第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)夜場(chǎng)管理，確保夜場(chǎng)運(yùn)營(yíng)秩序，提高員工工作效率，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。第二條本制度適用于夜場(chǎng)全體員工，包括但不限于前臺(tái)接待、安保人員、服務(wù)員、廚師、收銀員等。第三條夜場(chǎng)請(qǐng)假管理制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，保障員工合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)夜場(chǎng)正常運(yùn)營(yíng)。第二章請(qǐng)假類(lèi)型第四條夜場(chǎng)請(qǐng)假分為以下類(lèi)型：1.事假：因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的請(qǐng)假。2.病假：因身體原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的請(qǐng)假。3.假期：包括法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。4.事由假：因特殊原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的請(qǐng)假，如家庭緊急事務(wù)、照顧病患等。5.休息日請(qǐng)假：因個(gè)人原因需要在休息日請(qǐng)假的。第五條員工請(qǐng)假應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第三章請(qǐng)假流程第六條員工請(qǐng)假流程如下：1.員工填寫(xiě)《夜場(chǎng)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核《夜場(chǎng)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，對(duì)請(qǐng)假原因、時(shí)間等進(jìn)行核實(shí)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予批準(zhǔn)或駁回。3.經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，員工需按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間執(zhí)行，并在請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。4.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保部門(mén)負(fù)責(zé)人能夠隨時(shí)聯(lián)系到本人。第七條特殊情況下的請(qǐng)假流程：1.緊急情況：?jiǎn)T工在發(fā)生緊急情況時(shí)，可先口頭告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.病假：?jiǎn)T工需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，方可請(qǐng)假。第四章請(qǐng)假時(shí)間及待遇第八條請(qǐng)假時(shí)間：1.事假：一般不超過(guò)3天，特殊情況需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.病假：根據(jù)病情及醫(yī)院建議，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.假期：按照國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定執(zhí)行。4.事由假：根據(jù)實(shí)際情況，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。5.休息日請(qǐng)假：一般不超過(guò)1天，特殊情況需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第九條請(qǐng)假待遇：1.事假：請(qǐng)假期間，員工工資按正常工資發(fā)放。2.病假：根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策，享受病假待遇。3.假期：按照國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定執(zhí)行，享受假期待遇。4.事由假：根據(jù)實(shí)際情況，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，享受相應(yīng)待遇。5.休息日請(qǐng)假：請(qǐng)假期間，員工工資按正常工資發(fā)放。第五章請(qǐng)假管理第十條部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的請(qǐng)假管理工作，包括：1.審核員工請(qǐng)假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假原因合理、時(shí)間符合規(guī)定。2.對(duì)請(qǐng)假員工進(jìn)行跟蹤管理，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。3.對(duì)違反請(qǐng)假規(guī)定的員工，進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。第十一條部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向人力資源部門(mén)匯報(bào)本部門(mén)員工的請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假類(lèi)型、時(shí)間、批準(zhǔn)情況等。第十二條人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)全公司員工的請(qǐng)假管理工作，包括：1.制定、修訂和完善夜場(chǎng)請(qǐng)假管理制度。2.對(duì)各部門(mén)的請(qǐng)假管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。3.對(duì)違反請(qǐng)假規(guī)定的員工，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。第六章附則第十三條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十五條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十六條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第十七條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第十八條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十九條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第二十一條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第二十二條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十三條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十四條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第二十五條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第二十六條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十七條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十八條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第二十九條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第三十條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三十一條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第三十二條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第三十三條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第三十四條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三十五條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第三十六條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第三十七條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第三十八條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三十九條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第四十條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第四十一條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第四十二條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四十三條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第四十四條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第四十五條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第四十六條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四十七條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第四十八條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第四十九條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第五十條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五十一條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第五十二條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第五十三條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第五十四條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五十五條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第五十六條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第五十七條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第五十八條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五十九條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第六十條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第六十一條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第六十二條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六十三條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