2025年國(guó)家開(kāi)放大學(xué)《勞動(dòng)法學(xué)理論與實(shí)務(wù)》期末考試復(fù)習(xí)題庫(kù)及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)法律關(guān)系的主要特征是（）A.平等性B.任意性C.確定性D.依附性答案：A解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的關(guān)系。其首要特征是平等性，即雙方在法律地位上是平等的，通過(guò)協(xié)商或法律規(guī)定確立權(quán)利義務(wù)關(guān)系。任意性不符合法律關(guān)系的強(qiáng)制性。確定性和依附性雖然存在于勞動(dòng)法律關(guān)系中，但平等性是其最根本的特征。2.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期約定的最大期限是（）A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：B解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。因此6個(gè)月是試用期約定的最大期限。3.工作時(shí)間制度中最基本的是（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.加班工作時(shí)間答案：A解析：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間條件下，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。它是國(guó)家規(guī)定的最基本的工時(shí)制度，是計(jì)算加班加點(diǎn)和休息時(shí)間的基礎(chǔ)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是（）A.以強(qiáng)制手段為主B.以經(jīng)濟(jì)處罰為主C.自愿平等，公平合理D.以行政命令為主答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在雙方當(dāng)事人自愿基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)和化解的活動(dòng)。其基本原則是自愿平等、公平合理，調(diào)解協(xié)議必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能生效。5.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)B.勞動(dòng)者不能勝任工作C.用人單位破產(chǎn)重整D.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職答案：C解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形包括用人單位破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等。勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作屬于用人單位單方解除合同的合法情形。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職不屬于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.工傷保險(xiǎn)待遇中，由用人單位支付的是（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.護(hù)理費(fèi)D.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金答案：B解析：工傷保險(xiǎn)待遇中，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)屬于因工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位支付。一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金屬于工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性待遇。護(hù)理費(fèi)根據(jù)具體情況由用人單位或工傷保險(xiǎn)基金支付。7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)措施不包括（）A.不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間B.不得安排從事夜班勞動(dòng)C.不得降低工資D.可以適當(dāng)安排休息時(shí)間答案：D解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資福利待遇。因此，可以適當(dāng)安排休息時(shí)間不屬于強(qiáng)制性保護(hù)措施。8.勞動(dòng)保護(hù)制度的根本目的是（）A.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.保障勞動(dòng)者安全健康C.維護(hù)用人單位利益D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：B解析：勞動(dòng)保護(hù)制度是指國(guó)家為了預(yù)防工傷事故和職業(yè)病危害，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康而制定的一系列措施和規(guī)范。其根本目的是保障勞動(dòng)者安全健康，這是勞動(dòng)保護(hù)制度的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。9.勞動(dòng)合同變更的實(shí)質(zhì)是（）A.對(duì)原合同內(nèi)容的修改B.對(duì)原合同效力的確認(rèn)C.對(duì)原合同主體的變更D.對(duì)原合同客體的變更答案：A解析：勞動(dòng)合同變更是指在勞動(dòng)合同訂立后、履行完畢前，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，對(duì)原合同內(nèi)容進(jìn)行的修改。其實(shí)質(zhì)是對(duì)原合同內(nèi)容的變更，不改變合同主體和客體，也不產(chǎn)生新的合同關(guān)系。10.勞動(dòng)監(jiān)察的主要方式是（）A.行政處罰B.法律咨詢C.宣傳教育D.現(xiàn)場(chǎng)檢查答案：D解析：勞動(dòng)監(jiān)察是指勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為進(jìn)行查處的活動(dòng)。其主要方式是現(xiàn)場(chǎng)檢查，通過(guò)進(jìn)入用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，查閱資料、詢問(wèn)相關(guān)人員等方式，了解用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況。11.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是（）A.用人單位B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)行政部門D.用人單位和勞動(dòng)者答案：D解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)法律關(guān)系的管理者，不是主體。勞動(dòng)者和用人單位共同構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方。12.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形是（）A.試用期內(nèi)解除合同B.提前30天書面通知解除合同C.保守商業(yè)秘密約定D.用人單位變更名稱答案：C解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種：一是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的；二是違反了按照約定可以約定違約金的情形，如保守用人單位的商業(yè)秘密。試用期內(nèi)解除合同和提前30天書面通知解除合同屬于勞動(dòng)者單方解除合同的合法情形，無(wú)需承擔(dān)違約金。用人單位變更名稱屬于客觀情況發(fā)生重大變化，可能導(dǎo)致合同無(wú)法履行。13.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)是（）A.按正常工作時(shí)間工資支付B.支付加班工資的150%C.支付加班工資的200%D.