2025年勞務員考試卷(含答案)一、單項選擇題（共20題，每題1.5分，共30分。每題只有1個正確選項）1.根據(jù)《勞動合同法》，勞務分包企業(yè)與農民工簽訂的固定期限勞動合同，試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：D（勞動合同期限3年以上固定期限或無固定期限的，試用期不得超過6個月）2.某項目農民工小王2024年12月出勤25天（其中法定節(jié)假日加班3天），日工資200元。若企業(yè)未安排補休，應支付小王12月加班費（）元。A.600B.1200C.1800D.2400答案：B（法定節(jié)假日加班工資為300%日工資，3天×200×300%=1800元；但需注意題目是否包含正常出勤工資，實際應支付額外200%，即3×200×200%=1200元）3.下列關于農民工工資專用賬戶的表述，正確的是（）。A.專用賬戶由施工總承包單位單獨開立B.專用賬戶資金可用于支付項目管理人員工資C.專用賬戶注銷需經農民工本人簽字確認D.專用賬戶資金被查封后優(yōu)先用于支付工資答案：A（根據(jù)《保障農民工工資支付條例》，專用賬戶由總包單位開立，資金專項用于農民工工資，不得查封凍結）4.勞務分包合同中約定“農民工工資由分包單位直接發(fā)放”，該條款（）。A.有效，符合合同自治原則B.無效，違反總包代發(fā)規(guī)定C.部分有效，需經農民工書面同意D.效力待定，需建設單位確認答案：B（條例規(guī)定總包單位應代發(fā)分包單位農民工工資）5.某勞務公司未按規(guī)定保存農民工工資支付臺賬，勞動保障行政部門可對其處（）罰款。A.5000元以下B.1萬元以上3萬元以下C.2萬元以上5萬元以下D.5萬元以上10萬元以下答案：C（《保障農民工工資支付條例》第54條：未保存臺賬或未提供相關資料的，處2萬-5萬元罰款）6.農民工小張與勞務公司簽訂的合同中約定“發(fā)生工傷由本人承擔”，該條款（）。A.有效，屬自愿約定B.無效，違反法律強制性規(guī)定C.部分有效，僅免除公司次要責任D.效力待定，需勞動仲裁確認答案：B（《勞動合同法》第26條規(guī)定，免除用人單位法定責任的條款無效）7.某項目實行農民工實名制管理，需在（）前完成進場人員信息采集。A.簽訂勞動合同當日B.進場施工前1日C.進場施工后3日內D.完成安全培訓后5日答案：A（《建筑工人實名制管理辦法》要求，用人單位應在訂立勞動合同后7日內錄入信息，但實際操作中需進場前完成采集）8.勞務糾紛調解過程中，雙方達成口頭協(xié)議后，勞務員應（）。A.立即執(zhí)行協(xié)議內容B.要求雙方簽署書面調解書C.報勞動仲裁委員會備案D.通知法院進行司法確認答案：B（調解協(xié)議需書面形式，口頭協(xié)議無強制約束力）9.農民工工資保證金的存儲比例，施工總承包單位在同一地區(qū)有多個項目的，可（）。A.按單個項目分別存儲B.按工程總造價的0.5%統(tǒng)一存儲C.申請降低存儲比例D.用銀行保函替代全部保證金答案：D（條例允許用銀行保函、工程擔保等替代保證金，同一地區(qū)多個項目可按年度或工程總造價比例存儲）10.下列不屬于農民工工資清償責任主體的是（）。A.建設單位（因未及時撥付工程款導致拖欠）B.施工總承包單位（因未代發(fā)工資）C.勞務分包單位（因轉包給不具備資質的個人）D.農民工本人（因違規(guī)操作被扣除部分工資）答案：D（工資扣除需符合法定情形，本人非清償主體）11.某勞務公司與農民工簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同中必須明確（）。A.試用期期限B.工作任務完成的標準C.每月最低出勤天數(shù)D.加班工資計算基數(shù)答案：B（《勞動合同法》規(guī)定，此類合同需明確工作任務及完成標準）12.農民工工資專用賬戶資金余額不足以支付當月工資時，首先應（）。A.由建設單位墊付B.由總包單位補足C.由分包單位墊付D.