2025年國家開放大學（電大）《勞動關系學》期末考試復習試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動關系的本質(zhì)是（）A.經(jīng)濟關系B.管理關系C.法律關系D.社會關系答案：B解析：勞動關系是勞動者與用人單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系，其中管理關系是核心，體現(xiàn)了用人單位對勞動過程的指揮和管理，是勞動關系最本質(zhì)的方面。經(jīng)濟關系是勞動關系產(chǎn)生的基礎，法律關系是勞動關系運行的保障，社會關系是勞動關系的外部表現(xiàn)。2.勞動合同法的基本原則不包括（）A.平等自愿原則B.公平合理原則C.誠實信用原則D.勞動者優(yōu)先原則答案：B解析：勞動合同法的基本原則包括平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則、勞動者優(yōu)先原則等。公平合理原則雖然在實際合同簽訂中很重要，但不是勞動合同法明確規(guī)定的原則。3.勞動爭議調(diào)解的基本形式是（）A.行政調(diào)解B.仲裁調(diào)解C.法院調(diào)解D.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解答案：D解析：勞動爭議調(diào)解的基本形式是企業(yè)內(nèi)部調(diào)解，即由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行的調(diào)解。行政調(diào)解、仲裁調(diào)解和法院調(diào)解都是在企業(yè)內(nèi)部調(diào)解無效后的后續(xù)程序。4.勞動力市場的核心功能是（）A.資源配置B.信息服務C.教育培訓D.工資分配答案：A解析：勞動力市場的核心功能是資源配置，即根據(jù)經(jīng)濟需求，將勞動力合理地分配到各個行業(yè)和領域，以實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置。信息服務、教育培訓和工資分配都是勞動力市場的重要功能，但不是核心功能。5.勞動保護制度的主要目的是（）A.提高勞動生產(chǎn)率B.保障勞動者權(quán)益C.促進經(jīng)濟發(fā)展D.維護社會穩(wěn)定答案：B解析：勞動保護制度的主要目的是保障勞動者權(quán)益，通過制定和實施各項勞動保護措施，防止和減少職業(yè)病危害，保障勞動者的生命安全和身體健康。6.工會的主要職責不包括（）A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.提高職工勞動技能D.制定企業(yè)規(guī)章制度答案：D解析：工會的主要職責包括維護職工合法權(quán)益、組織職工參與民主管理、提高職工勞動技能等。制定企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)自身的行為，工會可以參與意見，但沒有直接制定的權(quán)利。7.勞動合同約定的內(nèi)容不包括（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.勞動報酬D.社會保險答案：D解析：勞動合同約定的內(nèi)容應包括工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。社會保險由用人單位和勞動者共同繳納，不屬于勞動合同約定的內(nèi)容。8.勞動爭議仲裁的時效期間一般為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：勞動爭議仲裁的時效期間一般為1年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。特殊情況可以延長，但延長時間有明確的規(guī)定。9.勞動力供給的主要影響因素是（）A.人口數(shù)量B.教育水平C.工資水平D.技術進步答案：A解析：勞動力供給的主要影響因素是人口數(shù)量，包括勞動年齡人口的數(shù)量、勞動力的參與率等。教育水平、工資水平和技術進步雖然也會影響勞動力供給，但不是主要因素。10.勞動關系的特征不包括（）A.雙方平等B.長期穩(wěn)定C.協(xié)商一致D.強制性答案：D解析：勞動關系的特征包括雙方平等、長期穩(wěn)定、協(xié)商一致等。強制性不是勞動關系的特征，勞動關系是基于平等自愿原則建立的，雙方都必須在自愿的基礎上簽訂和履行勞動合同。11.勞動關系的主體是（）A.政府部門B.用人單位與勞動者C.工會組織D.行業(yè)協(xié)會答案：B解析：勞動關系的主體是指勞動關系的參與者，即用人單位和勞動者。