2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試《勞動法律知識》備考題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同，除法律另有規(guī)定外，應(yīng)當在什么時間內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)（）A.勞動合同期限屆滿前一個月B.勞動合同期限屆滿前兩個月C.勞動合同期限屆滿前三個月D.勞動合同期限屆滿后一個月答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當在合同期限屆滿前一個月內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理續(xù)訂手續(xù)，但用人單位繼續(xù)使用勞動者，雙方形成的事實勞動關(guān)系受法律保護，但用人單位可能需要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。2.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。以下哪種情形不屬于勞動者被迫解除勞動合同的情形（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.勞動者個人原因提出解除勞動合同答案：D解析：勞動者被迫解除勞動合同的情形主要包括用人單位存在違法行為，如以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，以及未及時足額支付勞動報酬等。勞動者個人原因提出解除勞動合同不屬于用人單位的過錯，不屬于勞動者被迫解除勞動合同的情形。3.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當自受理仲裁申請之日起多久內(nèi)結(jié)束（）A.45日B.60日C.30日D.90日答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當自受理仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會負責(zé)人批準，可以延期30日。4.勞動者申請勞動仲裁，應(yīng)當提交哪些材料（）A.仲裁申請書B.身份證明C.勞動合同D.以上都是答案：D解析：勞動者申請勞動仲裁，應(yīng)當提交仲裁申請書、身份證明、勞動合同等相關(guān)證據(jù)材料。以上材料都是申請勞動仲裁時需要提交的。5.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久（）A.1年B.2年C.6個月D.3年答案：A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。6.用人單位單方變更勞動合同，未與勞動者協(xié)商一致，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔什么責(zé)任（）A.賠償損失B.給予經(jīng)濟補償C.給予額外賠償D.給予補發(fā)工資答案：A解析：用人單位單方變更勞動合同，未與勞動者協(xié)商一致，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。賠償范圍包括勞動者因此受到的損失。7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。這是哪項原則的體現(xiàn)（）A.優(yōu)先保護勞動者原則B.和解自愿原則C.等價有償原則D.公平原則答案：A解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。這是優(yōu)先保護勞動者原則的體現(xiàn)，旨在保護女職工的生育權(quán)益。8.勞動保護是指什么（）A.用人單位為勞動者提供的勞動條件B.用人單位為勞動者提供的福利待遇C.用人單位為勞動者提供的職業(yè)培訓(xùn)D.用人單位為勞動者提供的工傷保險答案：A解析：勞動保護是指用人單位為勞動者提供的勞動條件，包括安全衛(wèi)生條件、勞動強度、工作時間等方面，旨在保護勞動者的生命安全和身體健康。9.用人單位違反勞動標準，侵害勞動者權(quán)益的，勞動者可以采取哪些措施（）A.申請勞動仲裁B.向勞動行政部門舉報C.向工會反映D.以上都是答案：D解析：用人單位違反勞動標準，侵害勞動者權(quán)益的，勞動者可以采取申請勞動仲裁、向勞動行政部門舉報、向工會反映等多種措施維護自身權(quán)益。10.勞動合同由哪方簽字或者蓋章后生效（）A.用人單位簽字B.勞動者簽字C.雙方簽字或者蓋章D.勞動合同簽訂之日起答案：C解析：勞動合同由雙方簽字或者蓋章后生效。勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致的結(jié)果，必須經(jīng)雙方簽字或者蓋章后才能生效。11.勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過多久（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，約定試用期，試用期最長不得超過六個月。12.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，但需要在什么條件下進行（）A.無需提前通知B.提前30日以書面形式通知勞動者C.提前15日以書面形式通知勞動者D.求助于工會后解除答案：B解析：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以立即解除勞動合同，無需提前通知。但是，如果用人單位需要按照勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，無論是哪種情形，一般都需要履行通知義務(wù)。對于嚴重違紀情形，雖然法律沒有強制規(guī)定必須提前通知，但實踐中，提前30日以書面形式通知勞動者是常見的做法，也是比較規(guī)范的做法，可以避免潛在的法律風(fēng)險。因此，選擇B選項更符合實際情況和操作規(guī)范。13.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，但有哪些情形下仲裁裁決書自作出之日起不具有法律效力（）A.用人單位在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)不起訴B.勞動者對仲裁裁決不服，在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)不起訴C.仲裁委員會尚未完成送達程序D.