第六十四條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第六十五條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第六十六條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六十七條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第六十八條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第六十九條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第七十條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七十一條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第七十二條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第七十三條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第七十四條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七十五條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第七十六條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第七十七條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第七十八條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七十九條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第八十條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第八十一條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第八十二條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八十三條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第八十四條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第八十五條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第八十六條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八十七條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第八十八條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第八十九條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第九十條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九十一條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第九十二條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第九十三條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第九十四條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九十五條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第九十六條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第九十七條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第九十八條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九十九條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百零一條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百零二條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百零三條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百零四條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百零五條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百零六條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百零七條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百零八條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百零九條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百一十條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百一十一條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百一十二條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百一十三條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百一十四條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百一十五條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百一十六條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百一十七條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百一十八條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百一十九條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百二十條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百二十一條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百二十二條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百二十三條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百二十四條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百二十五條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百二十六條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百二十七條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百二十八條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百二十九條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百三十條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百三十一條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百三十二條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百三十三條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百三十四條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百三十五條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百三十六條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百三十七條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百三十八條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百三十九條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百四十條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百四十一條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百四十二條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百四十三條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百四十四條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百四十五條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百四十六條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百四十七條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百四十八條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百四十九條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百五十條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百五十一條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百五十二條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百五十三條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百五十四條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百五十五條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百五十六條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百五十七條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百五十八條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百五十九條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百六十條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百六十一條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百六十二條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百六十三條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百六十四條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百六十五條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百六十六條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