政府部門、工會組織和行業(yè)協(xié)會雖然與勞動關系密切相關，但不是勞動關系的直接主體。12.勞動合同訂立的實質(zhì)要件不包括（）A.意思表示真實B.行為能力合格C.內(nèi)容合法D.書面形式答案：D解析：勞動合同訂立的實質(zhì)要件是指合同內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，如意思表示真實、行為能力合格、內(nèi)容合法等。書面形式是勞動合同的法定形式之一，但不是實質(zhì)要件。13.勞動爭議處理的程序依次是（）A.調(diào)解、仲裁、訴訟B.仲裁、調(diào)解、訴訟C.訴訟、調(diào)解、仲裁D.調(diào)解、訴訟、仲裁答案：A解析：勞動爭議處理的程序一般依次是調(diào)解、仲裁、訴訟。首先嘗試通過調(diào)解解決爭議，調(diào)解不成的再進行仲裁，對仲裁裁決不服的可以向法院提起訴訟。14.勞動力需求的主要影響因素是（）A.人口數(shù)量B.教育水平C.技術進步D.工資水平答案：C解析：勞動力需求的主要影響因素是技術進步，技術進步會改變對勞動力的需求結(jié)構(gòu)和數(shù)量。人口數(shù)量、教育水平、工資水平雖然也會影響勞動力需求，但不是主要因素。15.工會的社會職能不包括（）A.維護職工合法權(quán)益B.開展職工技能培訓C.組織職工文化娛樂活動D.制定國家勞動政策答案：D解析：工會的社會職能包括維護職工合法權(quán)益、開展職工技能培訓、組織職工文化娛樂活動等，為職工提供社會服務。制定國家勞動政策是國家相關部門的職責，不屬于工會的社會職能。16.勞動保護制度的核心內(nèi)容是（）A.勞動安全衛(wèi)生B.工時制度C.工資分配D.社會保險答案：A解析：勞動保護制度的核心內(nèi)容是勞動安全衛(wèi)生，通過制定和實施各項勞動保護措施，保障勞動者的生命安全和身體健康。工時制度、工資分配和社會保險都是勞動保護制度的重要組成部分，但不是核心內(nèi)容。17.勞動合同法的主要目的是（）A.促進經(jīng)濟發(fā)展B.維護社會穩(wěn)定C.保障勞動者權(quán)益D.完善社會保障體系答案：C解析：勞動合同法的主要目的是保障勞動者權(quán)益，通過規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等，維護勞動者的合法權(quán)益。18.勞動力市場的運行機制是（）A.價格機制B.競爭機制C.流動機制D.以上都是答案：D解析：勞動力市場的運行機制包括價格機制、競爭機制和流動機制。價格機制體現(xiàn)在工資水平上，競爭機制體現(xiàn)在用人單位和勞動者之間的競爭上，流動機制體現(xiàn)在勞動力在不同行業(yè)和地區(qū)之間的流動上。19.勞動爭議調(diào)解的基本原則是（）A.自愿原則B.公平原則C.實事求是原則D.以上都是答案：D解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、公平原則和實事求是原則。自愿原則是調(diào)解的前提，公平原則是調(diào)解的要求，實事求是原則是調(diào)解的基礎。20.勞動關系的類型不包括（）A.全日制勞動關系B.非全日制勞動關系C.職業(yè)關系D.管理關系答案：D解析：勞動關系的類型包括全日制勞動關系、非全日制勞動關系、職業(yè)關系等。管理關系不是勞動關系的類型，而是勞動關系中的一種具體關系形式。二、多選題1.勞動關系的特征包括（）A.雙方平等B.主體特定C.內(nèi)容廣泛D.具有強制性E.目的明確答案：ABCE解析：勞動關系的特征包括主體特定、內(nèi)容廣泛、目的明確、社會性和國家干預性。雙方平等是勞動關系的基本原則之一，具有強制性是勞動關系區(qū)別于民事關系的特征，但不是其基本特征。勞動關系是基于平等自愿原則建立的，雖然法律強制性保障其履行，但并非其主要特征。2.勞動合同的內(nèi)容主要包括（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.社會保險答案：ABCDE解析：勞動合同的內(nèi)容根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，主要包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。這些內(nèi)容都是勞動合同的必備條款，旨在明確雙方的權(quán)利和義務。3.