被申請人向人民法院申請撤銷仲裁裁決答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。但是，如果被申請人向人民法院申請撤銷仲裁裁決，并且人民法院裁定撤銷該仲裁裁決，那么該仲裁裁決書自作出之日起就不具有法律效力。A、B、C選項所述情形均不會影響仲裁裁決書的法律效力。14.用人單位在哪些情形下，可以與勞動者約定競業(yè)限制條款（）A.對負有保密義務(wù)的勞動者B.對所有勞動者C.對高級管理人員D.對勞務(wù)派遣人員答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中與負有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。并非所有勞動者都可以約定競業(yè)限制，也并非所有類型的勞動者都可以約定競業(yè)限制，只有負有保密義務(wù)的勞動者才可以約定競業(yè)限制。15.勞動者在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：A、B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者離崗后未進行職業(yè)健康檢查的發(fā)現(xiàn)不存在職業(yè)病的；（二）勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，A、B選項所述情形下，用人單位不得解除勞動合同。C選項所述情形下，用人單位可以解除勞動合同。D選項所述情形下，用人單位可以解除勞動合同。16.工作時間是指什么（）A.勞動者實際從事工作的時間B.用人單位安排勞動者進行工作的時間C.勞動合同中約定的開始到結(jié)束的時間D.包括加班時間的總時間答案：B解析：工作時間是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營特點，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后依法規(guī)定的，勞動者從事生產(chǎn)或者工作的時間。工作時間不包括加班時間、休息時間和用餐時間。B選項更準確地反映了工作時間的定義。17.用人單位安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當遵守什么原則（）A.優(yōu)先安排休息B.保障勞動者健康C.經(jīng)勞動者本人同意D.不受限制答案：A、B、C解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，用人單位安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當優(yōu)先安排休息，保障勞動者健康，并經(jīng)勞動者本人同意。18.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合什么要求（）A.國家標準或者行業(yè)標準B.用人單位內(nèi)部標準C.國際標準D.任何標準答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家或者行業(yè)標準。用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家或者行業(yè)標準，對勞動者進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。19.哪些情形屬于工傷（）A.工作時間、工作地點因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。因此，A、B、C選項所述情形均屬于工傷。20.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動者代表C.用人單位工會代表D.勞動行政部門的代表答案：A、B、C解析：根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會代表擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主任由工會代表擔任或者由雙方代表共同推舉產(chǎn)生。因此，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、勞動者代表和用人單位工會代表組成。勞動行政部門的代表不是勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員。二、多選題1.勞動合同必備條款包括哪些（）A.工作內(nèi)容B.工作時間C.勞動報酬D.勞動保護E.社會保險答案：A、B、C、D、E解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同必備條款包括：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。因此，A、B、C、D、E選項均屬于勞動合同必備條款。2.勞動爭議調(diào)解的方式有哪些（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解D.仲裁調(diào)解E.法院調(diào)解答案：A、B、C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議調(diào)解的方式包括：企業(yè)勞動爭議調(diào)解、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解。仲裁調(diào)解和法院調(diào)解屬于勞動爭議處理的后續(xù)程序，而非調(diào)解方式本身。因此，A、B、C選項屬于勞動爭議調(diào)解的方式。3.用人單位在哪些情形下，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償（）A.用人單位依照法律規(guī)定破產(chǎn)重整，需要裁減人員的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的答案：A、B、C、D、E解析：根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當依照本法第四十六條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（四）有本法第四十二條第二項規(guī)定情形的用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十六條第四項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A選項屬于（三），B選項屬于（二），C選項屬于（一），D選項屬于（二），E選項屬于（二）。