否符合審核準則。這通常通過實施抽樣檢查（A）、查閱文件記錄（B）和與相關(guān)人員（包括員工）進行訪談（C）等方式進行。內(nèi)部審核員發(fā)現(xiàn)不符合項后，應(yīng)記錄下來并通報受審核方，但不負責(zé)直接糾正（D）。評價糾正措施的有效性（E）通常是管理評審或后續(xù)審核的職責(zé)，而不是初始內(nèi)部審核的主要任務(wù)。14.安全管理體系文件化的目的包括（）A.傳達安全要求B.提供操作指導(dǎo)C.證明符合要求D.方便內(nèi)部審核E.規(guī)范員工行為答案：ABCDE解析：安全管理體系文件化是確保體系有效運行和持續(xù)改進的重要手段。文件化的主要目的包括：清晰地傳達安全方針、目標(biāo)、程序和要求（A）；為員工提供必要的安全操作指導(dǎo)（B）；作為評價體系運行符合性和有效性的證據(jù)（C）；為內(nèi)部審核（D）和外部審核提供依據(jù)；以及幫助規(guī)范員工的行為，確保其按既定程序操作（E）。15.組織應(yīng)如何保持安全信息的溝通（）A.定期召開安全會議B.通過內(nèi)部刊物發(fā)布信息C.利用公告欄展示通知D.對新員工進行安全培訓(xùn)E.建立信息反饋渠道答案：ABCDE解析：有效的安全信息溝通是安全管理體系運行的關(guān)鍵。組織應(yīng)通過多種途徑和方式，向內(nèi)部和外部相關(guān)方進行溝通。這包括：定期召開安全會議（A）、利用內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、公告欄等發(fā)布信息（B、C）、在員工入職或轉(zhuǎn)崗時進行安全培訓(xùn)（D）、建立并維護信息反饋機制（如建議箱、熱線）等（E），以確保安全信息得到及時、準確、有效的傳遞和接收。16.安全管理體系中，“應(yīng)急準備”要素通常包括（）A.應(yīng)急預(yù)案的制定B.應(yīng)急資源的配備C.應(yīng)急演練的實施D.應(yīng)急響應(yīng)人員的培訓(xùn)E.事故后的調(diào)查處理答案：ABCD解析：“應(yīng)急準備”要素旨在確保組織能夠有效應(yīng)對可能發(fā)生的緊急情況，以減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。其主要活動包括：識別潛在的緊急情況并制定應(yīng)急預(yù)案（A）；根據(jù)應(yīng)急預(yù)案配備必要的應(yīng)急資源，如設(shè)備、物資、人員等（B）；定期組織應(yīng)急演練，檢驗預(yù)案的有效性和人員的熟練程度（C）；對應(yīng)急響應(yīng)人員進行專門的培訓(xùn)，確保其能夠在緊急情況下采取正確的行動（D）。事故后的調(diào)查處理（E）雖然也重要，但通常屬于“應(yīng)急響應(yīng)”和“持續(xù)改進”的范疇，而不是“應(yīng)急準備”的核心內(nèi)容。17.危險源辨識過程中應(yīng)注意（）A.考慮所有活動環(huán)節(jié)B.結(jié)合過去的事故教訓(xùn)C.關(guān)注新出現(xiàn)的風(fēng)險源D.評估現(xiàn)有控制措施的有效性E.僅關(guān)注有形設(shè)備答案：ABCD解析：危險源辨識是一個全面、系統(tǒng)的過程，需要盡可能識別出所有可能造成人員傷害、財產(chǎn)損失或環(huán)境破壞的危險源。辨識時應(yīng)：覆蓋所有活動、過程、設(shè)備、設(shè)施和場所（A）；充分考慮過去發(fā)生的事故和事件，吸取教訓(xùn)（B）；關(guān)注新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新法律法規(guī)等帶來的風(fēng)險變化（C）；在辨識的同時評估現(xiàn)有控制措施是否充分有效，識別控制不足或失效的風(fēng)險點（D）。