勞動爭議的處理方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政處罰答案：ABCD解析：勞動爭議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是當事人自愿平等解決爭議的方式，調(diào)解是由第三方協(xié)助當事人達成協(xié)議的方式，仲裁是由仲裁機構(gòu)對爭議進行裁決的方式，訴訟是由法院對爭議進行審判的方式。行政處罰不是勞動爭議的處理方式，而是對違反勞動法律法規(guī)行為的行政制裁措施。4.勞動力市場的功能有（）A.資源配置B.信息服務C.教育培訓D.工資決定E.社會保障答案：ABCD解析：勞動力市場的功能主要包括資源配置、信息服務、教育培訓和工資決定。勞動力市場通過供求關系決定工資水平，引導勞動力資源流向，提供信息和服務，促進勞動力技能提升。社會保障雖然與勞動力市場密切相關，但不是勞動力市場的主要功能。5.工會的作用有（）A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.提高職工勞動技能D.制定企業(yè)規(guī)章制度E.開展職工文化娛樂活動答案：ABCE解析：工會的作用包括維護職工合法權(quán)益、組織職工參與民主管理、提高職工勞動技能、開展職工文化娛樂活動等。制定企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)自身的行為，工會可以參與意見，但沒有直接制定的權(quán)力。6.勞動保護制度的內(nèi)容包括（）A.勞動安全衛(wèi)生B.工時制度C.休假制度D.工資支付E.社會保險答案：ABCE解析：勞動保護制度的內(nèi)容包括勞動安全衛(wèi)生、工時制度、休假制度、工資支付、社會保險等。這些制度旨在保障勞動者的生命安全和身體健康，維護勞動者的合法權(quán)益。勞動保護制度是一個綜合性的制度體系，涵蓋了勞動者工作的各個方面。7.勞動合同法的基本原則有（）A.平等自愿原則B.協(xié)商一致原則C.誠實信用原則D.勞動者優(yōu)先原則E.公平合理原則答案：ACDE解析：勞動合同法的基本原則包括平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則、勞動者優(yōu)先原則等。公平合理原則雖然在實際合同簽訂中很重要，但不是勞動合同法明確規(guī)定的原則。8.勞動力供給的影響因素有（）A.人口數(shù)量B.教育水平C.工資水平D.社會文化E.技術進步答案：ABD解析：勞動力供給的影響因素主要包括人口數(shù)量、教育水平和社會文化等因素。人口數(shù)量決定了勞動力的總量，教育水平影響勞動力的質(zhì)量，社會文化影響勞動力的參與率。工資水平和技術進步主要影響勞動力需求。9.勞動關系的類型有（）A.全日制勞動關系B.非全日制勞動關系C.職業(yè)關系D.管理關系E.勞務關系答案：ABE解析：勞動關系的類型主要包括全日制勞動關系、非全日制勞動關系和勞務關系等。職業(yè)關系和勞動關系密切相關，但不是勞動關系的類型。管理關系不是勞動關系的類型，而是勞動關系中的一種具體關系形式。10.勞動爭議的解決程序有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復議答案：ABCD解析：勞動爭議的解決程序一般依次是協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。首先嘗試通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的再進行調(diào)解，調(diào)解不成的可以進行仲裁，對仲裁裁決不服的可以向法院提起訴訟。行政復議不是勞動爭議的解決程序，而是對行政行為不服的一種救濟途徑。11.勞動關系的主體包括（）A.用人單位B.勞動者C.工會組織D.政府部門E.行業(yè)協(xié)會答案：AB解析：勞動關系的主體是指勞動關系的參與者，即用人單位和勞動者。工會組織、政府部門和行業(yè)協(xié)會雖然與勞動關系密切相關，但不是勞動關系的直接主體。12.勞動合同的法律特征有（）A.合法性B.平等性C.自愿性D.協(xié)商一致性E.約束性答案：ACDE解析：勞動合同的法律特征包括合法性、自愿性、協(xié)商一致性和約束性。合法性是指勞動合同的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，自愿性是指勞動合同是雙方當事人真實意愿的表示，協(xié)商一致性是指勞動合同的內(nèi)容是雙方當事人協(xié)商一致的結(jié)果，約束性是指勞動合同對雙方當事人都具有法律約束力。平等性雖然是勞動關系的基本原則，但不是勞動合同的法律特征。13.勞動爭議調(diào)解的方式有（）A.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解B.