因此，A、B、C、D、E選項均屬于應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?.工作時間制度包括哪些類型（）A.標準工作時間B.加班時間C.休息時間D.曠工時間E.彈性工作時間答案：A、B、C、E解析：工作時間制度包括標準工作時間、加班時間、休息時間以及一些特殊的工作時間制度如綜合計算工時工作制、不定時工作制等，彈性工作時間屬于特殊的工作時間制度之一。曠工時間不是工作時間制度的類型，而是對勞動者違反勞動紀律行為的描述。因此，A、B、C、E選項屬于工作時間制度的類型。5.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施主要包括哪些（）A.防護機器設(shè)備的安全裝置B.防塵防毒設(shè)施C.安全防護用品D.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)設(shè)施E.事故應(yīng)急處理器材答案：A、B、C、E解析：勞動安全衛(wèi)生設(shè)施是指保障勞動者在生產(chǎn)過程中生命安全和身體健康所需的設(shè)施，主要包括防護機器設(shè)備的安全裝置、防塵防毒設(shè)施、安全防護用品、事故應(yīng)急處理器材等。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)設(shè)施屬于提高勞動者安全意識和技能的途徑，而非直接的物質(zhì)設(shè)施。因此，A、B、C、E選項屬于勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的主要類型。6.勞動合同中約定條款有哪些（）A.試用期B.保守秘密義務(wù)C.競業(yè)限制D.加班津貼E.補充保險答案：A、B、C解析：勞動合同中約定條款是指除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定的事項，主要包括試用期、保守秘密義務(wù)、競業(yè)限制、補充保險和福利待遇等。加班津貼通常被視為勞動報酬的一部分，屬于必備條款范疇。因此，A、B、C選項屬于勞動合同中約定條款。7.勞動爭議處理的程序有哪些（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.協(xié)商E.行政復(fù)議答案：A、B、C、D解析：勞動爭議處理的程序主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是勞動爭議處理的起始環(huán)節(jié)，也是首選方式；調(diào)解是在協(xié)商不成的情況下進行的；仲裁是勞動爭議處理的重要程序，具有強制性；訴訟是勞動爭議處理的最終救濟途徑。行政復(fù)議不屬于勞動爭議處理的法定程序，而是針對行政行為的一種救濟途徑。因此，A、B、C、D選項屬于勞動爭議處理的程序。8.女職工的特殊保護有哪些（）A.孕期保護B.產(chǎn)期保護C.哺乳期保護D.禁止從事某些危險性工作E.男性職工同等對待答案：A、B、C、D解析：根據(jù)法律規(guī)定，對女職工實行特殊保護，主要包括孕期保護、產(chǎn)期保護、哺乳期保護，以及禁止從事某些危險性工作等。法律保護女性在生理特殊時期的權(quán)益，并非要求男性職工同等對待，而是基于生理差異的特殊照顧。因此，A、B、C、D選項屬于女職工的特殊保護。9.勞動保護制度的內(nèi)容包括哪些（）A.勞動安全衛(wèi)生制度B.女職工勞動保護制度C.未成年工特殊保護制度D.工作時間、休息休假制度E.職業(yè)培訓(xùn)制度答案：A、B、C、D解析：勞動保護制度是指國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康而制定的一系列法律、法規(guī)和政策措施，其內(nèi)容主要包括勞動安全衛(wèi)生制度、女職工勞動保護制度、未成年工特殊保護制度、工作時間、休息休假制度等。職業(yè)培訓(xùn)制度屬于提高勞動者素質(zhì)和技能的途徑，雖然也間接關(guān)系到勞動者的保護，但并非勞動保護制度的核心內(nèi)容。因此，A、B、C、D選項屬于勞動保護制度的內(nèi)容。10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當載明哪些內(nèi)容（）A.雙方當事人基本情況B.爭議事項C.調(diào)解結(jié)果D.雙方當事人簽名或者蓋章E.調(diào)解委員會名稱和調(diào)解員簽名答案：A、B、C、D、E解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當載明以下內(nèi)容：（一）雙方當事人基本情況；（二）爭議事項；（三）調(diào)解結(jié)果；（四）雙方當事人簽名或者蓋章；（五）調(diào)解委員會名稱和調(diào)解員簽名。因此，A、B、C、D、E選項均屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當載明的內(nèi)容。11.勞動合同中約定試用期，試用期的期限由哪些因素決定（）A.用人單位規(guī)模B.勞動合同期限C.工作性質(zhì)D.勞動者技能水平E.行業(yè)特點答案：B、C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期的期限主要取決于勞動合同期限（B）和工作性質(zhì)（C），與用人單位規(guī)模（A）、勞動者技能水平（D）、行業(yè)特點（E）沒有直接的法律規(guī)定關(guān)系。12.用人單位違反勞動法律規(guī)定，侵害勞動者權(quán)益的，勞動者可以采取哪些維權(quán)途徑（）A.向勞動行政部門舉報B.向工會反映C.申請勞動仲裁D.提起訴訟E.向媒體曝光答案：A、B、C、D解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，可以采取多種維權(quán)途徑，包括向勞動行政部門舉報（A）、向工會反映（B）、申請勞動仲裁（C）、提起訴訟（D）等。向媒體曝光（E）雖然可能引起社會關(guān)注，對用人單位形成壓力，但并非法定的維權(quán)途徑，且可能存在法律風(fēng)險。因此，A、B、C、D選項是勞動者可以采取的維權(quán)途徑。13.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動者代表B.用人單位代表C.勞動行政部門代表D.工會代表E.法律工作者答案：A、B、D解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會的主任由勞動行政部門代表擔任。因此，A、B、D選項的人員可以組成勞動爭議仲裁委員會。勞動行政部門代表（C）是組成人員之一，但表述不夠全面。法律工作者（E）不是法定的組成人員。因此，正確答案為A、B、D。