百六十七條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百六十八條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百六十九條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百七十條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百七十一條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百七十二條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百七十三條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百七十四條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百七十五條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百七十六條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百七十七條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百七十八條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百七十九條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百八十條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百八十一條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百八十二條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百八十三條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百八十四條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百八十五條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百八十六條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百八十七條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百八十八條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百八十九條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百九十條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百九十一條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百九十二條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百九十三條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百九十四條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百九十五條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第一百九十六條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第一百九十七條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百九十八條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第一百九十九條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二百條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第二百零一條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第二百零二條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二百零三條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二百零四條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第二百零五條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第二百零六條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二百零七條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二百零八條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第二百零九條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第二百一十條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二百一十一條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二百一十二條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第二百一十三條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第二百一十四條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二百一十五條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二百一十六條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第二百一十七條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第二百一十八條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二百一十九條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二百二十條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第二百二十一條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第二百二十二條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二百二十三條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二百二十四條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第二百二十五條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第二百二十六條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二百二十七條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二百二十八條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第二百二十九條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第二百三十條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二百三十一條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二百三十二條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第二百三十三條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第二百三十四條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二百三十五條本制度如有未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二百三十六條本制度如有修改，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知全體員工。第二百三十七條本制度如有爭(zhēng)議，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解。第二百三十八條本制度如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二百三十九條本制度如有未盡事宜，由人力資源第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)夜場(chǎng)管理，保障夜場(chǎng)正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高員工工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于夜場(chǎng)全體員工。第三條夜場(chǎng)請(qǐng)假管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保員工權(quán)益。第二章請(qǐng)假類(lèi)型第四條夜場(chǎng)請(qǐng)假分為以下類(lèi)型：1.事假：因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的請(qǐng)假。2.病假：因身體原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的請(qǐng)假。3.假期：包括法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。4.特殊情況假：因特殊情況需要請(qǐng)假的，如緊急家庭事務(wù)、處理突發(fā)事件等。第五條請(qǐng)假天數(shù)根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)型和具體情況確定。第三章請(qǐng)假程序第六條員工請(qǐng)假應(yīng)提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《夜場(chǎng)請(qǐng)假申請(qǐng)表》。第七條《夜場(chǎng)請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.員工姓名、部門(mén)、崗位；2.請(qǐng)假類(lèi)型、起止時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)；3.請(qǐng)假原因及證明材料；4.直接上級(jí)審批意見(jiàn)。第八條請(qǐng)假審批流程：1.員工填寫(xiě)《夜場(chǎng)請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，交由直接上級(jí)審批；2.直接上級(jí)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予批準(zhǔn)或駁回；3.經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，由人力資源部門(mén)進(jìn)行登記；4.請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交《夜場(chǎng)請(qǐng)假銷(xiāo)假單》。第四章請(qǐng)假審批權(quán)限第九條請(qǐng)假審批權(quán)限如下：1.事假：一般由直接上級(jí)審批，請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)3天；2.病假：一般由直接上級(jí)審批，請(qǐng)假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定；3.假期：按照國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等規(guī)定執(zhí)行；4.