第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE招聘工作公正性保證承諾書(5篇)招聘工作公正性保證承諾書第（1）篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及社會道德規(guī)范，承諾方在招聘工作中秉持公平、公正、公開的原則，保證招聘過程的合法性、合規(guī)性及透明度，特制定本承諾書。一、基本義務承諾方承諾在招聘工作中嚴格遵守國家及地方關(guān)于招聘的法律法規(guī)，杜絕任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況、殘疾狀況等。承諾方將建立健全招聘管理制度，明確招聘流程、標準和職責，保證招聘工作的規(guī)范化和制度化。承諾方承諾對所有應聘者提供平等的機會，無論其背景、經(jīng)驗或能力如何，均以實際表現(xiàn)和綜合能力作為錄用依據(jù)。承諾方將保護應聘者的個人信息安全，未經(jīng)應聘者同意，不得泄露其個人信息。二、流程規(guī)范承諾方承諾制定詳細的招聘流程，包括崗位需求分析、招聘計劃制定、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。承諾方將保證招聘流程的每一步都符合法律法規(guī)的要求，并對每個環(huán)節(jié)進行嚴格把控，防止任何形式的舞弊或不公正行為。承諾方承諾在招聘過程中及時與應聘者溝通，告知招聘進展情況，保證應聘者的知情權(quán)和選擇權(quán)。承諾方將建立招聘記錄制度，詳細記錄招聘過程中的各項信息，包括應聘者信息、面試評價、錄用決定等，以備查驗。三、標準明確承諾方承諾制定明確的招聘標準，包括崗位要求、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等，并保證這些標準在招聘過程中得到嚴格執(zhí)行。承諾方將根據(jù)崗位的實際需求，制定合理的招聘標準，避免設置任何不必要的門檻或限制，保證招聘標準的科學性和合理性。承諾方承諾對所有應聘者采用統(tǒng)一的評價標準，保證評價過程的客觀性和公正性。承諾方將定期對招聘標準進行審核和更新，以適應市場環(huán)境和公司發(fā)展的變化。四、監(jiān)督機制承諾方承諾建立完善的監(jiān)督機制，對招聘工作進行全程監(jiān)督，保證招聘過程的公正性和透明度。承諾方將設立內(nèi)部監(jiān)督部門或指定專人負責招聘工作的監(jiān)督，定期對招聘過程進行審查和評估。承諾方承諾接受外部監(jiān)督，包括相關(guān)部門的檢查和社會公眾的監(jiān)督，及時整改發(fā)覺的問題。承諾方將建立投訴處理機制，對應聘者或員工的投訴進行調(diào)查和處理，保證投訴得到及時有效的解決。五、考核指標承諾方承諾將招聘工作的質(zhì)量和效果納入年度考核體系，__________項指標納入年度考核，并對相關(guān)人員進行考核和獎懲。承諾方將定期對招聘工作進行評估，分析招聘效果，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷優(yōu)化招聘流程和標準。承諾方將根據(jù)考核結(jié)果，對招聘工作進行改進和提升，保證招聘工作的持續(xù)改進和優(yōu)化。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________招聘工作公正性保證承諾書第（2）篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.基本原則1.1目標宗旨為保障招聘工作的公平、公正、公開，維護應聘者合法權(quán)益，營造誠實守信的招聘環(huán)境，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本承諾書。1.2規(guī)范范圍本承諾書適用于公司所有招聘活動，包括但不限于崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用決策等環(huán)節(jié)。所有參與招聘工作的員工及第三方機構(gòu)均應嚴格遵守本承諾書規(guī)定。2.