新疆集體勞動合同范本本集體勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于[合同簽訂日期]在[簽訂地點]簽訂：甲方（用人單位）單位名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]甲方是依法設(shè)立并合法存續(xù)的用人單位，具有獨立的法人資格，有權(quán)與勞動者簽訂集體勞動合同。乙方（勞動者代表）代表姓名：[勞動者代表姓名]職務(wù)：[代表職務(wù)]地址：[代表聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[代表聯(lián)系電話]乙方受本單位全體勞動者的委托，作為勞動者代表與甲方簽訂本集體勞動合同，維護勞動者的合法權(quán)益。第一條合同期限本合同有效期自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，為期[X]年。合同期滿前[X]個月，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂集體勞動合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方從事[具體工作崗位]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，在與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，合理調(diào)整乙方的工作崗位。工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，需變更乙方工作地點的，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理變更手續(xù)。第三條工作時間和休息休假工作時間甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。不定時工作制：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后實行不定時工作制。乙方在實行不定時工作制期間，應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后實行綜合計算工時工作制。乙方在實行綜合計算工時工作制期間，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。休息休假乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。具體休息休假辦法按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排乙方的休息休假時間，確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。第四條勞動報酬工資分配制度甲方實行[工資分配制度名稱]，遵循按勞分配、同工同酬的原則，根據(jù)乙方的工作崗位、工作業(yè)績、工作能力等因素，確定乙方的工資水平。甲方應(yīng)制定工資分配方案，并向乙方公示。工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)濟效益，適時調(diào)整乙方的工資水平。工資支付方式甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以貨幣形式按月足額支付乙方工資。甲方應(yīng)在每月[具體日期]前支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。具體加班工資標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日加班：按照不低于乙方本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；休息日加班：按照不低于乙方本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班：按照不低于乙方本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。第五條社會保險和福利待遇社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。福利待遇甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供福利待遇。具體福利待遇包括但不限于：住房公積金：甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方繳納住房公積金。帶薪年休假：乙方連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體年休假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。其他福利待遇：甲方可以根據(jù)自身情況，為乙方提供其他福利待遇，如補充商業(yè)保險、節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動保護設(shè)施，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護能力。勞動條件甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件。甲方應(yīng)定期對勞動場所進(jìn)行檢查和維護，確保勞動場所的安全和衛(wèi)生。職業(yè)危害防護甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位進(jìn)行檢測和評估，并采取相應(yīng)的防護措施。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。第七條合同的變更、解除和終止合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更本合同應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。合同的解除1.雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。3.乙方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。合同的終止本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。第八條違約責(zé)任甲方違約責(zé)任甲方違反本合同的約定，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。給乙方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違約責(zé)任乙方違反本合同的約定，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款保密條款雙方應(yīng)對在簽訂和履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密和其他秘密信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。通知條款雙方在本合同中約定的地址和聯(lián)系方式為雙方有效的通知送達(dá)地址和聯(lián)系方式。一方變更地址或聯(lián)系方式的，應(yīng)及時書面通知對方。否則，由此產(chǎn)生的不利后果由變更方承擔(dān)。合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：[用人單位公章]法定代表人（簽字）：[法定代