支付加班工資的300%答案：D解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。這是對(duì)勞動(dòng)者在法定休假日期間提供勞動(dòng)的特殊補(bǔ)償。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。15.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須保證其（）A.合法性B.科學(xué)性C.實(shí)用性D.A和B答案：D解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須保證其合法性和科學(xué)性。合法性是指規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定?？茖W(xué)性是指規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要，具有合理性和可行性。實(shí)用性也是規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)具備的特點(diǎn)，但合法性和科學(xué)性是首要前提。16.女職工生育享受的產(chǎn)假天數(shù)，下列說(shuō)法正確的是（）A.普通女職工98天B.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天C.難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假30天D.A和B答案：D解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。因此，普通女職工98天和多胞胎生育增加產(chǎn)假15天的說(shuō)法是正確的。17.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（）A.國(guó)家規(guī)定B.用人單位規(guī)定C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.地方標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須保證勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。18.集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的約束力是（）A.僅對(duì)工會(huì)B.僅對(duì)勞動(dòng)者C.僅對(duì)用人單位D.對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有平等約束力答案：D解析：集體合同是全體勞動(dòng)者或部分勞動(dòng)者代表與用人單位通過(guò)平等協(xié)商簽訂的，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的協(xié)議。集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有平等約束力。19.勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.不予批準(zhǔn)B.扣除勞動(dòng)者工資C.在30天內(nèi)解除合同D.無(wú)需批準(zhǔn)答案：D解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)需批準(zhǔn)，但應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。20.工傷保險(xiǎn)待遇中，由工傷保險(xiǎn)基金支付的是（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).護(hù)理費(fèi)C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)D.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金答案：A解析：工傷保險(xiǎn)待遇中，一次性傷殘補(bǔ)助金屬于因工傷死亡或傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性待遇。護(hù)理費(fèi)根據(jù)具體情況由用人單位或工傷保險(xiǎn)基金支付。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)屬于因工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是在勞動(dòng)者因工退休并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性待遇。二、多選題1.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)D.勞動(dòng)過(guò)程E.勞動(dòng)管理答案：ABC解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，其構(gòu)成要素包括主體（勞動(dòng)者和用人單位）、內(nèi)容（勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)）和客體（勞動(dòng)）。勞動(dòng)過(guò)程是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提和基礎(chǔ)。勞動(dòng)管理是用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的活動(dòng)，是用人單位行使勞動(dòng)管理權(quán)的一種方式，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素。2.勞動(dòng)合同必備條款包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.試用期E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的基本情況；勞動(dòng)者的基本情況；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。試用期屬于可備條款，并非所有勞動(dòng)合同都必須約定試用期。因此，工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。3.用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職答案：ABCD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。此外，還有兩種情形：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（C正確）；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（D正確）。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職屬于勞動(dòng)者單方解除合同，不屬于用人單位可以解除合同的情形。因此，正確答案為ABCD。4.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.按勞分配B.同工同酬C.男女平等D.保障勞動(dòng)者基本生活E.獎(jiǎng)優(yōu)罰劣答案：ABCD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。工資分配應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者基本生活。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。因此，按勞分配、同工同酬、保障勞動(dòng)者基本生活和男女平等都是工資分配應(yīng)當(dāng)遵循的原則。獎(jiǎng)優(yōu)罰劣不是工資分配的原則，而是用人單位進(jìn)行績(jī)效考核的方式。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括（）A.依法處理原則B.程序正當(dāng)原則C.協(xié)商優(yōu)先原則D.公平合理原則E.強(qiáng)制執(zhí)行原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循依法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，兼顧效率與公平。具體包括依法處理原則（A）、程序正當(dāng)原則（B）、協(xié)商優(yōu)先原則（C）、公平合理原則（D）。強(qiáng)制執(zhí)行不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的獨(dú)立原則，而是對(duì)生效裁決的執(zhí)行方式。