行為準則2.1嚴禁行為（1）禁止任何形式的利益輸送，不得利用職權(quán)或影響力為特定應聘者謀取不正當優(yōu)勢；（2）禁止泄露應聘者個人信息，未經(jīng)授權(quán)不得向無關(guān)第三方披露或用于非招聘目的；（3）禁止設置性別、年齡、地域等非崗位必需的歧視性條件；（4）禁止在面試過程中實施侮辱、誹謗或脅迫等行為；（5）禁止偽造招聘信息或隱瞞公司真實情況。2.2應盡義務（1）嚴格按照崗位說明書及任職資格要求開展招聘工作；（2）保證所有應聘者享有平等的面試機會，不得無故拒絕或拖延；（3）建立完善的招聘記錄制度，完整保存篩選、面試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的資料；（4）對涉及敏感信息的應聘資料進行加密處理，限定知悉范圍。3.監(jiān)督執(zhí)行3.1監(jiān)管職責公司人力資源部負責招聘工作的統(tǒng)籌管理，__________部門負責日常監(jiān)督檢查。監(jiān)督主體有權(quán)對招聘流程、資料完整性及合規(guī)性進行抽查，應聘者可通過指定渠道提出異議。3.2檢查安排監(jiān)督主體每季度至少開展一次全面檢查，對重點崗位招聘可實施不定期專項審計。檢查內(nèi)容包括：招聘計劃審批情況、簡歷篩選標準執(zhí)行度、面試記錄規(guī)范性等。4.違規(guī)處理4.1違規(guī)情形（1）違反禁止行為條款，如泄露應聘者信息、設置歧視性條件等；（2）未按程序執(zhí)行招聘，如擅自調(diào)整錄用標準、繞過面試環(huán)節(jié)；（3）偽造或篡改招聘記錄，如編造面試結(jié)果、隱瞞不合規(guī)操作。4.2處罰標準違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴重的予以解除勞動合同。對第三方機構(gòu)違規(guī)行為，將暫停合作并追究連帶責任。違規(guī)行為同時構(gòu)成違法的，移交司法機關(guān)處理。5.附項規(guī)定本承諾書與公司《招聘管理制度》具有同等效力，自發(fā)布之日起施行。人力資源部負責解釋，修改時按程序報批。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招聘工作公正性保證承諾書第（3）篇1.總則為保障招聘工作的公平、公正、公開，維護應聘者合法權(quán)益，本承諾書依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度制定。2.承諾事項2.1嚴格遵守國家及地方關(guān)于招聘工作的法律法規(guī)，保證招聘流程規(guī)范、透明。2.2對所有應聘者一視同仁，不設置任何與崗位要求無關(guān)的歧視性條件。2.3招聘過程中所收集、使用的應聘者信息僅用于招聘目的，并嚴格保密，未經(jīng)應聘者同意不得泄露。2.4招聘決策基于應聘者的能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)，保證選拔結(jié)果客觀公正。2.5招聘工作的質(zhì)量標準為：__________指標達到GB/T__________標準。2.6承諾有效期自__________至__________。3.雙方責任3.1承諾人承諾嚴格遵守本承諾書內(nèi)容，如因違反承諾造成應聘者或企業(yè)損失，愿承擔相應責任。3.2企業(yè)將監(jiān)督承諾人的履職情況，保證招聘工作符合本承諾書要求。4.附則本承諾書一式兩份，承諾人與企業(yè)各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招聘工作公正性保證承諾書第（4）篇合同編號：__________第一條承諾事項定義1.1本單位承諾__________事項符合國家相關(guān)標準。1.2本單位承諾__________事項遵循公開、公平、公正原則，保證招聘過程透明、規(guī)范。1.3本單位承諾__________事項嚴格依據(jù)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度執(zhí)行。第二條實施準則2.1本單位承諾__________事項公開招聘信息，保證信息發(fā)布準確、完整、及時。2.2本單位承諾__________事項通過合法、合規(guī)的渠道收集應聘者資料，并嚴格保護應聘者隱私。