危險源不僅包括有形的設(shè)備、物質(zhì)，也包括無形的因素，如不良的操作方式、管理缺陷等，因此選項E是錯誤的。18.組織在實施風(fēng)險控制措施時通常遵循的原則是（）A.先消除后降低B.優(yōu)先考慮降低風(fēng)險C.控制措施應(yīng)具有針對性D.控制措施應(yīng)經(jīng)濟合理E.必須同時采取多種措施答案：ACD解析：根據(jù)風(fēng)險控制的優(yōu)先次序原則，組織應(yīng)首先考慮消除風(fēng)險（A），如果無法消除，則應(yīng)采取措施降低風(fēng)險。在降低風(fēng)險時，應(yīng)考慮采取的技術(shù)措施和管理措施，并遵循特定的原則：控制措施應(yīng)盡可能具體、有針對性，直接針對已識別的風(fēng)險因素（C）；所采取的措施應(yīng)考慮其有效性，并與其他業(yè)務(wù)活動相協(xié)調(diào)，做到經(jīng)濟合理（D）。并非所有風(fēng)險都需要同時采取多種措施，應(yīng)根據(jù)風(fēng)險評估的結(jié)果和風(fēng)險控制評價選擇最合適的控制方法（E錯誤，可能是聯(lián)合控制或替代控制）。19.內(nèi)部審核員發(fā)現(xiàn)不符合項時，應(yīng)記錄（）A.不符合事實描述B.不符合發(fā)生的地點和日期C.所涉及的區(qū)域或活動D.引用相關(guān)的程序或要求E.初步的糾正建議答案：ABCD解析：內(nèi)部審核員在發(fā)現(xiàn)不符合項時，應(yīng)客觀、準確地記錄審核發(fā)現(xiàn)。記錄內(nèi)容通常包括：對不符合現(xiàn)象的清晰、具體的描述（A）；不符合發(fā)生的具體位置（如地點、區(qū)域、文件、活動）和時間（B、C）；涉及的不符合程序、文件或要求的條款（D）。初步的糾正建議（E）通常不包含在不符合項的記錄中，而是在審核報告或與受審核方的溝通中提出。記錄的目的是提供充分證據(jù)，以便后續(xù)的分析、原因調(diào)查和采取糾正措施。20.安全管理體系持續(xù)改進的機制通常包括（）A.定期進行管理評審B.實施內(nèi)部審核C.監(jiān)控和測量安全績效D.對糾正措施進行有效性評價E.處理相關(guān)方的反饋答案：ABCDE解析：安全管理體系的持續(xù)改進是一個動態(tài)循環(huán)的過程，需要建立有效的機制來識別改進機會并實施改進措施。這些機制通常包括：通過管理評審（A）對體系的整體績效和方向進行評估，確定改進目標(biāo)；通過內(nèi)部審核（B）系統(tǒng)地檢查體系的符合性和有效性，發(fā)現(xiàn)問題和改進點；通過監(jiān)控和測量（C）收集安全績效數(shù)據(jù)，如事故率、損失工時、隱患整改率等，以判斷體系運行情況和目標(biāo)達成程度；對已實施的糾正和預(yù)防措施進行有效性評價（D），確保問題得到根本解決；以及積極處理來自相關(guān)方的反饋（E），了解其需求和期望，作為改進的輸入。三、判斷題1.安全方針應(yīng)由組織的最高管理者批準發(fā)布，并傳達至所有相關(guān)方。（）答案：正確解析：安全方針是組織對職業(yè)健康安全的總體態(tài)度和承諾的聲明，是安全管理體系的核心要素之一。根據(jù)安全管理體系的要求，安全方針應(yīng)由組織的最高管理者（如總經(jīng)理、廠長等）正式批準發(fā)布，以示對其權(quán)威性和重視程度。同時，組織有責(zé)任確保安全方針得到有效傳達，使所有員工和相關(guān)方都了解組織的安全承諾和目標(biāo)。因此，題目表述正確。2.風(fēng)險評估和風(fēng)險控制是兩個完全獨立的過程，不需要相互關(guān)聯(lián)。