因此，正確答案為ABCD。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的禁忌勞動(dòng)范圍包括（）A.從事礦山井下作業(yè)B.從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.從事高溫作業(yè)D.從事低溫作業(yè)E.從事接觸有毒有害物質(zhì)作業(yè)答案：ABE解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，不得安排從事礦山井下作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和接觸有毒有害物質(zhì)作業(yè)。高溫作業(yè)和低溫作業(yè)是否屬于禁忌范圍，取決于具體作業(yè)環(huán)境的溫度、濕度等條件是否超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的限值，并非絕對(duì)禁止。因此，正確答案為ABE。7.勞動(dòng)保護(hù)制度的主要內(nèi)容有（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B.勞動(dòng)防護(hù)用品C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查E.職業(yè)病防治答案：ABCDE解析：勞動(dòng)保護(hù)制度是為了預(yù)防工傷事故和職業(yè)病危害，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康而制定的一系列措施和規(guī)范。其主要內(nèi)容包括：提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件（A）、為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品（B）、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)（C）、進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查（D）、開(kāi)展職業(yè)病防治工作（E）等。因此，正確答案為ABCDE。8.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于（）A.主體不同B.對(duì)象不同C.內(nèi)容不同D.效力不同E.變更方式不同答案：ABCD解析：集體合同與勞動(dòng)合同存在多方面的區(qū)別：主體不同，集體合同由工會(huì)或職工代表與用人單位簽訂，勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者與用人單位簽訂（A正確）；對(duì)象不同，集體合同針對(duì)的是用人單位與全體勞動(dòng)者或部分勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同針對(duì)的是勞動(dòng)者與用人單位之間的特定勞動(dòng)關(guān)系（B正確）；內(nèi)容不同，集體合同主要涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同主要約定具體的工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等（C正確）；效力不同，集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有平等約束力，勞動(dòng)合同僅對(duì)簽訂合同的雙方具有約束力，集體合同的規(guī)定高于勞動(dòng)合同的規(guī)定（D正確）。變更方式不同也是區(qū)別之一，集體合同的變更需要經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的變更一般也需要協(xié)商一致，但法律規(guī)定了某些情況下用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（E）。因此，正確答案為ABCD。9.工傷保險(xiǎn)待遇包括（）A.醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)E.護(hù)理費(fèi)答案：ABCDE解析：工傷保險(xiǎn)待遇是指勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得的醫(yī)療、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助、撫恤等方面的待遇。具體包括：醫(yī)療費(fèi)（A）、康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資（B）、生活護(hù)理費(fèi)（C屬于傷殘待遇的一部分，但廣義上也包含生活上的照顧，此處應(yīng)理解為包含護(hù)理相關(guān)費(fèi)用）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（D）、交通食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（C）、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。因此，正確答案為ABCDE。10.勞動(dòng)法的基本原則包括（）A.公平原則B.效率原則C.平等原則D.自愿原則E.權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則答案：ACE解析：勞動(dòng)法的基本原則是指導(dǎo)和規(guī)范勞動(dòng)立法、執(zhí)法和司法活動(dòng)的基本準(zhǔn)則，主要包括：平等原則（C）、自愿原則（D）、公平原則（A）、誠(chéng)實(shí)信用原則、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則（E）、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則等。效率原則（B）雖然也是社會(huì)發(fā)展的重要原則，但并非勞動(dòng)法的基本原則。勞動(dòng)法更側(cè)重于保障勞動(dòng)者的權(quán)益，平衡勞動(dòng)關(guān)系。因此，正確答案為ACE。11.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)組織E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：AB解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。主要包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)法律關(guān)系的管理者，工會(huì)組織是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組織，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，它們雖然與勞動(dòng)法律關(guān)系密切相關(guān)，但并非勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。12.勞動(dòng)合同中約定試用期時(shí)，下列說(shuō)法正確的有（）A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月C.勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月D.試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)E.試用期工資可以低于正常工資答案：ABCD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月（A正確）；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月（B正確）；勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月（C正確）。試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)（D正確）。試用期工資不得低于勞動(dòng)者正常工資的80%或者當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，E選項(xiàng)錯(cuò)誤。正確答案為ABCD。13.