2.3本單位承諾__________事項采用科學的測評方法，保證招聘結(jié)果的客觀公正。2.4本單位承諾__________事項建立完善的監(jiān)督機制，接受內(nèi)外部監(jiān)督。第三條違約責任3.1如本單位違反本承諾書約定，造成應聘者合法權(quán)益受損，本單位愿意承擔相應的法律責任。3.2如本單位違反本承諾書約定，本單位愿意接受上級主管部門或相關(guān)機構(gòu)的處理。3.3如本單位違反本承諾書約定，本單位愿意公開承認錯誤，并立即糾正違約行為。第四條生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效。4.2本承諾書一式兩份，本單位及應聘者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招聘工作公正性保證承諾書第（5）篇承諾方：[公司名稱]（以下簡稱“承諾方”）法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]接收方：[招聘接收單位名稱]（以下簡稱“接收方”）鑒于承諾方為規(guī)范招聘工作，保障招聘過程的公平、公正、公開，維護應聘者的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，承諾方特向接收方作出如下承諾：第一條承諾事項1.1承諾方承諾在招聘工作中嚴格遵守國家及地方有關(guān)招聘工作的法律法規(guī)，保證招聘流程的合法合規(guī)性。1.2承諾方承諾建立健全招聘管理制度，明確招聘標準和程序，保證招聘工作的規(guī)范性和制度化。1.3承諾方承諾在招聘過程中，對所有應聘者一視同仁，不設置任何形式的歧視性條件，保證招聘機會的均等性。1.4承諾方承諾對應聘者的個人信息嚴格保密，未經(jīng)應聘者同意，不得泄露其個人信息。1.5承諾方承諾在招聘過程中，對應聘者的考核和評價將依據(jù)其能力和素質(zhì)進行，保證考核和評價的客觀性和公正性。1.6承諾方承諾在招聘結(jié)束后，將及時向應聘者反饋招聘結(jié)果，并對招聘過程進行總結(jié)和評估，不斷改進招聘工作。1.7承諾方承諾積極配合接收方對招聘工作的監(jiān)督和檢查，及時整改存在的問題。第二條權(quán)利義務2.1承諾方享有__________項服務權(quán)益。在招聘過程中，承諾方有權(quán)對應聘者進行資格審查、考核和評價，并根據(jù)考核和評價結(jié)果擇優(yōu)錄用。2.2承諾方有權(quán)要求應聘者提供真實、準確的個人信息和證明材料，并對應聘者的信息進行核實。2.3承諾方有權(quán)根據(jù)招聘需求和崗位要求，對招聘流程和標準進行調(diào)整，但不得違反國家相關(guān)法律法規(guī)。2.4承諾方有義務對招聘工作進行全程記錄，并妥善保存相關(guān)資料，以備查驗。2.5承諾方有義務對應聘者的個人信息嚴格保密，未經(jīng)應聘者同意，不得泄露其個人信息。2.6承諾方有義務在招聘結(jié)束后，及時向應聘者反饋招聘結(jié)果，并對招聘過程進行總結(jié)和評估。2.7承諾方有義務積極配合接收方對招聘工作的監(jiān)督和檢查，及時整改存在的問題。接收方有權(quán)對承諾方的招聘工作進行監(jiān)督和檢查，發(fā)覺問題及時提出整改意見。接收方有權(quán)要求承諾方提供相關(guān)資料和說明情況。接收方有權(quán)根據(jù)承諾方招聘工作的實際情況，對承諾方進行考核和評價。第三條違約責任3.1若承諾方在招聘工作中違反本承諾書中的相關(guān)承諾，給應聘者造成損失的，承諾方應承擔相應的賠償責任。3.2若承諾方在招聘工作中違反國家相關(guān)法律法規(guī)，由相關(guān)部門依法對其進行處罰，并承擔相應的法律責任。3.3若承諾方在招聘工作中存在歧視性條件或行為，接收方有權(quán)取消其招聘資格，并要求承諾方承擔相應的違約責任。3.4若承諾方在招聘工作中存在泄露應聘者個人信息的行為，由相關(guān)部門依法對其進行處罰，并要求承諾方承擔相應的法律責任。3.5若承諾方在招聘工作中存在考核和評價不客觀、不公正的行為，接收方有權(quán)要求承諾方進行整改，并承擔相應的違約責任。本承諾書一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)