14.哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行重整，需要裁減人員的E.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的答案：A、B、C解析：根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（E錯誤，此處解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償），致使勞動合同無效的；（六）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。B、C選項屬于用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。D選項屬于需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍Ｒ虼?，正確答案為A、B、C。15.工作時間和休息休假制度中，關(guān)于加班的規(guī)定有哪些（）A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間B.一般每日延長工作時間不得超過一小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時D.每月不得超過三十六小時E.加班必須支付加班費答案：A、B、C、D、E解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間（A）。一般每日延長工作時間不得超過一小時（B）；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時（C），但是每月不得超過三十六小時（D）。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付相應(yīng)的加班費（E）。因此，A、B、C、D、E選項均屬于工作時間和休息休假制度中關(guān)于加班的規(guī)定。16.勞動安全衛(wèi)生保護的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.提供符合國家或行業(yè)標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施B.對勞動者進行安全衛(wèi)生教育C.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查D.發(fā)給勞動者個人使用的勞動防護用品E.建立健全勞動安全衛(wèi)生制度答案：A、B、C、D、E解析：勞動安全衛(wèi)生保護是指用人單位為保障勞動者在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康而采取的一系列措施，主要包括提供符合國家或行業(yè)標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施（A）、對勞動者進行安全衛(wèi)生教育（B）、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查（C）、發(fā)給勞動者個人使用的勞動防護用品（D）、建立健全勞動安全衛(wèi)生制度（E）等。因此，A、B、C、D、E選項均屬于勞動安全衛(wèi)生保護的主要內(nèi)容。17.女職工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.女職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.女職工因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的E.女職工懷孕后要求休產(chǎn)假，但未辦理請假手續(xù)答案：A、B、C、D解析：根據(jù)法律規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）懷孕、生育、哺乳期的（A正確）；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（B正確）；（三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（C正確）；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。E選項錯誤，女職工懷孕后要求休產(chǎn)假，雖然未辦理請假手續(xù)，但用人單位仍應(yīng)予批準，且不得解除勞動合同。因此，正確答案為A、B、C、D。18.勞動合同履行過程中，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，對勞動合同履行有什么影響（）A.勞動合同自動終止B.勞動合同自動變更C.勞動合同仍然有效，履行主體發(fā)生變更D.勞動者可以要求變更勞動合同E.用人單位可以單方面解除勞動合同答案：C、D解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動合同仍然有效，但用人單位的主體發(fā)生變更（C）。勞動者如果認為變更后履行勞動合同對自身有不利影響，可以要求變更勞動合同（D）。用人單位不能以此為由終止或單方面解除勞動合同（A、E錯誤，B錯誤，變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致）。19.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書與勞動爭議仲裁裁決書相比，有哪些不同（）A.產(chǎn)生方式不同B.法律效力不同C.適用范圍不同D.制作主體不同E.效果不同答案：A、B、C、D、E解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書與勞動爭議仲裁裁決書存在多方面的不同：（一）產(chǎn)生方式不同（A），調(diào)解協(xié)議書是雙方當事人協(xié)商一致的結(jié)果，仲裁裁決書是仲裁委員會經(jīng)過審理作出的；（二）法律效力不同（B），調(diào)解協(xié)議書在雙方簽字蓋章后生效，但如一方反悔可申請仲裁或訴訟，仲裁裁決書依法作出后具有法律效力，如不服可在法定期限內(nèi)向人民法院起訴；（三）適用范圍不同（C），調(diào)解協(xié)議書適用于所有勞動爭議，仲裁裁決書僅適用于經(jīng)仲裁程序處理的勞動爭議；（四）制作主體不同（D），調(diào)解協(xié)議書由調(diào)解委員會制作，仲裁裁決書由勞動爭議仲裁委員會制作；（五）效果不同（E），調(diào)解協(xié)議書旨在化解矛盾，仲裁裁決書是具有強制執(zhí)行力的法律文書。