依法設立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解C.行業(yè)性調(diào)解組織調(diào)解D.地方性調(diào)解組織調(diào)解E.人民法院調(diào)解答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解的方式包括企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、依法設立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解、行業(yè)性調(diào)解組織調(diào)解和地方性調(diào)解組織調(diào)解。人民法院調(diào)解是勞動爭議仲裁和訴訟的程序，不屬于調(diào)解方式。14.勞動力市場的主體有（）A.勞動者B.用人單位C.政府部門D.工會組織E.行業(yè)協(xié)會答案：AB解析：勞動力市場的主體是指勞動力市場的參與者，即勞動者和用人單位。政府部門、工會組織和行業(yè)協(xié)會雖然與勞動力市場密切相關，但不是勞動力市場的直接主體。15.工會的基本職能有（）A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.教育職工D.協(xié)助用人單位進行管理E.開展職工文化娛樂活動答案：ABCE解析：工會的基本職能包括維護職工合法權(quán)益、組織職工參與民主管理、教育職工和開展職工文化娛樂活動等。協(xié)助用人單位進行管理不是工會的基本職能，工會的角色是代表和維護職工的權(quán)益，與用人單位形成一種既合作又監(jiān)督的關系。16.勞動保護制度的內(nèi)容有（）A.勞動安全衛(wèi)生規(guī)程B.工時制度C.休假制度D.工資支付制度E.社會保險制度答案：ABCE解析：勞動保護制度的內(nèi)容包括勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、工時制度、休假制度和社會保險制度等。這些制度旨在保障勞動者的生命安全和身體健康，維護勞動者的合法權(quán)益。工資支付制度雖然也與勞動者權(quán)益相關，但通常被視為勞動關系的核心內(nèi)容之一，而非勞動保護制度的特定內(nèi)容。17.勞動合同法的作用有（）A.規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止B.保障勞動者的合法權(quán)益C.促進經(jīng)濟發(fā)展D.維護社會穩(wěn)定E.完善社會保障體系答案：ABD解析：勞動合同法的作用主要包括規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保障勞動者的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定。完善社會保障體系雖然與勞動合同法有關，但不是其直接作用。18.勞動力供給的影響因素有（）A.人口數(shù)量B.教育水平C.工資水平D.社會文化E.政府政策答案：ABDE解析：勞動力供給的影響因素主要包括人口數(shù)量、教育水平、社會文化和政府政策等因素。人口數(shù)量決定了勞動力的總量，教育水平影響勞動力的質(zhì)量，社會文化影響勞動力的參與率，政府政策通過影響人口數(shù)量、教育水平和社會文化來影響勞動力供給。工資水平主要影響勞動力需求。19.勞動關系的類型有（）A.全日制勞動關系B.非全日制勞動關系C.職業(yè)關系D.管理關系E.勞務關系答案：ABE解析：勞動關系的類型主要包括全日制勞動關系、非全日制勞動關系和勞務關系等。職業(yè)關系和勞動關系密切相關，但不是勞動關系的類型。管理關系不是勞動關系的類型，而是勞動關系中的一種具體關系形式。20.勞動爭議仲裁的時效期間有（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年E.2年答案：CD解析：勞動爭議仲裁的時效期間一般為1年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。特殊情況可以延長，如當事人因不可抗力或者其他有正當理由耽誤期限的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。選項C和D是常見的時效期間規(guī)定。三、判斷題1.勞動關系的主體是用人單位和政府。（）答案：錯誤解析：勞動關系的主體是用人單位和勞動者，而不是用人單位和政府。政府雖然制定勞動法律法規(guī)，并對勞動關系進行監(jiān)管，但不是勞動關系的直接主體。2.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期的長短根據(jù)勞動合同期限的長短而有所不同，但最長不得超過6個月。