延遲15日支付答案：B（總包單位負責專用賬戶資金管理，余額不足時需及時補足）13.勞務員在核對考勤記錄時，發(fā)現(xiàn)某班組存在“代打卡”現(xiàn)象，正確的處理方式是（）。A.直接扣除該班組當月全部績效B.要求班組長書面說明情況并整改C.向公安機關報案追究責任D.將涉事農民工列入黑名單答案：B（需先核實情況，要求整改，再根據(jù)制度處理）14.某項目農民工集體投訴未收到2024年11月工資，勞務員應首先（）。A.查看工資專用賬戶流水B.聯(lián)系分包單位負責人核實C.向勞動監(jiān)察部門提交書面報告D.組織農民工與企業(yè)協(xié)商答案：D（糾紛處理優(yōu)先協(xié)商，再調解、仲裁）15.根據(jù)《社會保險法》，勞務分包企業(yè)應為農民工繳納的基本養(yǎng)老保險中，個人繳費比例為（）。A.8%B.12%C.16%D.20%答案：A（單位繳費16%，個人8%）16.勞務分包合同中約定“農民工工資每月25日支付”，若遇法定節(jié)假日，應（）。A.提前至最近的工作日支付B.延遲至節(jié)假日結束后支付C.按原日期支付D.與農民工協(xié)商支付時間答案：A（工資支付日期遇節(jié)假日或休息日，應提前支付）17.某農民工因工受傷，經鑒定為十級傷殘，其所在企業(yè)未繳納工傷保險，應支付的一次性傷殘補助金標準為（）個月的本人工資。A.7B.9C.11D.13答案：A（十級傷殘為7個月本人工資，未參保由用人單位支付）18.勞務員在建立農民工檔案時，無需包含的材料是（）。A.身份證復印件B.勞動合同原件C.工資支付憑證D.家庭財產證明答案：D（檔案需包含身份、合同、考勤、工資等材料，家庭財產非必要）19.某項目因建設單位拖欠工程款導致農民工工資拖欠，勞務員應建議總包單位（）。A.直接起訴建設單位B.向行業(yè)主管部門申請動用工資保證金C.暫停施工直至工程款到位D.先行墊付農民工工資再追償答案：D（總包單位需先行墊付，再向建設單位追償）20.下列關于勞務分包企業(yè)資質的說法，正確的是（）。A.2025年起全面取消勞務資質審批B.仍需取得施工勞務資質證書C.僅需具備安全生產許可證即可D.由建設單位直接認定資質答案：B（截至2025年，部分地區(qū)試點取消勞務資質，但全國范圍內仍需取得施工勞務資質）二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題有2-4個正確選項，錯選、多選不得分，少選每個正確選項得0.5分）1.下列屬于農民工工資總額組成部分的有（）。A.計時工資B.高溫津貼C.加班工資D.勞動合同終止經濟補償答案：ABC（經濟補償不屬于工資總額）2.勞務員在審核勞動合同文本時，應重點檢查（）。A.合同期限B.工作內容和地點C.社會保險約定D.違約金條款答案：ABCD（均需檢查，違約金僅特定情形可約定）3.發(fā)生農民工集體討薪事件時，勞務員的應急處置措施包括（）。A.立即報警控制現(xiàn)場B.安撫情緒并了解訴求C.核對工資支付記錄D.承諾48小時內解決答案：BC（報警非首選，承諾需基于事實）4.下列情形中，勞務分包企業(yè)可與農民工解除勞動合同且無需支付經濟補償?shù)挠校ǎ?。A.試用期內被證明不符合錄用條件B.嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度C.因工負傷喪失勞動能力D.被依法追究刑事責任答案：ABD（C項需支付補償）5.農民工實名制管理系統(tǒng)應包含的信息有（）。A.身份信息B.考勤記錄C.工資支付記錄D.家庭成員聯(lián)系方式答案：ABC（家庭成員信息非強制）6.關于農民工工資保證金的存儲，正確的做法有（）。A.總包單位以項目為單位存儲B.存儲比例為工程合同價款的1%-3%C.連續(xù)2年未發(fā)生拖欠的企業(yè)可降低存儲比例D.存儲期限至工程完工且工資全部結清后30日答案：ACD（存儲比例一般為1%-2%，部分地區(qū)3%）7.勞務員在編制勞務進度計劃時，需考慮的因素有（）。A.工程施工進度B.勞動力市場供需C.