（）答案：錯誤解析：風(fēng)險評估和風(fēng)險控制是安全管理體系中緊密關(guān)聯(lián)的兩個環(huán)節(jié)。風(fēng)險評估旨在識別、分析和評價風(fēng)險，而風(fēng)險控制則是根據(jù)風(fēng)險評估的結(jié)果，采取措施消除或降低風(fēng)險。風(fēng)險評估為風(fēng)險控制提供了依據(jù)，即優(yōu)先控制哪些風(fēng)險、控制到什么程度；而風(fēng)險控制的效果又反過來影響風(fēng)險評估的結(jié)果，可能需要重新評估風(fēng)險或識別新的風(fēng)險。因此，風(fēng)險評估和風(fēng)險控制是一個相互依存、相互促進的循環(huán)過程，并非完全獨立。題目表述錯誤。3.內(nèi)部審核只能由組織內(nèi)部的人員擔(dān)任，外部人員無法參與。（）答案：錯誤解析：內(nèi)部審核是組織對其自身安全管理體系的系統(tǒng)性、獨立性的檢查和評價。雖然通常由組織內(nèi)部具備相應(yīng)知識和經(jīng)驗的人員（內(nèi)部審核員）擔(dān)任，但根據(jù)許多安全管理體系標(biāo)準的要求和最佳實踐，組織也可以選擇委托外部機構(gòu)或聘請外部專家來實施內(nèi)部審核。外部人員（如外部審核員）提供的客觀視角有時能發(fā)現(xiàn)內(nèi)部人員不易察覺的問題。因此，內(nèi)部審核并非只能由組織內(nèi)部人員擔(dān)任。題目表述錯誤。4.安全目標(biāo)只能由管理層制定，員工沒有參與制定的權(quán)力。（）答案：錯誤解析：安全目標(biāo)的制定應(yīng)是一個參與性的過程，鼓勵員工參與。雖然管理層負責(zé)最終確定安全目標(biāo)，并確保其與組織的整體方針和戰(zhàn)略目標(biāo)一致，但在目標(biāo)制定的過程中，應(yīng)充分考慮員工的意見和經(jīng)驗。員工直接接觸日常操作和潛在風(fēng)險，他們的參與有助于制定出更切合實際、更易于執(zhí)行的安全目標(biāo)。有效的員工參與可以提高目標(biāo)達成率和員工的積極性。因此，員工沒有參與制定安全目標(biāo)的權(quán)力這種說法是錯誤的。題目表述錯誤。5.組織只需要建立一套安全管理體系文件，不需要區(qū)分不同層級。（）答案：錯誤解析：安全管理體系文件應(yīng)形成一個結(jié)構(gòu)化的體系，通常包括不同層級的文件，以適應(yīng)不同的目的和受眾。一般而言，文件體系至少包括：安全方針（通常由最高管理者批準發(fā)布，位于文件體系頂端）；目標(biāo)；程序（描述如何進行某項活動或過程）；以及操作規(guī)程、指南、記錄等（提供更具體的指導(dǎo)或證據(jù)）。不同層級的文件具有不同的作用和詳細程度，共同構(gòu)成了完整的管理體系文件結(jié)構(gòu)。如果只建立一套文件而不區(qū)分層級，可能導(dǎo)致文件過于冗長、信息混亂，或者缺乏必要的指導(dǎo)性和證據(jù)性。因此，組織需要建立一套結(jié)構(gòu)清晰、層次分明的安全管理體系文件。題目表述錯誤。6.法律法規(guī)和其他要求是指組織需要遵守的所有國家、地方和行業(yè)的具體規(guī)定。（）答案：正確解析：法律法規(guī)和其他要求是安全管理體系的一個關(guān)鍵要素，它指的是組織在開展活動、生產(chǎn)經(jīng)營過程中必須遵守的所有適用的法律法規(guī)（國家、地方法規(guī)等）以及標(biāo)準（行業(yè)、團體標(biāo)準等）、政府部門的行政命令、指令、合同約定等外部要求。這些要求構(gòu)成了組織安全管理的基礎(chǔ)和底線，組織必須識別、獲取并確保持續(xù)符合。因此，題目表述正確。7.安全績效僅指事故發(fā)生的次數(shù)和傷亡人數(shù)。