用人單位在哪些情形下不得解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需裁減人員的E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABC解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（A正確）；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（B正確）；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（C正確）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D選項(xiàng)所述情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需符合法定程序并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。E選項(xiàng)屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一。因此，正確答案為ABC。14.工作時(shí)間制度包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.加班工作時(shí)間E.彈性工作時(shí)間答案：ABC解析：工作時(shí)間制度是指國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)工作的時(shí)數(shù)以及休息時(shí)間的制度。包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（A）、綜合計(jì)算工作時(shí)間（B）、不定時(shí)工作時(shí)間（C）。加班工作時(shí)間（D）是指超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間，不屬于工作時(shí)間制度本身，而是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一種補(bǔ)充。彈性工作時(shí)間是一種工作時(shí)間安排方式，不屬于標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度類型。因此，正確答案為ABC。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力體現(xiàn)在（）A.對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力B.可以代替勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟C.任何一方反悔都可以申請(qǐng)撤銷D.未經(jīng)人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)無(wú)效，不得隨意變更或解除E.具有強(qiáng)制執(zhí)行力答案：AD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在調(diào)解組織的主持下，就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成的具有法律約束力的協(xié)議。其效力體現(xiàn)在：對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力（A），任何一方不履行協(xié)議的，另一方可以向人民法院提起訴訟或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，具有法律約束力，但勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查確認(rèn)后，對(duì)雙方當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力（E錯(cuò)誤）。調(diào)解協(xié)議不能代替仲裁或訴訟（B錯(cuò)誤），且并非任何一方反悔都可以申請(qǐng)撤銷（C錯(cuò)誤），除非存在欺詐、脅迫等情形或者協(xié)議內(nèi)容違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，正確答案為AD。16.女職工的特殊保護(hù)包括（）A.不得安排從事礦山井下作業(yè)B.不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.孕期禁忌從事接觸放射線的工作D.產(chǎn)假期間不得降低其原有工資E.哺乳期不得安排從事三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)答案：ACDE解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的保護(hù)措施包括：不得安排從事礦山井下作業(yè)（A）、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和接觸有毒有害物質(zhì)作業(yè)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間；女職工產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其原有工資（D）；對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，不得安排從事三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和接觸放射線、有毒有害物質(zhì)的工作（C、E正確）。B選項(xiàng)錯(cuò)誤，對(duì)女職工的禁忌從事的體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)是第四級(jí)，而非第三級(jí)。因此，正確答案為ACDE。17.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（）A.國(guó)家規(guī)定B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)D.設(shè)計(jì)規(guī)范E.安全生產(chǎn)條件答案：ABE解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（A），并保證勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全（E）。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（B）可以作為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充，在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)未作規(guī)定時(shí)可以參照?qǐng)?zhí)行。用人單位內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)（C）不能作為設(shè)施符合性的依據(jù)，除非其高于國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)計(jì)規(guī)范（D）是進(jìn)行設(shè)施設(shè)計(jì)的技術(shù)要求，但設(shè)施本身必須符合的是安全標(biāo)準(zhǔn)。因此，正確答案為ABE。18.集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于（）A.主體不同B.對(duì)象不同C.內(nèi)容的普適性與特定性不同D.效力的范圍不同E.變更的程序不同答案：ABCDE解析：集體合同與勞動(dòng)合同存在多方面的區(qū)別：主體不同，集體合同由工會(huì)或職工代表與用人單位簽訂，勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者與用人單位簽訂（A正確）；對(duì)象不同，集體合同針對(duì)的是用人單位與全體勞動(dòng)者或部分勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同針對(duì)的是勞動(dòng)者與用人單位之間的特定勞動(dòng)關(guān)系（B正確）；內(nèi)容不同，集體合同主要涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，具有普遍適用性，勞動(dòng)合同主要約定具體的工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等，具有特定性（C正確）；效力不同，集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有平等約束力，勞動(dòng)合同僅對(duì)簽訂合同的雙方具有約束力，集體合同的規(guī)定高于勞動(dòng)合同的規(guī)定（D正確）。變更方式不同也是區(qū)別之一，集體合同的變更需要經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的變更一般也需要協(xié)商一致，但法律規(guī)定了某些情況下用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（E）。