特殊情況假：由直接上級(jí)審批，特殊情況假一般不超過(guò)3天。第五章請(qǐng)假待遇第十條請(qǐng)假待遇如下：1.事假：事假期間，員工工資照發(fā)；2.病假：病假期間，員工工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；3.假期：假期期間，員工工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；4.特殊情況假：特殊情況假期間，員工工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六章請(qǐng)假紀(jì)律第十一條員工請(qǐng)假應(yīng)遵守以下紀(jì)律：1.請(qǐng)假前應(yīng)與直接上級(jí)溝通，說(shuō)明請(qǐng)假原因；2.請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響；3.請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)返崗，恢復(fù)正常工作；4.請(qǐng)假期間，如因特殊情況需提前返崗，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告。第七章違規(guī)處理第十二條員工有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理：1.無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或請(qǐng)假后未按時(shí)銷(xiāo)假的；2.請(qǐng)假期間擅離職守，造成嚴(yán)重后果的；3.請(qǐng)假期間違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的；4.請(qǐng)假過(guò)程中弄虛作假、偽造證明材料的。第八章附則第十三條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。夜場(chǎng)請(qǐng)假管理制度規(guī)定（完）注：本制度為示例性文本，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)夜場(chǎng)管理，保障夜場(chǎng)正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高員工工作積極性，特制定本制度。第二條本制度適用于夜場(chǎng)全體員工，包括但不限于保安、服務(wù)員、收銀員、安保人員等。第三條夜場(chǎng)請(qǐng)假管理制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保員工合法權(quán)益。第二章請(qǐng)假類(lèi)型第四條夜場(chǎng)請(qǐng)假分為以下類(lèi)型：1.事假：因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的請(qǐng)假。2.病假：因身體原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的請(qǐng)假。3.帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，員工每年可享受一定天數(shù)的帶薪年假。4.產(chǎn)假：女員工生育期間享受的假期。5.陪產(chǎn)假：男員工因妻子生育需要陪護(hù)的假期。6.喪假：因直系親屬去世需要辦理喪事的請(qǐng)假。7.調(diào)休：因工作需要，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，調(diào)整工作時(shí)間的請(qǐng)假。8.其他特殊原因請(qǐng)假：因特殊原因需要請(qǐng)假的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第三章請(qǐng)假流程第五條員工請(qǐng)假應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《夜場(chǎng)請(qǐng)假申請(qǐng)表》。第六條部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合請(qǐng)假條件的，簽署同意意見(jiàn)；不符合請(qǐng)假條件的，應(yīng)向員工說(shuō)明原因。第七條請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。第八條請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持手機(jī)暢通，確保部門(mén)負(fù)責(zé)人能夠隨時(shí)聯(lián)系到本人。第九條請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)請(qǐng)假情況，并辦理相關(guān)手續(xù)。第四章請(qǐng)假審批權(quán)限第十條事假、調(diào)休：部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。第十一條病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備案。第十二條帶薪年假：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。第五章請(qǐng)假天數(shù)及待遇第十三條事假：每次請(qǐng)假不得超過(guò)3天，累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)10天。事假期間，工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。第十四條病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，員工享受一定天數(shù)的病假，病假期間，工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。第十五條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，員工享受一定天數(shù)的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假，期間工資照發(fā)。第十六條帶薪年假：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，享受一定天數(shù)的帶薪年假，期間工資照發(fā)。第六章違規(guī)處理第十七條員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、請(qǐng)假，或未按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十八條員工請(qǐng)事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，或未按時(shí)返回工作崗位的，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十九條員工請(qǐng)事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，造成工作損失的，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第七章附則第二十條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。夜場(chǎng)請(qǐng)假管理制度規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范夜場(chǎng)員工請(qǐng)假管理，保障夜場(chǎng)正常運(yùn)營(yíng)，提高員工工作積極性，特制定本制度。第二條本制度適用于夜場(chǎng)全體員工，包括但不限于保安、服務(wù)員、收銀員、安保人員等。第三條夜場(chǎng)請(qǐng)假管理制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保員工合法權(quán)益。第二章請(qǐng)假類(lèi)型第四條夜場(chǎng)請(qǐng)假分為以下類(lèi)型：1.事假：因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的請(qǐng)假。2.病假：因身體原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的請(qǐng)假。3.帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，員工每年可享受一定天數(shù)的帶薪年假。4.產(chǎn)假：女員工生育期間享受的假期。5.陪產(chǎn)假：男員工因妻子生育需要陪護(hù)的假期。6.喪假：因直系親屬去世需要辦理喪事的請(qǐng)假。7.調(diào)休：因工作需要，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，調(diào)整工作時(shí)間的請(qǐng)假。8.其他特殊原因請(qǐng)假：因特殊原因需要請(qǐng)假的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第三章請(qǐng)假流程第五條員工請(qǐng)假應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《夜場(chǎng)請(qǐng)假申請(qǐng)表》。第六條部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合請(qǐng)假條件的，簽署同意意見(jiàn)；不符合請(qǐng)假條件的，應(yīng)向員工說(shuō)明原因。第七條請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。第八條請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持手機(jī)暢通，確保部門(mén)負(fù)責(zé)人能夠隨時(shí)聯(lián)系到本人。第九條請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)請(qǐng)假情況，并辦理相關(guān)手續(xù)。第四章請(qǐng)假審批權(quán)限第十條事假、調(diào)休：部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。第十一條病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備案。第十二條帶薪年假：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。第五章請(qǐng)假天數(shù)及待遇第十三條事假：每次請(qǐng)假不得超過(guò)3天，累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)10天。事假期間，工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。第十四條病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，員工享受一定天數(shù)的病假，病假期間，工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。第十五條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，員工享受一定天數(shù)的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假，期間工資照發(fā)。第十六條帶薪年假：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，享受一定天數(shù)的帶薪年假，期間工資照發(fā)。第六章違規(guī)處理第十七條員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、請(qǐng)假，或未按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十八條員工請(qǐng)事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，或未按時(shí)返回工作崗位的，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十九條員工請(qǐng)事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，造成工作損失的，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第七章附則第二十條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。