農民工技能水平D.天氣影響答案：ABCD（均需考慮）8.下列屬于勞務糾紛預防措施的有（）。A.規(guī)范簽訂勞動合同B.定期公示工資支付情況C.開展法律知識培訓D.設置意見箱收集訴求答案：ABCD（均為預防措施）9.農民工因工死亡，其近親屬可領取的工傷保險待遇包括（）。A.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補助金D.醫(yī)療搶救費用答案：ABCD（均屬工亡待遇）10.勞務分包合同中不得約定的內容有（）。A.農民工工資由建設單位直接支付B.因工程質量問題扣除農民工全部工資C.試用期工資為約定工資的80%D.農民工自行承擔社保個人部分答案：AB（A違反總包代發(fā)規(guī)定，B扣除工資不得超過當月工資20%）三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.勞務員只需掌握勞務管理知識，無需了解工程技術規(guī)范。（）答案：×（需熟悉基本工程進度和技術要求）2.農民工工資專用賬戶資金不得因支付其他債務被查封。（）答案：√（條例明確規(guī)定）3.勞務分包企業(yè)可以將承包的勞務作業(yè)再分包給個人。（）答案：×（禁止轉包或分包給無資質個人）4.試用期內，企業(yè)可以隨時解除與農民工的勞動合同。（）答案：×（需證明不符合錄用條件）5.農民工工資支付臺賬至少保存3年。（）答案：√（條例要求保存3年以上）6.未簽訂書面勞動合同的，視為無勞動關系。（）答案：×（事實勞動關系受法律保護）7.農民工因個人原因離職，企業(yè)無需支付經濟補償。（）答案：√（主動離職無補償）8.勞務糾紛調解達成協(xié)議后，雙方必須履行。（）答案：×（調解協(xié)議無強制執(zhí)行力，需司法確認）9.農民工工資保證金可以用于支付項目材料款。（）答案：×（專項用于工資支付）10.勞務員應在農民工進場后7日內完成實名制信息錄入。（）答案：√（《建筑工人實名制管理辦法》規(guī)定）四、案例分析題（共2題，每題20分，共40分）案例一2024年11月，某建筑公司（總包單位）承接A小區(qū)項目，與B勞務公司簽訂勞務分包合同，約定“農民工工資由B公司自行發(fā)放”。2025年3月，B公司因資金緊張，拖欠120名農民工2025年1-2月工資共計480萬元。農民工集體到項目現(xiàn)場討薪，稱從未見過工資專用賬戶，也未收到過工資條。經調查，總包單位未開立工資專用賬戶，B公司未與農民工簽訂書面勞動合同。問題：1.指出案例中存在的違法行為（8分）2.農民工工資拖欠的責任主體是誰？說明依據(jù)（6分）3.勞務員應采取哪些措施解決此次欠薪事件（6分）答案：1.違法行為：①總包單位未開立農民工工資專用賬戶（違反《保障農民工工資支付條例》第26條）；②勞務分包合同約定由B公司自行發(fā)放工資（違反第31條總包代發(fā)規(guī)定）；③B公司未與農民工簽訂書面勞動合同（違反《勞動合同法》第10條）；④未向農民工提供工資條（違反條例第15條）。2.責任主體：總包單位和B公司。依據(jù)：條例第30條規(guī)定，分包單位拖欠工資的，由總包單位先行清償，再追償；B公司作為用人單位，負直接支付責任。3.解決措施：①總包單位立即開立工資專用賬戶并補足資金；②總包單位先行墊付拖欠工資；③督促B公司與農民工補簽勞動合同；④向農民工公示工資支付記錄并補發(fā)工資條；⑤向勞動監(jiān)察部門報告情況，配合調查處理。案例二2025年2月，農民工李某在C項目施工時從腳手架墜落，造成腰椎骨折。經查，勞務分包企業(yè)D公司未為其繳納工傷保險，現(xiàn)場腳手架未設置安全網（屬總包單位E公司安全管理責任）。李某住院治療花費8萬元，經鑒定為九級傷殘，月工資6000元（含加班費）。問題：1.李某的工傷賠償責任應由誰承擔？說明理由（8分）2.李某可獲得的工傷賠償項目及具體金額（需列出計算過程）（12分）答案：1.賠償責任：D公司承擔工傷保險賠償責任（未參保由用人單位支付）；E公司承擔連帶賠償責任（因安全管