因此，正確答案為ABCDE。19.工傷保險(xiǎn)待遇中，由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用的有（）A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B.護(hù)理費(fèi)C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.醫(yī)療費(fèi)E.停工留薪期工資答案：ABD解析：工傷保險(xiǎn)待遇中，醫(yī)療費(fèi)（D）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（A）、護(hù)理費(fèi)（B）等因工傷發(fā)生的費(fèi)用，符合規(guī)定的部分由工傷保險(xiǎn)基金支付，不符合規(guī)定的部分或超出標(biāo)準(zhǔn)的部分，根據(jù)規(guī)定可能由用人單位支付或由個(gè)人承擔(dān)。一次性傷殘補(bǔ)助金（C）是由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性待遇。停工留薪期工資（E）是由用人單位支付的，用于保障工傷職工在停工留薪期內(nèi)的基本生活。因此，正確答案為ABD。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.復(fù)議答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序和程序。首先，鼓勵(lì)雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解（B）；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（C）；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（D）。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序。復(fù)議（E）通常是指對(duì)行政行為不服而進(jìn)行的復(fù)核程序，不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方在法律地位上是平等的。（）答案：正確解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的關(guān)系。其主體雙方，即勞動(dòng)者和用人單位，在法律地位上是平等的，都享有憲法和法律規(guī)定的各項(xiàng)基本權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。雖然雙方在現(xiàn)實(shí)中的地位可能存在差異，但在勞動(dòng)法律關(guān)系中，法律上是平等的。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，而非六個(gè)月。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須符合法定條件和程序，并提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）答案：正確解析：根據(jù)規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須符合法定條件，如勞動(dòng)者不符合錄用條件等，并且必須履行告知義務(wù)，將解除合同的理由和依據(jù)告知?jiǎng)趧?dòng)者。雖然法律未規(guī)定必須提前通知，但用人單位解除合同的行為本身就需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況。更嚴(yán)格地說(shuō)，解除需要符合法定條件，并且程序上要合法，如履行告知程序。題目表述基本符合法律要求。因此，題目表述正確。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不能直接向人民法院起訴。（）答案：正確解析：根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決一般遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序。其中，仲裁是訴訟的前置程序。對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果雙方當(dāng)事人不同意通過(guò)仲裁解決，或者對(duì)仲裁裁決不服，通常需要經(jīng)過(guò)仲裁程序，才能向人民法院提起訴訟。因此，仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。因此，題目表述正確。5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以因其懷孕而解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形之一。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、福利待遇，或者與其解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)女職工特殊保護(hù)的重要體現(xiàn)。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.加班工資必須高于勞動(dòng)者本人的正常工作時(shí)間工資。（）答案：正確解析：根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。這里的“工資”通常指勞動(dòng)者本人的正常工作時(shí)間工資。因此，加班工資的計(jì)算基數(shù)是正常工作時(shí)間工資，其數(shù)額必須高于正常工資。因此，題目表述正確。7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件是用人單位為勞動(dòng)者提供的基本保障，必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件是保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康的基礎(chǔ)，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。這是用人單位的基本法律責(zé)任。因此，題目表述正確。8.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（）答案：正確解析：根據(jù)規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論，經(jīng)全體職工討論，職工代表過(guò)半數(shù)或者全體職工過(guò)半數(shù)同意，集體合同草案才能通過(guò)。這是確保集體合同體現(xiàn)職工意愿的重要程序。因此，題目表述正確。9.工傷保險(xiǎn)待遇中的停工留薪期工資，由勞動(dòng)者本人根據(jù)實(shí)際情況確定。（）答案：錯(cuò)誤解析：停工留薪期是指工傷職工因工傷停止工作接受治療和康復(fù)的期限。停工留薪期工資原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期的長(zhǎng)短根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，而不是由勞動(dòng)者本人或用人單位任意確定。因此，題目表述錯(cuò)誤。10.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失。（）答案：正確解析：根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失。這是對(duì)用人單位合法權(quán)益的保護(hù)。賠償?shù)姆秶蛿?shù)額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約造成的實(shí)際損失。因此，題目表述正確。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。答案：勞動(dòng)法律關(guān)系的特征主要包括：（1）.平等性：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方，即勞動(dòng)者和用人單位，在法律地位上是平等的，都享有憲法和法律規(guī)定的各項(xiàng)基本權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（2）.主體特定性：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須是勞動(dòng)者和用人單位，其他任何主體都不能成為勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人。（3）