（）答案：錯誤解析：安全績效是指組織安全管理體系的運行效果和達到的安全目標(biāo)的程度。它是一個廣泛的概念，不僅僅包括事故、事件、傷害、疾病的發(fā)生頻率和嚴重程度（如事故率、損失工作日等），還包括隱患整改率、安全培訓(xùn)覆蓋率、安全投入的有效性、合規(guī)性評價結(jié)果、相關(guān)方滿意度等多個方面。事故數(shù)據(jù)是安全績效的重要指標(biāo)，但不是唯一指標(biāo)。因此，安全績效僅指事故次數(shù)和傷亡人數(shù)的說法過于片面，是錯誤的。題目表述錯誤。8.安全管理體系的一次審核通?？梢愿采w多個年度的運行情況。（）答案：正確解析：內(nèi)部審核的目的是系統(tǒng)地檢查安全管理體系在一段時間內(nèi)（通常是一個完整的審核周期，如12個月）是否按照策劃的安排得到實施和保持，以及是否有效達到了預(yù)期的安全目標(biāo)。一次內(nèi)部審核活動可以根據(jù)組織的規(guī)模、體系復(fù)雜程度和風(fēng)險狀況來安排，完全有可能覆蓋多個年度的安全管理體系運行情況，特別是對于體系運行穩(wěn)定、變化不大的組織。審核范圍和頻次由組織根據(jù)自身情況確定，并無硬性規(guī)定必須每年一次。因此，一次審核覆蓋多個年度是可能的，題目表述正確。9.組織的最高管理者對安全管理體系的有效性負最終責(zé)任。（）答案：正確解析：安全管理體系的有效性直接關(guān)系到組織員工的生命安全和健康，以及組織自身的可持續(xù)發(fā)展。最高管理者是組織的最高層領(lǐng)導(dǎo)，對組織的整體績效負責(zé)，當(dāng)然也必須對安全管理體系的建立、實施、保持和持續(xù)改進的有效性承擔(dān)最終責(zé)任。最高管理者的承諾、參與和資源投入是安全管理體系成功運行的關(guān)鍵因素。因此，題目表述正確。10.安全管理體系文件一旦發(fā)布，就不再發(fā)生變化。（）答案：錯誤解析：安全管理體系文件是動態(tài)的，需要根據(jù)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化、法律法規(guī)的更新、體系運行的效果、審核發(fā)現(xiàn)、管理評審的決策等因素進行定期評審和必要的更新。組織的活動、風(fēng)險、資源等發(fā)生變化時，相關(guān)的文件也應(yīng)隨之調(diào)整，以確保文件的適宜性、充分性和有效性。因此，安全管理體系文件在發(fā)布后并非一成不變，需要根據(jù)需要進行修改和修訂。題目表述錯誤。四、簡答題1.簡述安全管理體系中方針和目標(biāo)的關(guān)系。答案：安全方針是組織對職業(yè)健康安全的總體態(tài)度和承諾，是安全管理體系的方向和靈魂。方針由最高管理者制定并發(fā)布，為整個體系提供了宗旨和原則指導(dǎo)。安全目標(biāo)是方針的具體化，是組織在特定時期內(nèi)希望達到的安全績效水平。目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是具體的、可測量的、可實現(xiàn)的、相關(guān)的和有時限的（SMART原則）。方針和目標(biāo)的關(guān)系是：方針為目標(biāo)的制定提供了方向和依據(jù)，目標(biāo)則是方針得以實現(xiàn)的具體步驟和衡量標(biāo)準。安全目標(biāo)必須與安全方針保持一致，并且是方針在實踐層面的體現(xiàn)。通過實施和評審安全目標(biāo)，可以檢驗安全方針的有效性，并推動安全績效的持續(xù)改進。因此，方針是目標(biāo)制定的靈魂，目標(biāo)是方針落實的載體。2.簡述進行風(fēng)險評估的基本步驟。答案：進行風(fēng)險評估通常包括以下基本步驟：（1）識別風(fēng)險：系統(tǒng)性地識別組織活動中存在的潛在危險源，并描述其特征。這需