夜場(chǎng)請(qǐng)假管理制度規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范夜場(chǎng)員工請(qǐng)假管理，保障夜場(chǎng)正常運(yùn)營(yíng)，提高員工工作積極性，特制定本制度。第二條本制度適用于夜場(chǎng)全體員工，包括但不限于保安、服務(wù)員、收銀員、安保人員等。第三條夜場(chǎng)請(qǐng)假管理制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保員工合法權(quán)益。第二章請(qǐng)假類(lèi)型第四條夜場(chǎng)請(qǐng)假分為以下類(lèi)型：1.事假：因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的請(qǐng)假。2.病假：因身體原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的請(qǐng)假。3.帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，員工每年可享受一定天數(shù)的帶薪年假。4.產(chǎn)假：女員工生育期間享受的假期。5.陪產(chǎn)假：男員工因妻子生育需要陪護(hù)的假期。6.喪假：因直系親屬去世需要辦理喪事的請(qǐng)假。7.調(diào)休：因工作需要，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，調(diào)整工作時(shí)間的請(qǐng)假。8.其他特殊原因請(qǐng)假：因特殊原因需要請(qǐng)假的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第三章請(qǐng)假流程第五條員工請(qǐng)假應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《夜場(chǎng)請(qǐng)假申請(qǐng)表》。第六條部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合請(qǐng)假條件的，簽署同意意見(jiàn)；不符合請(qǐng)假條件的，應(yīng)向員工說(shuō)明原因。第七條請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。第八條請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持手機(jī)暢通，確保部門(mén)負(fù)責(zé)人能夠隨時(shí)聯(lián)系到本人。第九條請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)請(qǐng)假情況，并辦理相關(guān)手續(xù)。第四章請(qǐng)假審批權(quán)限第十條事假、調(diào)休：部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。第十一條病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備案。第十二條帶薪年假：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。第五章請(qǐng)假天數(shù)及待遇第十三條事假：每次請(qǐng)假不得超過(guò)3天，累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)10天。事假期間，工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。第十四條病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，員工享受一定天數(shù)的病假，病假期間，工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。第十五條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，員工享受一定天數(shù)的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假，期間工資照發(fā)。第十六條帶薪年假：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，享受一定天數(shù)的帶薪年假，期間工資照發(fā)。第六章違規(guī)處理第十七條員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、請(qǐng)假，或未按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十八條員工請(qǐng)事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，或未按時(shí)返回工作崗位的，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十九條員工請(qǐng)事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，造成工作損失的，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第七章附則第二十條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。夜場(chǎng)請(qǐng)假管理制度規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范夜場(chǎng)員工請(qǐng)假管理，保障夜場(chǎng)正常運(yùn)營(yíng)，提高員工工作積極性，特制定本制度。第二條本制度適用于夜場(chǎng)全體員工，包括但不限于保安、服務(wù)員、收銀員、安保人員等。第三條夜場(chǎng)請(qǐng)假管理制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保員工合法權(quán)益。第二章請(qǐng)假類(lèi)型第四條夜場(chǎng)請(qǐng)假分為以下類(lèi)型：1.事假：因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的請(qǐng)假。2.病假：因身體原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的請(qǐng)假。3.帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，員工每年可享受一定天數(shù)的帶薪年假。4.產(chǎn)假：女員工生育期間享受的假期。5.陪產(chǎn)假：男員工因妻子生育需要陪護(hù)的假期。6.喪假：因直系親屬去世需要辦理喪事的請(qǐng)假。7.調(diào)休：因工作需要，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，調(diào)整工作時(shí)間的請(qǐng)假。8.其他特殊原因請(qǐng)假：因特殊原因需要請(qǐng)假的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第三章請(qǐng)假流程第五條員工請(qǐng)假應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《夜場(chǎng)請(qǐng)假申請(qǐng)表》。第六條部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合請(qǐng)假條件的，簽署同意意見(jiàn)；不符合請(qǐng)假條件的，應(yīng)向員工說(shuō)明原因。第七條請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。第八條請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持手機(jī)暢通，確保部門(mén)負(fù)責(zé)人能夠隨時(shí)聯(lián)系到本人。第九條請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)請(qǐng)假情況，并辦理相關(guān)手續(xù)。第四章請(qǐng)假審批權(quán)限第十條事假、調(diào)休：部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。第十一條病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備案。第十二條帶薪年假：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。第五章請(qǐng)假天數(shù)及待遇第十三條事假：每次請(qǐng)假不得超過(guò)3天，累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)10天。事假期間，工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。第十四條病假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，員工享受一定天數(shù)的病假，病假期間，工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。第十五條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，員工享受一定天數(shù)的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假，期間工資照發(fā)。第十六條帶薪年假：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，享受一定天數(shù)的帶薪年假，期間工資照發(fā)。第六章違規(guī)處理第十七條員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、請(qǐng)假，或未按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十八條員工請(qǐng)事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，或未按時(shí)返回工作崗位的，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十九條員工請(qǐng)事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，造成工作損失的，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第七章附則第二十條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。夜場(chǎng)請(qǐng)假管理制度規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范夜場(chǎng)員工請(qǐng)假管理，保障夜場(chǎng)正常運(yùn)營(yíng)，提高員工工作積極性，特制定本制度。第二條本制度適用于夜場(chǎng)全體員工，包括但不限于保安、服務(wù)員、收銀員、安保人員等。第三條夜場(chǎng)請(qǐng)假管理制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保員工合法權(quán)益。第二章請(qǐng)假類(lèi)型第四條夜場(chǎng)請(qǐng)假分為以下類(lèi)型：1.事假：因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的請(qǐng)假。2.病假：因身體原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的請(qǐng)假。3.帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，員工每年可享受一定天數(shù)的帶薪年假。4.產(chǎn)假：女員工生育期間享受的假期。5.陪產(chǎn)假：男員工因妻子生育需要陪護(hù)的假期。6.喪假：因直系親屬去世需要辦理喪事的請(qǐng)假。7.調(diào)休：因工作需要，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，調(diào)整工作時(shí)間的請(qǐng)假