員工非工傷誤工期管理辦法為規(guī)范員工非因工傷或職業(yè)病導致的誤工管理，保障員工合法權益與企業(yè)正常生產經營秩序，依據《中華人民共和國勞動法》《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等法律法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，制定本辦法。一、管理原則（一）合法合規(guī)原則嚴格遵循國家勞動法律法規(guī)及地方相關政策，確保非工傷誤工期管理的各項流程、待遇標準符合法律規(guī)定，杜絕違法違規(guī)操作。（二）公平公正原則對全體員工一視同仁，統(tǒng)一請假審批、待遇核算及違規(guī)處理標準，避免因崗位、職級差異產生不合理區(qū)別對待。（三）以人為本原則充分考慮員工因疾病、家庭突發(fā)狀況等合理需求，在合規(guī)前提下為員工提供必要的誤工支持，同時引導員工平衡個人訴求與企業(yè)運營需求。（四）效率兼顧原則通過明確流程、限定合理誤工時長，減少非必要誤工對團隊協(xié)作、生產進度的影響，保障企業(yè)運營效率。二、請假流程管理（一）請假申請1.預知性誤工：員工因疾病（需休養(yǎng)）、個人事務（如婚喪、家庭照料等）需提前誤工的，應至少提前1個工作日向直屬上級提交書面申請（含電子申請），說明誤工原因、預計時長及工作交接安排。2.突發(fā)性誤工：因突發(fā)疾病、意外事件或家庭緊急情況無法提前申請的，員工或家屬應在誤工當日（或24小時內）通過電話、企業(yè)通訊工具等方式告知直屬上級，事后3個工作日內補交書面申請及相關證明材料（如醫(yī)療機構診斷書、突發(fā)情況說明等）。（二）請假審批1.審批權限：單次/累計誤工時長≤3個工作日的，由直屬上級審批，審批結果同步至人力資源（HR）部門備案；單次/累計誤工時長＞3個工作日的，經直屬上級初審后，報HR部門復核，必要時由分管領導終審。2.審批要求：審批人應在收到申請后2個工作日內反饋結果，對不符合規(guī)定的申請（如理由不充分、時長不合理），需書面說明駁回原因并指導員工補充材料或調整申請。（三）備案與臺賬管理HR部門需建立《員工非工傷誤工臺賬》，記錄員工誤工類型、時長、證明材料、審批結果及待遇核算情況，臺賬保存期限不少于3年，便于后續(xù)核查與合規(guī)審計。三、假期類型與待遇標準（一）病假（非工傷醫(yī)療期）1.醫(yī)療期認定：根據員工實際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》確定醫(yī)療期時長（如實際工作年限10年以下、本企業(yè)工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月）。2.待遇核算：醫(yī)療期內，企業(yè)按照不低于當地最低工資標準的80%（或本企業(yè)規(guī)定的病假工資基數，以高者為準）向員工支付病假工資；醫(yī)療期滿后，員工仍無法正常工作的，企業(yè)可與員工協(xié)商調整崗位或依法解除勞動合同（需支付經濟補償）。3.證明要求：員工需提供二級及以上醫(yī)療機構出具的診斷證明書（含建議休養(yǎng)時長），急診、異地就醫(yī)的，可事后補交證明（最長不超過7個工作日）。（二）事假1.申請限制：員工年度累計事假時長原則上不超過15個工作日（特殊情況經審批可適當延長，但延長部分無薪且不計入工齡核算）。2.待遇標準：事假期間無工資，且不享受績效獎金、全勤獎等與出勤相關的福利；事假時長超過年度限制的，企業(yè)可按曠工處理（具體參照《員工考勤管理制度》）。3.特殊事假：員工因直系親屬婚喪、本人結婚/生育（符合國家政策的婚假、產假除外）等合理事由申請事假的，經審批后可適當放寬時長限制，但最長不超過5個工作日（超出部分按普通事假處理）。（三）其他非工傷誤工情形員工因個人糾紛、非必要社交活動等非合理事由申請誤工的，企業(yè)有權駁回申請；確需誤工的，按事假處理，且直屬上級需對其工作態(tài)度進行約談提醒。四、復工與返崗管理（一）復工申請員工誤工結束（或醫(yī)療期滿）后，需向HR部門提交《復工申請表》，并附醫(yī)療機構出具的康復證明（病假員工）或個人情況說明（事假員工），經審批后方可返崗。（二）復工評估1.崗位適配評估：直屬上級與HR部門共同評估員工身體狀態(tài)、工作能力是否適配原崗位，必要時安排崗前體檢或技能測試；2.調崗建議：若員工身體或能力暫不適配原崗位，企業(yè)可與員工協(xié)商調整至合適崗位（調崗后薪資按新崗位標準執(zhí)行，不得低于原崗位薪資的80%）；3.延期復工：經評估確需繼續(xù)休養(yǎng)的，員工需重新申請誤工（病假需補充醫(yī)療證明），企業(yè)按本辦法重新核算待遇及時長。（三）返崗培訓因誤工時長超過1個月導致崗位技能生疏的，HR部門應聯合業(yè)務部門為員工安排1-3個工作日的返崗培訓，確保員工快速適應工作節(jié)奏。五、違規(guī)處理機制（一）虛假請假處理員工偽造醫(yī)療證明、編造誤工事由等虛假請假行為，一經查實，按曠工處理（曠工1日扣發(fā)3日工資），并給予書面警告；年度內累計虛假請假2次及以上的，企業(yè)有權解除勞動合同（無需支付經濟補償）。（二）逾期未返崗處理員工無正當理由逾期未返崗且未續(xù)假的，直屬上級應在逾期當日聯系員工，了解情況并督促返崗；逾期超過3個工作日的，按曠工處理；逾期超過5個工作日的，企業(yè)可按“嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同。（三）擅自離崗處理員工未履行請假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理；擅自離崗超過3個工作日的，企業(yè)可直接解除勞動合同。六、爭議解決途徑（一）內部溝通員工對誤工審批、待遇核算、違規(guī)處理有異議的，可在結果告知后5個工作日內，向HR部門或企業(yè)工會提交書面申訴，HR部門應在10個工作日內調查核實并反饋處理意見。（二）外部調解與仲裁若內部溝通無法達成一致，員工可向當地勞動人事爭議調解組織申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。七、附則1.本辦法自發(fā)布之日起試行，試行期為1年，試行期間如遇法律法規(guī)修訂，按新規(guī)定執(zhí)行；2.本辦法由企業(yè)人力資源部負責解釋，各部門應配合執(zhí)行；3.企業(yè)