這是為了在勞動合同履行初期，給予用人單位和勞動者一個相互考察的機會。3.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（）答案：錯誤解析：勞動爭議仲裁不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當事人可以自愿選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決勞動爭議。只有在當事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，才能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.勞動力市場是配置勞動力資源的唯一途徑。（）答案：錯誤解析：勞動力市場是配置勞動力資源的重要途徑，但不是唯一途徑。除了勞動力市場，政府通過行政手段進行勞動力資源的調(diào)配，以及勞動者通過自主創(chuàng)業(yè)等方式，也是配置勞動力資源的方式。5.工會的主要職責是代表和維護職工的合法權(quán)益。（）答案：正確解析：工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，其主要職責是代表和維護職工的合法權(quán)益，包括監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)、協(xié)助用人單位解決勞動爭議、為職工提供法律援助等。6.勞動保護制度的主要目的是提高勞動生產(chǎn)率。（）答案：錯誤解析：勞動保護制度的主要目的是保障勞動者的生命安全和身體健康，防止和減少職業(yè)病危害，而不是提高勞動生產(chǎn)率。雖然勞動保護措施可能會對勞動生產(chǎn)率產(chǎn)生一定的影響，但這并不是勞動保護制度的主要目的。7.勞動合同法是一部程序法。（）答案：錯誤解析：勞動合同法是一部實體法，而不是程序法。實體法是規(guī)定當事人權(quán)利義務的法律，程序法是規(guī)定訴訟程序的法律。勞動合同法主要規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的實體權(quán)利義務。8.勞動力供給是指在一定時期內(nèi)，社會可提供的勞動力的數(shù)量和質(zhì)量。（）答案：正確解析：勞動力供給是指在一定時期內(nèi)，社會可提供的勞動力的數(shù)量和質(zhì)量。它受到人口數(shù)量、教育水平、健康狀況、勞動參與率等多種因素的影響。9.勞動關系是平等主體之間的法律關系。（）答案：正確解析：勞動關系是用人單位和勞動者之間基于勞動合同而建立的平等主體之間的法律關系。雖然用人單位在管理上對勞動者具有一定的支配權(quán)，但這種支配權(quán)是建立在平等自愿基礎上的，而不是強制性的。10.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。超過訴訟時效期間，仲裁裁決書就發(fā)生法律效力，當事人必須履行。四、簡答題1.簡述勞動關系的特征。答案：勞動關系是勞動者與用人單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系，其特征主要體現(xiàn)在以下幾個方面：主體特定，即勞動關系的雙方主體是勞動者和用人單位，具有特定的身份和資格；內(nèi)容廣泛，勞動關系的內(nèi)容涉及勞動過程各個方面，包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件等；社會性，勞動關系是社會關系的一種特殊形式，受到社會環(huán)境和因素的影響；國家干預性，勞動關系不僅受當事人雙方約定調(diào)整，還受到國家法律的調(diào)整和干預；目的性，勞動關系的目的在于通過勞動過程實現(xiàn)勞動者獲得勞動報酬、用人單位實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標。勞動關系具有這些特征，使其區(qū)別于其他社會關系和法律關系。2.簡述勞動合同法的基本原則。答案：勞動合同法的基本原則主要包括平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則、勞動者優(yōu)先原則等。平等自愿原則是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時地位平等，雙方自愿達成協(xié)議；協(xié)商一致原則是指勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商一致確定，任何一方不得強迫對