因此，A、B、C、D、E選項均屬于兩者之間的不同之處。20.勞動者權(quán)益受到侵害時，可以通過哪些途徑尋求幫助（）A.向勞動保障監(jiān)察大隊投訴B.向工會請求幫助C.申請勞動仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向媒體求助答案：A、B、C、D解析：勞動者權(quán)益受到侵害時，可以通過多種途徑尋求幫助和維權(quán)：（一）向勞動保障監(jiān)察大隊投訴（A），請求勞動行政部門依法查處用人單位的違法行為；（二）向工會請求幫助（B），工會可以代表和維護勞動者的合法權(quán)益；（三）申請勞動仲裁（C），通過仲裁程序解決勞動爭議；（四）向人民法院提起訴訟（D），通過訴訟程序維護自身權(quán)益。向媒體求助（E）雖然可能引起社會關(guān)注，但并非法定的維權(quán)途徑，且效果不確定，可能存在法律風(fēng)險。因此，正確答案為A、B、C、D。三、判斷題1.勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以不續(xù)訂勞動合同。答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限屆滿，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以不續(xù)訂勞動合同。雙方可以就終止勞動關(guān)系或者續(xù)訂勞動合同達成協(xié)議。如果雙方未能就續(xù)訂勞動合同達成協(xié)議，勞動合同期限屆滿后終止，用人單位無需另行通知，但如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當依照本法第四十六條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。2.用人單位在勞動者懷孕期間可以解除勞動合同。答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。這是對女職工特殊保護的規(guī)定，旨在保障女職工的生育權(quán)益。因此，用人單位在勞動者懷孕期間不得隨意解除勞動合同。3.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，不開庭審理也是可以的。答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當開庭進行。當事人可以委托代理人參加仲裁活動。不開庭審理只有在當事人申請簡易程序或者仲裁委員會認為可以不開庭的情況下才可以適用。因此，一般情況下，勞動爭議仲裁需要開庭審理。4.勞動者違反勞動合同的約定，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者違反勞動合同的約定，給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求勞動者賠償。這是合同違約責(zé)任的基本原則在勞動合同關(guān)系中的體現(xiàn)。勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)，如果違反約定給用人單位造成損失，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.用人單位為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)，勞動者必須參加。答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)。但是，是否參加職業(yè)培訓(xùn)，勞動者有一定的自主選擇權(quán)。除非勞動合同中對此有明確約定或者用人單位制定了嚴格的規(guī)章制度要求必須參加，否則勞動者可以拒絕參加。因此，并非強制勞動者必須參加所有職業(yè)培訓(xùn)。6.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當載明雙方當事人的基本情況、爭議事項、調(diào)解結(jié)果等內(nèi)容，并由雙方當事人簽名或者蓋章。調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當事人簽收后，具有法律約束力，當事人應(yīng)當履行。因此，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議后制作調(diào)解協(xié)議書是必要的程序。7.勞動合同中約定試用期，試用期可以超過法定上限。答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中約定試用期，試用期的期限由勞動合同期限決定，且不得超過法定上限。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期約定不得超過法定上限。8.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以立即解除勞動合同。答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。這是用人單位解除勞動合同的合法情形之一。被依法追究刑事責(zé)任通常意味著勞動者嚴重違反了法律法規(guī)，其行為已經(jīng)危害了社會秩序或公共安全，用人單位據(jù)此解除勞動合同是合法的。9.用人單位安排加班，可以不支付加班費。答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當支付加班費。這是保障勞動者合法權(quán)益的基本要求。加班費的計算標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，用人單位安排加班，必須依法支付加班費。10.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，當事人對裁決不服的，必須先申請撤銷裁決，才能向人民法院起訴。答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。當事人對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，而不是必須先申請撤銷裁決。仲裁裁決作出后，如果一方當事人不服，可以通過訴訟程序?qū)で缶葷Ｉ暾埑蜂N裁決通常是針對仲裁程序本身存在重大違法情形提出的，并非對裁決內(nèi)容不服的必經(jīng)程序。四、簡答題1.簡述勞動爭議調(diào)解的基本程序。答案：勞動爭議調(diào)解的基本程序主要包括：（1）.提出調(diào)解申請：當事人可以自愿向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。（